人事局2009年度党建工作总结

2009年党建工作总结　　

2009年我局的党建工作认真贯彻全市党建工作会议和市级机关党建工作会议精神，紧紧围绕市委市政府提出的“率先发展、科学发展、和谐发展”主题，深入学习贯彻党的十七大精神，落实党建工作项目化、载体化、数据化推进的要求，不断创新工作方式，完善工作机制，狠抓思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为实现年度人才人事工作目标提供坚强有力的思想政治和组织保证。现将有关情况总结如下：　　

一、以学习贯彻十七大精神为主线，不断加强思想建设　　

1.深入开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动。根据机关党委的的统一部署和要求，组织全体党员原原本本地学习十七大报告和新党章，重点抓好中心组和中层党员干部的学习，组织讨论和交流,促进学以致用。把开展教育活动与人事部门的工作实际和广大党员的思想实际结合起来，与贯彻落实市委十一届五次全体(扩大)会议精神、市“两会”精神结合起来，进一步增强党员干部的理论素养和党性修养。“七一”前夕，举行全局十七大精神学习交流暨机关党建理论研讨活动，全体党员干部结合各自工作实际，把理论成果运用于人事部门全面建设和各项工作的实践，纷纷踊跃撰稿，经过各支部选送， 8名同志从多个不同的角度作了很好的大会交流发言。积极组队参加全市“学习十七大、学习新党章”知识竞赛，获得了笔试第1名和现场赛优秀奖的好成绩。　　

2.着力建设学习型机关。扎实推动学习型机关建设，人事干部队伍的综合素质进一步提高。深入开展解放思想大讨论活动，局领导班子带头解放思想，深入学习上级有关精神。落实学习制度，按月制定学习计划，每周一下午定期组织小组学习，每季度至少完成一篇学习心得体会，并在学习园地上张贴交流。认真组织学习《机关干部必读》手册，让全体党员干部充分了解、把握市委市政府的中心工作，提升人事部门的执行力，下半年在市级机关干部理论测试中获得了团体第1名的优异成绩。充分利用“市级机关党建工作”网站的学习资源，创新学习、交流的载体和途径。为全局人员办理市图博中心一卡通，购买图书，订阅报刊，建起阅览室、廉政读书角等读书学习场所，拓宽全体党员的知识面。组织开展了争当“五种类型”人事干部、提高执行力大讨论、纪念改革开放30周年征文等活动。　　

二、以发挥党组织战斗堡垒作用为根本，不断加强组织建设　　

1. 加强总支自身建设。充分发挥局党总支领导单位全面建设的核心作用，坚持民主集中制原则，单位重大事项由班子集体讨论决定。全面推行党务公开、政务公开，加强对权力行使的全过程监督，切实做到用制度管权、管事、管人，让权力真正在阳光下运行。9月份，组织了本局3个中层正职职位竞争上岗，经自愿报名，共有6名同志参与竞争。按照公开报名、演讲答辩、民主测评、民主推荐、班子研究等程序进行，并邀请市纪委、市委组织部的领导担任演讲答辩的评委，每个环节的结果都在全局范围内公开，并按期对拟任人选进行公示，畅通了干部群众监督的渠道，杜绝了违纪、违规情况的发生。“　5.12”　特大地震后，总支积极响应上级号召，发动全体党员踊跃交纳特殊党费，一些参加培训、出差在外和离退休的同志，也委托同事交纳特殊党费，全局36名党员100%都自愿交纳了特殊党费，共计收到"特殊党费"35500元，以实际行动支援抗震救灾。　　

2. 深化“五好党支部”创建。今年是支部换届年，我们认真按照换届程序，推荐出候选人，报请机关党委同意后，分别召开支部党员大会，进行差额选举，选出了新一届的各支部委员会。巩固和扩大“五好党支部”创建成果，积极开展深化“五好党支部”创建，不断丰富创建活动的载体，精心组织各种形式的党日活动，专门走出去参观学习，吸收先进单位的经验，认真解决创建过程中遇到的问题和困难，确保机关二支部年内通过“五好党支部”复查。　　

3. 加强流动党员管理。目前人才市场党支部共有60名党员，其中10名党员在海外，10名党员分布在北京、上海等地。支部开发建立了流动党员网站，在网上布置学习任务，加强教育管理，开通了bbs，交流学习心得，讨论支部建设，架起了党支部和广大流动党员之间沟通交流的桥梁，克服了因分布地域广而带来的不便，使党组织能够及时地了解广大党员的动向，党员能够及时学习掌握党的方针政策。激发了广大流动党员接受组织教育管理的内在动力，组织观念和光荣感、归属感日益增强。今年“汶川”特大地震灾害后，广大流动党员心系灾区，主动到支部交缴纳特殊党费，发扬了“一方有难、八方支援”的奉献精神。　　

