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社区城市管理工作总结

发布时间:2022-06-21 17:48:02 | 来源:网友投稿

城南社居委2012年工作总结

及明年工作计划

2012年12月

2012年工作总结

以发展经济为第一要务,努力完成各项指标任务

截止11月底,一是招商引资跟上续时或全面完成任务,其中境外资金72万美元,省外资金2.1亿元,分别完成任务的102.8%、84%;
二是全年完成固定资产投资5.41亿元,占任务90.2%;
三是工业投资完成182万元,占全年任务91%;
征收房产税42.1万元万元,占任务的100.2%。

以社区服务为根本,全面提升社区各项工作水平

服务是社区工作的立足点,社居委结合辖区困难居民多、改制企业多的特点,不断提升社区工作的服务水平。以“提升效能”、创建“和谐社区”为契机,激发激情,凝神聚力。工作标准求高求严,工作内容提量提质,工作实绩争先进位。简化、优化工作流程,缩短办事时限。大事细办、轻事重办、熟事生办、缓事急办、急事稳办,落实快捷优质服务。通过大家共同努力,社居委的退管、低保、就业、计生、稳定等工作的服务水平跃上新的台阶。

一、计生工作

一是健全两个网络,进一步增强领导协调能力。一是建立纵向到底的领导网络。社居委成立了人口和计划生育工作委员会,居委会主任为第一责任人,配备了2名计生专干,建立了楼院长、单位组长、居民代表为骨干的计划生育工作网络和志愿者队伍,协助社居委做好小区的信息收集和宣传工作。二是建立了横向到边的协调网络。根据区域性特点,成立了以计生协会为依托,以社居委为引领,以辖区企业、单位为骨干的协调组织,定期研讨交流,探索计生工作的新方法和新途径,形成了“立足社区、面向楼院、网络覆盖、纵横联动、资源共享、服务居民”的新局面。

二是强化三种手段,进一步加大城市和流动人口管理。城南社区特殊的居情决定了社居委计生工作的重心是城市和流动人口管理。按照属地管理原则,强化清理、检查、信息交流力度,规范了城市和流动人口管理。一是加大清理力度。以清理工作为抓手,把日常梳理与集中清理有机结合,对辖区住宅小区、企事业单位、建筑工地、农贸市场、出租房屋、营业门店的常住、流动人口进行地毯式清理,努力清除死角盲区,全年开展4次集中大清理,清理对登记流动人口821人,已婚育龄妇女220人,孕环检对象129人,签订孕环检合同129份。通过清理,进一步摸清底数,主动与物业公司、辖区单位联系,进一步明确管理职责和要求,做到守土有责,物业公司的支持率服务对象的随访率、计生信息的及时准确率明显提高。为深入了解辖区单位、物业小区计生实情,社居委组织开展了6次检查,调查了解期内信息50多人次,及时帮助有关单位,发现问题,解决问题。三是加大信息交流。为3200余户居民建立卡片并全部录入电子户况,将4700名卡片输入微机,加强与派出所密切协作,相互配合,及时提供结婚、怀孕、出生、入户四种信息,主动进行核实交流,确保各种信息通畅。四是开展结对帮扶,对女孩家庭和困难女童实施政策倾斜和帮扶,让女孩家庭更能感受到政府的关心和温暖。

二、就业和社保工作

1、加强平台建设建立各类台帐 为创建充分就业社区打下坚实基础。建立组织机构和规章制度,成立以社居委主任为组长的创建领导小组,建立首问负责制、办事限时制、制作申领小额贷款、就业失业登记证办事流程,增添硬件设施,提高了办事效率。社区劳动保障协理员持证上岗,建立就业失业登记证发放、领证再就业援助个人台帐、就业失业登记证台帐、灵活就业人员申报社保补贴台帐、开发社区岗位台帐、下岗失业人员求职登记台帐,并完善信息对不同情况有针对性开展工作实行动态管理并跟踪服务,为开展创建充分就业社区夯实基础。

2、宣传就业法律法规 组织帮扶下岗失业人员实现就业。为让居民及时了解就业政策,社区通过举办宣传活动、在小区宣传栏张贴宣传材料、发放宣传单等多种形式广泛宣传就业扶持政策,不定期发布用工信息、辖区空岗需求、政策宣传,为下岗失业人员和困难人员开展政策引导、使下岗职工转变思想观念,增强就业意识。社区利用得天独厚的地理优势开发适合就业困难群体的就业岗位,如清扫保洁、物业管理、保安、修理自行车、书报亭等,帮助下岗失业人员重新就业,积极协调餐饮、宾馆为大龄同志提供后勤岗位,申报非正规就业组织17家,带动89人实现再就业,孵化成功3户。创办非正规就业实体2家,创建城南社区创业示范点,把阻碍创建中难点问题变成创业者争相进驻的热土。落实小额担保贷款政策,发挥小额担保贷款的扶持作用。实行小额贷款与创业培训相结合的贷款模式,提高小额贷款带动就业的倍增效应。目前已为4家经营商户申报小额担保贷款70万元。

3、提高就业技能 为促进就创业提供服务。通过新版《就失业登记证》的办理、宣传职业介绍、职业指导、创业服务、职业培训、档案托管、劳动人才事务代理等。积极宣传、广泛动员、组织下岗失业人员参加营养师技能培训和创业培训,提高了下岗失业人员就业技能,拓展了就业渠道。让他们走上就业路,改善家庭生活。

2012年城南社区新增就业人员350人,失业人员实现就业100人,就业困难实现就业40人,城镇居民医保完成800人,组织参加技能培训38人,办理非正规组织17家。为12名下岗失业人员办理灵活就业人员社保补贴,扶持他们走上自主创业之路,让他们深深感受到党和政府的关爱。对有就业愿望的下岗失业人员和高校毕业生及时通知他们参加区、街举办的各类招聘会,联系辖区用工单位与失业人员进行对接。

