河北省行业收入现状思考

[摘要] 河北省各行业平均收入与该行业全国平均水平进行比较；不同行业间收入进行比较，得出河北省行业职工收入低和行业间收入差距大的结论。从初次分配比例、行业对国家的贡献、行业对经济发展的贡献、行业劳动生产率四个方面看行业收入，得出行业垄断和劳动生产率是影响行业收入的主要原因。

[关键词] 收入差距 行业垄断 劳动生产率

一、河北省不同行业收入状况的总体评价

对河北省不同行业收入水平状况的评价，一方面要看河北省各行业平均收入与该行业全国平均水平的差距;另一方面要看河北省不同行业间收入的差距。由于各个行业平均收入资料难以获得，我们使用各行业职工平均工资来反映行业平均收入。

1.河北省各行业职工工资平均水平与该行业全国平均水平的比较

2004年全国职工平均工资16024元，河北省职工平均工资12925元，比全国平均水平低3099元，不同行业与全国平均水平比较，河北省19个行业中有两个行业职工平均工资高于该行业全国平均水平，分别是采矿业比全国平均水平高1060元，居民服务和其他服务业比全国平均水平高3234元，而这两个行业在岗职工人数分别占在岗职工总人数的5.69%和0.43%，合计6.12%；其工资对河北全省平均工资的贡献率分别是8.48%和0.54%，合计9.02%。其余行业均低于相应行业全国平均水平，其中差距最大的是信息传输、计算机服务和软件业，比该行业平均水平低11506元，其余差距较大的行业依次是金融业低9105元，租赁和商务服务业低7705元，文化体育和娱乐业低7331元，房地产业低6690元，批发和零售业低5269元。这表明，河北省绝大多数行业工资水平低于该行业全国平均水平。在河北省不同行业间工资最高的信息传输、计算机服务和软件业，同时也是和同期期该行业全国平均工资水平差距最大的行业，这一方面表明了河北省不同行业工资水平和全国同行业的差距，也从另一个角度说明了河北省工资水平偏低的事实。

2.河北省各行业间职工平均工资的比较

2004年，河北省行业最高平均工资（信息传输、计算机服务和软件业）和最低工资（农、林牧渔业）相差18115元，最高工资是最低工资的4.38倍。或者说，最低工资是最高工资的22.86%。不同行业平均工资和各行业工资的中间水平（公共管理和社会组织）相比，最大差距是10210元，最高工资是行业中间水平的1.77倍，最低工资是行业中间水平的40%。这表明，河北省不同行业间的平均工资存在较大差距。

从不同年份看，分行业平均工资随着地区总平均工资的提高而提高，但不同行业间工资水平的排序没有明显变化。根据现有资料对2004年和2005年河北省不同行业在岗职工平均工资情况进行了比较，除了文化体育娱乐业（第9位变为第10位）、公共管理和社会组织（第10位变为第9位）、建筑业（第15位变为第16位）、租赁和商务服务业（第16位变为第15位）平均工资水平位次稍有变动外，其余行业工资水平位次没有变化。可以认为，高收入行业的工资一直较高，而低收入行业工资一直较低。从以上两个方面分析可知，河北省行业收入偏低，收入差距偏大。

二、行业间收入差距的原因分析

明确了河北省行业工资偏低及行业间收入差距偏大的现实，我们需要进一步对行业间收入差距形成的原因进行分析，以期解释不同行业收入高低的合理性。对收入高低成因的分析可以从多个角度进行，依据现在能够搜集到的资料，我们从以下4方面进行分析：

1.从初次分配比例看行业收入

由于我们无法搜集到不同行业的人均初次分配资料，而不同行业平均工资又可以在一定程度上反映初次分配关系，故采用行业在岗职工平均工资作为反映行业收入的指标。利用河北省2005年劳动报酬和行业在岗职工平均工资资料进行分析可见，在岗职工平均工资最低（第19位）的农、林、牧、渔业，其劳动者报酬占GDP的比例居第2位；而平均工资最高（第1位）的信息传输、计算机服务和软件业，其劳动报酬占GDP的比例居第18位。其他平均工资较高，劳动者报酬占GDP比例较低的行业：有电力、燃气及水的生产和供应业（平均工资第2位，劳动者报酬GDP的比例为第15位）、采矿业（第4位和第12位）、金融业（第5位和第9位）、居民服务和其他服务业（第6位和第13位）、交通运输、仓储和邮政业（第7位和第17位）。平均工资较低，劳动报酬占GDP比例较大的行业有：批发和零售业（平均工资排第18位，劳动者报酬所占比例居第10位）、建筑业（第16位和第8位）、水利、环境和公共设施管理业（第14位和第7位）、教育（第11位和第1位）、文化、体育和娱乐业（第10位和第5位）、公共管理和社会组织（第9位和第3位）。所以19个行业大致可以分为3类：一是平均工资高、劳动报酬所占比例低的行业（6个）；二是平均工资低、劳动报酬所占比例高的行业（7个行业）；三是平均工资和劳动报酬所占比例位次基本适应的行业（6个）。由于行业劳动者报酬在GDP中的比例低意味着行业劳动者对整个经济的贡献大，所以仅从劳动报酬占GDP的比例的角度看，贡献大的收入高，贡献小的收入低，河北省不同行业收入和劳动报酬占GDP的比重是适应的，或者说，从这个角度看，高收入行业的高收入是合理的。但是，在高收入行业中大多数有垄断或半垄断性质（电力、燃汽及水的生产和供应业；交通运输、仓储和邮政业），其产品的定价不受市场影响或较少受市场影响，其生产总值（增加值）中的很大一部分是靠垄断获得的，有人认为 ，行业垄断是行业收入差距的主要原因。行业垄断是传统计划经济中“条状分割”的产物，由于行业垄断由政府的主管部门实施，所以能够创造出完全排斥竞争的效果。改革开放以来，很多行业的企业面临着激烈的竞争，整个行业的利润率被压低，相当一部分企业处境严峻。但是诸如银行、保险、邮电等行业仍然存在着行业垄断，可以在定价方面通过提价或变相提价，使得行业平均利润大大高于社会平均利润，形成行业垄断利润，由此造成社会财富高度集中于这些行业，从而这些行业职工收入要大大高于其他行业。

