学习三项机制心得体会3篇

学习三项机制心得体会锦集《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》出台后，陕西省各地各部门迅速学习宣传，认真贯彻落实，确保各项要求落地生根。下面是小编为大家整理的学习三项机制心得体会3篇,供大家参考。

学习三项机制心得体会锦集篇1

　　《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》出台后，陕西省各地各部门迅速学习宣传，认真贯彻落实，确保各项要求落地生根。

　　日前，安康召开会议，传达学习“三项机制”文件精神，贯彻落实全省深化人才发展体制机制改革工作座谈会精神。书记郭青主持会议。会议要求，要以系统化思维、全局化视野推进人才发展体制机制改革。根据中省文件精神，抓紧制定安康市贯彻落实的《意见》，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，深入推进“百千万”重点人才工程，着力激发用人主体积极性、人才自身积极性和人才主管部门积极性，最大限度激发人才创新创业活力。

　　出台“三项机制”后，商洛立即召开中心组学习会议，专题传达学习文件精神。会议强调，要按照文件精神，结合商洛实际、大胆探索，拿出更有特色性、针对性、操作性的具体细则，既严格落实好中省从严管理干部各项要求，又最大限度地调动干部积极性、激发干部精、气、神。要把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核、党建制度改革督查的重要内容，定期不定期进行督促检查，真正以严的标准、严的措施、严的要求，推动“三项机制”落到实处、取得实效。

　　日前，省新闻出版广电局党组书记、局长、陕西广播电视台党委书记钱远刚主持会议，传达学习娄勤俭在宣传部调研座谈会上的讲话精神，并再次深入学习“三项机制”精神，研究部署贯彻落实具体意见。省新闻出版广电局将从四个方面扎实抓好“三项机制”落实。一是深入学习宣传“三项机制”和书记娄勤俭讲话精神。二是结合实际，建立机制，针对党政领导、经营管理、影视编导、编辑记者、出版发行等不同岗位特点，分层分级制定出台可量化、可操作的具体办法。三是把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，与年度目标责任考核相衔接，调动各方面的积极性。四是广泛宣传，拿出《陕西新闻联播》等重要节目、重要时段，进一步加强“三项机制”的宣传解读，加强全省上下学习贯彻“三项机制”的宣传报道。

　　7月12日，省人社厅党组召开会议，组织学习出台的“三项机制”文件精神，研究制定学习贯彻意见。会议要求，要把学习贯彻落实“三项机制”作为全厅落实全面从严治党要求、加强人社干部队伍建设的头等大事，迅速组织全厅党员干部传达学习。要深入学习研讨，掌握核心要义，尽快制定符合省人社厅实际的具体实施细则，运用“三项机制”的正向激励，积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围，激发出全厅干部干事创业、履职尽责的激情和热情。

　　日前，省商务厅召开党组中心组（扩大）会议，传达学习下发的“三项机制”文件。会议要求，要将“三项机制”与“两学一做”学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围；并以此为新契机、为新动力，结合商务工作实际，研究制订具体落实措施。要切实把“三项机制”与机关建设结合起来，给想干事的机会，给能干事的平台，给干成事的尊严，要严格考核激励机制，让干多干少不一样，让能上能下成常态，逐步树立机关比学赶超的新形象。

　　7月13日，省交通运输厅党组传达学习“三项机制”文件精神。厅长冯西宁要求，要认真落实“三项机制”，为推动陕西省交通运输事业新发展提供坚强组织保障。在干部鼓励激励方面，要针对交通运输重点工作内容设置考核排序目录，分别明确授予的荣誉称号、奖励金额、问责办法等；在干部容错纠错方面，要结合行业实际进一步细化实化，制定出交通运输工作容错免责清单，使干部职工解除后顾之忧；在干部能上能下方面，要明确干部调整的具体情形，同时继续开展领导班子和领导干部综合研判，将工作目标考核与日常研判有机结合起来，确保全方位考实考准、选准用好干部。

学习三项机制心得体会锦集篇2

　　“‘三项机制’解除了我们的后顾之忧，好好做事就有奔头，很带劲，我们可以甩开膀子干了……”。7月19日，记者走进印台区王石凹街道办事处，这里的基层干部纷纷热议着“三项机制”。日前，出台党政干部鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的试行办法后，印台区干部认真学习贯彻“三项机制”文件精神，引导大家心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，调动各方积极性，充分激发自身干事创业的精气神。

　　认真学习，领会精神。该区各级把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，区委召开会议传达学习“三项机制”文件，原原本本对“三项机制”进行全文专题学习。并就贯彻落实工作作出安排，组织干部积极开展学习，同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习，教育全区各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。

　　强化宣传，营造氛围。该区结合学习情况，认真组织干部，围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。按照“三项机制”内容，通过多种方式，加大宣传力度。充分利用区级媒体、网站、微信、微博等信息平台，对“三项机制”进行原文宣传，对好的做法进行报道，并有计划地刊载优秀署名文章，加大“三项机制”宣传力度，不断提高基层干部的知晓率。

　　加强督查，确保实效。该区结合“两学一做”学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解“三项机制”知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。对学习贯彻“三项机制”情况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核，切实解除干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题。

学习三项机制心得体会锦集篇3

　　为转变干部作风，加强机关行政效能，自治区制定了《XX壮族自治区行政机关首问负责制度》、《XX壮族自治区行政机关限时办结制度》、《XX壮族自治区行政机关责任追究制度》。这三项制度的颁布实施，是搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻实施，确实转变干部作风，加强机关行政效能，5月11日晚，镇党委、镇人民政府组织全体干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，我的体会是这样：

　　一、这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。

　　二、要建立和完善首问负责制。实行首问负责制 ，切实转变干部作风，是密切联系群众，全心全意为人民服务，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，要热情接待，周到服务。首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间；对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供热情周到的指引服务。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监督。

　　三、要严格实行限时办结制。限时办结制是防止办事拖拉，提高工作效率

　　的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。

　　四、要严格实行责任追究制。重点抓三方面：1、实行部门首长问责制。实行部门首长对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引起的后果承担责任。各政府部门对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，要追究部门行政首长的责任。2、实行行政过错追究制。行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政序和行政效率，怠误行政管理工作或害行政相对方合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监督机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资以及发展民营经济密切相关的行政部门和执法管理部门，以及行政审批中的不规范行为、违反服务承诺的行为、滥用行政执法权的行为、行政不作为、工作作风等方面。坚决追究违反有关制度，破坏投资环境的单位和个人，做到发现一起查处一起，决不姑息。要公开暴光影响恶劣的典型案件。

　　做好一切工作的前提，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。

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