油气勘探公司党委2010年上半年工作总结及下半年工作要点

油气勘探公司党委2010年上半年工作总结及下半年工作要点　　
    2010年是油气勘探公司加快勘探步伐、增加规模储量的关键一年。上半年，油气勘探公司党委在集团公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、转变观念，大力加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了党的各项方针政策和公司各项制度的贯彻执行，保持了公司各项工作的良好发展势头和职工队伍良好的精神状态，为公司的发展和稳定提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。现就上半年工作总结汇报如下：　　

一、基本概况：　　

公司党委现下设石油勘探开发部、天然气勘探开发部、钻井工程部3个基层党委；12个基层二级党支部（其中：石油勘探开发部4个、天然气勘探开发部4个、钻井工程部4个）；3个直属党支部（其中：物资装备部1个、中心化验室1个、国际勘探开发部1个）；2个公司机关生活党支部（其中：公司机关一支部1个、公司机关二支部1个）。　　

截至目前，共有党员340名（其中：在职党员338名，离退党员2名），党员占职工比例的33%；大专以上学历党员256名，占党员比例的75%，35岁以下党员204名，占党员比例的60%，中级以上职称党员75名，占党员比例的22%。　　

二、加强形势任务教育，形成了上下齐努力，全面促生产的良好局面。
    年初，在世界金融危机带来的不利影响尚未消除，省内资源优势仍然没有转化为经济优势的情况下，集团公司继续加大勘探投入，并将天然气成为“十二五”新的经济增长点。新的形势和任务要求我们必须保持清醒头脑，抓住机遇，迎接挑战，趋利避害，化危为机。为此，公司党委大力开展了形势任务教育，着眼于干部队伍和领导班子整体素质、思想政治素质的提高，在广大党员和干部中树立“知难而进，迎难而上，艰苦奋斗，勇往直前”的拼搏精神。形势任务教育突出了两个特点：   　　

一是中心突出，重点明确。在形势任务教育过程中，我们坚持把学习、宣传、贯彻党的十七届四中全会精神和集团公司工作会精神作为中心内容，把加快技术创新步伐，实施油气煤盐兼探，全面实现2010年生产经营目标为做大做强延长石油提供资源保障作为重点。各级党组织充分利用工作会议、板报、职工座谈会等多种形式，向广大职工广泛宣传集团公司今年的发展目标和油气勘探公司的总体要求，把干部职工的思想统一到了“新增探明石油地质储量1000万吨、控制储量2000万吨，探明天然气储量1000-1200亿立方米、控制储量500亿立方米；形成天然气产能　3亿立方米　；完成油气当量20万吨，完成天然气商品量1000万立方米”的目标任务上来，形成了上下齐努力，全面促生产、保目标的良好局面。
    二是把形势任务教育贯穿于整个生产工作之中。我们结合各个时期的工作特点，认真组织开展“干好一季度，确保首季生产开门红”和“大干二季度，实现时间任务双过半”的阶段形势任务教育，使其成为动员和组织广大职工战胜困难、发展生产的有效形式。
    三、进一步加强领导班子建设，提高干部队伍的整体素质。　　

加强领导班子建设是国有企业党建工作的重点，也是搞好国有企业的关键，抓好领导班子和干部队伍建设，从根本上讲，就是增强领导班子和干部队伍建设的活力。今年以来，公司党委高度重视领导班子建设，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以讲民主、求团结、重创新、促发展的务实作风，大力加强领导班子建设，切实提高领导班子领导科学发展的能力和水平，为油气勘探事业持续、健康、科学发展提供了强有力的组织保障。
    一是坚持以科学的理论武装头脑，提高领导班子思想政治素质。为确保学习取得实效，公司党委制定了详细的学习计划，建立了党委中心组学习制度和公司机关学习制度，向副处级以上领导干部下发了十七届四中全会文件汇编40余本，对学习内容、学习要求等作出了具体规范，并建立了严格检查和考核程序，将学习考核结果作为评估领导班子和考察干部的重要指标。做到了学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量。上半年各级党委中心组共组织学习24次，提高了各级领导班子的政治意识、大局意识和服务意识。　　

