企业高温通知3篇（范文推荐）

企业高温通知1　　各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：　　为切实做下面是小编为大家整理的企业高温通知3篇（范文推荐）,供大家参考。

企业高温通知1

　　各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：

　　为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[20xx]186号)的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：

　　一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

　　二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的"防暑降温工作。

　　三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

　　四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。

　　江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(苏劳社劳薪[20xx]18号)同时废止。

企业高温通知2

　　各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：

　　为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：

　　一、调整企业高温津贴发放标准

　　高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

　　各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查

　　重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。

　　四、执行时间

　　本次调整高温津贴标准自20xx年6月1日起执行。

企业高温通知3篇扩展阅读

企业高温通知3篇（扩展1）

——企业高温补贴的通知3篇

企业高温补贴的通知1

　　河北省人力资源和社会保障厅 河北省安全生产监督管理局 河北省卫生和计划生育委员会 河 北 省 总 工 会关于发布夏季高温津贴试行标准的通告

　　冀人社发[2015]46号

　　根据*生产监督管理总局、*、人社部、全国总工会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健[2012]89号)以及四部门办公厅《关于做好防暑降温工作的通知》(安监总厅健[2015]63号)精神，结合我省情况制定了夏季高温津贴试行标准，现予发布试行。

　　用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。

　　劳务派遣工，由用工单位随本单位劳动者执行。

　　一、执行时间

　　根据我省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

　　二、津贴标准

　　夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

　　工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

　　经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

　　三、列支渠道

　　企业因按本通知标准支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额。其中，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业今年(首次)在基数外单列，以后核入工资总额基数，实行工资集体协商的相应增加协商总额。

　　其它用人单位按本通知标准支付的夏季高温津贴所需资金按规定渠道解决。

　　四、其他事项

　　夏季高温津贴是对劳动者在夏季高温天气时期作业付出的"超常劳动消耗和特殊支出的一种额外劳动报酬补偿，夏季高温津贴不能计入劳动者的正常工资标准，不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》(冀劳社[2008]50号)规定的津贴项目和标准相冲抵。

　　在试行中有什么问题和建议，请及时向我们反馈。

　　本通告有效期两年。

　　河北省人力资源和社会保障厅

　　河北省安全生产监督管理局

　　河北省卫生和计划生育委员会

　　河北省总工会

　　2015年7月28日

企业高温补贴的通知2

　　关于公布我省高温津贴标准的通知

各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局、卫生局、安全*、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全*、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：

　　为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民*令第166号)要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

　　本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》(粤人社发〔2010〕19号)同时废止。

　　广东省人力资源和社会保障厅

　　广 东 省 卫 生 厅

　　广东省安全生产监督管理局

　　广东省国家税务局

　　广东省地方税务局

　　广 东 省 总 工 会

　　二○一二年五月二十四日

企业高温通知3篇（扩展2）

——企业高温补贴发放的通知3篇

企业高温补贴发放的通知1

　　为深入贯彻国家高温季节津贴发放政策，切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障员工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动的有序进行，公司决定发放20XX年6月—9月夏季高温费。

　　一、发放范围

　　奖金发放时全体在职的"长沙联晟合同制员工、劳务工、一线实习生。外派人员，职能部门实习生、大众编制及联合编制人员不在本次发放范围。

　　二、发放标准：200元/人/月

　　(新进员工当月15日(含)前入职的，发放200元/人/月;15日*职的，发放100元/人/月)

　　三、发放时间

　　6月—9月高温费于20XX年9月28日到账，与20XX年9月15日发放的工资合并计税。

企业高温补贴发放的通知2

　　各区县人力资源和社会保障局、财政局：

　　根据《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔2016〕23号)的精神，现就对本市公益性劳动组织从业人员发放夏季高温津贴有关事宜通知如下：

　　1.公益性劳动组织参照《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》的规定，向从业人员发放夏季高温津贴。

　　2.公益性劳动组织从业人员的夏季高温津贴，所需资金从各区县促进就业专项资金或公益性劳动组织结余资金中列支。

　　3.本通知自2016年6月1日起施行，有效期为5年。《关于调整本市非正规就业劳动组织从业人员高温季节津贴的通知》(沪人社就发〔2011〕47号)同时废止。

　　特此通知，请遵照执行。

企业高温通知3篇（扩展3）

——广西发布企业高温津贴标准的通知

广西发布企业高温津贴标准的通知1

　　各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

　　为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，经自治区人民*同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