三、低保、残联、民生工作

做好低保对象的走访、审核、公示和申报工作。社区现有低保户 32户,其中一类21户,二类11户。截止到目前共发放低保金、补贴共计180646.25元。全年共申请大病救助人员7名,救助贫困高中生1名。全年共办理重症残疾人生活补助16人;
贫困精神病药费补助20人;
白内障免费手术人员6人。全年共在楼道张贴、发放民生宣传资料达1000余份。

积极开展老少活动家园的建设。成立领导组织,且制定了实施方案、活动方案、活动项目,对老少活动家园活动室进行了装修,采购了电脑、空调、投影灯相关设备。经过认真规划,确定的老年项目有老年舞蹈室、老年棋牌室、老年书画室,少儿项目有少儿舞蹈室、少儿阅览室、少儿心理资讯室,另外设置了健康教育室、电教室,完善了软件资料。

四是退管工作,目前移交社区管理企退职工共1374人。为了让老同志们老有所乐,全力做好退管活动室的管理和服务。并组织企退人员参加区、街、居各类文化、娱乐及健康体检活动。积极为退休人员做好医疗救助证、老年证、异地养老金、大病救助、门槛费报销的办理。同时,认真做好80岁以上老人补助金审核和申报工作,今年辖区80岁以上老人共358人,发放补助金共107400元。

五是创建工作。加强对农贸市场、无主管小区、自管道路、重点部位的保管理力度,以及提高对驻地单位创建工作的协调、服务能力。2012年,社区克服辖区农贸市场、老旧小区和无主管小区多的状况,统筹安排,主次兼顾,顺利的迎接了国家文明委及省市区的各项检查。特别是对桐城路农贸市场和香港街的整治,为彻底改变脏乱差的局面,在街居的共同努力,对两个市场进行了全面的改造,同时将桐城路农贸市场规划设计成社区下岗职工创业摊群点,达到摊点排放整齐有序,卫生保洁到位,基本实现了良性循环的管理模式。

六是综治工作。结合社区困难企业和困难职工多的特点,积极开展困难群体的安抚与稳定工作,特别是涉军群体以及突发事件的稳控与疏导,做到与稳控对象常见面、常聊天、常帮助,以达到宣传和稳控的作用。在做好稳定的同时,做好辖区安全生产的宣传、排查和整治,全年无安全生产事故发生。

以党建工作为统揽,带动社区工作全面发展。

一、加强基层组织建设,发挥社区党组织联系纽带作用。 我社区现有在职党员10名,退管党员408名。为使社区党组织建设走上制度化、规范化轨道,发挥社区党组织联系纽带作用,在今年的工作中,我社区进一步建立健全了五项社区党建工作机制。一是进一步健全和完善街道党工委统一领导、社区党总支协调配合、齐抓共管的基层党组织建设领导格局和工作机制;
二是采取新的有效措施,进一步强化管理责任制,使责任落实到人,覆盖方方面面;
三是建立工作督促和责任追究制度,加大督查力度,改进督查办法,促使基社区党建工作落到实处;
四是健全激励制约机制,表彰先进,鞭策落后,严格奖惩,营造“争先创优”的良好工作氛围。五是进一步健全社区党建共建机制,与辖区单位共驻共建,共创美好家园。

二、创新机制,规范管理,切实加强社区党员队伍建设。 针对辖区党员结构复杂,素质差异较大的特点,社区党支部积极发挥党员主观能动性,不断创新服务载体,为辖区党员亮明身份,服务居民提供舞台。一是充分发挥党员带头示范作用,推动社区各种力量共同为民服务。社区党支部通过“党员奉献服务队”、“共产党员先锋岗”等载体形式,以共产党员的模范行为带动社区全体成员和单位投身社区服务工作中。此外,社区党总支还通过设立在职党员服务中心等协调管理机构,组织社区单位和成员,在社区党组织的带领下从事社区服务工作。二是社区党总支牵头,为进一步丰富辖区居民的业余文化生活。成立了赤阑桥老年书画协会,我们利用社区图书室、棋牌室、室内健身室等社区公益性设施,社区为居民全天候开放,动员广大党员群众参加社区举办的各项活动,寓教于乐,全力打造社区文化长廊。

三、打造一品一居,服务居民,凝聚人心,全面推进和谐社区建设。

坚持社区党建工作为龙头,以服务社区居民为重点,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,大力发展社区文化,不断提高社区管理服务水平,切实维护社会稳定,全面推进和谐社区建设。

(一)发挥党员带头作用,做好居家养老工作

今年是养老敬老年,我社区党组织以“以人为本,关注民生,服务老人,共建和谐”为宗旨,以敬老、助老、孝老、养老为工作目标,将养老敬老服务工作作为构建和谐社区的重要举措来抓,把养老敬老服务落到实处,促进和推动和谐社区建设的步伐。其主要做法是:成立邻里互助协会,进行养老敬老互助。我党组织社区以家庭为基础,以邻里为纽带,以楼组为单位,以“亲情友情邻里情”为主线,以倡导“相识、相助”的睦邻文化为内涵,共同进行养老敬老,引导邻里自觉遵守社会公德、讲文明、懂礼貌,努力建设文明热情、包容互助、友爱礼让的新型人际关系。进而打造出“邻里互助”的服务品牌,突出和睦家庭创建,在此基础上,推出一批和睦组,评选出“十佳和睦家庭”,积极营造整洁有序的社区环境和温馨和谐的人文环境。

(二)以服务为平台,为辖区居民排忧解难。按照“生活上有保障,精神上有慰藉,就业上有保证”的要求,我们以建设“管理有序、服务完善、环境优美、生活便利、人际关系和谐”的新型社区为目标,紧紧围绕“办实事、解难题、促发展”这一主题,我社区相继组织开展了一系列实践活动。如:2012年春节前夕我社区党组织先后为辖区贫困户徐宝光、毕卫星、程均占送去了米、面、油等慰问品。2012年3月2日我社区党组织带着慰问品去福利院慰问的孤儿,2012年5月9日慰问贫困母亲王凤娥、王洁。5月31日慰问辖区贫困户付翠兰。同时我们开展医疗扶助活动。4月2日我社区为辖区内老党员和60岁以上的老人进行了免费的体检,建立了家庭健康档案,使社区内的老人们能健康、快乐的安度晚年。

