人事劳动局2010年上半年政务公开工作总结

人事劳动局2010年上半年政务公开工作总结
县政务公开办：2010年上半年，我局政务公开工作在县政府政务公开办的正确指导下，按照省、市、县政务公开的有关要求，不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定成效，现将工作情况总结如下：

一、工作情况

（一）进一步健全完善政务公开工作机制

我局政府信息公开工作着眼于建立长效机制，落实各项要求，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。做到了领导、机构、人员“三到位”，强化一把手负总责、分管领导具体抓、责任到股室、落实到个人的工作机制。建立健全内部管理和外部监督制度。我局通过建立健全政府信息内部审查、协调发布等制度，保证信息及时主动公开；主动接受专门机关监督，重视社会舆论监督，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

（二）规范建设，提高政务公开质量

为使我局政务公开具有实效性，我们不断创新公开形式、深化公开内容，做到政务公开的内容更加充实，公开的时间更加及时，公开的重点更加突出。通过推行政务公开，监督和制约行政权力的运行，防止暗箱操作，促进廉政勤政建设，并且在不断总结反腐败工作的经验和做法的同时，促进政务公开制度的进一步完善，推进政务公开工作的深入开展。   

（三）狠抓载体，完善政务公开形式

在进一步坚持和完善政务公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。

一是以XX县政府信息公开网站为载体，推进电子政务建设和网上政务公开，把网站列为公开信息的重要途径，开设了机构职能职责、公开目录、办事指南、工作动态、工程建设领域转向治理、通知公告、法律法规、信息简报、四项制度等专栏，将主动公开和依申请公开的信息逐一上网发布，今年上半年我局共公开政府信息63条。

二是通过建立健全重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询制度、建立96128信息服务平台，推行阳光政务，将公务员招考、事业单位人员招聘、创业贷款发放、社会补贴发放等工作进行网上公布和人群密集处张贴。今年上半年我局共公示重大事项1项，通报重点工作6项，政府信息网络平台查询34次，接听“96128”政务信息专线电话查询8次，满意率达100%。

三是充分利用医保、社保大厅等场所，通过制度、职责上墙，利用板报、公告，设立政务公开专栏等形式向社会公开信息，为群众提供便利服务，让各职能部门的运作情况置于“阳光”下，防止了暗箱操作等问题。

四是利用单位召开的各种会议，将全局工作等相关情况在单位内部进行公开。平时单位还根据单位实际，采取工作情况通报、工作安排等有效形式，把单位各项重要工作进展情况、财务状况等在单位内部进行公开，让全体干部职工知晓单位各种情况。

五是设立政务公开举报邮箱和电话（举报邮箱：sjrenshiju@163.com;   举报电话：7622210），及时调查处理群众投诉的问题。

六是积极认真办理“两会”议案、提案，今年我局共承办建议案3件，提议案5件，现正在积极办理中。自觉接受人大代表、政协委员监督，与代表委员沟通也是我们宣传人事劳动社保政策、听取意见建议的过程。

（四）强化监督，确保政务公开扎实推进

在狠抓内部制约机制的同时，重点以《行政许可法》实施为突破口，抓好外部监督制约机制的完善，建立健全长效管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。将政务公开工作与党风廉政建设、政风行风建设综合进行检查、考评。严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，搞半公开、假公开，又防止不该公开的乱公开。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合。同时，鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

二、存在的问题

政务公开制度落实不够有力。虽然建立了政务公开制度，明确了政务公开内容范围和要求，取得了显著成效，但因部分股室职工认识不够到位，没有把政务公开工作当作科室的份内工作来对待，缺乏工作的积极主动性，政务公开工作落实不够有力。

三、下一步工作打算

　　（一）提高思想认识，把推行政务公开工作作为建设法治政府、和谐社会的重要举措，作为人劳部门的一项长期工作任务，摆上重要议事日程，切实加强领导，健全管理制度，落实工作责任，强化监督检查。

（二）进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，对照条例，认真清理我局政务公开事项，查漏补缺，编制更加科学规范的公开目录，促使我局政务公开工作朝规范化、制度化方向发展。

                               二〇一〇年六月十二日

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