2006年公司党委工作总结

    2006年以来，在集团公司党委的正确领导下，我公司坚持以十六届四中、五中全会精神统揽全局工作，把基层党组织建设作为重点，把企业文化建设和荣辱观教育作为主线，充分发挥党委的政治核心作用，各项工作取得了较好成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育
　   1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组学习安排计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。一年以来，我们组织各种学习12次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别组织对党员和职工的学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。　　

2、采取灵活的学习方法，提高学习效率。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、讨论会、参观学习等方法，提高了学习效率，促进了党委工作的深入开展。

3、开展转变观念的教育，保证改制后企业的健康稳定发展。全年，继续认真开展了精品服务观教育，在广大员工中根植三种理念：一是保用户的经济效益提高，就是保公司信誉度的提高，促进湘钢技改工程进度，就是促进公司的进步；二是用户的投诉是公司最大损失，用户的赞扬是公司最大的收获；三是用户满意是公司服务最低的标准，用户的依靠是公司服务的永恒目标。通过教育，使“服务就是市场”、“服务就是效益”、“服务就是生产力”的观念深入人心。

     在转变教育中，我们集中开展了“破五论、树五观”的教育，利用各种会议宣讲，并进行讨论，还开展了“查表现、找根源、跟形势、树新观”的活动，注重活动形式的创新，使转变观念教育形式灵活多样，内容深入人心。

4、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据形势的发展，我们主要加强了对《新时期共产党员要树立和更新的15个观念》、《胡锦涛建党85周年讲话》等方面内容学习。特别是《江泽民文选》《科学发展观学习读本》发行以来，公司党委结合实际，对学习计划作出了周密安排，要求各级领导干部做好学习表率，用学习收获加强和改进实际工作，做到学以致用、用有所成。同时，我们大力发扬理论联系实际的学风，通过学习，把学习成果转换为工作动力，更好地推进了我公司科学、和谐、有效地向前发展。
　  通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强了学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。
    二、注重廉政教育，构筑干部员工思想道德防线

公司党政一班人十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。自觉遵守集团公司关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定，促进了全公司干部员工廉洁从政良好风气的形成。

1、健全议事规则，执行民主集中制。民主集中制是领导班子建设的根本制度。在日常工作和党内生活中，班子成员自觉遵守党的组织原则，重大问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不搞一言堂，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。对涉及到人、财、物的工作，充分听取大家意见，完善制度并坚持执行。对大额度工程资金支出、大型活动的确定及中层干部的选拔使用上注重听取大家的意见和建议，促进了班子团结和合力的形成。

2、在廉政教育方面，坚持抓好两个教育。一是党规党纪教育。在日常工作中加强了对《中国共产党党内监督条例（试行》和《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律、八项要求”及“实施纲要”等党纪条规、廉政准则及党的基本理论和基础知识学习。结合实践“三个代表”和树立科学发展观的学习宣传，开展以“加强责任建设、加快洪盛发展”为主题的学习教育活动。把党员干部的思想统一到坚持“第一要务”、牢记“两个务必”、实践“三个代表”重要思想上来，将党风廉政学习教育与当前企业发展紧密联系起来，把公司党风廉政建设和反腐败斗争推向新阶段。二是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观。今年来共开展党纪条规学习教育4次，组织观看反腐倡廉电教片3次、座谈讨论2次。通过一系列的学习教育活动，使全体干部员工进一步筑牢了反腐防线，提高了思想道德素质，增强了贯彻执行上级决策的自觉性和主动性。

 3、注重制度建设，强化规范管理，严格落实党风廉政建设责任制。先后修订和完善了公司各项内部管理制度，加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。为了加强党风廉政建设，我们制定了《 关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》，建立了中层管理人员的廉政考核规定和责任追究制度，全体中层管理人员和敏感岗位管理人员都签订了廉洁自律承诺书，这项工作的开展促进了党风廉政建设的纵深发展。
     三、大力加强党组织的自身建设，确保公司党组织的健康发展

