网宣工作计划

2011网宣部工作计划

换届大会落下尾声，我们网宣部正式确定了三位成员。上学期，在部长的带领下，我们了解到了许多关于部门方面的知识。但是，学院的宣传工作做得并不是很好，这也提醒了我们，工作方面还有很多不足之处，需要在今后的工作中努力地完善和改进。

网宣部主要是负责通讯和院刊。平时活动的确有点多，所以部门的成员必须要对这份工作有饱满的热情并且能正确地规划自己的工作和生活计划。如今经过了大半年的训练，我们部门的实力变得更加强大了，我们也会在各项工作中总结经验和教训，为团总支学生会的工作做出贡献。

一、工作计划

1、近期院刊成为我们部门的手头重任，我们会将同学头的文

章进行全面的整理和改正。也会收集一些优秀毕业生的资料和照片，里面也会穿插一些我们从网上寻找的一些社会新闻和热点。总之，必须抓紧时间对院刊有一份草稿，将各个栏目仔细地规划。

2、当然，我们部门的工作还是在于通讯，我们会安排好各位

部长的工作，将各个活动合理地分配。

3、积极配合学生会工作，协助其他部门完成工作。大力地将

其他部门的活动和和工作宣传出去。另外，也要加强本部门和各部的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主

动性。

二、制度建设

1、近期，我们部门的通讯出现了很多问题。几乎都出现在活

动的真实性上。例如，出席活动的人员弄错，赞助单位弄错等等。针对于这些，我们部门将会确立审稿制度，即是在通讯员写好通讯稿之后，不能直接挂在网上，必须经过另外一批人的审稿，核实数据和内容的真实性和正确性。

2、对于每次的工作例会，除特殊原因外，大家都应该到场，

从各个部门的活动中总结出经验。

3、确立奖惩制度，对于表现好的成员进行表扬，对于工作态

度出现较大的差错的成员进行口头批评。

4、对于每次去记录活动的通讯员都必须将他们的工作记录清

楚。

5、每次活动的照片和文章必须在各位通讯员那里存档。

三、内部建设

这学期也即将接近尾声，对于下半年的招新工作，我们也要注重培养他们的能力和对工作的态度。

1、在选拔干事的时候应该多吸收一些新鲜血液，将部门的工

作魅力宣扬出去。

2、开展干事培训会，通过团总支学生会的制度和本部门的制

度来规范他们的工作。

3、必须加强本部门的内部沟通。因为干事不一定是一个班的，

彼此之间的交流可能不会很多，而只有沟通才能将想法传递出去。因此，在确立干事之后，应该适时的让他们互相了解彼此，相互地交换一下对部门工作的看法和意见。

4、在每一个班上建立一个通讯小组，加大部门的通讯的力量。

5、部门每个月的工作计划和工作总结，部长和干事都要积极

地商讨一下。

6、适时地将工作交给他们，给他们机会锻炼自己的能力，也

要让他们加强和其他部门的交流。

虽然，这些可能是书面上的语言，但是本部门会认真执行这些计划，在规定的时间内有质量有效率地完成工作。在完成各个活动的同时也要努力和其他部门其他院系的部门联系。寻找机会和其他部门举办工作经验交流会，互相分享工作中的收获。最重要的是增加本部门的宣传力度，争取在通讯这个环节中避免错误。相信在本部门各位成员的不断改正积极努力下，工作会做的越来越好。也会为机电学院的学生工作贡献出自己的力量。

公司网宣部工作计划

2012年即将结束，自五月底来公司，就一直在负责公司的网站编辑以及网络推广等工作内容。在2013年度的工作计划之前，我想对这几个月自己在工作中遇到的问题做些总结。

我对公司整体工作的状态有些意见，在此提出来，仅表个人意愿。

第

一、缺乏合作互助的团队精神。

在咱们招商部集体中，我觉得无论是招商业务部门好还是咱们网络宣传部门好都没有很好地合作起来，给人的感觉就是缺乏激情，慵懒。毕竟咱们走在一起就是一个团队，有些事情，并不是我们一个人的力量就能完成的。在工作中，我们也并不是全能的，况且“学术有专攻”，我们应该更多的是互相学习，合作一致，查漏补缺，共同进步，但是如果丧失团队精神，这样会丧失我们的工作热情，变得消极。对于公司的整体业绩与发展也会受到影响。借助高尔基说的一句话“个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。”，还要记住“不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功”。我希望我们都能够积极地发挥我们的团队精神，也希望公司能在这方面给予我们更多的培训和提示。

第二，缺乏整体约束力，缺乏自动自发的精神。

这样的问题，我们每个人都可能会有。但是在公司团队中，当我们都表现得不主动，不积极的时候，却变得有些让人失望了。很多时候，我们都希望能改掉这样的毛病，当我们慵懒的时候，当我们消极的时候，我们更需要一个“参照物”。如果整个团队，整个公司都这样涣散。那么，我们的积极性也很难调动起来。在公司的这段时间，我也慢慢地发现自己越来越没有刚开始工作的激情。虽然也在不断地调动自己的这种积极性，但是有时候想想，还是自我安慰下，让自己慵懒下吧。因为我发现整体局面都像是这样的。碧如常见的有些问题，问了几次，没人管，没人理会，也就不会再问了，再有问题，也不会马上就提出来解决了。可是，这样的问题一直存在，我们收获了什么？消沉，落后，甚至还不时想离职。就这个问题，本来想分成两个问题来讲。但是我觉得关于这种积极主动，要讲的太多了，但归结在一起，却是同样的问题导致的一系列的工作问题。最终我认为这跟我们个人的责任心有关系。没有责任心，哪里还会有什么积极性啊！

