县委组织部2006年工作总结及2007年工作计划

 一、2006年工作情况
    2006年，是沙雅县党的建设和组织工作取得显著成绩的一年。一年来，在地委组织部的指导和县委的正确领导下，县委组织部认真贯彻落实自治区和地区组织工作会议精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，紧紧围绕中心，服务大局，求真务实、开拓创新，使基层组织建设，干部培训，党员发展，干部、人才、援疆，群团妇联，老干、老龄工作都取得了一定成效。
[找文章还是到☆大☆秘☆书☆网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]（一）党员先进性教育活动取得较为显著的成效。按照中央、自治区党委和地委关于党员先进教育的要求，紧紧抓住“提高党员政治素质、加强基层组织建设、服务基层各族群众、促进改革发展稳定”的目标，使先进性教育取得了实效。一是探索了新形势下加强党员教育管理的新途径，党员素质尤其是政治素质得到显著提高，实现了政治大局意识、服务意识、民主意识、维稳意识、开拓进取意识、党性意识明显增强；二是基层组织建设得到加强，党的执政基础得以巩固；三是着力解决了群众关心的热点、难点问题，进一步密切了党群干群关系；四是进一步激发了党员干部的政治热情和进取精神，实现了工作、学习“两不误、两促进”；五是建立完善了党员先进性长效机制,巩固和扩大了先进性教育活动成果。全县各级党组织共为困难群众捐款610余万元，帮扶困难户1358户，全县各族党员为群众办实事办好事3200多件，群众反映强烈的热点、难点问题有1100余件已经得到解决，开展“干部下乡驻村”活动3756人次，经教育转化37名不合格党员有了明显进步，整顿软弱涣散党组织12个，554人向党组织递交了入党申请书，新增入党积极分子567名，同比增长52%。

（二）按照地区“培训年”要求，干部教育培训力度继续加大。针对各级领导班子和干部队伍的现状，以学习贯彻党章、党的十六届五中和六中全会精神为重点，以能力建设和先进性建设需求为导向，围绕县委提出的“大力发展生态经济，精心打造绿色沙雅”的目标，开展了大规模干部教育培训工作。全年举办各类培训班32期85个班（次），累计培训人数达6993人（次），其中主体班次15期33个班次，培训干部2268人（次）。同时，选送385名干部外出学习考察培训，其中县级干部14人，科级干部109人，一般干部49人，村干部193人，企业管理人员20人，选派11名优秀乡镇干部赴北疆挂职培训。全年县财政投入63.7万元用于各类干部培训。

（三）做好党员发展和党组织建设工作。严格按照党员发展的十六字方针，严把党员“入口”关，确保新发展党员的先进性。目前，共发展党员191名，同比增长35％，其中女党员66名，占34.56％，增长136％，农业生产一线党员89名，占46.59％，增长2.29％。同时，加强入党积极分子队伍建设，共举办入党积极分子培训班2期12班次，培训入党积极分子950名，经过严格审核，共培养入党积极分子750名。今年结合先进性教育活动总结，表彰先进基层党组织21个，优秀共产党员32名，优秀党务工作者26名，“双强双带”标兵20名。7个先进基层党组织、7名优秀共产党员和7名优秀党务工作者受到地区的表彰。进一步加大了“两新”组织和社区党建工作，新组建“两新”党组织1个，培养入党积极分子25名，吸收预备党员4名，安排10名社区党支部书记、15名社区干部外出考察学习，增强了“两新”党组织的凝聚力和吸引力，提升了社区党组织的战斗力。

（四）认真做好县、乡（镇）党委换届选举工作。按照自治区党委及地委关于乡镇党委换届选举精神，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真做好乡镇党委换届班子和人选的考察，严格按照上级党委关于领导职数配备的要求，精心设计换届选举人事安排方案，经过精心组织和周密安排，3月初圆满完成了所属四乡四镇党委换届选举工作。县委换届于8月底取得圆满成功，实现了“四个全票当选”。结合换届，今年共提拔干部44名，改非2名，降免职1名。认真做好《党政领导干部交流工作暂行规定》等五个法规的学习和贯彻落实，结合乡镇党委换届班子调整，认真落实领导干部交流、回避等规定，交流干部36名。