2013年工作计划

1、进一步把握社区党建特征,充分激活社区党建工作运行机制,调动各方面积极性,激发共建活力,提高工作效率,不断优化社区党组织工作环境。继续加强支部班子建设,进一步培养党建工作队伍,切实加强社区各类党员管理,通过开展主题实践活动,增强宗旨意识、标兵意识、表率意识。

2、切实抓好经济工作,积极探索社居委经济增长新途径。加强房产税、卫生费、处理费的收取力度,以提高服务为前提,融洽社居委与辖区单位、共建单位之间的关系,积极争取支持、寻求帮助。同时,深挖潜力,压缩开支,减少浪费。

3、加大楼宇经济的服务力度,重点是城市华庭进驻企业的管理与服务,按照全区的统一部署,建立起一套楼宇经济的服务与管理模式,实行电子化管理与服务。

4、抓住创建难点,完善工作机制,真抓实干,使社区人居环境更加美观。特别是香港街和桐城路农贸市场,创新管理模式,疏堵结合,建立行之有效的管理模式。

5、继续做好计生、就业、低保、退管、安全、稳定等管理和社会服务工作,寓管理于服务之中,不断提高服务水平,开展优质、便捷、及时、高效服务,不断提高社会满意率。

6、继续完善居家养老网络建设,使居家养老工作制度化、长期化,服务内容更加丰富、细致。

7、积极开展、落实各项民生工程,继续完善老少活动家园和居家养老服务站的服务和活动。

8、认真完成上级交办的其他各项工作,积极协助辖区单位做好相关工作,履行应尽之责,主动分忧揽责。

城南社居委 2012年12月7日

街道2019年城管理工作总结_模板

街道2005年城市管理工作总结 __落实城市环境长效管理责任书情况汇报

2005年,XX街道为进一步巩固市区创建国家卫生城市成果,落实环境长效管理措施,促进和提高城市环境质量,根据市委、市府“两级政府、三级管理、四级网络”的有关精神和《苏州市街道办事处工作规定》,充分发挥街道的辖区管理主体作用,按照市区城市环境管理总体要求,已全面完成区创建国家卫生城市指挥部对街道下达2005年城市环境长效管理主要任务,现汇报如下:
1、认真贯彻执行《苏州市城市环境管理若干规定》,全面履行《苏州市街道办事处工作规定》所确定的市容卫生管理职责,坚持“条块结合,以块为主”的工作原则,及时调整街道环境管理网络和街道争创市环境卫生红旗街道、城市管理创优活动领导小组,定期召开研究部署工作,制定了街道城市环境长效管理工作计划。按照重心下移、责权一致和讲求实效的要求,进一步确立街道在城市管理中的主体地位和组织、协调、监督、检查、考核的职能作用,明确各自在城市管理中的作用和职责,形成以街道为核心、单位为重点、社区为基础的分工科学、责权明确、务实高效、运行有序的管理体制,做到工作有计划、有检查、有成效。

2、全面负责对街道辖区的环境卫生监督管理。健全了组织网络,落实目标责任制,“市容环卫责任制”的签订、检查落实工作由街道城管协管队独立完成。做到领导到位、组织到位、措施到位。根据街道辖区范围,对主次干道沿街单位情况进行逐一登记,1250家经营户全部更换“市容环卫责任书”,签订率达100%并建立基础台帐。坚持每日巡视制度,加强每月对“市容环卫责任制”单位检查考评,对责任不到位的单位和个人,及时提出整改意见,促进了“市容环卫责任制”管理的落实。

3、为进一步推动街巷、新村卫生保洁的长效化管理,提高桃花坞地区环境卫生的整体水平,3月29日街道召集街巷新村保洁承包单位、社区卫生主任、协管中队组长近30人,对一年多来街巷保洁市场化运作情况进行座谈。5月12日街道举行“街巷新村道路保洁市场化运作”招聘情况介绍会,平江区城管局有关领导及相关人员30余人参加了介绍会。街道向与会者介绍了《桃花坞街道街巷新村道路保洁市场化运作实施方案》的目标要求、工作任务、保障措施;
重点介绍了《桃花坞街道街巷新村道路市场化运作保洁方案》各标段区域范围、工作任务和要求、考核办法等,并对各标段的重点、难点问题进行了详细的介绍,为全区街巷新村道路保洁市场化运作招标作好了全面准备工作。6月1日,在中街路社区举行保洁工作交接仪式,自此,街道街巷新村道路三个标段12个社区保洁市场化运作全面推开。

4、以文明创建为动力,扩大城管综合整治宣传层面。街道先后3次召开“洁净家园、美化城市”环境综合整治动员会,在中街路、花驳岸设立宣传站,深入开展“洁净家园、美化城市”环境综合整治宣传活动。现场悬挂横幅7条,宣传板48块,发放“洁净家园、美化城市、人人有责”告居民书5000份,各类宣传资料1000份,市民健康知识读本500份,并请社区老年演出队现场表演腰鼓、文艺节目。动员社区居民积极行动起来,从我做起,告别不文明行为,清垃圾、清乱堆乱放、清乱涂乱贴、清无证摊点,珍惜环境,爱护家园,爱护绿化,爱护河道,爱护公共设施。