题外话：公司的年度计划，我大体看了，比较感兴趣的是会给员工定期培训与学习的机会。当我们消极的时候，我们的确需要这样的士气，这样的学习精神。我认为学习会让我们表现的积极。希望这个计划明年能够实现。关于分享，我一直觉得这是一个很好的督促自己进步，学习他人优点，完善自我的机会。

第三，有问题出现，不会主动去沟通。

生病了，发烧感冒有时会传染，其实，工作中缺乏责任心的态度久而久之也会传染的。缺乏主动精神，就容易陷入被动。然后，时常抱有侥幸心理，总会有“事不关己高高挂起"的这种想法。这样虽说有些不是自己职责范围内的工作，却是不利于公司与我们自身进步的一个要害。很多人都想着赚钱，可是我们的钱从哪里来，公司至少给予我们学习创造的平台，他们也会根据我们为公司作出的贡献而给予我们加薪提拔的机会，所以，既然我们选择了这么好的一个平台，一个有希望的公司，那么我们就更应该积极主动起来，为实现公司的利益，实现自身的价值，而战胜工作中的每一个困难和细节，遇到问题，更应该迎难而上，主动为解决问题而献出一份力量。以免同样的问题反复出现，以应对今后更多的问题。这也是个提高能力的绝佳机会。希望我们都不要把自己当做是“局外人”。

题外话：有时候为了能让自己积极些。会经常问同事一些问题，并且还告诫同事要主动地参与某些活动当中来，可是被回应的一句话就是“我是一个低调的人”“做人要低调”等等。我觉得我们参与活动，积极分享，跟低调高调没有多大关系。并且在职场中，我认为有些时候低调并不一定就是好事，低调很难让我们更快地进步，低调会助长我们的消极性！凡是积极主动些我认为比较好。

第四，缺乏管理与服从

在我心目中，公司的形象应该是这样的，公司分为上级和下级，领导和员工。每天上班的时候，我们都应该给我们的领导和员工打招呼，问好“早上好”“中午好”“下班了，再见”。在电视里，我们也经常能看到比较正规的职场形象。但是作为我们这样一个即将上市为集团公司的环保企业。真正要做大做强的话，是不是更应该向正规化发展呢？也许我们还缺乏这样的习惯，也许我们还缺乏这样的锻炼，那么我认为公司也应该提供我们每一个员工学习和培训关于职场中应该注意的方方面面的机会，无论是着装还是言行，都希望在工作中养成良好的习惯。并且从上级到下级，我们都应做到如何服从。当然我说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，以工作的目标和计划为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，不包括上司要求我们做一些违背道德的事情，这些就不能一味地服从了。我讲的服从，也只限于工作中，在生活中，我们则应该平等相待，像朋友一般亲切。

第

五、分工不明确，缺乏帮手

工作忙碌无序，分工不明确，缺乏条理性。其实个问题，我是针对目前招商部现有的状况提出的。当然我能理解到招商部刚开始的这种压力。刚开始我也能承担一些工作，但是我觉得要做的事情其实并不是简单的完成任务。如果想实现目标，还是需要有些人力上的帮助，比如设计，还有推广以及我们的网站维护。我的责任在编辑，我的想法是原创，但是在想要更的素材与更好的原创内容的前提下还是要跟多的时间的。如果只为了每天的任务，我觉得我只是个机器，但是如果不完成任务与计划，但是我又觉得压着一堆事情。同时想着好多事，那要想做好一件事有时候还是有些困难的。不过，在年底不忙的情况下，现在这些都是可以接受的。但是在公司发展壮大，并且在明年的业绩规划中，我希望公司能拥有独立并且专职的工作人员，然后共同合作。我觉得现有的这种状态，是要指正我缺点的时候，无形之中，自己把压力加大了起来。这也是我个人的问题，大体我的工作是这些内容，我的责任就是把这些做好。但是在心里，我觉得有些乱，我的侧重点不知道在哪里了，我真正的成绩不知道从哪儿体现了，最终我的想法，还是希望再有一两个互相帮助的人。这样我们就可以放开手地在做自己工作的情况下来完成协助的工作。简单地说到这里，以下要对个人今年在这方面的问题做些总结了。

对我个人的问题总结

一、生活化情绪化的情绪影响职场工作。

简单地讲下，今年总体还没有调整到良好状态。虽然也有积极进取的一面，但是在工作中，我自己不时地会把脾气胡乱地发泄出来。并且有时候没有考虑到他人的感受。在明年我希望，我能够保持平稳的心态，做事要有分寸些。保持良好的，和谐的同事关系。但是这个问题，在同事中，同样也会出现，每个人都有不考虑他人感受，言行不注意的时候，在职场中，其实都不应该出现歇斯底里的现象，开玩笑是有必要的，但是不能过度地用伤他人自尊心的话语来刺激别人。不要因为工作而影响同事，朋友之情。不过说到底，还是希望自己不要得理不饶人，以大局为重，多做些更有意义的事情，不要太较真，也不要拘泥于一些小细节，凡是要宽容大量些。

二、与同事间配合相互沟通，互相学习的热情还不够。

在招商部，要做的工作是很多的，有些问题总在一知半解中。我没有很好地跟招商部门的业务人员们相互配合起来，这是我做推广的时候，一直在考虑但没有付诸实际行动的问题。在今后的一年，希望能互相配合起来做事情。并且还要多对比下同行业的优劣势，这些是工作中需要加强认识和理解的地方。还有对于加盟商，也是我们做推广时的一个比较有针对性的途径。尽可能地实现自己想要的最佳的推广办法和途径，尽可能地做最有效的事情。

2013年度工作计划

2013年的计划从总体到细节都需要有一个比较全面的规划。总体上，2013年的计划，作为网宣部的推广编辑，我的计划是与业绩挂钩的。王总给予我们一个更好的挑战机会，那就是业绩提成。当然这需要团队共同实现。那么，我希望在2013年为了我们招商部1千万的业绩而努力奋斗。