1、加强党组织建设。年初，我们召开公司党委会议，研究制定了今年党委的工作思路、方针目标和具体内容，并明确了各项工作重点。同时，我们坚持党群例会制度，完善了其它各项相关制度，明确了各支部、工会、团委、女工等工作汇报制度，协调了党群各部门工作。在加强组织建设方面，公司党委还抓好了新党员的培训和发展工作，“七·一”前夕发展新党员2名，办理了8名预备党员的按期转正手续，经党委研究，对3名支部大会已通过的拟发展同志，或因手续不全，或因作用不够突出，作出暂缓批复的决定，并通过支部书记与其谈话，告知原因，提出希望，严把组织“入口关”。

2、通过多种手段，提高了党员队伍的整体素质。公司党委在组织学好十六大精神和新党章的基础上，要求各支部抓好几个方面的工作：开展党性和先锋模范意识教育；组织了共产党人作用与使命的讨论；开展了党员奉献日活动。同时公司党委还完善了党员教育管理方式方法。全年继续在全体党员中推行党员目标管理，对党员个人完成的产量、质量、消耗等指标以及理论业务学习、安全生产、业绩考核和党员责任区、党员承诺、党员示范岗要求进行量化考核。5-6月份，各支部均按照公司党委的要求，做好了党员的民主测评和轮训教育，建立党员谈话制度，对民主测评排名尾数的党员进行谈话，在此基础上，公司党委于7月中旬，组织了一次党课，集中学习了十六届四中全会精神。8月中下旬，各支部以“破五论、树五观”为中心议题，组织召开了一次支委、中层管理人员及部分职工代表参加的民主生活会。在民主生活会上，支委和中层管理人员自我评价、自我批评，职工代表和与会者进行评议。通过这些行之有效的教育手段，使党员的整体素质明显提高。9月份，我们在全体公司员工中深入开展了“反偷盗，树形象”的大讨论活动。活动以“我对盗窃怎么看，发现盗窃怎么办”为中心进行讨论，以“八谈”为主要讨论内容，使广大党员干部、员工真正认识到“反偷盗”的重要性和紧迫性，正视危机，自省自强，坚决遏制偷盗之风的蔓延。

     3、组织活动，树立榜样。今年6月份，党委以支部为单位，结合公司生产经营实际情况组织开展了党内竞赛、技术比武、党员先锋模范作用演讲、党员合理化建议征集等一系列活动，对优胜者和建议被采纳者分别给予了表彰和奖励。一年来，在企业改制和发展中，公司涌现了一批优秀个人。我们在“七·一”建党八十五周年之际，表彰了19名优秀共产党员和1名优秀党务工作者。同时，公司党委号召公司广大党员、群众向他们学习，学习他们的先进思想、优秀品德和模范事迹，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在公司的“二次创业”中再创佳绩，再立新功。通过这次表彰，进一步巩固了党员先进性教育的成果，广大党员干部鼓足干劲，为公司管理上台阶、改制促发展、生产创效益作出更大的贡献。

四、努力搞好企业文化建设，领导工会、群团开展工作。

2006年初，公司党委制定了企业文化建设方案，加强了公司的企业文化建设，培育洪盛精神，搞好了必要的形式宣传。全年开展了“精品服务文化”建设，并从精神、制度、物质三个层面上定义了“精品服务文化”的概念和内涵，营造积极向上的企业文化。今年公司以精品服务理念为主题进行企业文化建设，使企业的文化理念更加深入人心。3－4月间，公司党委还举办了企业文化骨干培训班。

同时，公司党委关心、指导团委开展了“新青年读书”活动、“青年志愿者”活动、“青工技能月”活动和导师带徒活动，以及团委组织的“无偿义务献血”活动，共有36名青年参加了献血，并指导团委、女工等组织结合各自群体的特点，开展形式多样的活动。这一系列的举措和活动，不仅使公司的企业文化建设跃上了一个新的台阶，而且也使公司工会、群团工作呈现出欣欣向荣的局面。

回顾我们所做的工作，虽然取得了一些成绩，但与新形势下集团公司党委对我们的要求相比，还面临很多亟待解决的问题。我们决心在今后的工作中，进一步振奋精神，开拓创新，深化改革，加快发展，扎扎实实地做好各项工作，为集团公司的“二次创业”，构建和谐公司，做出我们公司的贡献。     

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