经过三个月的广泛深入的宣传发动,全面开展“四清”(清垃圾、清无证摊点、清乱堆乱放、清乱涂乱贴)活动和废品收购站店外设摊整治工作,全方位实施环境综合整治,四至六月份共清理街巷63条;
清除无主垃圾1150元包车、乱涂乱贴14030处、乱堆放3处;
清理无证摊点123处;
查处各类违章行为:违章搭建10平方米、乱拉横幅3条;
并会同平江公安治安大队、工商、城管执法局等部门,对辖区内13家无证无照废品收购站逐一清理,扣称秆、清理乱堆乱放、清除严重污染物品并责令限时进行整改,还居民一个整洁、优美、有序的生活环境。

下半年又开展了“爱平江、爱社区、爱家园”环境综合整治活动。继续集中开展艺圃周边九条街巷成块连片“洁齐美”小区的环境整治活动,继续抓好开展对中街路、养育巷示范精品路支巷进伸20米街巷的环境整治和加强了对庙桥市场、马医科菜市场、吴趋坊疏导点周边地区夫证摊点、乱堆放清理活动,以及集中开展对各社区街巷的环境整治“四清”活动。通过全方位实施环境综合整治,创造了一个整洁有序的市容市貌和适合人居的城市环境。

5、市容环境卫生红旗街道和“洁齐美”街巷的创建工作,是城市管理的一项基础性工作。街道利用由平江区财政拨款,平江区房管局对一些破、旧、老、危房全面修缮、解危契机,在艺圃周边刘家浜社区的石塔横街、周王庙弄、宝林寺前、大马堂、五爱巷;
西中市社区的十间廊屋、文衙弄、赛儿巷、天库前等九条街巷成块连片创建“洁、齐、美”街巷。针对吴趋坊、宝林寺前、天库前绿化缺损、下水道堵塞、污水横溢、垃圾清运不彻底等问题,街道城市管理科及时与有关部门联系进行综合整治,目前,街巷路面整洁,无垃圾杂物;
路面硬化,墙体洁净,无坑洼积水,无卫生死角;
环境卫生责任明确,落实到位;
路面畅通,秩序良好,车辆停放有序;
无乱堆放、乱搭建、乱涂贴、乱设摊、乱吊挂、乱占道现象;
卫生设施整洁、完好,垃圾入箱、清运及时;
绿地、树木养护良好,无枯树、残缺,无成片裸地,绿地内卫生整洁吸“洁章美”街巷的宣传告示牌。为广大市民营造一个环境整洁优美的市容环境。

6、及时化解矛盾,搞好重点、窗口地区和突出难点问题的整治。开展校园周边专项整治行动20余次并转入长效管理;
整治流动摊担3000余个;
开展大规模夜 [1] [2] [3] 下一页

时光流逝,转眼间本世纪的最后一年我在与孩子们的共同成长中渡过了。回首这走过的一年,最幸运的是有机会在:十、百、千工程中拜园长李老师为师傅;
心中最大的感受便是要做一名合格达的幼儿教师不难,但要做一名好的幼儿教师就难了;
心中最大的希望就是能成为一名好的幼儿教师。我觉得:一名好的幼儿教师不仅要为人大肚谦和正直,对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上业务能力上更要又红又专。我,作为一名年轻的教师需要学习的东西还很多很多。我可以坦言说:“我并不聪明、也不能干。但为了成为一名好的幼儿教师,我正在努力。”

一、

陶冶情操、修身养性

作为一名幼儿教育工作者,要想完成教书育人的责任,首先必须具备良好的政治思想素质,树立正确的世界观和人生观。在这一年中我认真参加每次政治学习和业务学习。作为川一联合团支部书记我努力团结团员,与团员共同合作共同前进。有句成语是:只要功夫深,铁杵磨成针。是的,作为一名年青教师,我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙,不甚妥当。当意见、建议来临时,现在的我不再不悦,不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己,努力告诫自己:换个角度静心仔细想想如何能的好一些。让别人满意,自己高兴。

二、

不断学习,努力提高自身素质 在这一年中,我不仅有了优秀的师傅传授我为人处事的点点滴滴而且又有幸参加名教师李慰宜老师的培训班。在学习中我认真听取经验,仔细记录,并在活动后的空余时间认真思考推敲,有目的的在班中进行一些尝试。如:幼儿在进行涂色时,由于小肌肉群发育未完全,手眼协调能力弱,注意又以无意注意为主,所以他们的作品往往会出现白色空隙,会画到边线外。针对此现象,我尝试着用孩子们的语言用儿歌地形式帮助孩子们自我提醒自我约束,从而在愉快地念儿歌声中又浓又满地着色。色彩鲜艳了,孩子的成功感得到了满足,从而作画的兴趣也提高了。

在教研活动中,我也能认真投入,认真学习。我感到人人都是我的师长,我能学,要学的东西还很多。如:幼儿数学教育活动中教师规范、正确、科学的语言。教具的设计要根据幼儿年龄特点,等等。

在各次教育活动交流,质量自查,及“一二*九”青年比武活动中,我都能积极准备认真参与。每次实践后我总对我自己说:“这并不是过了,就结束了。而是仔细想想,认真听听,好好学学。哪儿还不够,该怎样做会妥当。”通过这一次次的自我反思与实践,我觉得我自己只要坚持认真学、认真做,我会做的更上一层楼的。

在空余时间,我会阅读一些自己订的幼教杂志,去图书馆翻阅有关幼教资料,去书城自费购买与教育教学有用的各类书籍和音像资料进行观看学习。我学的有滋有味,我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

三、

全身心的投入,热爱尊重理解幼儿

为了让每个孩子都能长好、学好、玩好,每人的能力在原有基础上有所提高,我根据班级情况以“纲要”为准则,制订班级计划、月周计划、等各类计划。在半日活动中不仅以游戏贯穿各科教学,并积极使用肯定鼓励等方法,使幼儿身心愉快地学习,使每个学生都能在原有基础上有所提高。

幼儿园是个儿童的世界,而我们正生活在这色彩斑斓地儿童世界里,要用我们的爱心去拨动一棵棵幼嫩的心弦,弹奏美妙地乐章,用爱心去滋润一株株纤细的幼苗,培育他们。我们要善于观察,发现孩子的闪光点,在与孩子的相处中,尊重热爱每一个孩子,不仅要爱那些活泼聪明的孩子,同时也要对那些特别的孩子给予更多的关爱。