二是坚持思想作风建设，发挥领导班子的核心带头作用。
公司党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，将民主集中制原则贯穿于党内生活的各个方面和工作运行的各个环节。各级班子成员在日常工作中坦诚交心，虚心听取意见和建议，增进了彼此之间的相互了解和促进，实现了共同进步和提高。严格组织生活会制度，提高民主生活会的质量。各级班子认真开展积极的批评与自我批评，利用民主生活会和下基层调研的方式，加强与普通党员的交流沟通，拉近了与群众的距离，融洽了干群关系，为团结带领职工共同奋斗打下了坚实的基础。广泛深入地进行调查研究。各级领导深入基层，了解和掌握广大党员和一线职工的思想状况，通过召开现场办公会、职工座谈会等形式，征求意见，改进管理，堵塞漏洞，切实维护企业和职工切身利益。从而理顺了职工情绪，确保了生产秩序稳定和职工队伍稳定。　　

三是按照创“四好”班子的要求，健全和完善了干部评价考核和激励体系，加大考核力度，做好对党政主要领导干部和新提拔干部的考核评价工作，坚持党管干部和民主集中制原则，对二级单位领导班子进行了充实和调整，新提拔了4名副处级干部，有效地加强了二级单位领导班子的力量。同时，规范了干部管理程序，努力克服重提拔、轻培养，重使用、轻管理的问题，于元月份选派17名党群干部赴省委党校进行了培训学习，于6月份选派35名副科级以上领导干部赴西安进行了管理理论培训及拓展训练，进一步培养和提高了他们管理能力和领导水平。　　

四、加强党建基础工作，发挥好基层党支部“两个作用”　　

一是围绕生产工作任务和目标，切实加强支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。根据生产发展需要，进一步健全了基层党支部班子，认真开展“三会一课”制度，把党组织活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性，增强党的凝聚力有机地结合起来，推动了各项工作的有效开展。　　

二是为了响应公司“双过半”劳动竞赛活动，从3月份开始，公司党委在广大党员中广泛开展以“向我看，跟我干，我的岗位是模范”为主题的共产党员示范岗活动。活动以突出处先进性和示范性为标准，在全体党员干部中树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”；立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；心系职工、服务职工的“奉献形象”和爱岗敬业、积极向上的“进取形象”四种形象。从而达到提高党员的政治思想素质和提高公司科学管理能力，使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，在全公司形成在困难面前抢着上、艰巨任务带头上的良好局面。活动开展以来，各单位分别在操作岗管理岗和技术岗位设立了“党员示范岗”，广大党员干部围绕公司生产经营目标，带头学习、带头工作、带头创新，从而带动更多的党员、职工立足岗位，以一流的工作技能、工作业绩、敬业精神，确保公司各项工作目标的全面完成。上半年共授牌15个党员示范岗，在生产工作中起到了良好效应。　　

三是在各级机关开展“建设服务型机关，争做实干型干部”主题活动。成立了活动领导小组，召开了全体机关干部动员大会，制订下发了《开展“建设服务型机关，争做实干型干部”主题活动通知》、《机关干部学习制度》和《机关劳动纪律暂行规定》，做到了“三个突出抓好”，即：突出抓好机关劳动纪律整顿，在机关干部中实行“日安排、周检查、月小结”工作制度，每星期至少对机关各部门工作人员的遵守纪律情况、学习情况、环境卫生等情况进行一次检查，并严格考核上班和各类学习、会议、活动的出勤情况，严肃查处劳动纪律松弛、迟到早退、擅离职守的现象，严肃查处违章、违纪行为；突出抓好机关政治业务学习，向机关干部下发了党章和党的十七届四中全会等理论学习资料，规定了笔记字数，采取集中学习和个人自学相结合的方式，机关各支部共组织集中学习12次，机关干部学习笔记均达到了8000字以上；突出抓好各部门协调配合。机关干部在活动中按照党委要求，大力弘扬求真务实的工作作风，积极倡导“八种”办事精神，认真履行 “八个不让”服务承诺，彻底改变工作态度强硬、工作方法简单、工作效率低下，不注意公众形象等不良现象，对基层来办事的同志做到一张笑脸相迎，一颗热心服务，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”现象，使全体机关干部在学习上有明显进步，服务意识有明显增强，执行能力、办事效率有明显提高，精神面貌和社会形象有明显改观，为确保二季度时间任务双过半做出了新的贡献。　　

