【人社制度】壶关县人社局党总支党建目标管理制度（完整）

壶关县人社局党总支党建目标管理制度一、支部党建工作实行支部书记责任制。支部书记对支部党建工作负总责，组织委员协助书记抓好党建工作，其他支委分工各负其责。二、年初有党建计划，半年有小结，年终有总结。支部下面是小编为大家整理的【人社制度】壶关县人社局党总支党建目标管理制度（完整）,供大家参考。

壶关县人社局党总支党建目标管理制度

一、支部党建工作实行支部书记责任制。支部书记对支部党建工作负总责，组织委员协助书记抓好党建工作，其他支委分工各负其责。

二、年初有党建计划，半年有小结，年终有总结。支部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议；认真完成党支部工作的各项任务，努力完成上级党委下达的各项中心任务。

三、按计划发展新党员，发展党员要坚持标准，严格程序，手续完备，保证质量。

四、党员按上级有关文件（工资月标准）规定按比例交纳党费，并向上级足额缴党费。

五、认真落实“三会一课”制度，每月至少召开一次支委会，研究支部重大问题；每季度召开一次支部党员大会，组织学习《党章》和党的路线、方针、政策，每月至少上好一堂党课，支部每月安排一天集中党员开展活动。

六、认真组织党员学习贯彻《党员领导干部廉政准则》，坚持不懈地进行反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，进一步落实党务公开制度。

七、积极开展创先争优和基层组织建设年活动，党员要在各自岗位上认真履行职责，出色完成好各项工作任务。

八、本制度自发文之日起开始执行，条文具体事项由局办公室负责解释，未尽事宜由局党总支会议研究决定。

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