党建工作总结,党员队伍管理

党员队伍建设工作总结

2012年是中国共产党建党91周年，是深入贯彻党的十七届六中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，也是我办乘势而上加快发展的重要之年。2012年我办党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以服务科学发展为主题，以创新争优活动为动力，以纪念建党91周年为契机，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设。

一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力

1、履行管党责任制。一是明确支部书记是“第一责任人”，组织委员是“直接责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，全面深入地加以推进。

2、创新基层党建工作机制。按照“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特色明显”总体要求，大力开展党建创建工作。一年来，我办为联系点西申家庄村联系贷款、谋划发展思路，真正把“抓党建促发展”落到实处。

二、以队伍建设为重点，夯实基层党建基础

一是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习，强化党政班子和机关干部把握全局、谋划发展、科学决策的能力，全面提高政治水平和执政能力。二是抓作风建设。继续完善落实领导干部“在一线调查研究，在一线主动服务，在一线转变作风，在一线检验成效”的“一线工作法”，树立深入基层一线，求真务实、真抓实干的工作作风。三是抓党内民主建设。以党内民主带动基层民主，围绕“畅通民主渠道、充分调查研究、全面科学集中”的思路，健全落实民主集中制的相关制度，完善科学决策机制，提高领导干部的决策质量和水平。四是抓廉政建设。根据《党员领导干部廉洁从政准则》要求，坚持落实党风廉政责任制，确保领导班子和党员干部勤政廉政

三、以开展活动为载体，深化创先争优工作

积极引导广大党员干部立足本职岗位结合工作实际完善公开承诺，促使基层党组织和党员把承诺的事情办好，把承担的任务、从事的工作完成好，努力使创先争优活动成为推动科学发展的经常性动力、促进社会和谐的经常性保证、为群众服务的经常性机制。开展纪念建党91周年系列活动。在县委的统一领导下，组织开展一系列有特色、有声势、有实效的纪念建党91周年活动，具体为“七个一”活动：开好一次表彰大会；
组织一次党员活动；
树立一批先进典型；
组织一次慰问活动；
组织一次志愿服务；
办好一件为民实事。

半年来，县司法局在县委、县政府的正确领导下，以党的十八大精神为指导，以开展政法干警核心价值观教育实践活动为载体，以深化创先争优活动为动力，深入开展“增激情、鼓干劲、正风气”活动，不断开创队伍建设工作新局面，队伍建设不断加强，司法行政系统基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用得到充分发挥，促进了司法行政事业的全面发展。

一、认真贯彻落实“八项规定”，深入推进工作作风建设 为全面贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市、县《实施办法》以及省厅、市局《实施细则》，我局把学习贯彻“八项规定”作为当前和今后一个时期的重要工作任务，专门组织全体干职认真学习“八项规定”，并结合工作实际，制定下发了《县司法局关于贯彻落实〈关于改进工作作风密切联系群众八项规定〉的实施细则》，细化工作措施，落实工作责任，确保“八项规定”落到实处，进一步增强司法干警的责任感、使命感。进一步推进了工作作风建设的开展。

二、扎实开展廉政教育月活动，深入推进勤政廉政建设

4月，以廉政教育月活动为契机，大力开展以“认真学习党章、模范遵守党章”为主题实践活动。组织局机关全体党员上了一堂《做让党放心让人民满意的新时期司法行政工作者》的廉政党课。组织全体党员干部观看了《贪欲使他走向深渊——宋勇腐败案启示录》。组织全体党员干部职工观看了重大革命历史题材电影《铸剑.1927》。4月25日，由局办公室、监察室牵头，组织全体党员干部职工的家属，召开了一次家庭助廉座谈会。通过一系列形式多样、内容丰富的活动，进一步增强了全体干部勤政为民、廉洁从政的自觉性，树立司法行政良好形象。

三、强化制度与考核，深入推进队伍建设管理创新

从制度约束和目标考核着手，大力推进三个“强化”，不断推进队伍建设管理创新。

1、强化规章制度。4月，我局严格按照县委《关于加快推进领导班子内部制度延伸提升工作的通知》要求，认真制定完善《司法局领导班子内部工作制度》，真正形成一套简便、易行、可操作、管用的制度，进一步强化了领导班子能力提升。二是强化目标责任。为了提高工作效率，每年年初制定《基层司法所工作量化目标考评标准》、《年度目标责任书》，把任务细化到科室、司法所和每个干部职工身上，做到了人人有任务、人人担责任。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部提升相结合等方式，激励全体司法行政干警的工作积极性，由“被动”工作转变为“主动”工作。通过年终考评发现和培育典型。以“先进”带动“落后”的方式，全面提升全县的司法行政工作水平。

四、扎实抓好培训工作，深入推进队伍素质能力建设。

我局把队伍素质能力建设作为硬任务来抓，并纳入队伍建设的重要内容，确保我县全体司法干警更好地履行职责。

1、加强政治思想教育。以主题教育实践活动为载体，以开展批评与自我批评为手段，每月初召开局机关例会，学习中央、省、市、县有关文件、会议精神等，持之以恒地对干部加强政治思想教育，使干部队伍的思想政治素质与时俱进，有力地推动了司法行政工作。

2、加强业务培训。局党组高度重视干部队伍教育培训工作，定期开展岗位练兵活动，进一步提高了我县司法行政系统干职综合素质。2月份、4月份组织司法行政全体干职以会代训，开展全系统经验交流会.4月，组织入党积极分子参加县委党校一个星期的培训；
5月，召开机关全体工作人员和司法所长半年工作总结汇报会，通过这些活动，县司法局干部队伍的法律知识水平和业务工作能力得到明显提升。