　　一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

　　二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。

　　实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

　　三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

　　五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

　　六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

　　七、本通知自20xx年6月1日起执行。

　　xx自治区人力资源和社会保障厅

　　xx自治区卫生厅

　　xx自治区安全监督管理局

　　xx自治区国家税务局

　　xx自治区地方税务局

　　xx自治区总工会

　　二○xx年xx月xx日

企业高温通知3篇（扩展4）

——夏季高温放假通知3篇

夏季高温放假通知1

各部门、工段：

　　近期天气温度高，公司研究决定：x月x日至x月x日放高温假,x月x日、x日正常休息，x月x日即下周一正常上班。为了确保假期内的财产安全，公司要求：

　　1、请各部门放假前做好设备维护和防火防盗及用电安全等工作;

　　2、生产部对假期期间涂装槽液做好维护工作，安排人员值班;

　　3、生产部做好假期内发货等衔接工作;

　　4、保安在假期内要加强巡查，确保公司财产安全，有紧急事情及时和公司领导联系;

　　5、请各位员工在高温期间做好防暑、避暑等防护，确保自身安全。

　　xxx公司

　　20xx年x月x日

夏季高温放假通知2

院属各部门：

　　经研究决定，20xx年高温期带薪休假8天，为8月3日—8月7日、8月10日—8月12日;8月1—2日、8月8—9日为正常休息日，8月13日上班。为做好放假期间的安全保卫工作，确保安全稳定，现将有关事项通知如下：

　　一、各部门应在放假前落实好本部门的安全自查工作，及时整改问题，做好安全防范措施;并将自查情况于7月22日前报安保办。

　　二、物业管理处加强放假期间园区的安全巡查和值守工作。

　　三、院级值班安排另附，各职能部门、公共技术服务中心、二级所必须安排在岗值班，并将值班安排与放假期间需加班的实验室和人员名单，于7月22日前报安保办备案。

　　20xx年6月12日

夏季高温放假通知3

　　根据《xx市xx区教育委员会关于20xx年x月x日至x日全区中小学幼儿园高温放假的通知》x号文件和教管中心的有关通知，现将我校高温放假的具体安排和有关要求通知如下：

　　一、一至五年级：20xx年x月x日下午——x月x日、x日放假，共四天半。20xx年x月x日、x日学生返校上课;六年级：20xx年x月x日下午——x月x日放假，共三天半。20xx年x月x日学生返校上课。

　　二、请家长朋友做好学生节假日的学习安排、安全教育及管理。教育学生：遵守交通规则;不到危险地方玩耍;不下河、塘堰洗澡;注意防火安全;预防中暑;参加实践活动要有自我保护意识等安全教育。

　　***注：本通知一式两份，请学生家长或监护人阅读后签名，并交回学校一份。

　　x年级xx班

　　学生：xxx

　　家长或监护人签名：xxx

　　x区小学

　　20xx年x月x日

企业高温通知3篇（扩展5）

——公司高温津贴发放通知3篇

公司高温津贴发放通知1

　　公司各单位：

　　为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

　　一、高温补贴的"发放范围：

　　炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

　　二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)

　　三、高温补贴的发放时间：6-8月份。

　　四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。

　　五、其他情况说明：

　　1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;

　　2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

　　特此通知!

　　xx有限公司

　　2017年5月20日

企业高温通知3篇（扩展6）

——加强夏季高温安全生产工作通知3篇

加强夏季高温安全生产工作通知1

　　当前，我省已进入高温季节，雷电、暴雨、台风等强对流天气增多，加之今年汛期雨水较多，极易诱发各类生产安全事故。为认真贯彻落实省委、省*关于安全生产工作的部署要求，切实做好夏季高温期间安全生产工作，全力防范和有效遏制各类生产安全事故，现就有关事项通知如下：

　　一、要狠抓安全生产责任落实

　　高温季节历来是生产安全事故的易发期、多发期。进入5月份以来，我省危险化学品道路运输交通事故、餐饮场所燃气爆燃事故、有限空间中毒窒息事故接连发生，工矿商贸行业事故呈上升趋势，不仅给人民群众生命财产造成重大损失，而且给全省安全生产工作带来很大压力。各地、各有关部门和单位要充分认清做好这一时期安全生产工作的重要性和紧迫性，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，进一步强化组织领导、周密部署安排、细化工作措施，全面落实党委*领导责任、部门监管责任和企业主体责任。要针对夏季高温天气安全生产特殊性、复杂性，认真查找薄弱环节和突出问题，采取切实有效措施，消除监管盲区，堵塞安全漏洞，排查整治隐患，确保夏季高温期间全省安全生产形势*稳。