（五）整体推进干部人事制度改革，加强知识分子和援疆干部工作。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察和试用期等制度，做到落实制度不走样、执行程序不变通，优化干部人事工作。一是经各单位党组织推荐，组织部严格审查，全县共确定科级后备干部410名，其中科级 112名，一般干部298名；积极推行竞争上岗工作，制定下发了《沙雅县县直中小学校长竞聘上岗、党支部书记任用管理暂行规定》，做好三中、四小领导竞聘上岗工作，通过竞聘5名干部走上领导岗位。二是积极做好拔尖人才的选拔和管理工作。通过推荐、选拔，确定县级拔尖人才25名。三是建立 “三位一体”援疆工作机制，积极做好援疆干部学习、生活等方面的管理和协调工作，落实援疆干部的各项待遇，做好援疆干部回访工作，协调解决援疆工作中存在的困难；发挥援疆干部的桥梁纽带作用，引进项目1个，引资1300万元，实际到位资金550万元，无偿援助资金505万元；选派50名少数民族教师赴洛阳市师范学院进行为期6个月的“双语”培训，选派15名乡镇干部参加洛阳市委党校乡镇干部理论培训班，通过培训，开阔了眼界，增长了见识，增进了友谊。

（六）加大干部监督管理工作力度。与北京新奥特公司联合开发组织系统党员干部信息管理系统，已完成对全县党员、干部基础信息的收集录入工作，建立了干部档案信息库，将全县373名科级以上领导干部档案信息录入微机，实现了干部档案的网络化管理；为规范干部选拔任用工作，制定出台了《沙雅县干部考察调配任用暂行程序（试行）》；积极推行《沙雅县乡科级领导班子月评制度》、《沙雅县县乡机关选派赴村任职干部工作管理暂行办法》、《沙雅县党政科级后备干部工作实施细则》等制度。同时，进一步加大了信访举报案件的查处力度，受理信访案件8件，举报电话4起，办结率100%。

（七）创新机制，构建基层党建工作新格局。一是加强班子建设，提高村“两委”班子的能力。为建立一支作风硬、能力强、有本事、靠得住的基层干部队伍，先后组织156名村党支部书记、44名村委会主任分别到自治区党校、地委党校进行全脱产学习；二是加大了农村党员干部的培训力度。共举办“三支队伍”培训班34期，培训人员达2300余人次，举办无职党员培训班3期，共培训农牧民党员400人次，村“两委”副职培训班2期培训120人次，村干部大专学历班1期培训65人次；三是加快阵地建设步伐，夯实执政基础。县委抓住村级阵地建设的大好机遇，通过全程参与阵地选址、平面规划、图纸设计、招投标、施工监督等工程管理程序，县财政划拨专项资金498.7万余元，高标准、高质量新建25个村级阵地，顺利通过地区检查组验收；充分发挥“四室两场”农村文化主阵地作用，举办群众性文化活动86场次，参加人数达11.3万人次；四是构建村干部激励保障机制，建立一支“永不走的工作队”。组织部牵头为全县895名村干部实行了月薪制，办理了工资卡，每年可领取工资不少于3960元；为全县274名符合条件的在职村党支部书记、村委会主任办理了养老统筹和村干部人身意外伤害险；为退休、累计任10年以上、德高望重的40名原村党支部书记、村委会主任办理了养老统筹，每人一次性缴费4637元（以10年期限计算），每人每月领取养老金294元；提高农村“三老”人员生活补贴，制定了《沙雅县农村“三老”人员管理办法》，全年发放“三老”人员生活补助共计62.8万元，给11名去世三老人员发放抚恤金、丧葬费19250元，给4名意外伤害、死亡的村干部理赔保险金4.3万元；五是加大了村财乡管县监督工作力度，规范村级财务管理。完善了《沙雅县村级集体财务收支管理办法》、《沙雅县重大事项决策制度》等14项制度，全面推行村级财务公开，扩大群众的知情权、参与权和监督权。村民主理财小组全程参与财务管理，杜绝了村级财务乱开支现象，收缴违规违纪资金39.5万元；六是开展“双帮扶”活动，建立帮村、富民、强基的工作新机制。各单位为对口帮扶村群众办实事、好事456件，捐款捐物折合人民币70.8万元；各部门发挥各自优势，培养村级后备干部577名、农民技术员260名，帮助325户贫困户脱贫，提供科技致富信息1100余条，调解各类矛盾纠纷238起，有效地维护了社会稳定，党员干部带头致富和带领群众致富的能力明显增强，26个后进村党支部得到了转化、提高，从根本上解决了基层党组织执政能力不强的问题。认真落实了边远乡镇“4211”工作机制。年初，中共中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉，自治区党委常委、组织部长韩勇都亲临沙雅，对我县的基层组织建设工作给予了充分肯定，地区召开了学习推广沙雅县农村基层组织建设电视电话会议。截止目前，共有县外14批400余人次到沙雅学习和交流基层组织建设工作经验。7月我县被自治区党委授予“自治区基层组织建设先进县（市）党委”。