3、不断充实提升队伍力量。严把“入口关”和“质量关”，上半年向社会公开招录了1名司法行政助理员和1名法援事业干部。5月中旬，县委将8名非领导职务副科职级所长转任副科级领导职务，进一步推动了XX县司法行政工作迈上新台阶。目前，现有49人，基本实现司法所所均2人目标，编制使用率达100﹪。，已有10个司法所解决了副科所长高配问题，达63﹪，下半年，积极争取，力争达80﹪以上。

五、下半年工作打算

下半年，我们将继续按照建设学习型、服务型、创新型组织的要求，立足全县司法行政工作实际，扎实抓好队伍建设，树立司法行政良好形象。

一要扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻。全县司法行政系统要把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻，深刻领会党的十八大精神实质，把握主题、主线，坚定道路自信、理论自信、制度自信，忠实践行政法干警核心价值观，坚定不移做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

二要扎实抓好队伍建设。坚持正确用人导向，坚持德才兼备的原则，让想做事、能做事、做成事的干部有平台，不断完善竞争性选拔干部机制，积极推进干部交流，重视机关与基层、科室与科室、基层所之间的交流，进一步完善干部绩效考核办法，强化考核结果运用。抓好队伍建设能力素质建设，建立健全干部教育培训管理机制，加强业务培训，特别是要把提高基层司法行政工作人员素质能力作为硬任务来抓，确保他们在本职岗位上更好地履行职责。

三要扎实抓好党建建设。要认真开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深入推进机关党建三级联创，建立健全党员干部直接联系群众、党员公开承诺、党组织和党员接受群众评议、选树和宣传基层先进典型、党内激励关怀帮扶等制度。要加强精神文明建设，开展机关文化建设，进一步提高干职工思想文化素质。

四要扎实抓好政风行风和机关效能建设。要认真落实廉政建设责任制，加强廉政宣传教育、廉政制度建设、政风行风和机关效能建设以及廉洁自律、专项治理等工作。加强全系统党风廉政建设责任制情况考核检查，推进民主评议政风行风活动。要严格落实县委、县政府《关于进一步严肃机关工作纪律的若干规定》、《贯彻落实〈关于改进工作作风密切联系群众八项规定〉的实施细则》，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人和事要进行严肃查处，做到干警清正、队伍清廉、执法清明。

2013年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，积极实施“人才强县”战略。

一、2013年工作总结

（一）推进载体建设，人才工作有新突破

成立了闽清县专家服务基层工作站。引进了5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器有限公司、洁源城市生活垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才服务站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇）、村的农村实用人才公共服务网络。积极向市公务员局上报2013-2014年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及3个领域，11个专业。

（二）健全机制，公务员管理水平持续提升

一是公务员考录工作有序推进。2013年招考政府系统公务员12名，及时对试用期满的23名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，激励先进。圆满完成2012年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对2012年度考核优秀等次的49名公务员和连续三年考核优秀等次的16名公务员给予嘉奖和记三等功的奖励工作。三是加强面试考官队伍建设。选派3名干部参加公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织政府系统新录用的33名公务员参加市公务员初任培训；
选派我局5名干部参加市“机关事业单位人事干部业务培训班”学习，进一步提高业务素质和工作能力。

（三）稳妥有序，人事制度改革继续深化

一是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。2013年委托市公务员局面向社会公开招聘事业单位工作人员20人；
组织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员81人，有效缓解卫技人员紧缺现状；
采取考试的方式，选聘2名服务期满“三支一扶”高校毕业生和4名2013年度退役士官充实到我县事业单位；
采取考试和考核的方式，完成对县环境监察大队等六家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作，较好解决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续57人，其中调往县外6人，从县外调入9人，进一步优化了人才结构，推进人才资源合理配置。

二是深化工资收入分配制度改革。圆满完成了2012年度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位在职工作人员追加绩效总量审核工作；
做好工资变动审批等日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人事软件的运用。

三是强化专业技术人员队伍建设。2013年累计开出委托评审函20份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称38人、中级职称115人；
确认初级专业技术职务任职资格24名；
严格事业单位岗位聘任审核管理，累计为我县878名专技人员办理岗位聘任手续。组织工勤人员353人参加继续教育培训，专业技术人员3223人参加公修课继续教育培训，工勤人员参加岗位技术等级考核66人。

（四）改革创新，人事服务水平不断提高

一是全力促进高校毕业生就业。继续落实完善“三支一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，为我县服务期内的5名“三支一扶”高校毕业生统一办理社会保险，对期满“三支一扶”高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；
积极推进大中专毕业生就业见习基地建设，今年共申报了闽清县医院等4家见习基地，提供见习岗位58个，为我县大中专毕业生提供更多就业培训和实践渠道；
积极为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员提供人事代理服务，截至目前，共办理人事代理781人次，新增人事代理协议133人次。

二是提高退休干部管理服务水平。严格到龄即退制度，2013年审批机关事业单位人员及企业干部退休221人；
及时落实退休干部生活待遇，审批病故人员遗属抚恤金85人；
调整遗属定期定额生活困难补贴502人，高龄补贴205人；
年初组织走访慰问退休人员202人，拨出慰问金6.26万元；
积极筹措资金2.8万元为乡镇退休干部活动室改善活动场所和条件。