在这中思想的指导下,平时我注意细心、耐心地体贴他们,关心他们,爱护他们。如:本学期琦琦刚从崇明转学来我园。刚来时由于陌生再加上心脏动过手术,在心理与身理上对与其他幼儿交往存在距离,没朋友。为此,她本人总显得郁郁寡欢,我也看在眼里,急在心里。针对此情况,我便主动牵线搭桥帮她找朋友,帮他们互相介绍。并时时提供任务、困难给他们,让他们共同完成。在活动中也给她们便利,让她们彼邻而居,多接触多交往。渐渐地小琦琦的脸上有了笑容有了朋友,教室里有了她与别人的交谈声。对此改变,我还不满足,我试着让她多发言并及时以动作、语言、眼神给予她表扬和肯定。现在,小琦琦已从沉寂变为了活跃。由于我帮她走出了困境,现在的她对我特别的亲。无论我教什么她都学的有滋有味。又如:我班的栋栋,从小由于膀胱小午睡时就要比别人多起床小便一次。随着年龄的增长、社会性情感的发展,对于午睡时小便一事被别人知晓开始觉得难为情。针对此情况我便试着从轻柔着手,采用轻轻唤醒,轻柔地扶一把,轻轻为其盖上小被着手,努力做到轻、快,不让别的孩子听到。也正由于我的轻柔,栋栋的心离我进了,我俩有了种心照不宣的亲近感。平时,我也尽可能寻找每个孩子身上的闪光点。活动中,当孩子们提出建议时,我总是用满意的眼光支持他们,并鼓励他们有自己的想法,让大家畅所欲言,老师与学生就如朋友一样。

四、

随即教育,事半功倍

孩子们还小对于常规的教育除了语言要求以外,教师适时的点拨也很重要。如:起床了,孩子们穿好衣服往外走。此时的我便会轻轻走到领子未翻好的幼儿身边,举手帮一帮或轻轻耳语一句:“看看你的领子。”。孩子便会高兴地接受。连续多次之后,检查领子也就成为了习惯。又如:在外出活动及日常活动中我会适时告诉幼儿:“什么是常绿树,什么是落叶 [1] [2] 下一页

仓库管理员(仓管)年终工作总结

时光飞逝,弹指之间,2008年已将近尾声,透视即将过去的一年,工作的风风雨雨也时时在眼前隐现.作为一个追求进步的人,免不了在年终岁首对自己进行一番盘点,算是对自己的一种鞭策,也作为对公司及领导一个交代.特总结如下:

站在仓务员这个平凡的岗位,要把它做好却不是件简单的事,它在配合车间生产的同时又遵守仓库的规章制度.在物料收、发的同时更要确保数量的精准,避免少发、多发、错发的现象,还要保证物料的安全和质量问题,从而做到不浪费公司的财产。很多时候你要扮演搬运工的角色,真正要做好,你得有恒心、细心和耐心,所以说这平凡的岗位有着不平凡的使命。自己也知道肩上的责任之大、任务之重。

对于工作,在外部人看来,他们可能只记得你曾经的一些污点而疏视了那些好的一面,所以关于做得好的部分,自己也很难恭维。对自己来说,在过去的几个月里,对工作一直是保持虚心进取的态度、任劳任怨、听从安排,从而也学到了不少。

当然,初来乍到,难免会有些小差、小错、比如对工作还不够留心、仔细、一些单据没有审视清楚,就对外发料、还有在处理一些工作琐事方面经验不够;
在工作中,同事之间的沟通、协调还有待提高,这些都是表现欠佳的方面,不过,前事之鉴,后事之师,我相信以后我会做得更好,杜绝此类事情再发生。

在来年中,我要真正撑握仓库物料的进、出、存工作流程,严格执行仓库内部制度收、发。比如要有规定的领料单据和一些齐全的手续、比如执行先进先出的物料原则,定期对物料进行盘点,作到物料标示明了、清晰,使物品做到顺利周转的作用,真正做到物尽其用,人尽其才。

或许要有创新,要有提升,上面的根本不够。我们还要有在工作时埋下头去忘我的工作,要能在回过头的时候对工作的每个细节进行检查、核对、总结分析。从怎样节约时间、如何提高效率,尽量使工作程序化、条理化、流水化、从而百尺竿头,更进一步。2009年是全新的一年,也是挑战的一年,我们将努力改正过去中的不足,把新的一年做得更好,为公司发展前景尽自己的一份力。

侨联工作总结

党的十八大的胜利召开,为党和国家事业的发展指明了方向,同时也开启了新时期侨联工作的新篇章,回顾即将过去的一年,县侨联在县委、县政府的正确领导下,在上级侨联的精心指导和帮助下,各项工作都取得了长足进步。2012年我们继续深入学习实践科学发展观,坚持以人为本、为侨服务的宗旨,深入基层和侨界群众中,认真开展调查研究,进一步明确工作定位,创新工作方法,为完成年初制定的工作目标计划,积极主动地开展各项工作,为建设和谐繁荣的新**贡献着侨联的一份力量。转眼一年即将过去,现将一年的工作情况总结如下:

1、继续深入学习实践科学发展观,加强队伍思想建设。

去年根据县委的统一部署,县侨联认真开展了深入学习实践科学发展观,现在活动虽然已经结束,县侨联仍将按照活动中提出的各项要求继续扎实地解决侨联班子和队伍思想建设中存在的问题,通过继续深入学习实践科学发展观,进一步解放思想,更新观念,努力用科学发展观的理论指导侨联的实际工作,进一步把科学发展观的要求贯彻落实到侨联的各项工作中去。