四是不断加强和改进党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。首先是在党员中坚持开展每周两次的政治理论和业务学习，扎实推进了党员“双向培养”工作的有效开展。
其次是抓好入党积极分子培训工作，于4月份中旬举办了为期6天的入党积极分子培训班，有20名积极分子参加了培训，坚定了入党积极分子的政治立场，提高了思想觉悟，为加入党组织打牢了思想基础。再次是做好党员发展工作，把好“入口关”，确保发展质量。注重把生产一线职工和技术干部确定为发展对象，共发展新党员16名。进一步壮大了党员队伍。与此同时，按照集团公司党委要求，全面完成了上半年党费收缴工作，进一步规范了党费收缴管理工作。　　

五是加强对基层单位党建工作的检查、督促和指导。党委工作部按照公司党委要求，每季度定期和不定期地深入基层了解情况，掌握信息，检查落实党建工作制度和活动的开展情况和效果，采取听取工作汇报,查看有关资料的方式，及时掌握各级党组织需要协调解决或处理的相关事项，为促进公司党建工作提供依据。　　

六是开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动。根据集团公司实施方案要求，公司各单位根据生产经营状况，明确了争创活动的具体目标和措施，将开展争创“四强四优”活动纳入重要议事日程。公司党委负责全公司争创活动的安排部署、宏观指导，党委工作部负责争创活动日常事务。各级党组织主要负责人认真履行了“第一责任人”的职责，党员领导干部充分发挥了表率作用，带头参加活动。各级党组织负责活动的统筹规划，制定实施方案，加强督促检查。细化了活动内容，创新了活动方式，调动了广大党员的积极性创造性，进一步推动油气勘探公司党建工作，为油气勘探公司又好又快发展提供坚强的组织保证。　　

五、切实加强和改进思想政治工作，为公司生产经营创造良好的局面。
    思想建设是党的各项建设的基础。今年以来，我公司党委紧紧围绕油气勘探中心工作，切实加强和改进思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性，形成了团结奋进，求实创新的良好氛围。
    一是强化党对思想政治工作的领导，落实思想政治工作责任制。保证生产和职工队伍的稳定是一切的工作重点，为此，公司党委对思想建设工作做了认真安排部署，要求各级党组织坚持谁主管、谁负责的原则，明确责任，落实职责。形成党委统一领导、党政工齐抓共管的局面，有针对性地深入细致开展思想政治工作。
    二是在广大党员、职工中深入开展思想教育。处理好正确引导和解决实际问题的关系，通过党课、支部大会等形式加强宣传和形势任务教育，把公司今年的生产目标和工作措施向广大干部职工讲清、讲透，增强党员、干部对组织的信任和理解；处理好行政手段和思想政治工作之间的关系，不断改进领导和管理方式，引导职工树立干好各项工作的信心和决心；处理好正面和反面之间的关系，评优树模，表彰先进，对在2009年工作中涌现出的15个先进集体和56名先进个人进行了表彰奖励，通过典型引路，调动了干部职工的工作积极性。　　