　　二、要深化重点行业领域安全生产专项整治

　　各地、各有关部门和单位要始终把防范遏制重特大生产安全事故作为重中之重，以“安全生产执法年”活动为抓手，深化“打非治违”，加大对非法违法行为的公开曝光力度，集中开展安全生产专项整治和隐患排查治理。危险化学品：严格落实《江苏省危险化学品安全综合治理实施方案》，加强危险化学品生产、经营、储存等各个环节的风险管控，全面加强危险化学品安全管理。道路运输：完善“一车三方”工作机制，突出“两客一危”车辆监管，严肃查处危险化学品运输企业安全管理制度规定不落实等违法违规行为，坚决遏制危险品道路运输事故多发势头。强化长江及内河渡口、渡船安全监管，持续开展涉渔“三无”船舶清理整治专项行动。严厉打击危害高速铁路运行安全的私搭乱建等各类非法违法行为。落实民用机场净空保护职责。消防安全：对“多合一”“三合一”场所、地下空间等进行拉网式排查。督促电器产品及其线路生产、销售和使用单位，建设工程电气设计、施工以及物业服务企业等单位开展自查自纠，严防电气火灾事故发生。建筑施工：持续开展“防坍塌、防坠落、反三违” 和预防脚手架坍塌事故专项检查，重点治理人为因素可能导致发生险情和事故的行为，推动施工企业和施工现场安全技术措施的执行。严格执行高温天气室外施工作业防暑降温规定和安全生产防范措施。餐饮燃气：行业主管部门要认真组织餐饮场所开展燃气使用安全监督检查，督促餐饮企业落实安全生产主体责任。对存在违法违规供气行为的燃气供应企业依法追究责任。严格规范燃气储备、钢瓶市场秩序。民爆行业：彻底整治民爆企业各类违法违规行为，全面排查民爆生产线安全隐患，强化日常安全监管力度，防范民用爆炸物品失管失控。同时，持续抓好煤矿、非煤矿山、冶金工贸、人员密集场所、电力、农业机械、特种设备、海洋渔业、烟花爆竹等重点行业领域安全监管和隐患排查治理。

　　三、要全面扎实地开展安全生产大检查

　　按照*安委会和省安委会统一部署，下半年将全面开展安全生产大检查，为党的*胜利召开营造良好的安全环境。各地、各有关部门和单位要立足于治大隐患、防大事故，深入开展安全生产大检查。要坚持企业自查与*督查相结合、全面排查和重点整治相结合、监督检查与严格执法相结合，突出重点地区、重点行业、重点企业和重点部位，对事故隐患采取拉网式排查，对发现的重大隐患一律公告公示、挂牌督办、跟踪治理、整改销号。要大力推进安全生产双重预防机制建设，强化安全风险管控，着力提升企业安全生产保障能力特别是安全生产整体防控能力。

　　四、要认真做好值班值守和应急管理工作

　　各地、各有关部门和单位要建立恶劣天气预警预报协同联动机制，健全自然灾害预防和救助体系，制定完善应急救援预案，储备充足的抢险救灾设备和物资。要严格遵守高温季节安全生产值班值守规定，执行领导干部带班、关键岗位24小时值班制度，保证安全生产信息上传下达畅通，确保一旦发生险情能够及时、科学、有效处置。要以“安全生产月”活动的开展为*台载体，加强安全应急知识的宣传教育与培训，提高群众安全防范意识和应急自救能力。

企业高温通知3篇（扩展7）

——夏季高温津贴发放的通知3篇

夏季高温津贴发放的通知1

　　公司所属各单位：

　　为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：

　　一、发放范围：

　　每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

　　二、发放标准及时间：

　　(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。

　　(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。

　　三、发放办法：

　　(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

　　(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

　　(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。

夏季高温津贴发放的通知2

　　公司各部、室：

　　盛夏酷暑，为确保安全供水，特别是确保羊山高铁加压站及湖东复线工程建设如期完工，全体员工克服人员少、时间紧、任务重等困难，加班加点，奋战在生产一线。为保障全体员工的身体健康，鼓励全体员工吃苦耐劳的实干精神，以更加饱满的工作态度完成各项工作任务。经2017年8月12日公司党委会研究，决定对在岗员工发放高温补贴，具体发放办法及标准如下：