2、服务大局,力求在工作中有所作为。

今年是十二五规划的最为关键一年,县侨联要充分发挥海外侨胞和归侨侨眷在推动我县改革开放和现代化建设中的重要作用,在更大范围内,更高层次上为推动城乡建设提供侨力支撑。要树立大侨务观念,以侨为桥,发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势。加大招商引资、招贤引智力度,想方设法做好重点人士的工作,引导他们参与家乡建设。保护投资积极性,促进侨企发展壮大。要大力支持归侨侨眷和海外侨胞发扬乐施好善、扶贫济困的传统,兴办慈善事业,参与公益活动。

3、认真开展捐资助困送温暖慰问活动,体现党和政府的温暖关怀。

我县归国侨眷大多数已经年过花甲,在生活上都存在或多或少的困难,为此,在县侨联主席陈中平的带领下,今年2月、6月、10月份先后四次对我县归国华侨进行拜访和慰问,为他们解决了生活上的实际困难,得到了归国华侨们的一致好评和认可。

4、开展侨资源调查,掌握侨情新动态,服务经济社会发展。

海外**籍华侨华人留学生是建设**的一支重要力量,随着经济社会发展和人口情况的变化,我县侨资源情况发生了很大变化,为准确把握我县侨资源情况,今年年初,对全县的侨资源情况进行了一次详查,按国别、职业进行重新分类,充分发挥**籍华侨华人留学生建设家乡的积极性,促进我县经济和社会事业的健康发展。

5、凝聚侨心,做好海外联谊工作

多年来,我们都十分重视海外联谊工作。()坚持”必访、必问、必记”制度,积极开展与港澳同胞和海外侨胞的联络联谊活动,做好团结和服务工作。2012年元旦和春节期间,向海内外港澳侨胞及国外友人寄发贺卡100余份,电子邮件多份,走访慰问重点侨界人士15户,发放慰问金25000元;
此外一年来我们共接待来信来访40多人次,其中来访10多人次。今年年初,有人反映美籍华人康德胜的父母家的住房窗户,因建设局在安装路灯的过程中不慎损坏,一直得不到妥善处理,县侨联闻讯后积极跟有关单位协商处理,最终事情得到圆满解决,县建设局维修好并送上了600元慰问金。

6、发挥侨界代表、委员作用,积极参政议政

我县共有11为侨界人士担任县、市人大代表和政协委员,县侨联充分调动和发挥他们的积极性和作用,积极参政议政,为我县经济和社会发展建言献策,提出很多科学合理化得意见和建议。为党委和政府科学决策提供参考依据,同时也维护了侨界群众的合法权益,今年我县两会期间共提交提案8件。

新的一年即将来临,县侨联将继续发扬党的十八大精神,继续发挥工作中的桥梁纽带作用,为全县经济社会的发展建言献策,具体将从以下几方面开展工作。

侨联常委会工作总结报告县人大常委会工作报告侨联工作总结

对症下药,化解教学症结 稳重求实,提高教育质量

社城中心校教学教研工作计划 (2011--2012年度第二学期)

一、现状分析:

近几年来,在教育局的正确领导和大力支持下,我校全体师生精诚团结,奋力拼搏。在提升教学质量,实现办学特色上下了功,出了力。在我们的不懈努力下,各方面工作都取得了显著的成绩,同时也存在诸多的问题与困难。对于成绩我不再列举,关于存在的问题与困难,我们作了详细的分析,以便今后工作中能查漏补缺,对症下药,我们存在的问题主要有以下几个方面:

1、教育资源结构性不足:尽管近年来在布局调整上下了很大功夫,教学点由2005年的11个撤至今天的4个,但教师资源仍显不足。中心校目前有代课教师数名,更为困难的是小科、信息技术教师不足,即使临时用一些代教也很不稳定,经常半学期、几个月就撒手不干了。这对整体教学质量的提高影响很大。由于布局的多,教育设备、仪器的配备也显不足,比如计算机吧,只有社城小学有一个计算机室能开课,其他地方不能开课,家长满有意见。如果全都集中在一个学校的话,教师、设备等教育资源是相当充足的,所以我说是结构性不足。

2、教师队伍结构不合理,课堂教学改革举步维艰:本学期开学我校现有在职办公教师40名,就以男55周岁、女50周岁这个提前离岗年龄为界来说吧,在三年之内即将离岗的达13人,五年之内即将离岗的达17人。“老年人常思既往,少年人常思将来”,像占教师总数近一半的这部分人,他们对教学改革,三年或五年规划感兴趣吗?能安心到岗上课就不错了。当然也有可喜的一面,近两年派来了9位年轻的特岗教师,给我校增添了活力,给课堂教学改革推进增加了动力。

3、教研、教学中问题颇多:课程改革尽管已有这么多年了,有教师仍不认可,依旧我行我素。对学习新教育理念的积极性不高。我们校领导深入教师课堂教学的力度不够。对教学现状掌握不及时、不准确。教师在各学科投入时间不合理。(教师包班吗!老牛拉慢车,走到何时算何时,反正“堂堂是我,我是堂堂”)不在“课堂效益”上做文章。集体备课难以有效的开展等。以上这些问题大部分是受人思想观念的影响,少部分受条件的制约。

以上几方面主要是我校在教学工作中存在的问题与困难,基于上述现状,我们制定了本学期的切实可行的工作计划:

二、指导思想:

本学期,我校教育教学工作将以全面提高教育教学质量为目标,力求转变教学方式和学习方式;
以加强常规管理为重点,做实常资料的收集与整理;
以促进学生的发展为教学理念,以校本研训为抓手,发挥骨干教师的引领作用,促进教师的专业化成长;
立足课堂教学,加强课堂教学及教学常规管理,以"高效课堂"为主题,培养学生的创新精神和实践能力。为迎接“校长协作会”而努力。

三、领导机构

长:王

副组长:吴永明

胡忠顺

员:杨光明

董树宏

王建清

赵念堂

四、工作目标:

