浅谈农业科研院所科研团队建设

计划，加大人才引进与培养力度

为解决高水平团队带头人缺乏、人才梯队不完善等限制科研团队发展的瓶颈问题，2016年开始，广东省农业科学院加大力度开展了人才队伍建设，在院内实施“金颖人才计划”。该计划一方面加大了人才招聘和引进力度，尤其加大了博士的招聘力度，对经评审确定为优秀博士的给予安家费、项目经费等资助。2016-2018年，全院共招聘博士172人，其中优秀博士55人。另一方面加大了人才培养力度，分为“金颖之光”、“金颖之星”“青年研究员、副研究员”三大类对院内人才进行遴选资助，资助期限为3-5年。2016-2018年，全院共遴选金颖之光、金颖之星、青年研究员、青年副研究员等各类人才78人。同时，实施青年科技人员导师制度，充分发挥老专家的作用和资源优势，让老专家对优秀青年科技人员进行一对一传帮带扶，促进青年科技人员快速成长。

3.通过设立院内项目，助推青年科技人员快速成长

（1）设立院长基金。为支持青年科技人员开展应用基础研究和探索研究，广东省农业科学院设立了院长基金项目，对35岁以下院青年科技人员进行资助，以促进优秀青年科技人员成长。项目分为重点项目、面上项目、博士后科研专项三个层次，资助研究期限为2-3年。2016-2018年，该项目立项90项，立项经费1164万元。

（2）设立科技创新人才出国培养计划。为扩大青年科技人员的国际视野，提升国际合作交流水平，广东省农业科学院设立了科技创新人才出国培养计划，每年选拔10名左右科技骨干赴国外高校、科研机构的先进实验室开展学习交流和合作研究，时间为3-6个月或一年;同时，该计划对获得当年度国家留学基金资助计划（含高级研究学者、访问学者、博士后项目）的科技人员给予相应的配套资助，标准为所获资助标准的30%。据统计，执行该计划人数占全院科技人员总数8%，但在SCI论文、国家基金项目等方面的产出占全院的20～30%，同时全院的国际合作水平也得到了大幅提升。

经过近三年的建设，广东省农业科学院科研团队建设已初步取得成效，團队结构不断优化，青年科技人员科研水平不断提高，全院综合实力不断提升。但是，科研团队中高层次领军人才缺乏、团队研究方向不能很好适应产业发展需求、团队重大成果及重大突破少、团队成员积极性调动有待进一步加强等问题依然存在，下一步还需进一步加大力度，采取措施逐步解决或改善，以促进科研团队发展，提升全院综合实力。

四、农业科研院所科研团队建设建议

根据农业科研院所科研团队的特点，结合广东省农业科学院在科研团队建设中的经验和体会，对农业科研院所科研团队建设提出如下建议：

1.不断优化团队人才梯队结构。人才梯队结构是指构成团队的人员比例关系和组合方式，包括人员的年龄、数量、才智、比例配置以及相互之间的关系等。科研团队带头人是团队的灵魂，在业务上应是学术带头人，能把握研究方向;在管理上要扮演教练和后盾的角色，能为团队提供指导和支持。要加大对科研团队带头人的培训，提升科研团队带头人的专业水平和团队建设能力，使科研团队带头人能真正做到既懂政策、懂产业，也懂团队、懂奉献。加强对青年科技人员培养，注重团队成员的年龄层次搭配，尽量做到老中青相结合。团队成员主要以本专业毕业人员为主，也要注意吸收具有交叉学科背景的人员。

2.注重优化团队成员分工。农业科研院所的科研团队既需要开展科学研究，也需要服务产业发展，所以科研团队建设中要注意让团队既能顶天也能立地。如以作物育种为例，需有40%左右人员从事基础、应用基础性研究工作，10%左右从事资源收集、数据库建立等基础性工作，30%左右从事育种、栽培技术集成等应用研究，20%左右从事技术服务与推广工作。同时，应注重团队内部利益分配等关系的协调，加强团队内部凝聚力。

3.注意凝炼研究内容。加强应用基础研究，聚焦国家和产业发展重大需求，选准研究的科学问题，确定主攻方向、任务目标，力争能用10-15年能解决问题或能取得突破性进展。同时要关注产业发展需求，适时调整研究方向，使科学研究真正服务于产业发展。要加强与农业企业的深度合作，实现科技成果快速有效转化。

4.重视对外合作交流。一方面，要不断加强与国内外先进团队开展合作交流，不断拓宽视野，提升发展实力，扩大影响力。另一方面，也要注重与院内其他科研团队之间的交流合作，协同攻关，共同发展。

5.注重团队文化建设。团队文化是团队发展的“魂”，没有良好的团队文化，就没有团队成员对团队的认同感、归属感，团队就会失去活力和效率。团队应营造出一种知识共享、宽松的团队氛围。建立定期的团队内学术交流制度，如定期举办学术例会，鼓励学术思想的碰撞和交融，增强学术氛围，凝聚创新活力。加强科研诚信建设，创造干净干事创业的团队文化。

参考文献：

[1]李胜，陈晓强，江蛟.农业科研院所科研团队建设影响因素研究[J].江西农业学报，2010，22（5）：191-193.

[2]陈洁，方骥贤，蚁秀清，等.推进农业科研院所创新团队建设的思考[J].农业科技管理，2017，36（4）：79-81，96.

[3]刘益男，唐远红，顾鹏，等.新形势下农业科研院（所）高端人才引进探讨[J].现代农业科技，2014（14）：278-279，285.

[4]洪骏.学科中的团队建设—基于江苏省优势学科报告数据分析[J].江苏科技信息，2015（5）：26-28.

作者简介：聂新志（1977-），女，博士，研究方向：农业科技管理。

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