真抓实干安置就业有效推进充分就业工作

乍浦镇建利村位于乍浦镇北道，嘉兴出口加工区东侧，地理位置十分优越，水陆交通十分便捷。建利村2001年三村合并后，全村共有11个村民小组，户数990户，人口3498人，总面积4119亩。因开发建设需要，于2001年——2008年之间，被荣达钢铁制品厂、嘉兴出口加工区等有关单位征用土地2092亩，拆迁户数324户，涉及土地征用人员1853人,其中生活保障安置1383人，一次性货币安置267人（征地时未满16周岁）；生活补助人员203人（2003年6月前征地），目前建利村现有企业和个体户193家，就业人数2411人，其中法人单位企业66家（出口加工区30家），就业人数2109人，个体工商及个体户127家，就业人数302人。建利村近几年在新农村建设方面取得了较快的发展和进步，农民居住环境不断改善，各项就业政策落到实处，2003年曾获平湖市文明村称号，2005年被评为嘉兴市级卫生村、2008年先后通过了“档案村”、“信息化示范村”及“科普示范村”验收。　　

为贯彻落实嘉兴港区（2007）6号文件的精神及（2007）33号文件考核办法，2008年，我村在港区劳动人力资源和社会保障局指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以市场需求为导向，以农民增收为目标，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，强化农村劳动力培训，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农产业的转移、就业工作力度，有效增加农民收入，加快推进城乡一体化进程。根据嘉兴市人民政府办公室文件精神，开展充分就业村创建工作，为农户致富创造一个良好的氛围。　　

一、加强领导、建立健全工作机制　　

今年我村按照关于促进城乡充分就业工作文件要求和会议精神，高度重视此项工作。为适应新形势下劳动保障工作的需要，成立了以书记为组长的促进城乡充分就业工作领导小组，同时，明确各项工作目标，责任落实到人，将劳动保障工作纳入了我村工作的计划中，把落实扶持政策、帮扶弱势群体就业等作为工作目标和重点工作内容，予以重点部署，重点落实，制订规范工作制度，坚持把再就业工作与村党建、精神文明工作一起抓，把创建市级充分就业村建设工作列入年度工作的重要议事日程，做到事事有人负责，件件有人办理，机构、人员、经费、职责、服务五到位。　　

二、突出工作重点，进一步强化就业和再就业工作　　

坚持以人为本，以“安置一人，稳定一家；安置一户，稳定一方”的指导思想和“急民所急，想民所想”的工作思路。　　

1、积极主动寻找工作岗位，尤其是公司企业内的清洁工、搬运工、普通员工等要求较低的岗位，鼓励本村民办企业多招收本村农户，努力扩大就业，实现域内充分安置劳动力资源就业。　　

2、积极开发公益性岗位，充分整合利用村内各种就业资源，挖掘村就业困难人员岗位，几年来，我村落实道路养护工2名，河道保洁员3名，生活垃圾收集员5名，水利设施修建管理6名，他们主要从事管道疏通、绿化种植养护、土方清运、垃圾收集及道路保洁等工作，不仅使村庄得到了保洁，也使困难人员得到了就业，增加了农民经济收入的途径。　　

3、大力倡导灵活就业，实现就业形式多样，安置“　4050”　人员就业。认真落实促进就业各项优惠政策，有力地促进了下岗失业人员实现再就业。积极转变失土农民、下岗人员的思想观念，增强就业意识，积极配合港区做好《再就业优惠证》的申请、发放和管理工作。 07年我村有238名就业困难人员将享受到灵活就业社保补贴44.14万元，08年上报就业补贴人数208人，对促进失业人员隐性就业显性化、稳定就业起到了积极的作用。　　

4、开展灵活多样培训，就业培训领域不断拓宽，提高了下岗失业人员的就业本领。结合本村失土农民年龄大、学历低、缺专业技能等实际情况，村积极组织各类人员参加技能培训，为提高失土农民的就业能力打好基础。2008年我村先后组织人员参加了母猪繁殖农业科技培训三次，参加人数116人，3人参加了镇里组织的SYB创业培训，通过技能培训，拓展了就业渠道，为进一步开创就业在就业工作新局面创造了条件。　　

通过几年的努力，现我村内登记失业人员和被征地农民就业率达到96%以上。就业困难人员就业率达到90%以上，年末登记失业率控制在4%以下，基本消除零就业家庭。目前就业情况，劳动力2099人，从事一产79人，占就业率3.76%，从事二产1110人，占就业率52.88%，从事三产621人，占就业率29.59%，其他就业人员289人，占就业率13.77%，其中：末就业28人，其中男20人，女8人。在校生261人。　　

三、建立健全我村劳动力信息库　　

摸清本村劳动力工作情况，了解掌握村内就业困难人员和家庭就业困难情况，准确掌握失地农民劳动力资源状况，动态了解劳动力资源储备情况，建立健全各类台帐（失业人员登记台帐、新增就业人员台帐、就业困难人员台账等），做到基础数据收集，实现信息动态化管理措施。　　

四、积极做好就业再就业政策宣传、咨询、反馈工作　　

搭建就业服务平台，定期收集驻村企业用工信息，关注港区人才网，及时将最新招聘启事粘贴到信息发布栏上，及时更新就业信息，做到辖区内的人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。　　

五、加强农民维权意识　　

1、通过咨询服务印发资料以及利用广播等形式，对农民开展了基本权益保护、法律知识等服务，提高了农民遵守法律法规和依法维护自身权益的意识。　　

2、建立健全回访制度。不定期到用工企业看望农民工或到务工家庭慰问，掌握用工动态，了解失地农民的思想状态，及时与企业沟通，建立了和谐的用工务工机制，得到他们的真正信任和理解。　　

三、今后主要打算　　

1．全方位收集岗位。为了我村村民的生活更加稳定富裕，我们将继续为村民寻找更多更好的工作岗位，加强与港区人才中心、驻村企业及手边企业的联系，同时尽量提供更多、层次更高的岗位供村民选择。　　

2、加强培训，提高村民的就业竞争力。依托学校教师等对我村民进行长期培训尤其是计算机、营销、管理等，让村民向高级人才转变。　　

3、加强队伍建设。我村工作人员将继续努力，加强自身培训，提高素质，认真学习劳动保障的各项业务知识和专业技能，把此项工作做得更加完善，保证充分就业社区的长期稳定性。　　

创建充分就业社区，是构建和谐社会的基础；是下岗失业人员的迫切需要；是落实党中央、国务院就业和再就业方针政策的重要举措；是完善劳动保障平台建设，做好就业再就业工作的根本。城乡充分就业工作是一项长期、艰巨的工作，涉及老百姓的切实利益，是真正的民心工程。我们开展的时间不长，工作中难免存在这样或那样的不足，但是我们将在今后的工作中，不断解放思想，开拓进取，增添措施，扎实工作，为促进城乡充分就业，加快和谐建设作出应有的贡献。　　

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