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2024年人社局度工作总结暨工作安排(范文推荐)

发布时间:2023-12-02 12:06:01 | 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年人社局度工作总结暨工作安排(范文推荐),供大家参考。

2023年人社局度工作总结暨工作安排(范文推荐)

人社局2021年度工作总结暨2022年工作安排

2021年,县人社局在县委、县政府正确领导和上级人社部门精心指导下,坚持稳中求进、进中争先的总基调,围绕“民生为本、工作优先”的工作主线,着力在发展中保障和改善民生,较好地完成了年度各项目标任务,为建设新阶段现代化“三美东至”贡献人社力量。
  一、2021年工作总结
  (一)把稳就业基本盘,增进民生福祉。
  截至2021年X月底,全县城镇新增就业人数X人,完成目标任务X人的X%;
城镇登记失业率X%,小于X%的控制目标;
城镇失业人员再就业人数X人,完成年度目标任务X人的X%;
失业人员再就业率X%,高于X%的目标任务;
就业困难人员就业人数X人,完成目标任务的X%,帮扶就业率X%;
公益性岗位开发X个,完成目标任务X个的X%;
创业担保贷款推荐发放X笔,X万元,实际已发放X笔,X万元。
  (二)把牢政策定盘星,兜底保障防线。
  截至X月底,全县企业职工基本养老保险参保人数X人,征收养老保险费X万元;
工伤保险参保人数X人,征收工伤保险费X万元;
失业保险参保人数X人,征收失业保险费X万元。我县城乡居民养老保险实际参保X万人(当年新参保X人),参(续)保缴费人数达X万人,缴费金额X万元,人均缴费水平达X元,缴费率达X%。待遇领取人数达X万人,待遇发放金额X万元,人均发放X元,发放率X%。发放城镇企业职工养老保险待遇X万元,较上年同期X万元增加支出 X万元。支付各项工伤保险待遇X元。
  (三)把握发展着力点,点燃人才引擎。
  2021年,在做好常态化疫情防控的同时,组织部分事业单位公开招聘工作人员X人,涉及X个部门,X个岗位;
公开招聘中小学教师X名;
组织X个部门公开选调X人;
招募“三支一扶”工作人员X名。通过职业介绍、招聘对接等各种方式共帮扶X名高校毕业生就业,开发就业见习岗位X个,安排X名青年参加见习。共培训技能人才X人,其中中级以上技能人才X,高级以上技能人才X人(直补城乡劳动者就业技能培训X人,企业新录用员工岗前培训X人,援企稳岗以工代训X人次,岗位技能提升培训X人)。
  (四)把守维权防护网,构建和谐社会。
  截至X月底,全县共查处各类欠薪案件X件,涉及农民工X人,清理拖欠农民工工资X万元;
共受理劳动争议案件X件,结案X件(其中调解X件、裁决X件、其他方式处理X件),结案率X%,共追索劳动报酬、社会保险及工伤待遇X万元;
共受理工伤申报X件,调查工伤事故X起、召开X次工伤认定会议, 认定工伤X人。
  (五)传好驻村接力棒,助力乡村振兴。严格落实“四个不摘”要求,保持政策延续性和稳定性,巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。将脱贫人口、边缘易致贫人口稳岗就业摆在突出位置,拓展有组织劳务输出、就业扶贫车间等载体吸纳、产业项目拉动、创业带动四条就业渠道,力争脱贫人口、边缘易致贫人口务工就业规模保持总体稳定。X—X月,开展稳脱贫稳就业培训X期,培训人员X人,完成我县目标任务的X%,共发放各类稳就业脱贫补贴X万元;
为易返贫致贫人员X人、低保对象X人、特困人员X人、重度残疾(二级以上)X人、计划生育特别扶助对象X人代缴保费X万元。平稳有序完成第八批与第九批选派帮扶干部交接工作,确保选派帮扶工作不脱节、不断档、有实效,为接续推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接注入新活力、新动能、新力量。
  二、2022年度工作安排
  2022年,县人社局将持续学习贯彻党的十九届六中全会精神,坚定理想信念,加快提高服务能力和服务水平建设,更好履行人社部门职能,以更加昂扬的姿态奋进新征程,以优异成绩迎接党的20D胜利召开。
  一要唱好就业创业重头戏。突出就业优先政策导向,将实现更加充分更高质量就业摆在经济社会发展重要位置。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,进一步强化部门协调联动,持续抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业工作,实施高校毕业生“一对一”就业帮扶,引导返乡农民工转移就业,推动退役军人高质量就业,开发更多高质量就业岗位促进困难群体充分就业。持续提升服务效能、创新工作思路,精心打造符合本地实际的“X+N”招聘等特色公共就业服务品牌,搭建精准供需对接平台,实现“群众点单、部门接单”,畅通服务群众“微循环”,为广大就业群体提供方便、快捷、暖心的就业服务。着眼于加强人力资源市场建设,重点培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务骨干企业,为促进经济社会发展提供优质充足的人力资源保障。
  二要织牢社会保障安全网。深入实施全民参保计划,切实提升社会保险参保覆盖率,以灵活就业人员、新业态从业人员为重点推进扩面工作,以新开工工程建设项目为抓手,开展工伤保险专项扩面行动。全面落实机关事业单位养老保险制度,推动机关事业单位编外人员积极参加企业职工养老保险。加大社会保险基金监管,扎实开展社保基金管理问题专项整治,对系统筛查、市级互查、省级督查发现的问题,逐条核查、对账销号,建章立制、堵塞漏洞;
同时,常态化开展第三方审计工作,确保社保基金监管的独立性、客观性、专业性。加速社保信息化建设,全力推进城镇企业职工社会保险信息系统省集中、社会保障“一卡通”综合应用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建设,切实提升社保经办服务效率,真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。
  三要打好引才育才组合拳。继续做好人才引智工作,加快推进融入长三角一体化建设进程,积极探索职称互审、人才引进新路径,完善各项政策待遇,柔性引进、留住海内外高层次人才;
依据高技能人才和创新创业人才的不同特点,围绕我县支柱产业,进一步开展“转作风、进园区、强服务”活动;
稳步推进事业单位人事考试,对急需紧缺人才,适当降低招考、招聘门槛,艰苦偏远乡镇招考适当向本地户籍倾斜,确保招得来,留得下,稳得住。
  四要构筑欠薪治理防火墙。完善和落实工资支付保障制度,加强欠薪源头治理和日常监察执法以及专项检查
加快推进根治欠薪信息化建设,完善工作机制;进一步畅通劳动者举报投诉渠道,加大对欠薪违法行为的惩戒力度,依法查处欠薪行为;加强劳动保障监察机构工作人员业务能力培训,提升执法能力。
  五要实现作风建设新常态。2022年,将持续提升完善以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以经办能力建设为基础,流程优化、服务智能、便民高效的服务格局。大力实施X个“一件事”打包办、X个高频事项提速办、X个异地事项跨省办,协同推进特殊情况上门办、服务下沉就近办,积极探索“免申即办”,以社会保障卡为载体推行“一卡办”。继续开展人社业务技能练兵大比武活动,以比促练、以练促用,进一步锤炼窗口工作人员的政治素养、业务能力和工作作风,培养政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手,大力营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。

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