在明年公司人员职责不变的情况下看，我的计划是这样的。

一，全面跟进推广与编辑的工作。

简单的一句话，就是咬定青松不放松。在工作中，坚持原计划进行，每日新闻的更新，伪原创，原创的计划跟进。到现在“招商产品加盟”“招商项目加盟”这两个以网站关键词都一直都保持着首页第一的位置。值得欣慰的是，就在几个月的时间，网站的权重从0到1提高到2，谷歌pR值2的成绩。希望在2013年，至少能提高到百度权重3。我们的百度百科，百度文库，百度贴吧，百度知道，百度问答都几乎做在了首页。推广的首要任务是增加外链，同时做好像B2B，分类信息网，博客等细分信息的工作，完善优化已有排名的页面。具体的数量，小的目标将会逐步在月计划或者周计划日计划中进行。

二，加强推广的学习，与时俱进，实现高效稳增长

在公司，我感到最大的激情就是学习。当自己要为某一份职责而努力的时候，就发现学习的重要性，因为学习使得自己发现更多的问题和不足，而不会永远停留在原有的基础和问题上。学习的作用是巨大的，对于提升自己的工作效力，工作热情和方向都有很大帮助。所以在明年我的计划中还有学习。在适当的时候还希望通过考一些专业资质证书来证明自己，也是在为更好的挑战自己而做准备。

四，有的放矢，加强在竞争对手方面的分析和观察力度。

今年忽略了竞争对手天下无贼，亿家净，美家美户等同行业的关注。但是在心里一直认为，“知己知彼”也是推广工作中需要注意到的。到底如何分析和观察，这个将需要一段时间的安排。

五，实现每个月的业绩提成

公司给予网宣部提成，不仅是对招商工作的认可，也是对我们网宣部的认可，也是对于我们工作能力的认可。所以，明年，我会更加努力去实现我们的工作效益和转化率。

网宣工作

要重质量、重交流、重思考、重观察

随着网络的普及和发展，越来越多的网民对多少带有神秘色彩的组织工作多了几分猜度和评论。为营造健康、积极的组织工作网络舆论氛围，组织系统网评员应运而生，他们担负着引导网络舆论，建立快速反应的组织工作网络舆论体系，把握组织工作网络舆论的主动权的重任。网宣工作在完成基本工作任务的同时还应要更加注重质量提高、能力提升、思想交流和观察预警。

一、网宣工作重数量的同时还要重质量

由量到质这是一个飞跃，但质的飞跃要靠量的积累。我们这样一支网评队伍现在正在逐渐走向成熟，大家不应该只是再以应付任务的态度来对待网宣工作，而是要把它融入到自己的日常工作中去，结合工作中的实际来写网评。把网评作为一种宣传和推介本地本部门本单位组织工作的手段来进行，工作做了关键看效果，效果的影响还得靠推介，也就是网宣员及时写了没有、总结了没有、提炼了没有、上报了没有。我们开设了网评专栏，将写得好的、高质量的网评文章挂上去，让大家共赏。对写得好的网评采取奖励措施，以此提高网评创作的质量。

二、网宣工作重写作的同时还要重交流

没有思想火花的碰撞是不能产生智慧的成果，没有经验的交流是不会产生创新的动力。网宣工作不能在办公室里“闭门造车”完成任务，还要讲求经验的交流，不能以会写作这一硬性指标衡量网评工作，还要体现人文、人性关怀，关注网评员队伍的成长、发展和能力提升，这才是网评工作培养人才的目的。在条件允许的情况下，可以适当地开展网评员交流活动、采风学习活动、集中培训活动等有助于网宣队伍成长的健康活动，通过活动来锻炼队伍、活跃气氛、凝聚人气、提升能力，实现工作任务和效果的双丰收。

三、网宣工作重完成的同时还要重思考

一项工作，任务的完成是最起码、最基本的，但能够思考在完成这项工作中总结出来的一些好的做法和存在的不足，则反映一项工作完成水平高低。网宣工作有基本的工作任务，分配到每名网宣员身上有最基本的工作量，这些工作量是大家必须完成的，在完成这些工作量的同时大家是否思考了通过本月的网评创作想到了什么、学到了什么、收获到了什么等等。大家能够在闲暇之余把网评创作的点滴收获通过网宣工作群和大家交流，可以就某一现象发表见解、某一事件发表评论，还可以向写得好、有经验的网宣员讨教写网评写文章的高见，带着这些交流和思考把我们的网宣创作写出特色、亮点和新意。

四、网宣工作重收集还要重观察

网宣工作需要统筹兼顾，整合各方力量，凝聚各方才智， 在舆情提防上先知先觉。要增强政治灵敏性和舆情分辩力，实时捕捉涉及组织工作的舆情苗头，把握成长趋向，做到心中有数。要把握重大节日、节点的舆情提防，对可能呈现影响的舆情重点，做到及早抗御。再次，采纳有针对性的收集宣传法子。充实阐扬组织部门人才，多渠道遴选政治素质好、责任心强、营业过硬的人才充实到收集宣传队伍中，肩负起指导舆论的重任。

.江阴保税物流中心二期有色金属港码头火热招商 江阴保税物流中心于2008年12月26日，由海关总署、财政部、国家税务总局、国家外汇管理局联合发文，批准设立。并于2009年3月31日，通过实地验收封关运行。中心拥有先进的系统设施，采用自动化管理方式，拥有“一站式”申报平台系统、场站自动管理系统、卡口数据自动采集系统，分别与海关辅助管理系统对接。国家海关和国家检验检疫局分别在中心内设立分支机构，建立直通点，现场办公。

2.江阴保税物流中心整体规划

江阴保税物流中心总规划面积1.2平方公里，分三期建设。首期封关面积0.45平方公里，规划仓库85000平方米，现已建设成有仓库48000平方米，堆场8300平方米，办公用房13000平方米，中心设计的年处理集装箱能力为17万TEU/年。