（八）多措并举积极推动信息调研工作。制定和完善了全员信息制度、信息奖惩制度、信息联系制度，信息员培训制度等规章制度，使信息工作从信息收集、挖掘、提炼、撰写、修改、上报到信息的反馈，形成了一整套科学合理的工作程序。同时，调动和发挥了全体干部学信息、写信息的积极性、主动性，推动了信息工作的全面发展。建立了一支由36人组成的专（兼）职信息员队伍。选派2名组工干部参加自治区信息工作人员培训班，选派1名干部到自治区党委组织部跟班学习2个月，先后选调10名信息员到部办公室跟班培训。截止目前，共向上级组织部门报送组工信息465期，向基层党委编发《沙雅组工信息》12期，全面反映了组织部各方面的工作。目前，共有37篇信息被上级组织部门采用，12篇调研文稿被上级党建刊物采用。

（九）扎实推进党员电教和农村党员干部现代远程教育工作。今年结合新建25个村级阵地建设，完成了每个村不少于80平方米的电教活动场所及相关配套设施的建设任务。农村、城镇、社区党员电教网点建设率达到100％，基层党员电教播放站（室）标准化建设率达到100％。全县共确定了1200个十户家庭电教播放点，积极选树一批集示范辐射、教学培训、联户带动作用于一体的党员科技示范基地45个、示范户468户。通过党员电教科技示范户与党员贫困户签订联系帮带责任书，积极开展科技帮扶活动，帮助1.2万余户农户走上科技致富路。同时加大电教设备投入力度，共投资20余万元配齐电教摄、录、编设备，加大制片开发力度，先后制作了《巧手织出新天地》、《强县必先强基、维稳必先固本》、《青贮饲料制作技术》、《人工甘草栽培技术》、《枣园机井灌溉技术》五部电教片被自治区党员电教中心采用。继续加大远程教育工作力度，在站点“建、管、用、学”上下功夫，今年县、乡筹集资金31万元，完成了第二批两个试点乡的建点工作；积极整合远程教育资源，建立每月26日例会制，落实答疑解难制度，依托农村中小学现代远程教育站点的优势，举办各类远程教育实用技术培训班247期，培训农村党员群众3.4万余人次，拓宽了视野，掌握了技能，提高了致富本领。

（十）以开展先进性教育和“双满意”活动为契机，加强组织部自身建设。一是积极稳妥地推行部务公开。通过党建网站、广播电视、板报等对各科室职责分工、干部选拔任用程序、党员发展、村干部工资审批、“三老” 人员资格认定等工作进行公开。二是聘请16名部风监督员，召开部风监督员会议4次，征求到对组织部的意见5条、建议12条。三是积极开展岗位练兵和业务竞赛活动。以学习为载体，提高组工干部综合素质，制定周日干部学习日制度，通过网络学和理论学相结合的方式，每周开办组工课堂、双语学习一次，每月开展一次业务竞赛活动。四是开展三级约谈活动，部长与单位正职领导、副部长与单位副职领导、组工干部与一般干部约谈，全年共约谈246人次，进一步加强了组工干部与各单位、各级干部的思想交流与沟通，推动了组织工作的顺利开展。五是继续做好对口帮扶工作。建立健全部长包村、副部长包组、一般干部包户的帮扶机制，并制定帮扶计划和措施，实行扶贫帮困与组工干部奖惩、考核、选拔任用挂钩。目前，已累计下派干部扶贫蹲点36人次，107天，为扶贫点共捐款1.5万元，帮建抗震安居房13户。六是积极开展树新风活动。协调相关部门为600余名“三老”人员、干部职工免费或减费体检；在长假期间开展组工干部配偶、子女争当“贤内助”活动，组织全体组工干部及配偶、子女召开联欢会、户外游，加强组工干部家庭之间的交流和沟通，使组工干部家人更加理解和支持组工干部工作；七是加大创新工作力度。向上级组织部门上报了“组织部局域网办公系统”、“双帮扶工作机制”、“村干部素质工程”、“编撰组织工作年鉴”等8项创新项目。同时加大组工干部轮岗交流力度，部内交流组工干部2名，提拔1名。