三是做好军转安置工作。圆满完成了今年军转干部指令性安置1人的任务；
4月份组织召开了由市、县相关部门领导、驻梅部队和县军转干部代表近50人参加的座谈会，有效促进交流；
及时落实我县36名企业退休军转干部调整生活补贴标准。

四是统筹推进各项工作有序开展。认真做好信仿、督办等工作。今年共受理“12345”市民诉求件34件、群众来信来访10件、办理人大建议3件、政协提案8件、领导批办件99件；
加大政务公开力度，加强人事部门子网站的日常维护和更新工作，公开政府信息26条，各类动态信息128条；
结合“四个万家”活动，认真做好白樟镇园头村和金沙溪头村两个挂钩村帮扶工作；
积极协调落实招商引资任务，引进福建华建工程建设有限公司，实到资3480万元，完成任务数的116%。

二、2014年工作思路

（一）积极推进引才引智工作。会同县委组织部完善我县的人才政策体系，推进专家服务基层工作站和农村实用人才服务站两个引才载体建设，摸清掌握农村实用人才状况，建立相应服务人才、用好人才以及留住人才的机制。利用市人才交流平台，推进紧缺急需人才引进工作，积极推进人才创新培优工程。

（二）强化公务员管理工作。完善公务员考核机制，推进绩效考核工作；
健全公务员培训体系，积极与县委党校、县教师进修学校（县继续教育基地）等教育机构探讨创新公务员培训的方式和方法；
继续完善公务员考录机制，2014年计划招收11名公务员和21名参照公务员法管理工作人员；
加强公务员信息系统建设，加大公务员法宣传力度，积极探讨公务员遴选办法。

（三）深化人事制度改革。进一步加强事业单位岗位设置管理工作，健全和完善事业单位工作人员聘用制度；
更加规范事业单位公开招聘工作，2014年计划公开招聘事业单位工作人员87人（其中卫技人员47人），计划选聘2014年度服务期满“三支一扶”高校毕业生2人；
积极主动配合相关部门做好事业单位分类改革及相关工作，继续做好事业单位绩效工资工作，加快职称制度改革进度。

（四）促进人事人才服务工作。继续做好军转干部安置、服务、管理及相应工作和企业退休军转干部排扰解难、安定稳定工作；
促进高校毕业生就业，更新离校未就业毕业生登记系统，推动人事人才公共服务全面发展，加强加强人事争议仲裁工作，提高政务公开、信息舆论建设、信访工作水平，提高退休干部管理服务水平和质量，全面实施知识更新工程，继续做好招商引资项目跟踪、服务和落实工作。

2012年是基层组织建设年，云峰街道以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面学习宣传贯彻党的十八大精神，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的方针，以“创先争优”活动和“基层组织建设年”活动为载体，强班子、带队伍、促发展，为街道经济社会健康发展提供了坚强有力的组织保证。

一、抓学习，高举旗帜，以贯彻落实重大会议精神为主题，进一步加强理论武装

1、深化学习型党组织建设。街道党工委以党员干部为重点，以党委理论学习中心组为龙头，以基层党校为主阵地，以深入学习党的十八大精神、科学发展观和深化社会主义核心价值观为主要内容，深入推进学习型党组织建设。全年共组织街道干部各员集中学习12次，组织党委中心组集中学习17次，内容涉及重要会议精神、政治理论、经济理论、政策法规、新农村建设、社会管理创新等方方面面。

2、全面抓好农村党员教育。街道党工委坚持和落实“三会一课”等教育制度，积极开展党员经常性教育和专题培训。“七一”建党节前和党的十八大召开后，街道党工委领导分赴17个行政村，为各村党支部上专题党课，主要内容为回顾党的光辉历程，传达学习党的十八大精神，传达县委、县政府关于低丘缓坡综合开发利用项目的决策部署，传达街道党工委、办事处近期工作安排。同时，安排大学生村官做好党员远程教育平台的管理和维护工作，充分利用远教平台开展常规性党员教育活动。

3、广泛开展形势政策宣讲。街道党工委充分利用各类会议、座谈、走访的机会，针对街道干部、村两委干部、农村党员、企业党员、中小学生、普通群众等不同群体，围绕宣传贯彻党的十八大、省市县党代会、县“两会”等会议精神，广泛深入地开展世情、国情和县情教育。引导街道广大干部群众以中央、省、市、县党代会精神为指引，以低丘缓坡综合开发利用项目为契机，进一步增强机遇意识、忧患意识和责任意识，始终保持和发扬奋发向上的精神状态，努力开创云峰发展新局面。

二、抓队伍，围绕中心，以打造遂昌东城工业新区为主线，进一步服务发展大局

今年，云峰街道以实施低丘缓坡综合开发利用项目为契机，加速推进了毛田区块、洋浩湖边区块和云峰石材加工园区的政策处理扫尾工作，全面启动了龙板山区块征迁工作，以时不我待、只争朝夕之势，为我县工业经济的发展提供保障。为了进一步统一思想、加强领导、提振士气、拉练队伍，街道党工委始终把党建工作摆在重要位置，贯穿于征迁工作的每一个环节。尤其是组织了党员骨干勇挑重担，以当好“六大员”为主要途径，全力以赴推进征迁工作。

一是当好宣传员。充分利用党员骨干良好的群众基础，积极做好政策的宣传工作和群众的思想工作。通过挨家挨户做工作，层层发动造氛围，把低丘缓坡综合开发利用的重要意义、美好愿景、征迁的政策法规和县委县政府、街道党工委办事处的决心向村里的干部群众讲透道明、反复强调，做到了家喻户晓、人尽皆知。最大限度地凝聚共识、形成合力，最大限度地争取到了群众的理解与支持，为顺利推进征迁工作奠定了坚实的思想基础。

