医院后勤保障工作存在的问题及对策

    医院后勤保障工作是医院管理系统中支持系统的重要组成部分，是对医院职工和病人工作、生活、学习的物质性保障。医院后勤保障工作质量直接关系到医疗工作能否顺利进行和健康发展，关系到职工的积极性和稳定，关系到病人的治疗和生命安全。因此如何在新形势下适应医院发展的需要，提高医院后勤保障能力，是当前摆在医院管理者面前的一个重要课题。
    一、 目前医院后勤保障工作存在的问题
    1、   后勤保障工作人员短缺。近几年来，随着医疗卫生事业的不断发展，医院规模不断扩大，住院床位数速度增加。而后勤保障工作人员往往只减不增，据统计好多医院几十年没有增加后勤保障工作人员，后勤保障工作人员处于严重短缺状态。
    2、   后勤保障工作人才后劲不足。一方面医院对基础设施投入加大，改扩建工程和异地新建工程不断增加；另一方面大批高科技医疗设备的投入使用。因此医院已目前大量采用新设备、新材料、新技术，医院自动化程度很高，而医院后勤保障专业技术人才却瘳瘳无几。据统计后勤专业技术人员占后勤保障人员比重仅为5.3%，不能适应医院快速发展的需求。
    3、   后勤保障成本控制不力，浪费现象严重。由于后勤保障工作事情复杂，点多、面宽、线长，后勤维修成本医院总成本比重不断提高，稍不注意就易发生浪费问题。目前医院对往往医疗成本控制比较重视，却忽略了后勤保障成本的控制，缺乏后勤保障成本控制的制度和措施。
    4、   后勤保障工作效能、快速处理问题能力不足。后勤保障工作质量和服务质量与医院职工、病人、科室的需求矛盾比较突出，部分后勤保障工作人员服务意识不强，导致后勤保障工作效率低下，存在互相推诿、责权不清的现象，后勤保障工作不满意问题仍然存在。
    5、   后勤保障人员培训工作滞后。医院后勤保障工作，一直是医院处于从属地位，人员学历偏低，年龄偏大，技术和知识结构老化，对新技术、新知识接受理解慢，造成培训提高困难。目前医院后勤保障人员也很少参加各类培训教育，造成医院自身维保能力较弱。
    二、 解决后勤保障工作问题的对策
    针对上述问题，我院后勤保障部门采取一系列措施，使医院后勤保障工作有了明显的改善和提高。
    1、   理顺工作流程，转变服务理念。
    （1）    建立“后勤保障服务受理中心”，协调处理涉及保障事务的各个方面的问题，由受理中心进行分工统一调配，避免后勤保障班组之间互相推诿、扯皮的现象。
    （2）    建立部门领导定期巡查制度。明确后勤保障工作的定位，坚持“为临床一线服务”的理念，部门领导定期下科室现场解决问题。
    （3）    建立“技工”查房制度。树立“转被动维修为主动维修”的理念，通过技术工人定期上门巡检工作，技术工人定期到科室和公共部门进行巡视，发现问题和隐患及时解决。
    （4）    定期开展“工作意见征求”和满意度测评。对征求意见和建议通过部门办公会议分工落实，切实解决后勤保障工作中的热点和难点问题。
    （5）    制定后勤保障人员岗位职责和工作制度。明确各个岗位的工和职责，使班组工作人员有章可循，按章办事，提高服务质量和工作质量。
    2、   提高后勤保障成本控制意识，挖掘潜力，堵塞漏洞，减少开支。
    （1）    严格物资采购制度。在物资采购上坚持院务公开，大宗物资采购坚持招标采购，一般物资采购把性价比放在首位，建立市场询价制度，采购员定期进行广泛的市场询价，掌握阶段性物资采购价格信息，严控医院后勤保障物资采购成本。
    （2）    制定医院修缮工程管理办法和维修材料及工具管理办法。明确后勤保障维缮工程审批程序和工程结算办法，后勤保障维修材料、废品材料的回收和维修工具的管理办法，使维缮费用控制在合理的范围。
    （3）    落实节能降耗措施。制定节约用电、节约用水管理办法，明确空调、计算机等使用规定，在楼梯通道上安装声控照明装置，推广节能灯使用，将用电供热改为用蒸汽热等等，使医院节能降耗工作落到实处。
    3、   着力提高后勤保障工作人员素质。
    （1）    转变思想观念。以学习实践科学发展观为契机，树立知识后勤、资源后勤、技能后勤、信息后勤的新理念，用新的思维方式研究和解决后勤保障工作在新形势下出现的新情况和新问题。
    （2）    增强文化素质。积极鼓励广大后勤保障工作人员学习文化知识，在学习时间上或一些实际困难提供适当的支持和帮助。
    （3） 加强业务培训。采用“请进来”和“送出去”相结合，在职培训和脱产培训相结合等多种形式，有针对性地培养一些专业技术人才。(作者单位:浙江省XX市第一人民医院)

推荐访问:后勤 对策 保障 医院 工作