存在的问题和不足：一是部分村干部集体观念弱，参与集体公益活动积极性不高，“双强双带”本领不强；二是对组工干部管理知识、心理知识、经济知识、科技知识及相关业务知识方面的系统培训力度不大；三是对组织工作中出现的一些新情况、新问题的调查研究力度有待进一步加强。

二、2007年工作思路及工作重点

2007年沙雅县组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、自治区第七次党代会、县委第十次党代会会议精神，按照围绕中心、服务大局、加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出加强领导班子和领导干部思想政治建设、保持共产党员先进性的经常性工作，做好县乡人大、政府和县政协、检法两院换届这三项重点工作，构建干部选拔、培养、交流、激励“四大平台”，深化“三级联创”活动，积极开展社会主义新农村党建示范点建设，扎实推进组织工作，为大力发展生态经济、精心打造绿色沙雅、推动沙雅经济社会又快又好发展、构建和谐社会提供坚强的组织保证。按照这一指导思想和目标要求，当前和今后一个时期，特别是2007年，我们要着力抓好以下工作：

（一）全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村，进一步深化“三级联创”活动

以乡、村领导班子建设和基层干部队伍建设为重点，以农村党的建设“三级联创”活动为载体，以改革创新为动力，更新发展理念、转变发展模式，强化服务功能、改进工作方法、提高执政能力，不断增强农村基层组织的生机与活力。

1、不断完善基层组织务实、管用长效机制，进一步提高基层党组织执政水平。以创新工作机制为着力点，以干部长期受教育，群众经常得实惠为目的，健全基层组织建设工作长效机制。一是建立培养、选育农村“双强双带”机制。积极采取“育、管、用”有效措施，加强农村“两支队伍”建设，不断优化村“两委”班子结构，努力打造一支作风硬、能力强、有本事、靠得住的基层干部队伍。继续落实 “四位一体”工作任务，加大对赴村任职干部的监督管理、跟踪考核、培养选拔工作力度。二是创新基层干部、党员培训机制，不断增强服务群众能力。继续依托县、乡党校主阵地，充分利用党员电化教育和农村党员干部现代远程教育和采取“请进来、走出去”等方式，通过多种形式培训基层党员、干部；三是推进帮民、爱民、富民工作机制。各对口帮扶村的部门（单位）、各乡（镇）场和驻村干部要坚持“工作到支部，管理到农户”、变“输血”为“造血”的工作原则，通过示范带动，促进农民增收和改善农村人居环境；四是建立县直部门（单位）对口帮扶村群众信访工作机制。实行县直部门定期不定期到对口帮扶村查实情、解民意、问民事，对群众反映的带有苗头性、倾向性的问题要及时说服、教育、引导、化解，防止越级上访问题的发生。五是积极稳妥地扩大村级干部养老统筹覆盖面，有效推行优秀副职干部养老保险统筹机制。

2、大力开展村民自治示范村活动。坚持民主政治建设和基层组织建设相结合，要把推进村务公开、民主管理和依法治村作为考核村民自治示范村、“五好”村党支部、“五好”乡镇党委的一项重要内容。加大对基层民主政治建设的检查、指导和创建工作力度，确保明年年底70%以上的村达到村民自治示范村标准。