　　一、一线员工发放标准：每人1000元(制水部、营业部、工程技术部、*、客服部的拆装班)。

　　二、其它部室的"员工发放标准：每人800元。

　　三、高铁加压站进出水联络管安装工作的员工另增加高温补助每人600元。(具体人员名单附后)

企业高温通知3篇（扩展8）

——学校高温注意防暑通知3篇

学校高温注意防暑通知1

　　各县(区)教体局，各直属学校、事业单位办(民办)学校：

　　近期我市出现持续高温天气。为减少和降低高温天气对学校正常教育教学秩序的影响，切实保障师生身体健康和生命财产安全，根据市委、市*办公厅通知精神，现就做好高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：

　　一、高度重视高温期间防暑降温工作。要站在落实科学发展观、坚持以人为本和构建和谐社会的高度，充分认识高温天气防暑降温和防护工作的重要性，提前安排，及时部署，严格防范，把高温天气防暑降温工作作为学校暑期安全稳定工作的一件大事抓紧抓好。

　　二、切实完善高温期间的应对措施。一是明确学校主要负责同志是防暑降温工作的第一责任人，建立健全齐抓共管、统一协调的工作格局。二是继续坚持暑期值班和领导带班制度，遇有重大情况按规定及时上报，保持信息畅通。三是利用学校和教育网站加大对高温天气预警信息的发布，加大对防暑降温措施的宣传，引导师生正确防御酷暑天气。四是及时关注气象部门的高温预警，提前做好防御高温工作预案，做到防范有力、应对及时、行动迅速。

　　三、科学安排高温期间的各项工作。一是妥善安排暑期高温期间教师的作息时间和作息场所，做好外出考察时的防暑降温工作。对坚持在招生一线的教师要给予特别关爱，尽力改善工作条件，适当减低工作强度。二是加强暑期期间学生的安全管理和教育，学生军训、夏令营等活动尽可能不安排在高温时段，禁止学校擅自在高温期间进行补课。三是做好学校财产的安全防范工作。对于高温天气可能引发的各类安全事故进行排查，特别是对电力线路、化学实验室等重点部位进行一次彻底清查，确保不留安全死角。

　　对于工作不力、麻痹大意、松散懈怠，导致重大、特别重大责任事故发生的`，要按有关规定严肃追究主管部门及当事人责任。

　　XXX教育局

　　二0XX年七月二十七日

学校高温注意防暑通知2

　　各高等学校，区县教育局，直属单位：

　　近期，本市出现持续高温天气，上海市中心气象台已连续发布多个高温红色、橙色预警。根据气象预报，未来本市高温天气仍将持续，极端最高气温仍可达39-40℃。为切实做好防暑降温工作，根据《上海市人民*办公厅关于做好防暑降温工作的紧急通知》(沪府办明电〔20xx〕2号)和《上海市教育委员会关于做好20xx年暑期高校安全和后勤保障工作的通知》(沪教委后〔20xx〕12号)有关要求，现就做好暑期防暑降温工作紧急通知如下：

　　一、高度重视，落实防暑降温工作责任

　　各学校、各单位要结合暑期工作特点，认真梳理本校、本单位防暑降温工作重点、难点，以问题为导向，制定各项应对措施，全力做好防暑降温工作，确保暑期本校、本部门安全有序、*稳运行。各学校和单位领导要带头深入基层、深入一线、深入留校师生和困难职工之中，带队慰问暑期坚守岗位的后勤保障、校园安全、基础建设、学生工作等部门干部职工，认真解决师生员工工作、生活中遇到的问题和困难。

　　二、加强防范，做好高温期间安全工作

　　各学校、各单位要针对高温天气可能造成的影响，进行针对性的安全隐患排查，特别要加强对学生生活设施、水电泵房、危险化学品仓库、消防器材等重点场所和设施的检查。暑期有绿化、保洁、基建、安保等室外作业以及餐饮、修缮等室内高温作业的学校和单位，要严格落实*生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市相关规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者生命安全和身体健康。