2.从行业对国家的贡献看行业收入

从初次分配看，生产税净额是国家所得，所以，行业生产税净额占总生产税净额的比例可以在一定程度上反映行业对国家的贡献。从2005年河北省的情况来看，行业生产税净额占总生产税净额比例最高的是制造业，其生产税净额占总生产税净额的比例是52.44%。然后依次是批发和零售业（16.87%）；采矿业（8.41%）；电力、燃气及水的生产和供应业（5.25%）；交通运输、仓储和邮政业（4.09%）；建筑业（3.84%）。可以说，这些行业对国家贡献较大。行业生产税净额占总生产税净额比例最低的是农、林、牧、渔业，然后依次是教育；水利、环境和公共设施管理业；公共管理和社会组织；科学研究、技术服务和地质勘查业；文化、体育和娱乐业。那么，是不是对国家贡献大的行业，收入水平就高呢？不尽然。在行业生产税净额占总生产税净额比例排序前6名的行业中，制造业生产税净额占总生产税净额的比例排第1位，其行业平均工资仅排第13位；批发和零售业生产税净额占总生产税净额的比例排第2位，行业平均工资排第18位；建筑业生产税净额占总生产税净额的比例排第6位，行业平均工资排第16位。也就是说，在生产税净额占总生产税净额的比例排序前6名的行业中有一般行业平均工资水平偏低。生产税净额占总生产税净额的比例排序后6位的行业中，大多数行业生产税净额占总生产税净额的比例的排序和行业工资水平的排序也不一致。这实际上意味着，行业对国家贡献大小与行业收入水平没有直接关系，或者，行业平均工资水平没有体现行业对国家贡献的大小。

3.从行业对经济发展的贡献看行业收入

由于地区生产总值（增加值）可以反映整个地区经济的发展情况，所以各行业增加值（或称行业“GDP”）占地区生产总值的比例可以在一定程度上反映各行业对地区经济发展的贡献。那么，行业对地区经济发展的贡献是否和行业收入有关呢？我们通过河北省2005年的资料加以分析。行业GDP占总GDP比例排序前6位的是：制造业（36.21%）；农、林、牧、渔业（14.89%）；交通运输、仓储和邮政业（6.95%）；采矿业（6.78%）；批发和零售业（5.93%）；建筑业（5.62%）。排后6位的是：水利、环境和公共设施管理业；文化、体育和娱乐业；科学研究、技术服务和地质勘查业；住宿和餐饮业；租赁和商务服务业；居民服务和其他服务业。在行业GDP占总GDP比例排序前6位的行业中，除了采矿业外，其余行业平均工资排序均落后于行业GDP占总GDP比例的排序。其中，行业GDP占总GDP比例排序前2位的制造业和农、林、牧、渔业，平均工资分别排第13位和第19位（最后）。在行业GDP占总GDP比例排序后6位的行业中，有4个行业平均工资排序高于行业GDP占总GDP比例的排序。这表明，行业平均工资水平没有体现行业对经济发展的贡献。

4.从行业劳动生产率看行业收入

行业劳动生产率反映了该行业劳动效率的高低，劳动效率高的行业在单位时间内可以创造更多的财富，理应获得较高的报酬。我们用行业就业人员人均增加值指标反映行业劳动生产率，分析行业劳动生产率是否和行业收入有关。仍然采用河北省2005年资料，河北省行业劳动生产率排序前6位的是房地产业；信息传输、计算机服务和软件业；电力、燃气及水的生产和供应业；科学研究、技术服务和地质勘查业；金融业；采矿业。这些行业中，除了房地产业外，其余行业劳动生产率和其行业平均工资排序基本一致。行业劳动生产率排序后位的行业是农、林、牧、渔业；住宿和餐饮业；居民服务和其他服务业；教育；文化、体育和娱乐业；建筑业。这些行业中除了农、林、牧、渔业和建筑业外，其余行业平均工资排序略高于行业劳动生产率排序。这表明，行业收入和行业劳动生产率有密切关系。

总之，河北省各行业职工收入低，行业间收入差距大的现状不容乐观，而形成的主要原因：一是垄断行业的存在;二是劳动生产率偏低，因此治理行业垄断，提高劳动生产率是缩小行业收入差距，提高职工收入的首选之路。

参考文献：

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