3.江阴保税物流中心现有仓库情况

1#仓库长240米，宽100米，仓库总面积24000平方米，共分8个分库，南北各4个，每个分库有装卸口3个，装卸口门高4.5米，宽4米，装卸平台距地面1.4米。每4平方米设置消防喷淋。

2#仓库长240米，宽50米，仓库总面积12000平方米，共4个分库，面向南面，每个库有装卸口3个，装卸口门高4.5米，宽4米，装卸平台距地面1.4米。每4平方米设置消防喷淋。

3#仓库长120米，宽100米，仓库总面积12000平方米，共6个分库，南北各3个，每个库装卸口2个，装卸口门高4.5米，宽4米，装卸平台距地面1.4米。每4平方米设置消防喷淋。

4.江阴保税物流中心地理位置

江阴保税物流中心位于江苏江阴的港口核心地带，拥有良好的区位优势，北邻长江，与江阴苏南国际集装箱码头、江阴长宏国际码头相邻。东接常熟、西连常州；
东距上海138公里，西至南京138公里，东南距苏州80公里，南距无锡38公里，西南距常州38公里，是水、公、铁、江、海、湖交汇之地。以江阴保税物流中心为圆心的2小时经济圈囊括整个苏锡常，是长三角地区的核心经济区域。

5.江阴沿江港口情况

1992年5月，江阴港被国务院批准为一类对外开放口岸，经过多年建设，江阴口岸海关，出入境检验检疫等独立查检机构以及长江引航中心、外轮代理、外轮供应等服务机构配套齐全，至2009年底，江阴35公里长江岸线已建有各类千吨级码头泊位85个，其中万吨级以上泊位41个，内外贸航线46条，航班密度每周58个班次，2009年年货物吞吐量超亿吨，集装箱75万标箱，居全国内河港口第四位。2010年，江阴港已顺利突破百万标箱。

6.江阴保税物流中心政策功能 6.1政策

1、境外进入保税物流中心的货物给予保税。

2、境内货物进入保税物流中心视同出口离境，立即退税。

3、货物在中心内可自由组配、转移、简单加工、无存放期限。

4、在中心内可以用美元或人民币收付汇。 6.2功能 6.2.1 保税仓储

可保税存放各种贸易方式的进口商品和已申报出口商品。

6.2.2 出口退税

企业直接在保税物流中心海关报关。境内货物进入保税物流中心视同出口，可以享受出口退税政策，并在进入物流中心环节退税。

6.2.3 一日游

可以用中心“一日游”方式取代用手册进行的深加工结转业务。

6.2.4 简单加工和增值服务

可从事不改变货物化学性质和不超过海关规定增值率的简单加工。

6.2.5 进出口贸易和转口贸易

中心内企业可与境外自由开展进出口贸易和转口贸易。

6.2.6 国际物流配送

货物可自由配送给境内、外企业，也可与国内其他海关监管特定区域间进行转移。

6.2.7 物流信息处理和咨询服务 7.贸易企业、公司入驻

在中心内开办公司和贸易企业。有专人负责，“一条龙”服务。帮客户省时省力。

8.保税物流中心2期

江阴保税物流中心将于2011年着重打造中心2期建设。约830亩地用来建造标准仓库和堆场。

5#码头长江岸线码头总长1104米，有4个大船泊位，分别为上游2个件杂货泊位，设计船型为4万吨级杂货船；
下游2个集装箱船泊位，设计船型为5万吨级集装箱船，兼顾7万吨级集装箱船。码头前沿水深-12米。

江阴保税物流中心采用“一园两区”的设计理念。一区在江阴海港路18号，二区在长江5号码头内。

一区封关面积0.45平方公里，规划仓库85000平方米，现已建设成有仓库53000平方米，堆场8300平方米，办公用房13000平方米，海关、国检在中心内均设立分支机构，现场办公。设计的年处理集装箱能力为17万TEU/年。

二区于2011年年初启动，封关面积0.55平方公里， 6月份完

成5万平方米堆场建设，10月份完成5万㎡平底仓库；
2011年底完成全部10万平方米堆场建设。二期依托江阴发达的经济腹地，以江阴港现有条件和发达的集疏运网络为基础，实现区港联动，充分发挥保税物流中心政策优势，形成以金属制品、大宗散货、集装箱为主的长三角地区散货保税物流的重要支撑点和内陆地区货物进出口贸易的重要门户。

联系人：朱玉婷 联系电话：
15152286326 联系地址：江苏江阴海港路18号

欢迎访问本公司网站：http://www.dawendou.com/

2011年县网宣工作总结及2012年工作设想

县互联网宣传管理办公室于今年正式成立。成立以

来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市网宣部门的大力关心和支持下，县网宣办紧扣工作中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，重视互联网的舆论宣传和引导，趋利避害，对内以正确的舆论引导人，对外树立的良好形象，为经济社会又好又快发展提供了强有力的思想保证、智力支持和舆论环境。现将本年度工作情况总结如下：

一、2011年度工作总结

1、完善政府网宣传部网页建设，搭建宣传新平台。宣传部网页内容丰富，共设置专题首页、图片报道、宣传动态、对外宣传、精神文明、宣传舆论、理论园地等10多个栏目。网站自建成至今，为县对内对外宣传搭建了新的平台，为联系群众、沟通社会兴建了新的载体，为县经济、社会发展创造良好的舆论环境。此外，网宣办工作人员平常还积极学习网站建设与管理、网上舆情监控等实际工作技巧，不断提高从事网络宣传管理的能力和水平。

2、加强网上正面宣传，发挥网上舆论主导作用。以

《政府网》为窗口，围绕县委、县政府的中心工作，精心策划，进行网上正面宣传，引导和影响网民。先后在《政府网》设立“三个年活动”、“农村美好家园创建行动”、“落实党代会精神，实施自主创新战略”等专题， 1

