面试谈薪水应该注意什么,菁选2篇

面试谈薪水应该注意什么1　　1、提前做好准备。在面试之前，你都应该有自己的一个期望薪水吧。自己的期望薪水会不会太高，或者是太低了，你的期望值到底是从哪些方面去考量的?这些都是你要考虑好的东西。在大多下面是小编为大家整理的面试谈薪水应该注意什么,菁选2篇,供大家参考。

面试谈薪水应该注意什么1

　　1、提前做好准备。在面试之前，你都应该有自己的一个期望薪水吧。自己的期望薪水会不会太高，或者是太低了，你的期望值到底是从哪些方面去考量的?这些都是你要考虑好的东西。在大多数的面试中，很多求职者就是因为没有考虑好这些方面，吃了大亏。在你确定自己的薪水之前，你要先跟自己来一次争论，讨论出来自己到底“值多少钱”。

　　2、不要面试时狮子大开口。在面试的时候，谈及薪资的问题不要为了获得高薪就直接说自己要很高的工资。每个岗位都有自己的一个薪资标准，对于一个公司创造的价值越多，得到的就越多，所以在适当的时候，根据自己的能力做出一定的让步也是必要的。在一个单位工作一般都要经过试用期，在试用期里面，你有完全的时间去证明自己值这么多钱。那么在你转正的时候，谈到高薪，就不是狮子大开口，而是自己理所当然拿这么多。

　　3、不要将自己的底线暴露出来。在面试的时候，当面试官问你最低能接受多少的时候，你可不要直接将自己的要求说出来，那可是很愚蠢的行为。在你暴露出自己的底线之后，很有可能让你自己的薪资降低。因为面试官很有可能只满足你的最低条件，然后借此压低你的薪资。

面试谈薪水应该注意什么2

　　面试前调查并定位自己的薪酬

　　面试谈薪资之前，做调查很必要 这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

　　确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)

　　面试时注意哪些是忽悠

　　谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力。介绍企业文化、品牌与发展情况，讨论该企业的福利水*、年假情况、年终奖金、培训机会等等，试图降低我们内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。

　　这个时候就应该单刀直入，直接提出对薪酬的希望。少说，捞干的。

　　态度要坚定

　　面试谈薪谈的不仅仅是薪资 去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

　　态度一定要坚决，很多人都吃过这个亏，唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的`公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风，留有谈判的余地。

　　当然，也不要一口气把话咬死了，面试中谈薪资，终究还有个谈字在里头，开价的时候可以比自己的心理预期更加高一点儿，给谈判留有回旋的余地，好歹咱也要尊重下HR，给人家留一点成就感不是，不能死守着一口价，弹性空间对于双方都有利，也让自己更有主动权。

　　反客为主

　　如上文中所述，要抢在HR询问以前，先发问了解改公司的薪资体系情况，或者让HR给你估估价，根据信息及市场行情再提出自己的期望薪酬。

　　完全不用给出准确值，使用概数。在不了解企业薪酬制度以前谈论薪资，可以尝试将薪酬区间化，如在3500-4000之间。切记，此时的区间下限最好极靠近你的期望薪资，而不能过低。

　　见好就收

　　我们要讲道理、摆事例、列数据、做对比，你需要运用可能的方法告诉HR你所要求的薪资是绝对合理的，并且匹配的，并表示你对未来自己价值的自信。

　　在占据了主动地位的情形下，见好就收不贪心。与用人单位协商薪酬需要抱有双赢的心态，不能贪多，否则可能会因小失大。勇于争取值得鼓励，但是赔上日后关系则不可取。

　　审时度势

　　可以在谈判中察言观色，这是个很重要的技能，如果觉得有戏，就不必作出无谓的让步。反正现在大家对于薪资还是处于“谈一谈”的阶段，那么就不能随意退让。让步就必须在最需要的情况下，如对自己有利，或能换取对方在其他方面作出相应的让步。

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