三是开展组工干部“讲党性重品行作表率”活动。按照集团公司深入推进组工干部讲党性重品行作表率活动安排意见，我们于5月份组织组工干部认真学习了中、省有关文件及领导讲话精神，在组工干部中深入开展大讨论活动，增强了组工干部干好工作的信心和决心。于6月份组织组工干部深入石油、天然气和钻井一线广泛开展调研，了解和掌握了基层组织工作现状，找准了组织工作的切入点，提高了组工干部的党性修养和工作能力。活动开展中，公司党委切实加强对“讲、重、作”活动的组织领导，明确活动组织部门和工作任务，使此项活动真正落到实处。　　

六、加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。　　

一是召开了2010年纪检监察工作会议，签订了党风廉政建设目标责任书，明确了任务，落实了责任。　　

二是深入开展反腐倡廉宣传教育，开展了“七个一”主题活动。即：进行了一次集中学习。组织各单位和机关各部门科级以上领导干部120余人次，对《廉政准则》进行了专题学习4场；讲好了一次廉政党课。公司各级党政领导围绕学习贯彻反腐倡廉制度，为分管单位、部门的党员领导干部讲了一次廉政党课；开展了一次警示教育，组织副科级以上领导干部110人听取了西安市反贪局彭静处长所作的警示教育报告；开展了一次廉洁从业签名活动。组织公司各级领导干部100余人进行了“廉洁从业，从我做起”签名活动；开展了一次主题征文活动。在公司上下开展了“学习反腐倡廉制度，推进反腐倡廉建设”主题征文，共征集论文12篇，报送集团公司4篇；组织了一次知识考试。在公司副科级以上党员领导干部中开展了“学习贯彻《廉政准则》知识测试”活动，答题人数153人，答题合格率100%。；召开了一次专题民主生活会。于5月18日召开了公司领导班子贯彻落实《廉政准则》专题民主生活会，查找了问题，落实了整改措施。　　

三是认真履行监督检查职能。1-6月份，共参与招标监督8次，出具招标监督报告8份，参与各类合同谈判19次；开展了“窗口”单位专项监督检查；强化了制度执行情况的监督；积极开展效能监察工作，在加强窗口单位管理、油管管理与重复利用、提高车辆出勤效能、降低机关管理费用、急需物资的管理与保障供应等方面立项10个。　　

四是积极推进反腐倡廉制度建设。完善了招标监督管理规定，对公司招标监督管理暂行规定进行了补充，对监督方式和范围进行了修改，对监督内容和奖惩进行了完善；制定了领导干部任前廉政法规考试规定，推广了廉洁从业承诺制度，对不践行、不认真践行或违背承诺的领导干部，给于了批评教育和警示训诫。　　

五是进一步强化责任意识。签订党风廉政建设目标责任书35份，成立党风廉政建设领导小组4个；细化责任分解。制订了《2010年党风廉政建设目标责任分解》，进一步细化了责任内容，把反腐倡廉各项任务落实到部门和人员，基层各单位对目标责任书也按要求进行了责任分解。　　

六是切实加强信访和案件查办工作。增设举报箱3个， 1-6月份共受理信访举报件2个；严肃案件查办工作。对被反映的对象实施了警示训诫；开展有关问题的调查落实。在渔种场住房分配中，配合住房分配领导小组对所反映分配不公的问题进行了调查核实，有效促进了住房分配的公平公正性。　　

 七、加强宣传思想和精神文明建设，为生产经营提供强大的精神动力。　　

宣传思想及精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分。今年以来，公司党委大力加强宣传思想和精神文明建设工作，为上半年生产经营及各项工作的顺利开展提供了有力的思想保证。　　

一是加强了宣传网络建设，建立了公司内部网络，设置了网络宣传平台，编发了党建工作简报，上半年共编发6期，进一步扩大了宣传阵地。　　

二是加大了宣传力度，大张旗鼓地宣传公司上班年的各项工作和取得的成绩，做到了报纸上有形，电视上有声。1－6月份，在《延安日报》上稿17篇，在延安电视台播出新闻5条；在《延长石油报》上稿26篇，编辑引发《油气勘探通讯》6期3000余册，制作宣传橱窗6期。　　