做好重大活动的宣传报道工作，使网上宣传思想工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，更加富有吸引力和感染力，努力开创县网络宣传和管理工作的新局面。

3、做好网上热点敏感问题的处理和舆论引导，加强网

络舆情的管理、引导，进一步规范互联网新闻信息传播秩序。同时为牢牢掌握网上舆论工作的主动权，发挥网上舆论正面引导的作用，及时有效处置网络舆情，建立网络评论员队伍，及时对涉及县的舆情进行正面回应，回答网民疑问、引导涉及县网络舆论热点。努力为社会、经济发展营造一个安全稳定和谐的舆论环境。同时对涉及舆情和网民关注热点问题进行采集、分析和汇编，以《网上舆情信息专报》的形式报送县四套班子领导及相关部领导，供领导决策参考。

4、充分发挥媒体服务大局、关注民生的作用，为民解

疑释难。通过运用网站平台，加强与网民沟通,了解广大群众的所思所想，有针对性地解答广大群众关心的热点、难点问题，及时解疑释难。同时，以“听民声、察民情、办民事”为宗旨，全面反映群众呼声，有效畅通民意，认真办好民事。对广大群众在网络上反映的诉求和呼声，安排专人在规定时间内与相关单位、部门接洽，并跟踪事件后续进展，督促问题解决落实。

总之，本年度，我们不断完善自身工作，倾听民情、

尊重民意、凝聚民智，严厉打击网络低俗之风，积极营造健康网络环境。

二、2012年度工作安排

下一年度的工作，我们将从一些几方面来加强。

一是围绕县委、县政府中心工作、重大部署，开

展网上正面宣传，凝聚人心，鼓舞士气，唱响主旋律，打好主动仗。

二是在县委宣传部的统一部署和指挥下，围绕重大突

发事件，及时发布权威信息，做好正面引导工作，最大限度地压缩谣言传播的空间，影响舆论，争取主动，及时有效地开展网上舆论引导工作。

三是跟踪、监测、收集网上舆情，分析研究县网上舆论出现的倾向性、导向性问题，深入了解网民思想动态，提出引导意见，积极采取措施。

四是对舆论导向错误、破坏改革发展局面的有害信息，要及时批驳，澄清事实，以正视听；
对涉及本部门或本系统工作的网上负面言论，要主动进行引导。

五是围绕网上热点问题，组织网络评论员及时写有深度有说服力的文章，解疑释惑，提高网民辨别是非的能力，维护网上正面舆论导向。

六是推动网络文明建设，营造遵守法律和社会公德的网络环境，抵制庸俗、低俗、媚俗之风，引导网民树立正确的网络观，增强维护网络文化环境的责任意识，自觉抵制有害信息和低俗之风。

县互联网宣传管理办公室

2011年12月3日

1、领导干部要“学问”修身

“君子学以聚之，问以辩之”，“不闻先王之遗言，不知学问之大也”。

领导干部“学”什么，“问”什么？其自修应包括十个模块：政治信仰，毫不动摇；
理想信念，坚定不移；
群众关系，鱼水交融；
实践能力，担当大事；
理论功底，源头活水；
调查研究，把准脉搏；
拒腐防变，敢于亮剑；
反思修正，勤于解剖；
创新勇气，活力无限。

习近平总书记说：“读书和学习要锲而不舍、持之以恒，发扬挤劲、钻劲、韧劲，先易后难、由浅入深，循序渐进、水滴石穿”。先辈有言：“古人学问无遗力，少壮工夫老始成。”厚积、博学、睿智、聪慧、持久的“学问”之路，历来没有什么平坦的捷径可走，惟一可行的办法就是瞄准胜利的彼岸和成功的巅峰，躬行实践、不遗余力、矢志不移、奋勇攀登，才有希望达到学识、人生、事业的顶点。

2、依法治国有关解读

习总书记非常清晰地指出，“宪法的生命在于实施，宪法的尊严也在于实施”。一切国家机关和国家工作人员在行使国家权力过程中，必须严格依据宪法，既积极行使宪法赋予的国家权力，又在宪法授权的限度内行使国家权力而不滥用国家权力。

如何发挥国家权力的积极作用、避免其消极作用，就成为考验人类政治智慧的巨大难题。经过改革开放，我国社会呈现出利益多元化的趋势。而不同利益之间又必然地存在矛盾和冲突，这就使得我国社会的今天表现出矛盾、纠纷、冲突的高发和突发。要妥善解决这些矛盾、纠纷和冲突，就必须找到妥善调整不同利益之间关系的机制。以往那种以牺牲的思维、命令的方式解决不同利益之间的矛盾、冲突的做法，在今天的社会背景下已经无法奏效。所有的利益冲突、纠纷的解决都必须回归到宪法法律上来，以宪法法律作为解决矛盾、纠纷、冲突的唯一依据。

法律的权威很大程度上有赖于司法。换言之，必须有赖于检察机关独立行使检察权，法院独立行使审判权，尤其是后者的独立性。

此外，法治思维还包括平等思维、正当程序思维等。改革开放使我们国家和社会发生了巨大变化和发展，取得了伟大的进步，以法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，是社会发展和进步的必然要求，是时代的必然要求。

3、从“塌方式腐败”说起

最近，山西的政治生态一度出了问题，数名省级干部先后被查出贪腐，惊现“塌方式腐败”。

毛泽东曾经说过，“可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；
但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况。”今天，我们党在全新的条件下，领导全国人民以空前的规模从事经济建设，深化以市场在资源配臵中起决定性作用为主导的经济体制改革，如果“在糖衣炮弹面前要打败仗”，腐败变质者早已不是上世纪50年代那种规模和程度了。