二是当好联络员。充分利用党员骨干承上启下的桥梁作用和联结各方的纽带作用。在宣讲政策，做到上情下达的同时，对群众提出的合理诉求和意见想法及时反馈，使群众所反映的问题能够在最快的时间内得到妥善处理，做到下情上达。

三是当好指导员。征迁工作中，土地测量和房屋评估工作细致繁琐，又涉及现实利益，群众的关注度很高，一旦处理不当，极易引起矛盾纠纷。因此，需要为人公正、熟悉情况的干部主持工作。街道党员骨干充分利用在群众中长期积累的威信和对当地情况的熟悉，积极承担起指导员的重任。无论是刮风下雨、还是烈日暴晒，都与技术人员一起早出晚归、抢抓进度，做到不偏不倚、公开公平、一丝不苟，顺利完成了测量和评估工作。

四是当好监督员。充分发挥党员骨干在征迁过程中的监督职能。督促村两委、生产队全力以赴配合征迁，并在法律法规框架内合理合法地安排村内事务，尽量做到公正、公平、公开。坚决杜绝村干部消极应对和违法违纪现象的发生，使整个征迁过程经得起群众的审视和历史的检验。

五是当好服务员。虽然身在征迁一线，但作为街道干部的一员，我们的党员骨干始终不忘本职、不丢本色，牢记“为人民服务”的根本宗旨。一方面，以征迁为契机，全覆盖、地毯式地走村入户，讲政策、做工作、访民生、问民需，集中解决了一批民生领域的历史欠账，集中化解了一批盘根错节的矛盾纠纷，集中落实了一批政策层面的扶持项目，以实际行动服务群众、赢得民心。另一方面，以做好本职工作为前提，以解决遗留问题为突破，打开做通群众思想工作的口子，以实事求是的态度和扎扎实实的业绩重塑形象、取信于民，从而获得群众的理解与支持，更好地推进征迁。

六是当好调解员。随着征迁工作向纵深推进，一些矛盾纠纷和历史遗留问题开始凸显出来。街道党员骨干充分发挥维稳职能，积极接访，主动调解。同时，对存在的矛盾纠纷和需要解决的问题进行全面排查，积极寻求合理合法的解决方式，把征用土地与化解社会矛盾，处理历史遗留问题有机结合起来，避免因征用土地而引发新的社会矛盾。

三、抓基层，整转提升，以开展基层组织建设年活动为重点，进一步加强农村党支部建设

一是抓好分类定级工作。街道党工委根据中组部下发的基层党组织分类定级标准，分行政村党支部、非公企业党支部、机关事业单位党支部三类，制定了符合云峰实际，操作性强的分类定级标准。采取基层党组织自查自评、党员群众评议、上级党组织评定相结合的方式，实行百分制量化评分，按“好、较好、一般、较差”四个等级对所有基层党组织进行分类定级。17个村党支部中，有2个定级为好，9个定级为较好，4个定级为一般，2个定级为较差；
9个非公有制企业党支部中，有7个定级为较好，2个定级为一般；
6个机关党支部全部定级为较好。

二是抓好整改提升工作。通过对照标准自己找、结合评议群众提、根据调研上级点等方式，梳理出党员群众反映的突出问题。及时研究制定整改方案，逐项分解任务，明确责任、要求、措施和时限，并作出公开承诺。重点抓好湖边、古亭二个确定为“较差”等级的党支部的整改工作。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，实行项目化推进，集中解决整改一批突出问题。坚持“抓两头、带中间”，使先进的示范带动，一般的赶超先进，后进的积极整转。全面实行领导干部联系后进党组织制度，对问题较多、转化难度较大的后进村党组织由街道主要领导亲自挂帅，包干联系，督促指导整转工作。目前，32个基层党支部都在原有基础上有了新的提高。其中，22个三星级党支部晋位升级11个，6个二星级党支部晋位升级4个，2个一星级全部得到整转，实现晋位升级。

三是抓好书记队伍建设。制定基层党组织书记管理办法，全面开展村党组织书记“双述双评”活动，健全完善村党组织书记岗位目标责任制、考核激励机制和谈心谈话制度，加强对基层党组织书记的管理督促和关心关爱。在“七一”建党节前组织召开“书记论坛”，结合基层党组织分类定级结果和村党组织书记“四项承诺”履行情况，对表现突出的党支部书记给予通报表扬，对不胜任现职的党支部书记及时教育训勉。对情况特别复杂的后进党支部，直接派驻工作组指导工作。尤其是在湖边村党支部，针对书记缺位、班子不健全等问题，直接派遣党工委委员、办事处副主任张新华担任党支部“第一书记”，督促党支部整改提升，直至通过民主选举产生新一任党支部书记。

四是抓好党员志愿服务。在17个行政村建立了党员志愿者队伍，提高党员志愿服务的规模化、组织化水平。建立党员主题服务活动日制度，要求每个党支部每月要围绕一个主题组织党员开展一次服务活动。“七一”建党节上午，街道党工委组织党员志愿者集中开展便民服务日活动。来自计生、民政、医保、卫生、公安、国土、林业、邮政、电信、电视站等街道职能部门和基层站所的党员志愿者为群众提供了政策咨询、业务受理、义诊等10余项便民服务。在做好街道层面集中服务外，街道党工委还组织了17个行政村的党员志愿者队伍，结合实际、因地制宜地开展便民服务。