三是大力开展了安全月宣传教育活动和安全主题教育活动。制作安全标语12条，悬挂安全横幅10条，举办交通安全图片展1次，举行“法规在心中，平安在手中”安全签名活动1次。　　

四是按照集团公司党委的安排，我公司于5-6月份在全公司范围内大力开展了“我是延长石油人”宣传教育活动。举办了以弘扬“埋头苦干，开拓创新”精神为主题的演讲比赛和老矿传统教育报告会，邀请老石油为职工讲述延长石油的发展历史，并于七一前夕，组织党员、干部和职工参观了大陆第一井和延安革命纪念馆，增强了干部职工身为延长是由人的荣誉感和干好工作的紧迫感。　　

五是成立了公司精神文明建设指导委员会，编制了公司精神文明建设纲要和十二五企业文化建设规划，积极开展文明班组建设和争做文明职工活动，并取得一定成效。　　

六是积极开展群众体喜闻乐见的文体活动。举办了“三八”妇女节座谈会和和“新时代，新女性”女职工演讲比赛；在五一劳动节和五四青年节到来之际，举办了青年歌手大竞赛；于5月份组织代表队参加了集团公司举办的首届职工乒乓球和羽毛球专项比赛，取得了1个团体第一名，三个单项第一名和一个单项第三名的好成绩。于6月上旬组织职工参加了由延安市安全生产委员会举办的“平安圣地”—安全生产知识电视大赛总决赛，荣获“优秀组织单位奖”。　　

七是切实加强社会治安综合治理工作。积极配合南市街道办开展治安秩序整治，确保了公司的安全稳定。　　

八、深入开展学习实践科学发展观回头看活动并取得一定成效　　

党的十七大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。为了巩固学习实践活动成果，今年上半年，公司各级党组织和广大党员继续深入开展形式多样、内容丰富的学习实践活动。　　

一是坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，把学习成果运用到实际工作中，于年初召开了公司技术总结大会，研究解决了制约油气勘探生产的配套技术、现场实验研究、LNG建设、技术创新体系建设、科技管理程序、技术人才队伍建设和科技交流合作等7各方面的问题。　　

二是全面推进企业管理工作，新制定了财务管理、资金管理、员工教育培训管理等9项管理制度；修订完善了招标管理、合同管理、施工作业队伍管理等5向管理制度；正在审核拟发行交通安全、消防安全、档案管理、招标监督管理四项管理制度，企业管理得到了进一步加强。　　

三是资金投入进一步加大。公司成立以来，勘探投资逐年增加，2009年达189798.5万元，为油气勘探率先发展、快速发展、全面发展提供了有力的投资保障。　　

四是干部队伍素质明显提高。通过查摆问题，公司各级领导班子和干部队伍明确了整改措施和努力方向，形成了精诚团结，合力共事的良好氛围。　　

五是人才战略有序推进。该公司招聘100余名高校毕业生充实基层单位。目前，大中专以上文化程度人员和专业技术人员分别占职工总人数的61.5%和22%。五是项目建设进展顺利。该公司坚持实施项目支撑战略，全力推进天然气液化厂、先导试验区、采气站等重大项目建设，积极筹备生产生活基地建设，充分发挥项目带动和支撑功能，推动了油气勘探快速健康发展。　　

六是勘探质量进一步提高。在科学发展观的指引下，该公司实现了作业现场的科学化、规范化和制度化管理。目前平均钻井周期为40天，较以往缩短了10天。　　

七是合理调整和优化了资源结构。公司坚持“结构、质量、规模、效益相统一”的原则，从战略高度出发，加快勘探资源结构调整，形成了油气煤盐综合勘探新模式。目前，在油气兼探、盐气兼探、油煤兼探等方面取得了初步成效。　　

八是企业党建工作得到加强。公司党委不断加强基层党组织建设，健全和完善了各级党组织机构，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。通过学习实践科学发展观回头望活动，全面提升了党员干部的政治素养和政策水平，达到了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目的。 　　