当权力调控市场，当权力与资本相遇，不受制约的权力，难免导致普遍性、塌方式腐败。资本不断扩张的冲动和权力不断膨胀的欲望结合，会使道德的界限丧失，使法律的界限模糊，甚至成为马克思主义所严厉批判的垄断资本主义，彻底走向党和人民的反面。

“把权力关进制度的笼子里”。把权力关在法治的笼子里，才能最大限度减少体制缺陷和制度漏洞，最大限度地防范市场利益的诱惑。必须坚定不移推进反腐败斗争。持续保持高压态势，做到零容忍的态度不变，猛药去疴的决心不减，刮骨疗伤的勇气不泄，严厉惩处的态度不松，凡腐必反，除恶务尽。

4、作风建设永远在路上

“大人者，不失其赤子之心者也。”从当县委书记时经常和大伙儿一起蹲在树下吃饭，到任地委书记时忙于调研累得直不起腰，习近平同志这种亲民务实的从政“常态”，在十八大以来的政治生活中得到了延续和彰扬，参观展览沿途不封路、深入农村踏雪访贫、慰问灾区住临时板房……

当年，在兰考，焦裕禄冒雪给老乡送粮，老乡问“你是谁”，他回答：“我是您的儿子。”前些年，在江苏仪征，廉政干部陈小星的女儿参加公务员招考，因身高比最低要求矮了2厘米，请求父亲打招呼，陈小星一口回绝：“权力垫不起2厘米高度！”

在经历了教育实践活动的洗礼之后，“党的干部都是人民公仆”“公权为民，一丝一毫都不能私用”等共识，正在8600万党员心中标注出清廉、务实、为民的精神坐标。

作风建设永远在路上，对手中握有权力的各级领导干部来说，不当官老爷、不失公仆本色，是一个永恒的课题。时时对照群众这面镜子，处处比照法制这把尺子，我们就能不忘鲜红党旗下的宣誓、无愧父老乡亲的期望，凭着共产党人的赤诚与肝胆，“绿我涓滴，会它千顷澄碧”。

5、当法治成为信仰

细细想来，人们在生活中的许多细小举动，其实都有着法治的影子。比如购物，在结算后面对长长的明细单，总想再多瞅两眼，以核实承诺的优惠是否兑现，抑或有没有算错。法治意识往往就蕴在这“多瞅两眼”中。“多瞅两眼”，目的是完成合法权益的确认。而每一次的确认无误，不仅会提升满意度，更在不知不觉中，为日后的小额、便捷、大量的交易奠定互信。

高效发达的文明社会里，法治进程就是在给社会提供各种更为合理的“明细”，为社会交往“强效率”。从劳动教养制度废除，降低公司注册门槛，到减少和下放行政审批，研究不动产登记，法规细则的完善无不旨在让复杂的社会生活趋向简化、常规、可预测。

四中全会强调“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰”。正所谓“法律的力量应当跟随着公民，如影随形”。当人们成为法治的“忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者”，生活就会变得更省心省力。那位卖“良心油条”的“油条哥”，从不担心自己会没生意，他更觉得自己卖的不是油条而是生活。在这里，规则与人心，人心与生活之间实现了一线勾连。让法治成为人们的生活方式，法治的“行为红利”也就逐步凝结为民众的行为动力，法治中国的愿景必能加速实现。

6、以“利”引导秸秆适得其所

10月8日起，多地发布霾预警，北京更是预警信号跳级直接发布下半年首个重污染黄色预警。北京市空气重污染应急指挥部办公室介绍，“秸秆焚烧”是本次重污染形成的重要因素。

禁烧秸秆要深入人心，最关键的问题是：不烧秸秆，谁来解决秸秆的去向问题？很多农村没有沼气的传统，也找不到回收的企业，更不可能掏钱加工后还田……那么，禁烧容易，后续何解？

10月10日下午，发改委等三部委联合印发《京津冀及周边地区秸秆综合利用和禁烧工作方案（2014-2015年）》，提出到2015年，京津冀及周边地区的秸秆综合利用率平均达到88%以上，新增秸秆能源化利用能力1000万吨。要实现这个目标，或者说，要实现从上至下历年的禁烧目标，说到底，还是两个层面：一是财政要出钱，二是市场要出力。

就前者来说，不说深加工，就算把秸秆从田间地头集中到堆场，也得人力物力成本。如果所谓奖励的毛毛雨完全抵不上禁烧的成本，只是吓唬农民说“禁烧有罪”，恐怕挡不住理性经济人的逐利驱动。从后者而言，秸秆要利用起来，不仅是能源，也是市场资源。譬如山东省临沂市郯城县农民把收获的水稻、玉米皮等秸秆晾晒消毒后编制成精美的草编工艺品，有10多个专业村上万名农民从事农作物秸秆编制

业，年编织出口秸秆工艺品100多万件（套），消化农作物秸秆4000多万公斤；
而在江苏省射阳县合德镇，北京、莫斯科、拉斯维加斯、里约热内卢等国内外会展纷纷邀请他们带着草编织品去参展。这些过去无人问津的秸秆如今却“栽”到欧美人的墙壁上，用来编织窗帘、墙纸、装饰材料等。

禁烧秸秆，既要让农民获益，也得让市场得利。于此而言，行政要出力，市场要给力。两者结合，倒不妨参考政府购买养老服务一般，把专项预算落到实处，地方部门向市场购买消化秸秆的互赢智慧。禁令之外，多些配套作为，也许秸秆就不至于继续成为“心肺大患”。

7、整改的拳头不能打在棉花上

教育实践活动收尾不等于整改工作收场。当前，一些老问题尚未解决，一些新问题又不断出现，特别是中央严肃查处山西发生的严重腐败问题，更暴露出许多深层次问题。整改的拳头不能打在棉花上，必须踏石留印、抓铁有痕。