　　有集体活动的学校和单位，要制订高温气候下相应的安全保障措施。要做好暑期食堂安全监管，加强原材料索证索票、冰箱或冷库温度检测、剩菜剩饭规范处置等工作。要做好夏季高温期间通勤校车安全检查，对驾驶人员进行专项安全培训和教育警示，确保逃生锤、灭火器等设备齐全。

　　三、统筹协调，做好高温期间保障工作

　　各学校、各单位要密切与供电、供水、供气部门的联系，加强对校内基础设施的巡视和应急处置准备，确保极端高温天气和高负荷条件下水电气管线、设施设备*稳运行。各学校、各单位要充分考虑暑期高温极端天气对后勤保障工作可能带来的影响，制定相应管理与服务应急预案，保证留校学生正常就餐、用水、用电、空调等基本生活需求。宿舍尚未安装空调的高校，要根据留校学生员工生活和学习需要，即时开放教室、体育馆、图书馆等有空调设施的公共场所。

　　四、以人为本，确保高温期间职工权益

　　各学校、各单位要严格遵守国家和本市有关法律法规，按照规定向劳动者发放高温津贴。要针对高温期间干部职工到岗作业实际情况，配备必要的防暑降温劳保用品，并及时发放给干部职工。要关心本单位高龄、独居、困难老人和生活困难干部职工家庭，了解实际情况，帮助解决具体问题。有条件的学校医务部门要做好处置中暑病人的应急预案，加强必要的医护力量，配足配齐防暑药品。学生部门和宿管部门要加强对留校学生的防暑降温知识宣传，密切关注学生身体状况，有疑似中暑状况要及时帮助救治。

　　五、严肃纪律，加强值班和信息报送工作

　　各学校、各单位要认真做好假期值班工作，落实值班和信息报告制度，做好应急抢险准备，做到人员到位、措施到位、责任到位。遇到紧急状况要立即启动应急处置预案，组织力量妥善处理，并按规定及时上报。

　　XX教育委员会

　　20xx年7月26日

企业高温通知3篇（扩展9）

——高温补贴通知模板汇编九篇

高温补贴通知模板汇编九篇

　　在现在的社会生活中，用到通知的地方越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编整理的高温补贴通知9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

高温补贴通知 篇1

各位员工：

　　由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　

高温补贴通知 篇2

　　各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：

　　为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：

　　1、调整企业高温津贴发放标准

　　高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

　　各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　3、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查

　　重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。

　　四、执行时间

　　本次调整高温津贴标准自6月1日起执行。

　　人力资源和社会保障厅

　　xx税务局

高温补贴通知 篇3

　　一、高温补贴的发放范围：

　　炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

　　二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)

　　三、高温补贴的发放时间：6-8月份。

　　四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。

　　五、其他情况说明：

　　1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;

　　2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

　　特此通知!

　　xx煤焦有限公司

高温补贴通知 篇4

　　**全体职工：

　　随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“20xx年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：

　　1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。

　　2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。

　　3、补贴金额和工资一并领取。

　　4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。

　　xxx

　　xxx

高温补贴通知 篇5

　　根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的"身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：

　　一、高温岗位定义：

　　(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。

　　(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。

　　二、补贴标准和发放要求：

　　(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

　　(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

　　(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

　　(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

　　三、发放时间：

　　发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。

　　四、组织分工：

　　(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

　　(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

高温补贴通知 篇6

　　各部门、各项目部：

　　暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，根据公司实际情况，发放201____年高温补贴。具体如下：

　　一、发放人员范围：

　　20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。

　　二、发放岗位范围及标准：

　　备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;

　　2、一级部门干部不享受高温补贴。

　　三、其他：

　　1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

　　2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

　　3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

　　特此通知。

　　____公司

　　二零____年____月____日

高温补贴通知 篇7

　　各部门：

　　根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：

　　发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高

　　温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共*台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。

　　发放时间：20xx年7月-20xx年9月。

　　发放标准：150元/人/月。

　　发放原则：

　　1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。

　　2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。

　　五、发放要求：

　　1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。

　　2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。

　　3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

　　六、投诉管理

　　1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

　　2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。

　　3、投诉受理人：

高温补贴通知 篇8

各项目部：

　　为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

　　一、发放对象：

　　1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

　　2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;

　　3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

　　二、发放标准：

　　1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

　　2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;

　　3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

　　4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;

　　5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

　　6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

高温补贴通知 篇9

　　致全体同事：

　　广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下： 自6月份开始发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。

　　请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。

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