四、抓规范，优化管理，以加强非公有制企业党建为重点，进一步提升党务工作水平

一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，街道以“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”为原则，以“政治优，年纪轻，文化高，致富强”为标准，以致富能手、工作骨干为重点对象，实行部门联审制度、书面审查制度、专项督查等制度，强化对党支部书记发展党员工作的日常指导与监督，促进了新发展党员中党员年龄结构和学历结构的进一步优化，双带能力的进一步增强。今年，街道共吸纳预备党员5名，批准预备党员转正3名。

二是切实加强党员考核工作。根据党员年龄、身体状况和工作特点，将全体党员划分为四个类型，对不同类型的党员实行合理的量化考核管理；
并利用外出党员回家过年的机会，组织指导住村干部、村两委班子、党员开展民主评议工作，将评议结果与党员干部年度考核评优挂钩，进一步提升了党员的素质与党支部的凝聚力、战斗力。

三是加强流动党员管理工作。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，街道继续完善建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，保持同流动党员的经常性联系，及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况，确保流动党员离家不离党，经常受教育。

四是扎实推进非公企业党建。街道完善了领导干部党建工作联系点制度，加强对企业党建工作的指导和帮助，通过给非公有制企业党建工作者上党课、与非公有制企业党员座谈等形式，深入了解他们的思想动态，共商企业发展大计，找准党建工作和企业生产经营的结合点，增强了党建工作的实际效果，促非公企业党建工作顺利进展。

“七一”建党节前后，街道党工委集中走访了天堂电站、望峰精密铸造有限公司、松宇活性炭有限公司等多家非公企业，向企业负责人和支部书记详细了解了企业的发展情况，询问了企业在生产经营过程中遇到的困难，鼓励非公企业要有长远的发展规划，要在不断健全完善非公经济基层组织建设的基础上，通过组织完善和活动开展，使其政治核心作用和政治引领作用得到充分发挥，坚定不移跟党走，确保非公有制经济沿着正确方向健康发展、快速发展。同时要求街道党务部门加强组织引导，将服务非公有制经济发展作为党建工作的重要目标，引导广大党员在服务企业发展、促进和谐稳定中建功立业，引导党组织切实发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用,为非公有制经济健康发展提供坚强有力的保证。

加强党建工作，推进党员队伍建设新发展

一要有明确工作思路。党建工作要有具体的思路，要以发挥党员先锋模范作用为目标，要以党委、政府的中心工作为载体，以丰富活动内容形式为抓手，认真履行党章赋予的职责，切实增强党组织的凝聚力和战斗力，切实增强党员的先锋模范作用，努力推动全院各项工作取得新进展，推动全院实现自身的科学发展，推动全院司法形象的提升”。

二各级党组织要高度重视党建工作。为切实加强党建工作，要坚持党委书记为党建工作第一责任人。党组织要组织召开会议，听取党建工作汇报，研究部署党建工作，将党建工作与单位工作、党风廉政建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，加强对党建工作的指导，积极支持党支部开展各项工作。

三要抓好政治理论教育。以重温一次党章为基础，要求全体党员和入党积极分子熟悉党章，加强党员的党性教育；
要努力提升党员干部的公众形象，提高党委、政府的社会公信力；
以学习实践科学发展观活动为重中之重，扎实开展“人民好公仆”教育实践活动。

四要抓好先进典型教育。加强正面引导，发挥先进典型的示范带头作用，用先进典型鼓舞人、用先进事迹激励人。广泛利用新闻媒介、网络、广播电视等的宣传工作。

1五要抓好业务能力教育。将业务学习常态化，切实提高党员的认识把握大局的能力，认识和把握社会矛盾的能力，认识和把握社情民意的能力，认识和把握政策法律精神的能力，认识和把握新情况、解决新问题的能力。积极开展“双考双评”工作，引进激励机制，重点突出干部在工作中业绩的突出。

六要重点抓好“三会一课”、“民主评议党员”制度和领导干部双重生活制度的落实的同时，将党建工作要融入政府的各项，确保经济社会事业的全面发展。

浅谈加强党员队伍建设促进企业党建工作

做好新形势下煤炭企业党员的发展、管理和教育工作，关系到煤炭事业的长远发展，同时也是煤炭企业党建工作需要探索的一个长期课题。结合杨河煤业党员队伍建设实际，笔者深入到基层党支部和党员队伍中进行了调查研究，通过分析现状，查找原因，对党员发展、管理和教育的方法和途径进行探索和思考。以下是笔者对当前煤炭企业加强党员队伍建设的现状、建议和思考。

一、存在问题及原因分析

从杨河煤业党建工作总体情况来看，党员队伍建设能够适应社会发展，响应时代要求，能结合企业实际，把党建工作与党组织建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提升。在取得成绩的同时，我们也看到了存在的问题，以及存在问题的原因。

（一）少数基层党支部对党员队伍建设工作重要性认识程度不够深

部分党员党性意识淡薄，思想消沉，不思进取，责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用发挥不明显。主要表现在：支部党员教育、管理的相关制度不完善；
支委班子成员对发展党员工作程序不熟悉；
部分党员不想学习政治理论和钻研业务知识，且不能正常参加党组织活动；
工作存在应付及质量不达标准，把自己混同于一般群众等等。