整改落实要像钉钉子，确保钉结实，越往后越是难啃的“硬骨头”，必须树立持续、长期整改思想，特别是抓住群众反映强烈的问题，一个一个扭住不放，一项一项加以解决。整改情况要向社会公开、在阳光下晒晒，接受群众监督，交由群众评判，不能没有回音。

整改落实要坚持书记抓、抓书记。整改成效取决于治党成效，作风从严根本在治党从严。党委书记作为第一责任人，既要对本地区党风廉政建设情况了如指掌，也要对班子成员履行“一岗双责”及个人廉洁从政情况清清楚楚。

整改落实要敢于担当，不回避矛盾。整改问题、落实责任，特别是深入推进反腐败斗争，必然会遇到矛盾和问题，甚至是阻力和挑战，必须敢于担当、敢于亮剑。就是要到腐败问题最严重的地方，到最贫困的农村和脏乱差的城中村明察暗访，面对面听取群众呼声。越是腐败问题严重的地方，群众越是盼望严惩腐败；
越是矛盾和问题集中的地方，群众越是盼望见到干部解决问题。干部敢于直面矛盾、正视困难、解决问题，才能赢得群众的真心拥护。

整改落实要铲土壤、去条件，不能像韭菜割了一茬又一茬。反“四风”、反腐败，必须铲除其赖以滋生的土壤，营造风清气正的从政环境。

整改落实要把权力关进制度的笼子，真正做到“权力出笼子、就让人进笼子”。抓作风和反腐败重在管干部、管权力。我们从严治党坚持从党内政治生活严起，强化党组织和党员的政治意识，严格执行党规党纪，严肃开展批评和自我批评，使党员干部经常地接受严格的党内生活锻炼。

8、选“好干部”要“以法服众”

“把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。对特权思想严重、法治观念淡薄的干部要批评教育，不改正的要调离领导岗位。”党的十八届四中全会在部署全面推进依法治国时，明确提出要提高党员干部法治思维和依法办事能力，为好干部赋予了新的时代内涵，也为各级党委和组织部门做好干部选用工作提出了新的更高的要求。

建设社会主义法治国家，关键在党，关键在人。干部队伍既是党的事业的组织者、推动者、实践者，又是党风政风与社会风气的示范者、引领者、维护者，一举一动都是形象，一言一行都是导向，都是影响社会的风向标。

提高干部队伍的依法办事能力，首要提高干部队伍的法治思维。要加强法治精神教育和法律知识教育，各级党委和组织部门要将宪法法律列入党委（党组）中心组学习内容，列为党校、行政学院、干部学院、社会主义学院必修课，促使干部队伍学法、知法、懂法、守法，自觉遵守法律、自觉依法办事。要加强警示教育，对宪法和法律始终保持敬畏之心，牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，真正敬法畏纪、遵纪守法。

提高干部法治思维和依法办事能力，靠教育也要靠惩戒。当前，不但要对干部队伍中存在的有法不依等突出问题进行严厉打击，还要对干部队伍守法情况进行严格监管，发现一起、查处一起，坚决维护法律的严肃性和权威性。

选“好干部”坚持“以法服众”，坚持选用遵守法律、依法办事的好干部，需要各级党委和组织部门下硬功、动真格，以法服众，要坚持“依法”选人，要把遵守法律、依法办事作为干部考察的“重头戏”。

9、四中全会扫除灯下黑

党的十八届四中全会强调，“党的领导是全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家最根本的保证。必须加强和改进党对法治工作的领导，把党的领导贯彻到全面推进依法治国全过程。”建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，关键在于确保党的核心领导地位，关键在于打造一个坚强有力、廉洁高效的执政党。

风气如何，不仅关系到工作的成败，甚至决定着组织的存亡。风气浊则行路难，不好的风气会蒙蔽人的双眼，迷失自我。有些领导干部喜欢“摸黑走夜路”，偏偏要在“灯下黑”中铤而走险。他们或钻党纪国法的空子，打擦边球；
或睁一眼闭一眼，得过且过；
或以位高权重自居，知法犯法。他们固执地认为，“越是危险的地方反而越安全”。

扫除“灯下黑”，必须要求无论是管理者，还是执法者，都要始终严于律己，遵纪守法，维护法纪的公平正义。四中全会强调，要“把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容”，“各级人大、政府、政协、审判机关、检察机关的党组织要领导和监督本单位模范遵守宪法法律，坚决查处执法犯法、违法用权等行为”。

扫除“灯下黑”，绝不能放过任何一个角落，漏掉任何一个环节。要做到有法可依、有法必依，让“灯下”不再“黑”，让躲在“黑处”之人现身。

治国必先治党，治党务必从严。从严管党治党，是我们党的一个重要经验，新形势下，我们更要发挥这个宝贵经验。踏石留印、抓铁有痕，凝聚起全面推进依法治国的磅礴力量。

10、严禁天价干部培训班

中央已下令严禁领导干部参加各种名目的社会化培训项目，但是目前在社会上一些高价培训班里，仍然不难看到一些事业单位、国企领导干部的身影。有的培训班费用之高令人咋舌，一年仅上课30天，不含考察差旅的费用，一年基本学费竟高达19.8万元。

事实上。一些面向领导干部开设的培训班教学内容竟是些艺术品投资鉴赏之类课程，这些严重违反“学用一致”原则的培训与领导干部们履职并无关系，许多培训班名为学习提高、实为交友联谊，不过是借冠冕堂皇的“培训”之名，结成你来我往、你投我送，政商利益错综的小圈子，大家有校友之谊，同窗之情，日后自然办事方便，关系热络，互相照应，你好我好。这一点从许多领导干部培训班毕业后热衷于组织、参加校友会、同学会，甚至在中央“禁读令”下发后仍坚持“退学不退会”即可看出。