4. 面向基层延伸服务。积极开展机关、企业、社区、农村的“红色1+　3”　活动，将党建工作融入到服务基层、服务企业、服务社区、服务农村的过程中。落实《人事人才重点服务七镇二区联系制度》，针对宏观经济形势出现的不利因素，研究出台了《关于优化人才人事服务促进重点企业发展的若干意见》，帮助企业增强应对困难的信心和能力。建立6个联络小组，由局领导带队，主动深入企业、农村，走访全市各镇、部分新农村示范点、重点服务企业，集中开展人事人才“送政策、送服务、送信心” 活动，落实重点企业联系制度、新农村挂钩联系制度，大力宣传省委六个指导性文件精神以及有关人才人事政策，发放《XX市人才、科技政策选编》、《人才服务指南》等宣传资料，让企业和基层全面了解高层次人才队伍建设、人才激励政策、社会化人才服务平台建设等方面的最新精神，广泛听取意见建议，深入了解、研究和解决人事人才服务中的一些实际问题。　　

三、以提升机关工作效能为目标，不断加强作风建设　　

1.继续深化“高扬主旋律、争创新辉煌”主题教育活动。广泛开展“五比”竞赛活动，进一步解放思想，更新观念，以思想大解放推动人才人事工作大发展。进一步完善服务机制，强化服务职能，优化效能管理，深化科室、服务窗口的作风建设，加大督查力度，改进和完善工作日志和“月报季评”制度，进一步加强“三基一化”建设。人才服务中心作为我局对外服务的窗口，积极推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、AB岗位工作制，落实中午不间断办公、周六上午正常服务等一系列优质服务措施。简化办事程序，减少办事环节、优化办事流程，实现了“一个窗口对外”、“一条龙服务”、“一次性办结”，提供就业指导、签约、报到、档案托管、户籍挂靠、职称评定等全方位人事代理服务，赢得了社会各界的广泛好评。　　

2.深入推进“为繁荣XX港建功立业”竞赛活动。根据机关党委的通知精神，我们积极梳理、上报实事项目，紧紧围绕“以港强市”发展战略，把为港口建设和港区企业提供人才服务，列入全年人才工作的重点。开展“共创文明港口、共建和谐口岸”活动，实行重点服务，不断创新服务XX港发展举措。举办“中国德企之乡—XX赴昆明人才招聘会”，全方位宣传推介XX港，放大中国德企之乡品牌效应；举办“德企之乡—XX海外人才招聘说明会”，进一步扩大XX在德国的知晓度和影响力；中化国际企业博士后科研工作站获批并于11月份挂牌，推动港区企业技术进步，增强科研成果转化能力。　　

3.组织开展各类文体活动。发动全体工作人员，积极参加各级组织的各类竞赛活动。获得市级机关第三届文体艺术节获得优秀组织奖；苏州市人事系统第三届“人才杯”乒乓球比赛男子团体第三名、男子领导组冠军、女子乙组亚军；苏州市人事局“纪念改革开放三十周年暨‘迎国庆’卡拉OK比赛”团体三等奖获和个人二等奖；1名工作人员代表机关党委参加市纪委“深入学习中央惩防体系《工作规划》知识竞赛”获一等奖；市语委“雅言经典传天下――中华诗文诵读比赛”一等奖。结合重大节日，开展丰富多彩的文体活动。大力弘扬人事部门健康向上、团结协作、珍惜集体荣誉的团队精神。　　

四、以落实党风廉政建设责任制为保证，不断加强制度建设　　

1.严格落实党建工作制度。严格落实党的组织生活制度、“三会一课”制度、发展新党员制度、按期换届和出缺委员增补制度、民主评议党员制度等，提高组织生活质量，切实增强党支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用。　　

2.加强廉政建设筑牢思想防线。与各科室（中心）签订《党风廉政建设责任书》，填写了科室和个人岗位廉政风险和自我防范承诺表。形成齐抓共管、各负其责的良好局面，确保廉政建设落到实处。通过组织党员参加反腐倡廉报告会、警示教育会，收看反腐倡廉工作专题片，观摩反腐倡廉图片展等形式，深入开展理想信念教育、党性、党风、党纪教育和警示教育，不断增强党风廉政教育的针对性和有效性，提高广大党员干部拒腐防变的能力。加强对局领导班子和领导干部的有效监督，坚决纠正损害群众利益的不正之风和党员干部的不廉洁行为。　　

3.深化“勤廉文化示范点”创建活动。在去年被命名为第一批“XX市级勤廉文化建设示范点”的基础上，以争创苏州市“勤廉文化示范点”为目标，进一步完善勤廉文化环境布置，营造勤廉文化氛围，开展勤廉文化活动，不断提升勤廉文化建设水平。组织开展了“倡导忠诚敬业精神，集中精力加快发展”征文和演讲比赛，畅谈阅读《致加西亚的信》一书的收获、感想和体会，倡导“忠诚”、“敬业”、“勤奋”、“高效”的理念，激发工作热情。　　

一年来，全局的党建工作基础扎实，在党建工作的促进下，各项业务工作亮点纷呈，各个条线都取得了较好成效。但也有不少不足之处，如创新意识不够，活动资料的收集不全，台帐资料不够规范等等。我们将在现有的基础上，不断创新、不断规范，深入开展各项行之有效的党日活动，不断提高全局人员的向心力和凝聚力，在全局上下形成上下联动、争先创优的良好氛围，为XX经济社会又好又快发展作出新的贡献。　　

XX局党总支　　

二○○九年三月十五日　　

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