（二）少数党员价值取向有所偏离

这一问题主要在年轻党员上比较明显，部分年轻党员对社会的负面现象认识不清，遇到个人利益与集体利益相冲突时，考虑个人利益较多，服务意识不强，对金钱、物质考虑多，沉迷于物质生活的奢华，奉献精神不强，抱怨心理存在。

二、关于党员队伍建设的主要做法

（一）党员队伍发展的主要做法

在发展党员工作中，杨河煤业做到“三抓”，即抓规划，抓培养，抓机制，严格把好党员队伍的入口关，党员队伍质量和结构不断优化。首先，明确思路，抓规划。每年，结合党员队伍实际状况，制定党员发展计划，注重从生产一线、技术骨干、优秀团员青年、少数民族中发展党员，保障了党员队伍结构的合理性和科学性，使不同工种、不同岗位都有党员在发挥作用。其次，严把关口，抓培养。各党支部建立了入党积极分子档案，实行动态管理和教育。组织部门定期深入到基层党支部对《培养考察表》的填写、学习纪录、思想汇报等严格检查，查找工作中存在的问题，及时帮助改进工作。最后，规范程序，抓机制。严格落实发展党员推优、公示、预审、票决、责任追究五项制度，规范发展程序，确保发展质量。

（二）党员队伍管理的主要做法

有效的管理是规范党员行为、加强党员队伍建设的重要途径，通过健全完善党员管理机制，在思想、学习、工作等方面全覆盖，既约束了党员行为又规范了党员队伍建设。首先，建立量化考核机制。对党员进行设岗定责，进一步明确了党员的职责、任务，细化了常规工作指标，并将日常量化考核结果与评先、表彰、任用挂钩。其次，建立党内民主评议和群众测评党员机制。每年进行一次民主评议党员工作，在党员自查的同时，组织党员互评、群众测评，掌握党员各方面表现，通过批评与自我批评，帮助党员认识自身不足，明确整改方向，抓好整改工作。再次，建立健全党内表彰激励机制。广泛深入地开展评先选优活动，树立先进典型，挖掘先进事迹，通过“七一”表彰和有效宣传，营造弘扬先进、激励后进的良好氛围，保持党员队伍的先进性。

（三）党员队伍教育的主要做法

在分析党员年龄层次及构成情况的基础上，结合学习型党组织建设的新要求，杨河煤业提出了以“能力建设”为目标的学习理念，并采取四项措施来强化党员教育，收到了良好效果。首先，党员教育制度化。在完善党委中心组学习、三会一课、党员联系群众、党员定期汇报等制度的基础上，制定党员教育计划，有步骤地开展系列学习活动。

三、加强党员队伍建设的几点思考

通过调研，笔者认为，在党员队伍建设上，应重点思考以下几方面的工作。

（一）创新党员教育模式

党员教育要达到好的效果，必须进一步丰富学习方式方法，努力做到教育过程有吸引力，有新鲜感，力求思想性、知识性、现实性和趣味性融为一体。要把党性党史党风教育和企业“十三五”规划作为教育培训的重要内容，通过日常集中培训、举办专题讲座等形式，加强党员意识、党性观念、社会公德、职业道德及科学文化知识的常规教育。要注重培训的针对性和实效性，通过在企业建立培训基地，将外出学习交流、参观考察、邀请专家教授来企业培训等形式结合起来，使学习达到应有的效果。

（二）增??落实党建工作制度的坚定性和自觉性

基层党组织既要做党建制度的遵守者，又要做制度的执行者、落实者，只要敢于碰硬，认真落实各项制度，党员队伍建设工作就会收到实效。要利用各种渠道和载体，加大党建工作制度创新以及党建工作制度落实的重要性、必要性和紧迫性的宣传，不断提高广大党员干部的制度意识，为党建工作的有效实施提供良好的舆论环境和社会氛围。同时，要加强对广大党员干部正确的世界观、人生观和价值观的教育，不断提高其贯彻落实党建工作制度的自觉性。

（三）建立健全党内外监督及党内激励关怀帮扶机制

要严格党员组织生活制度，定期开展党组织负责人与党员、党员与党员之间的谈心交流活动，掌握思想和工作情况，并将思想政治工作融入联系、交流与互动之中，及时帮助解决工作生活的中困难。要尊重党员主体地位，进一步完善党内重大决策征求意见和情况通报制度，落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。同时，要发挥各方面综合优势，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员。

建设一支高素质的党员队伍，是有力促进煤炭企业大转型大跨越发展的重要保障。党员队伍建设及其管理是一项系统而长期的任务，只有随时代和社会的进步，不断改进工作方法和方式来加强党员教育、管理，党员队伍才能充满活力，党员队伍才能在转变中适应，在发展中提高。

县机关党员队伍建设工作总结

XX年以来，我县财贸部门认真贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建工作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现我县“全力保增长，全面达小康”的奋斗目标提供了坚强有力的思想和组织保障。

一、紧贴中心砺队伍，走能力提升之路

大力提升党员干部素质。县工商局以建设“学习型机关”为抓手，开展大测试、大培育、大学习“三大活动”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了“五个一”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好“班长”的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标工程”为抓手，继续完善“五式一体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制，大力推进“123”教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进“党员示范岗”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员‘一帮一’先进部门”创建活动。县工行以“发现典型，弘扬先进——以身边的事激励身边的人”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网“四学一推广”活动，积极培植宣传本单位“共创和谐我先行”和“服务发展我先行”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了“增强党性原则，争做合规员工”主题系列活动，先后举办“我与合规大家谈”演讲比赛、“道德风险”大讨论，“诚信铸永久，合规万年长”诗歌撰写及“合规伴我行”知识竞赛。县人保公司深入开展“树形象、求满意、创佳绩”活动，通过创建“文明单位”、“文明诚信窗口”和“先进职工之家”，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