九、加强工团工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和团员青年的先锋军作用。
    一是成立了油气勘探公司工会委员会和团委，配备了工会主席、团委书记和专职工作人员，加强了对工团组织的领导。　　

二是积极推行厂务公开，坚持一月一次的定期和重大事项不定期的公开制度，并坚持对职工敏感的问题进行重点公开，增强职工的民主意识。　　

三是关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事。上半年，各级工会组织为一线职工配备了学习书籍、文体用品和小药箱，发放和配足了职工个人安全防护用品，解决了职工生活困难；关心在岗职工的身体健康，完善落实了职工疗养制度，今年有11名职工享受了疗养待遇；　　

四是保障女工合法权益和职工的特殊利益。组织女工学习了《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高了女工自身维权意识；严格落实计划生育政策，定期对育龄妇女进行“三查”，确保无一例计划外生育。　　

五是围绕生产经营中心，组织开展了“大干二季度，确保时间任务双过半”劳动竞赛活动和“十佳模范职工、标兵队站评选活动”，对评选出的10名模范职工和3个标兵队站进行了表彰奖励，形成了学先进、比先进、正当先进的氛围。　　

六是开展“献爱心、送温暖”工作，组织广大干部职工向玉树灾区捐款70835元，团员青年向南部旱灾严重地区捐款36504.5元，为灾区群众送去了一份爱心。关心职工疾苦，积极为员工排忧解难，上半年，公司党政拿出39000元对14名困难职工和一名职工亲属去世先后进行慰问和看望，使职工感受到了组织的温暖，切切实实把公司党政对困难职工的关怀落到了实处。　　

七是以“爱岗、敬业、创优、奉献”为主题，在团员青年中开展“青年文明号标兵”创建活动，引导更多的青年员工成为技术熟练、作风过硬的岗位能手。　　

八是成立青年突击队，承担各种“急、难、险、重”的工作任务。其中，钻井工程部4002钻井队青年突击队创下日进尺　475米　新高，荣获了集团公司“青年突击队”荣誉称号，为我公司钻井工程部生产任务的完成做出了积极的贡献。　　

九是以技能培训为突破口，不断提高青工业务水平。在青工中开展了安全生产、专业知识、业务技能、专业演练等多方面的培训，提高了青工的业务能力和综合素质。　　

十是积极开展学雷锋便民活动，于3月5日组织团员青年年集中清理了各自办公室内外的环境卫生，在各级团组织中开展“爱岗敬业、美化环境”的志愿者服务活动，促进了我公司精神文明建设和良好道德风尚的形成。　　

总的来说，上半年，公司各级党组织重视和加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进了公司持续健康发展。　　

十、存在的问题　　

在回顾取得成绩的同时，我们也清醒认识到，我们的党建工作还存在很多不足和差距。一是公司各单位之间党务工作水平参差不齐，基层党组织存在党建工作发展不均衡的现象。二是个别单位基层党组织力量相对薄弱，领导班子还有待于进一步健全。三是从事政工工作的同志比较少，加上目前公司对政工工作的高要求，因此对各项工作开展的细致程度和深度还有待加强。这些都需要我们在今后的工作中加以改进。
    十一、下半年工作打算　　

1、紧紧抓住2010年公司生产目标任务，坚持以油气勘探为中心，进一步加强党建工作，为全面完成上级下达的各项工作任务提供政治、思想和组织保证。
    2、认真开展创建“四好”班子活动，不断提高班子整体的素质，进一步强化党员干部队伍建设，提高政治素质和业务素质。
    3、积极探索新形势下党建工作方法，将企业生产发展与党建工作相结合，不断推进企业两个文明建设。
    4、继续开展好“创先争优”、“党员示范岗”、“双向培养”、“标兵班组建设”等活动，充分发挥党组织在两个文明建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。做好党员发展工作。
    5、积极采取措施，确保两个稳定。保证生产和职工队伍的稳定，是党委长期工作的重点。要坚持不懈地抓好稳定工作，为公司实现2010年既定目标做贡献。　　

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