1、强化常规管理,加大检查、督导力度,保证教学质量。完善中心校的指导功能、管理功能和服务功能,提升教学基础工作的力度和效率。

2、充分发挥教研组的教研导向作用,加强教师的学习,通过自主学习、集中培训,强化教师的业务素质和综合能力,培养一支师德高尚、业务精湛、勤于思考、善于创新的教师队伍;
强化以校为本的科研力度,扎实开展教研活动,提高教师的名师意识。

3、力求转变教学方式和学习方式,立足课堂教学,加强课堂教学及教学常规管理,以"高效课堂"为主题,培养学生的创新精神和实践能力

五、具体任务及措施:

1、强化教学常规管理,构建高效课堂,提高教学质量。

(1)、进一步健全和完善考评制度,加强教师工作绩效评价,完善教学评价体系。对教师的评价要实现过程性评价与终结性评价相结合,在广泛征集教师意见的基础上,修改和完善我们的评价方案。中心校要做好常规管理方面和教研方面的各项考核,每月进行一次全面的检查,把考核情况如实记录,为年终考核提供依据,考核结果将作为绩效工资发放、教师评优、评模、晋级的依据,切实让工作实绩与个人利益挂起钩来。

(2)、备课:继续推行提前备课,改革教学设计方案,为教师提供更灵活、开放的备课空间,从学情制定、教学目标、教学进度和学生学习障碍、发展措施等各方面结合、注重过程管理和发展。围绕“三维目标”注重实用、实效和实验性,转变学生的学习方式,重点向提高学生学习习惯、学习态度和情感的发展上倾斜。有针对性的进行课后反思,逐步提高教师的备课水平和教学能力。

社城小学每周三定期给教师开放计算机室,定人定机,教师可以对部分课采取电子备课的形式,但必须要结合我校的学生特点、教学实际,对电子教案进行认真的修改,否则视为无备课上课。

(3)、上课:增加对教学实施过程控制的介入点,增强介入的深度。根据教学实施过程中的严谨性,要求教师在教学常规中努力做到:教学工作程序化、教学方法多样化、教学语言艺术化、板书结构条理化、教学手段现代化;
加强巡课的督导检查和记录,保证教师按时进入各教学点;
确立听课预设和预先通知制度,确保每课都着眼解决一个实际问题,确保教师最大限度的提高课堂教学效率。要求社城小学的中青年教师每月至少利用多媒体进行一次课堂教学。

(4)、辅考:反馈教学效果要及时、努力在教学目标的达成度上下苦功夫。各学科教师应当确定教学过程中的宏观的(包括学期、学年教学与辅导等等)和微观的(包括课堂教学、练习与测试、讲评与调整等等)目标要求;
强力推进当堂作业当堂完成,实行“节节清”;
利用单元测试及时检验学习质量,及时获得学生学习信息,采取措施,查漏补缺,做到“单元清”。

加强对随堂练习(配套练习册)使用的研究,确保用好用透,坚决杜绝撒手不管或把难题留下的弊病,确保通过有限的资源提高学生成绩。

(5)、做实两种档案。针对我中心校学生基础相对薄弱的实际,我们推出《错题档案》,要求教师从错题摘要、出错人、原因分析(从教师和学生身上分析)、针对性措施等项目全面分析学生学习情况,解剖教师自己教学过程,从而实现学生学习成绩不断提高。同时,我们印制了《学困生成长档案》,从成长计划、情况一览表、学情分析、成长经历、阶段评价、阶段小结等方面对学困生进行全方位跟踪分析,制订措施,真正提高转化他们。

(6)、办好《作文选集》:过去几年,我校成功的出刊了校报《蓓蕾》,给师生交流提供了一个良好的平台,但其耗费人力物力大、容量小、普及范围小。为了克服这一弊端,我校本学期新推出《作文选集》,各班每月推选1—2篇学生优秀写话或作文,有学生亲手抄写在统一格式的方格纸上,加注教师批改,中心校统一收集、装订。然后下发各班,供学生阅读交流。

这样一方面提高学生的写作兴趣,另一方面有助于相互学习与交流。

(7)、开发一种校本课程:环境与我们的生活极为密切,与我们的生存息息相关。保护环境就是保护我们的家园,就是保护我们的地球妈妈,也是在保护我们自己。结合时代要求与我校周边环境差、人们保护环境意识淡薄这一实际,我校将组织教师开发一本以“保护环境、爱我家园”为主题的校本课程。争取在学期末完善。

2、加大教研教改力度,提升教师素质

(1)、加强理论学习,切实将教师培训纳入到常规管理与常规考核中来,使教师在学习上成为学生的表率。采取集中学习和自主学习相结合的形式进行全员培训。学校规定每学期全体教师进行观摩学习、教学理念、理论研读的学习笔记不少于8000等,教研组负责管理、考核。

(2)、加大听评课力度,教师的听评课每学期不得少于12节,校长、中层领导每学期不得少于20节。通过此活动,全面提高教师的授课水平和业务水平,而且每学期必须开展1-2次大型的观摩课、示范课、或研讨课,真正把课堂教学研究落到实处。通过学校开展各种形式的公开课、示范课、汇报课、验收课、展示课等形式,力促教师本学期课堂教学水平再上一个新的台阶。

(3)、加强教研教改,确保教研活动常态化进行。以"有效教研"为主题,开展校本教研。社城小学坚持每周

二、四分别进行语文、数学教研活动,由教研组长结合本教学点的实际确立内容,组织教师进行研讨,每周三开放计算机室倡导教师进行网络教研,中心校负责督导、考核。其它各教学点必须坚持每周四进行,形式可以多样,但一定要注重实效。中心校也要根据教学需要,依托品牌学校的支持,组织1—2次大型的联片交流活动,为教师提供更为广阔的交流空间。