二、丰富载体育文化，走内涵发展之路

加大硬件投入，提供物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动提供了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了“党建之窗”、“企业文化”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造“奥运绿色通道”，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了“做一名合格党员，当一名优秀党员”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了一定的影响。县地税局还通过面向全社会征集，经过层层筛选确定《收获精彩》为“如东地税之歌”，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得“忠诚、责任、创优”的如东地税核心价值理念更加深入人心。

三、立足实际建制度，走规范创新之路

完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关党的建设3个大项39个小项291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、集体讨论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实行“一岗双责”制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十大方面，有效规范了办事程序，促进了机关管理的有序进行。创新服务机制。县信用联社立足“想客户所想，急客户所急”的服务原则，实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔服务管理办法，切实落实理赔服务承诺，赢得了客户的一致好评。强化监督机制。县工行打造防腐屏障，建立了党风廉政建设责任机制、教育机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监督制度，坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实“四必访”和“五必谈”制度，制定《党务公开制度》、《党务公开责任追究制》和《党务公开情况反馈制度》。健全考核机制。县人寿公司制定《公司综合考核办法》，形成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建设等10项规章制度。县商贸局完善《机关人员月度工作目标管理百分考核办法》，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性控制。

XX年以来，我县财贸部门认真贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建工作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现我县“全力保增长，全面达小康”的奋斗目标提供了坚强有力的思想和组织保障。

一、紧贴中心砺队伍，走能力提升之路

大力提升党员干部素质。县工商局以建设“学习型机关”为抓手，开展大测试、大培育、大学习“三大活动”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了“五个一”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好“班长”的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标工程”为抓手，继续完善“五式一体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制，大力推进“123”教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进“党员示范岗”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员‘一帮一’先进部门”创建活动。县工行以“发现典型，弘扬先进——以身边的事激励身边的人”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网“四学一推广”活动，积极培植宣传本单位“共创和谐我先行”和“服务发展我先行”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了“增强党性原则，争做合规员工”主题系列活动，先后举办“我与合规大家谈”演讲比赛、“道德风险”大讨论，“诚信铸永久，合规万年长”诗歌撰写及“合规伴我行”知识竞赛。县人保公司深入开展“树形象、求满意、创佳绩”活动，通过创建“文明单位”、“文明诚信窗口”和“先进职工之家”，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

二、丰富载体育文化，走内涵发展之路

加大硬件投入，提供物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动提供了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了“党建之窗”、“企业文化”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造“奥运绿色通道”，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了“做一名合格党员，当一名优秀党员”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了一定的影响。县地税局还通过面向全社会征集，经过层层筛选确定《收获精彩》为“如东地税之歌”，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得“忠诚、责任、创优”的如东地税核心价值理念更加深入人心。

三、立足实际建制度，走规范创新之路

完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关党的建设3个大项39个小项291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、集体讨论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实行“一岗双责”制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十大方面，有效规范了办事程序，促进了机关管理的有序进行。创新服务机制。县信用联社立足“想客户所想，急客户所急”的服务原则，实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔服务管理办法，切实落实理赔服务承诺，赢得了客户的一致好评。强化监督机制。县工行打造防腐屏障，建立了党风廉政建设责任机制、教育机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监督制度，坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实“四必访”和“五必谈”制度，制定《党务公开制度》、《党务公开责任追究制》和《党务公开情况反馈制度》。健全考核机制。县人寿公司制定《公司综合考核办法》，形成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建设等10项规章制度。县商贸局完善《机关人员月度工作目标管理百分考核办法》，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性控制。

党建工作和党员发展工作

一、重视理论学习，基础工作工作扎实

每学年根据校党委院党委 的工作要点制定学生党支部的“三会一课” 计划，拟定了计算机学院学生党员骨干培训计划、计算机学院学生党员考核评分表等相关条例，进行理论学习，并认真组织实施。如定期召开支委会、定期召开支部大会、定期组织支委培训，科学发展观学习、《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》中“五好”“五带头学习”，以此提高学生党员的思想政治水平。

二、与实践相结合，搭建特色平台，让党员在实践中受到教育 A、与甘泉街道阳光之家共建和谐教育

B、成立一帮一平台，帮助延长学籍学生：成立学习型党支部，内容有文化课学习、党的基本路线方针政策学习、热点问题探讨；
不仅包括党员自身的学习，而且还包含了党员之间的党员之间、党员与群众之间的互帮互学。

三、在党员发展上不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的吸引力和凝聚力

坚持发展党员的“十六”字方针：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”；
正确把握好“培养与发展、思想入党与组织入党”二者的关系。结合入党积极分子、预备党员在社区中、班级中、社团中的表现，在实际的工作中做到高度重视，做好发展党员的前期工作；
强化培养，做好入党前的培训教育工作；
严格把关，确保新发展党员质量。

党员队伍教育管理心得体会3篇

第一篇

在信息化高速发展的当下，微信的使用是现在普及率最高的一款社交软件，通过微信我们能够在第一时间了解到当时下发生的时政要闻及重大新闻事件。

做为一名党员，了解党和国家的方针政策是自己的必修课。微信平台上关于党的公众号成为了本人作为加强自身学习、沟通交流的重要平台，在一定程度上激发了本人的学习兴趣，提高了学习效率，增强了学习效果。