一些单位之所以参加高价培训，实质也是迫于上级部门压力的无奈。长期以来，一些行政部门或协会组织因与培训机构存在利益勾连，会给下级单位或会员单位发文“推荐”甚至要求其参与各种名目的培训，而下级或会员单位碍于情面或压力也就不得不组织人员报名参加。针对此种情况，需要纪律监察部门结合作风建设，严加整饬，既防止一些部门借权寻租与市场培训机构结成利益共同体，促其自检、自重；
也让一些基层部门减负，从那些不必要、不得已、不相干的培训中解脱出来。

标准也有待细化。中央党的群众路线教育实践活动领导小组、中组部、教育部7月底下发关于严格规范领导干部参加社会化培训等有关事项的通知，不过，在落实执行中，针对一些领导干部的困惑，也凸显出“禁令”仍存在一些有待

完善之处。比如明确规定学费超过多少属于超标、个人自费参加培训应执行什么要求、哪类内容培训属于政策允许等。

高价培训班滥觞背后，实是制度之失。必须通过堵住诸如单位预算资金报销不规范、上级部门权力滥用等制度缺失的暗洞，方可把领导干部们挥霍公帑“求学上进”的心关进笼子。

2017—2018学年上学期

工 作 总 结 医护学院团总支 2017年12月28日

工作总结

2017年医护学院网宣部年度工作总结。随着新学期的开始，团总支网宣部各个同学按照网宣部总体职责按部就班的展开工作。不知不觉又到年终了，网宣部全体成员尽我们所能的做出了成绩，不过，在工作实践中，我们依然存在许多需要改进的地方。

迎新工作。在开学之际，网宣部配合科技部拍摄的影像资料以新媒体报道稿的形式向学校展示医护学院团总支网宣部无私奉献的一面，得到了广大同学的认可。

部门招新。为了医护学院团总支网宣部未来的发展，我部门积极招新。经过半年培养、淘汰、筛选，大浪淘尽英雄，留下的都是精英。目前为止共有11位成员为大家发光发热。达到了预期效果，体现了我部精英风采。

运动会。

在运动会这种大型的活动中，当然少不了网宣部的参与。在开幕式的新闻稿的撰写中，我部配合其他部门，服从上级老师安排，网宣部所有成有分工一一到位，宣传效果十分可观，特别是在公众微信号的运营。

保护白天鹅。每年11月初至次年3月，成千上万只美丽圣洁的白天鹅从遥远的西伯利亚迁徙到三门峡，在黄河岸边翩翩起舞、嬉戏高歌，演绎着人与自然和谐相处的美好画卷。为白天鹅营造干净整洁、温馨舒适的生态环境，促使社会各界共同关注白天鹅，三门峡职业技术学院医护学院团总支书记邵凡老师带领三位副书记及各部部长前往天鹅湖风景区进行“保护白天鹅活动”网宣部积极响应团总支号召。对这次活动进行了微信新闻推送，网宣部通过这次保护白天鹅的活动，达到了让大家认识到这不仅是一种义务，更是一种文明的目的。

学习十九大2017年11月1日团总支宣传部牵头在1501教室召开“学习十九大精神”座谈会，团总支全体团干及学生代表一同参加了座谈会并积极发言。网宣部积极响应，利用网络宣传的先天优势，有力推动全体师生的学习热情，加强了同学们对十九大思想的学习意识、促进其精神主旨在校园的传播、激发了当代大学生一往无前的奋斗精神，体现了我院部学生积极向上的学习状态。

11月25日爱心献血活动。为弘扬“奉献、团结、友爱、互助、进步”的志愿精神，我网宣部干事积极参加志愿无偿献血活动。同时组织此次活动新闻稿的撰写吸引了广大师生的踊跃参与，共计有医护学院500多人次参加献血，自愿为社会奉献一份爱心。

12月1日防艾抗艾活动。世界艾滋病日大学校园是学生学习、生活、娱乐的重要场所，对大学生的成长有着深刻影响，应当成为预防艾滋病的重要工作平台。立足大学校园以学生为重点做好预防艾滋病工作，开展“红丝带走进校园”活动，实施“让红丝带飘扬校园” 活动。通过学院支持，初步建立大学生预防艾滋病的意识，我网宣部利用网络宣传的工作手段，在三职院中做好了宣传、优化环境等方面的工作，做到面上与重点相结合、集中行动与长期工作相结合，实现大学生和社会的双向受益。遏止艾滋病在大学生中的传播，促进大学生健康成长，为完成国家预防控制艾滋病的总体目标作出应有的贡献。

防治肺结核。12月结核病被人们称为“白色瘟疫”，它是一种具有强烈传染性的疾病。由于学校人口稠密，冬季天气寒冷，因此为强化同学们对肺结核的认识，增加预防意识，消除对他的白色恐惧。网宣部利用网络公众微信台，向广大师生宣传肺结核的预防、治疗和国家政策。对此病的预防尽到了自己的义务。

2017年11月26日医护学院“元旦晚会”策划如期而至，网宣部积极配合各部门工作，同时负责后期宣传，圆满达成预定目标。

缺点和失误，部门人员流失严重，个别退社团分子，我们工作没能做好，退团分子态度极其恶劣，影响十分恶劣，经努力，思想工作已经做好，追缴退部申请60页，一定程度上消除了不良影响。由于人员流失，一定程度上造成了网宣部力量不足。部分稿件部分总结堆积，和未完成。通过一年的工作学习，我们充分认识到社团招新的重要性。一年之计在于晨，对我们网宣部而言，每年开学招新的时候就决定了我们未来一年的工作，是每一年工作的基础。来年以后新生报到之时，网宣部一定加大招新力度，注入更多新省血液。为未来更好的工作打下坚实的基础。

网宣部工作计划（共7篇）

文宣工作计划

网站工作计划

法制宣传工作计划

交警宣传工作计划

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