3、树立“小工程大政治”的思想，建好管好用好村级阵地。一是明年全面完成新建阵地的“四室两场”配套设施建设，发挥综合效益。县、乡党委不等不靠，积极筹集资金完善功能，抓好配套建设。各对口帮扶村的单位在尽最大的能力帮助建好村级阵地的同时，要帮助村配备基本设施，完善阵地功能。积极组织广大农牧民开展以“十个起来”为主要内容的文化娱乐活动；二是加强新建村级阵地建设的规范化管理。必须进一步加大村级阵地基础设施配套建设的力度，完善和建设集培训室、图书室、文化室、卫生室、篮（排）场为一体的多功能农村阵地，使村级阵地真正成为集中学习、开展培训的课堂；宣传政策、普及科技的阵地；学习文化、活动娱乐的场所；联系群众、服务村民的纽带。并将此内容作为农村党建考核的主要内容之一，作为评先选优的重要依据。

4、提高社区党建工作整体水平。积极探索新形势下社区党建工作务实管用的有效途径，在继续巩固和扩大争创“五个好”社区党支部创建基础上，积极争创“一个好”社区活动。把社区阵地建设作为基础性工作来抓，争取上级资金和县财政资金，解决4至5个社区阵地。

5、规范村级集体资产与财务管理，为建设社会主义新农村奠定坚实的物质基础。加大“村财乡管县监督”工作力度。一要建立健全责任追究制度。对坐收坐支的村，直接责任人要处以违纪金额20%的经济处罚，并追究村“两委”一把手的连带责任。对挤占、挪用、平调村集体资金的乡镇，其直接负责的乡镇领导要处以违纪金额20%的罚款，并在全县通报批评；二要加强财务管理和监督，继续落实村级接待费“零控制”制度；三把村级财务坐收坐支问题纳入乡镇党委、政府年度目标考核范围。

6、突出难点，加大对后进村的整顿力度。大力推进各级干部包乡、驻村、联组、入户工作进程，实行乡镇党委、县直对口帮扶部门、驻村工作组“三位一体”工作机制，通过换思想、强班子、抓“双清”、理思路、办培训、重公开，使后进村有明显改变，力争明年全部消灭“后进村”。

7、积极开展社会主义新农村党建示范活动。制定《沙雅县建设社会主义新农村党建示县、乡、村实施意见》，坚持整体推进，分类指导，突出重点，典型引路，点面结合的工作思路，积极开展乡、村社会主义新农村党建示范点争创活动，力争“七一”期间命名表彰一批“建设社会主义新农村党建工作示范村。

（二）持续推进保持共产党员先进性的经常性工作

根据中央下发的四个长效机制文件精神，对《沙雅县关于县委常委会班子成员保持共产党员先进性长效机制的意见》、《沙雅县关于加强党员干部经常性教育的意见》、《沙雅县流动党员管理办法》、《沙雅县民主评议党员规范化工作实施意见》、《沙雅县不合格党员处置意见》等文件进行完善并认真落实。要督促和指导各乡（镇）场党委进一步修改完善相应的党员先进性长效机制，使基层党建工作进一步走向科学化、规范化、制度化。

（三）要切实做好县、乡人大、政府及县政协、检法两院换届工作

1、要通盘考虑，精心设置乡镇人大、政府换届人事安排方案。一要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选好配强班子。抓住换届契机，优化乡镇班子结构。二要进一步拓宽领域、放宽视野，不拘一格的做好发现、培养、选拔年轻干部、少数民族干部和妇女干部工作。三要认真落实中组部五个法规视频会议精神，全力推进干部交流和回避制度，畅通干部进出渠道，使领导干部任职交流、回避工作逐步向制度化、规范化、程序化的轨道迈进。

2、要不折不扣地执行《干部任用条例》的规定，严格考察程序，改进考察方法，注重考察质量，防止考察失真和“带病提拔”。要按照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的要求，全面深入考察干部勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实的情况。要坚持把发扬民主贯穿于干部考察的全过程，扩大民主测评、推荐和个别谈话的范围，进一步扩大和落实群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，选好配强乡镇领导班子，扩大提名环节民主，适当扩大会议推荐的范围，适当扩大考察范围和差额考察的比例，对拟新提拔人选按1：2的比例进行差额考察。

3、严肃换届选举干部人事工作纪律，严格执行换届工作纪律，关心和爱护干部，妥善安排好有关同志，保护和调动干部的工作积极性。会同纪检监察机关，加大对执行换届工作纪律的监督检查力度。针对换届中容易出现问题的环节，采取切实措施，完善制度，加强监督。营造风清气正的换届氛围。