近一年以来，本人通过在县镇东街居委会党支部积极引导全体党员关注“共产党员”微信、“党建微信平台”、“组工微讯”、“先锋”下，同时参加了在本人户籍所在地的党支部即县镇东街居委会党支部自身建立的“两学一做”东街支部党员微信学习群。并利用该微信平台得到了加强党建知识和讨论学习。

微信公众号是本人关注的动态最多的公众号，公众号上时常会有不同的学习内容进行推送，让本人能直接收到学习内容去学习和了解。特别是通过“两学一做”东街支部党员微信学习群这个平台，我参加居委会开展的一系列学习讨论会。大家时不时分享自己手机收藏的热点问题、工作动态、新闻图片、先进典型和我居委会社会经济发展等内容，让本

1 人第一时间掌握党的新动向、新路线和新政策，并拓宽了本人的视野。这种随时随地的学习交流方式，不仅激发了我的学习兴趣，还有效克服了工作和学习的矛盾。真正做到了将党员的精神融入学习，融入工作，融入生活，利用新的学习方式营造出浓厚的学习氛围。

微信的发展，给本人带来了交流的便利，微信公众号的开通让本人对党性的认识有了更进一步的了解，提高了本人思想上的觉悟。因此，本人将积极参与，纯洁自己的党性，做微信学习的先行者。以便在新形势下，合理运用微信新媒介工具，进一步拓宽学习党的最新方针、政策、路线的渠道，积极参与微信平台这一现代化、信息化和常态化的教育与学习。

第二篇

镇车站街社区党支部利用微信平台深入开展党员学习交流活动，为了更好的进行社区党员学习交流活动，及时推送学习资讯、跟踪督察、总结经验做法，开通了听党员说模块，听取社区党员的学习心得体会。

本期在平台进行交流的是社区党员徐桂花，她表示一个合格的共产党员应该有鉴定正确的政治方向、艰苦朴素的政治作风、坚实的群众基础、默默奉献的崇高品质，服从组织的决意，完成组织上交给的任务，以实际行动维护党的形象，

2 对违反党的方针政策和违反党章的现象、行为进行坚决的抵制，忠诚党的事业为共产主义事业奋斗终身。

自开通微信平台以来，社区党支部及时发布上级党员学习要求和学习计划，定期收集学习资料，面向党员进行微信“推送”，确保广大党员干部及时了解到最新动态，跟上时代步伐。打破了传统的学习模式，变集中时间学为随时随地学，变照本宣科学为微信随身学，既方便大家阅读学习，又能因材施教、各取所需。

微信平台的搭建和运行，有效地解决了党员集中学习难的问题，创新了党员学习教育新载体，让组织的声音、党员的交流、学习的内容深入日常生活，在广大党员中形成了“轻松自主学习，实时互动交流”的良好学习氛围，为持续开展党员学习活动提供了源源动力。

第三篇

各位党员，全县“两会”顺利闭幕了，会议精神已发送至群里，请大家认真学习领会。”县第十六届人民代表大会第二次会议和政协县县第十三届委员会第二次会议刚闭幕，县卫计委党员微课群就在该单位党员微信群里发出学习内容和学习要求。

3 像这种利用微信群及时、便捷地组织党员学习的现象，在该系统已经不是什么新鲜事，微信群已经成为党员学习教育管理的新平台。

党员学习教育的“新阵地”。在该单位党员微信群，每天不定时推送权威资讯、热点聚焦和学习参考内容，让党员利用碎片化时间随时随地学习理论知识。大家还能通过发送文字、图片、视频、语音的形式上传学习心得，并和其他党员一起学习讨论。“这几年，党内学习教育活动比较多，我们利用微信群组织党员学习交流，大家接受度高，学习效果也好，弥补了集中学习时间上和效果上的不足。”单位组织员管群英这样说道。

党组织生活的“新平台”。该系统党支部利用微信平台，组织开展“三会一课”等党组织活动，既打破了时间、空间的限制，也实现了党员参与的全覆盖。特别是在“微课堂”、“微党课”等活动中，还加入了新媒体元素，以诙谐有趣的漫画、简单直白的图表、生动活泼的视频来阐述党的知识，既增添了组织生活的趣味性和实效性，也满足了基层不同党员干部的个性化需求。“以前三会一课基本上都是支部书记一个人唱独角戏，单调乏味，现在有了微信平台，我们对过党组织生活兴趣高了，收获也多了。”党员们对比使用微信平台前后的变化，纷纷发出感触。

4 党员日常管理的“新渠道”。该单位针对党员分散、流动性强等实际，利用微信平台打造“网上大支部”，将全体党员纳入群内，党员思想汇报用微信传递，心得体会在微信上公开，党费交纳、组织关系转接、党员讲评等信息通过微信平台发布，有效破解了党员日常管理难的问题。“以前党员日常管理工作耗时费力，工作量很大，收缴一次党费就需要2周时间，现在通过微信几分钟就解决了。”单位组织干事深有体会地说道。

据了解，下一步县卫计委还计划将微信交流群发展成微信公众号，扩大普及率，开设活动直播、组织生活、沟通交流等栏目，进一步完善对党员的教育管理，切实发挥新媒体在党建工作中的优势作用。

5

廉洁 党员队伍 党建工作总结（共19篇）

党建工作总结 队伍建设（共8篇）

村干部党员队伍建设方面 总结

公安队伍党建工作总结（共6篇）

辅警队伍管理工作总结

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