2023年度处理同事关系几个技巧3篇（范例推荐）

处理同事关系的几个技巧1　　1、乐于从老同事那里吸取经验　　那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助下面是小编为大家整理的2023年度处理同事关系几个技巧3篇（范例推荐）,供大家参考。

处理同事关系的几个技巧1

　　1、乐于从老同事那里吸取经验

　　那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。

　　2、如果你有意见最好直接向上司陈述

　　在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。

　　3、对新同事提供善意的帮助

　　新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。

　　4、让乐观和幽默使自己变得可爱

　　如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。

　　5、适当“让利”，放眼将来

　　有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度

　　无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的"“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

　　6、 用自己的性别优势关心异性同事

　　人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。

处理同事关系的几个技巧2

　　认清关系，公私分明

　　以过来人和大家分享，其实同事和朋友是有差别的。同事始终是同事，朋友是朋友!为什么呢?如果私下相处了太好，那么工作中遇到一些问题解决会顾虑很多，于人于己都是不好的。

　　当然让你私下尽量不深交，不是让你就不和同事交流了，一些简单的交流也是要有的。

　　例如：在一个项目上，同事再和你对接的过程中出错了，这时候你可以指出来工作上他的错误，这有助于他提升。但是在生活中不能因为工作上人家犯过错就区别对待，要知道这只是人家的做事方法不对，和他这个人相处没有关系，下班了该怎么交流还是怎么交流，不要把工作上的带到生活上，这也能体现出一个人的格局。

　　与人为善，乐于助人

　　其实我觉得无论面对什么样子的同事，首先你体现的是随和的，愿意沟通的，乐于助人的时候，一般人都会觉得和你相处很舒服。一回生，两回熟，他们知道你是好相处的人，不是来找麻烦的人。那慢慢的，在以后的工作中，这个人就会成为你的帮手。

　　例如：每天看到同事主动打招呼，*时同事工做忙，可以偶尔帮忙点饭，偶尔有好吃的也可以一起分享，当然要注意频率不要刻意就好。这样你会发现后可能勤会提前和你说节日会有哪些福利，财务有什么报销需要注意的也会时刻提醒你。

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