（四）积极推进干部人事制度改革，建设高素质的干部、人才队伍

1、继续抓好《干部任用条例》、“5+1”文件、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任期回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等五个法规的学习、宣传、贯彻，推进干部人事制度改革。进一步扩大民主推荐、民主测评和民主评议的范围，认真执行差额考察预告、任前公示等制度。完善公开选拔和竞争上岗办法，拿出5—10个科级职位面向全县公开选拔。坚持差额考察、考察工作和考察对象两次预告、考察对象确定后和上会前，两次书面征求纪检机关意见、考察工作责任制等做法。积极开展县委全委会表决乡镇党政正职的试点工作。从县直机关拿出部分科级职位开展民主推荐工作，进一步从整体上规范干部选拔任用工作。结合《公务员法》的实施，会同有关部门认真做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等工作。进一步推进事业单位人事制度改革。

2、要畅通人才引进的通道，完善人才柔性流动机制，大力引进高层次和紧缺专业人才。在社会保险、职称评审、子女入学入托等方面制定优惠政策。拓展智力引进工作领域，坚持招商引资与招才引智互动，从经济、社会发展的需要出发，选聘一批县内外优秀人才，以县委、政府的名义授予“沙雅县特聘专家”称号，并给予相应的津贴补助。进一步加大学术和技术带头人培养力度，形成多层次、多渠道、多形式的学术、技术带头人及其后备人才的培养体系。采取用人单位和个人共同出资、政府资助的方式，每年选送一批优秀中青年专业人才到区内外知名高校或科研院所深造学习。加大对优秀人才的奖励力度，完善《沙雅县拔尖人才评选管理办法》，实行动态管理，适当提高奖励标准。要安排部分拔尖人才及学术、技术带头人进行体检，组织参加考察、疗养活动。

（五）加强对干部选拔任用工作的监督，进一步规范选人用人工作

一要进一步完善干部考察制度、推荐制度、考察预告制度、差额考察制度、干部考察责任追究制度、领导干部经济责任审计制度、选用干部材料审核制度等，实现用制度管人管事，保证群众对干部选用工作监督的有效性。二要开展经常性的组织部门与纪检、监察、人事、信访、审计、检法等部门联系会议的工作，在干部考察、任前公示环节坚持两次征求纪检、信访、审计等部门的意见，增强干部选用中的透明度。三要完善领导干部经济责任审计制度，将监督关口前移，积极探索届中审计有效途径，确定1个乡镇、3—4个县直部门进行重点审计，改变以往不离任不审计、监督滞后的状况。四要认真贯彻落实《沙雅县关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》精神，加强对领导干部的监督，建立和完善领导干部谈话制度。对领导干部及时进行提醒谈话，认真开展诫勉谈话，经常开展约谈活动。

（六）夯实基础，切实抓好党员队伍建设和干部培训工作

1、做好入党积极分子的培养工作。建立培养联系人(介绍人)月谈、季访入党积极分子制度。积极探索发展生产、工作一线党员工作新途径，通过选派企业党建指导员、大力实施“三培双带”工程，把村委会和社区居委会主任党员的比例提高到90%以上。加大从社区居民中发展党员工作力度，壮大党员队伍。优化党员队伍结构，重视在优秀青年中发展党员工作，加大发展妇女、少数民族党员工作力度，积极稳妥地在各类人才和“两新”组织中发展党员。推行发展党员票决制，进一步增强发展党员工作的透明度，采取基层党委每半年举办一期培训班、每季度开办一堂党课等方式，对入党积极分子和发展对象分别进行集中培训。要建立完善入党积极分子考察登记制度，建立入党积极分子队伍信息库，对入党积极分子实行动态管理，确保入党积极分子队伍质量，入党积极分子和新发展党员的比例，原则上要保持在3：1左右。

2、突出重点，进一步落实大规模培训干部任务。认真贯彻《干部培训条例》的规定，加强干部教育培训工作的宏观管理和指导。争取县财政加大对干部培训经费的投入力度，加大对乡镇党校的基础设施建设。督促各成员单位按照职责分工，认真抓好干部教育培训工作，增强培训效果。要整合各类常规培训资源，强化党员干部日常教育培训机制。要建立《沙雅县党政干部培训管理制度》、《沙雅县党政干部培训考核制度》等制度，将经贸、教育、农口、政法、县委党校、农广校等部门承办的各类培训班，全部纳入全县培训工作中，形成由县委组织部牵头抓总、各系统牵头单位共同参与的大培训格局。同时采取“送出去”学、“请进来”教的办法，有计划地选送县、乡、村干部到区内外参加学习、考察、培训。

（七）创新工作思路，积极推进党员电教和农村党员干部现代远程教育工作

以党员电教为基础，远程教育为切入点，积极开展农村实用技术、政策法规、政治理论为主要内容的培训，丰富培训内容，创新培训方式，拓宽农民增收渠道。一是以党员电教科技示范户、科技示范基地为培训载体，培养一批实用型的“土专家”、“田秀才”。制作播放类别多样、内容丰富的电教片，加强对党员的适用技术和文化知识教育，使他们掌握一定的技能技术，提高基层党员、干部的科技素质和带领群众致富奔小康的本领。二是继续推进党员十户家庭播放点工作，发挥党员电教科技示范户的辐射作用。三是依托中小学现代远程教育资源，总结试点乡镇经验，加强对非试点乡镇远程教育工作基础设施建设，全面铺开农村党员干部现代远程教育建点工作。四是加强远程教育三支队伍建设的培训力度，进一步规范管、学、用工作机制，充分发挥远程教育资源的作用。五是积极开展“党员电教进社区、进企业”活动。根据新时期城市党建工作的新形势、新任务，要充分利用现有基础设施，进一步建立健全城市社区和企业“两新”组织的党员电教播放网点，完善社区、企业党员电教播放制度，提高社区和企业党员电教工作水平，使全县社区播放网点普及率达到95％以上。六是借助远程教育网络优势，进一步延伸电教服务领域。要向宽带远程教育方向发展，充分利用宽带网络资源，开办党员电教视频系统，争取利用网络开辟远程教育专栏、采取闭路电视入户、广播专栏等多种形式配合，使远教工作更加生动活泼，丰富多彩。

（八）开展迎“十七大”争先创优活动，切实加强组织部自身建设

一是积极开展“迎十七大争先创优”活动，拓展和深化“双满意”活动，主要包括争创工作业绩好、务实创新好、信息调研好、团结协作好、服务意识好的最佳科（室）和学习好、思想好、工作好、纪律好、团结好、作风好的“六好”组工干部。具体措施：在学习方面，把集中理论学习由原来的每周一次增加到周三、周日两次，继续坚持理论学习专题发言制度；要求干部每月撰写心得体会一篇，字数不少于二千字；每季度撰写理论或调研文章一篇；个人业务自学笔记字数每月不少于二千字。学习内容除党的组织工作路线、方针、政策及规定外，还增加了经济、科技、历史、法律以及计算机、互联网、公文写作等方面的知识。工作方面，完善干部联系乡镇、县直机关调研工作制度和工作月报制度，针对工作重点和难点专门深入基层进行调查研究，解决实际问题；对各项工作任务的落实情况按月向部务会议进行汇报，同时，要求组工干部树立“精品意识”，对职责范围内的工作，以“零错误”为基本要求，在工作质量和效率上狠下功夫，力争“完成一项工作，树立一个样板”。二是在推进“十项工作”上有新起色。认真总结开展“双满意”活动的好做法、好经验，按照自治区党委组织部的要求，继续抓好10项工作，勇于实践，不断创新活动方式和载体，把十项工作扎扎实实地引向深入。三是深入开展组织工作创新活动，全面运行“组织部工作局域网办公系统”，实现党建资源信息化，进一步加大“双帮扶”工作机制、提高组织工作年鉴编撰质量，提高组织工作整体水平。四是加强组工干部能力建设。重点提高组工干部的政治鉴别能力、运用政策的能力、知人善任的能力、业务水平等“五种能力”。经常性开展革命传统教育和廉洁自律警示教育，严格落实组工干部“六个不准”，提高拒腐防变的能力。五是在建章立制上有新突破。认真搞好制度梳理工作，对已建立的各项制度，要结合实际进一步完善；对不符合当前实际的制度要及时废止。同时，还要根据组织工作的新情况、新问题，特别是容易出现问题的关键部位和薄弱环节，建立起新的制度规范。要紧密结合“十一五”时期形势和任务的发展要求，更好地树立政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象、公道正派的形象。

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