(4)、做好本校青年教师和带头人的培养工作。为了让我校一些年轻的、有发展潜力的教师早日成为我校的骨干教师、学科带头人,以带动我校教师素质的整体提高,对于青年骨干教师、学科带头人的培养,我校采取“多学习、多培训、多指导、多锻炼”的办法,具体要求如下:
多学习:中心校要求这些教师要加强理论学习,每周至少学习两篇教学文章,不断提高自身的理论水平。

多培训:中心校要把握每一次外出培训的机会, 派他们出去参观学习, 以拓宽他们的视野。

多指导:中心校领导,优秀的中老年教师要经常与他们进行课堂教学交流,指导他们的课堂教学实践行为,不断提高他们的课堂教学水平。

多锻炼:中心校给他们机会,让他们做观摩课、示范课,并鼓励他们积极参加各种教学能力、教学设计、教学反思等方面的竞赛,以实践中提高他们的综合素质。

以上就是我校本学期的一些教学工作设想,我们将从开始做起,不折不扣的落实好每一个环节,使我校的教学工作目标得以完成。

附:具体安排

二月份:

1、制定各学科、各教研组、学校教学教研计划

2、组织学习教材的编写原则

3、上报"人人一堂研究课"安排表,并按表实施。

4、各教研组每周进行备课、听评课活动 三月份:

1、对教师进行跟踪听课

2、各教研组每周进行备课、听评课活动

3、常规月检 四月份

1、学生阅读积累笔记展评

2、优秀教案设计、反思征集(每位老师至少一篇)

3、期中测试质量分析、反馈。

4、高年级现场作文比赛。 五月份:

1、师生硬笔书法展

2、优秀论文征集(每位老师至少一篇)

3、连篇教研活动 六月份:

1、制订复习计划。

2、开展期末教育教学工作大检查

3、进行期末考试及质量分析

4、做好学生的学习成绩评定及寄语工作

5、进行教学教研工作总结。

教学教研工作计划

(2011--2012学年度第二学期)

社 城 中 心 校

2012.2

《绿城社工服务站2010年度工作要点》

绿城社工服务站2010年度工作要点

(2010年1月10日18时发布)

为全面贯彻党的十七大精神,深入落实科学发展观,迎接2010年7月20日绿城社工服务站建站5周年,推动河南社会工作专业化、职业化、网络化、社会化、本土化进程,推进绿城社工服务站又好又快发展,实现2010年绿城社工服务站新的跨越,特制定本工作要点。

一、战略思路:

2010年,将围绕全区及街道办事处中心工作,全面推进社会工作专业化、职业化、网络化、社会化、本土化,打造具有中部特色的专业社工品牌,构建和谐社会。继续坚持“立足新村、服务金水、辐射郑州、沟通全国”的战略方针,重点抓好“点”的工作,以点带面,逐步扩展。继续深入探索“党委领导、政府支持、机构运作、多方参与”的工作格局以及“职业社工领衔、社工实习生助阵、义工协助参与”的本土特色的运作格局。继续深入探索“党—团—站”联动、“团组织+自组织”联动、“专业社工+义工”联动、“义工社工化”的本土特色模式;
深入探索“政府、企业购买社会服务”以及“以站养站”的运行机制。

二、重点建设

1、硬件建设:在原有基础上进一步加强和完善硬件建设。力争在上级政府及街道办事处的大力支持下进一步完善办公设施,改善办公环境。

2、组织建设:进一步完善“党—团—站”三位一体的组织架构。进一步加强绿城社工服务站党支部建设,加强并创新党支部管理。把党支部建设摆在更加突出的位置。做好站党支部换届选举工作。进一步壮大支部力量。力争在上级组织部门及街道党工委的支持下,在原有基础上配备1名

1 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

党支部专职副书记。力争到2010年8月30前,组织关系在站党支部的党员人数达到15人,党员义工达到300人。加强党员义工服务队建设,壮大党员义工队伍。加强党员义工的专业社工培训及各类学习。完善网上“社工党建”平台,深入探索网站、QQ群、论坛、飞信群呼等新型媒体在“社工党建”方面的应用,推行“党组织+自组织”联动试点,整合现有资源,进一步发挥党支部的龙头作用,打造新社会组织学习实践科学发展观党建品牌。进一步加强绿城社工服务站团支部建设,加强并创新团支部管理。加强自组织联络站(处)建设,建立覆盖全市的自组织联络网,壮大团员青年义工队伍,加强对团员青年义工的专业社工培训,提高团员青年义工的专业化服务水平。最大限度地争取上级团组织的支持,整合各类资源,从“自组织创新”和“志愿服务创新”两个视角全面推进绿城社工服务站团支部建设。与时俱进,用青年人喜欢的方式开展符合青年人特点和需求的各类健康有益的活动,凝聚青年。把义工“助人者”与“受助者”的双重身份统一起来,把对义工的服务摆在更加重要的位置。进一步规范绿城社工服务站各部管理,在2010年3月30日前,全面完成站2010年度骨干团队组建工作。进一步加强人员管理、明确人员职责、健全并完善各项规章制度、理顺财务关系。实施“以德治站与以制治站”相结合的治站方略。

3、人才队伍建设:2010年,按照“以人为本”的管理理念,全面推行“人才回归”计划。努力营造一种人性化的工作环境,建设“人性化组织”。对于参加服务站的义工,无论男女老少,无论时间先后,无论能力大小,只要有爱心、有热情,机构应积极接纳并给予机会,让义工共享服务站改革发展成果。坚持做到“理解多一点,关怀多一点,鼓励多一点”;
坚持做到“有活动,不要忘了通知;
有新朋友,不要忘了老朋友;
有成果,不要忘了分享”。在活动安排上,尽可能做到不影响义工正常工作和学习,站在义工的角度理解义工的行为;
积极鼓励义工在合适的场合、用合适的方式向组织及工作人员提出批评意见。适应新形势及机构发展需要,力争到2010年8月30前,注

2 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

册义工增加到1万人左右(现有注册义工5600余人)。到2010年12月底,注册会员团体达到80个左右(现有注册团体52个)。完善义工及会员团体登记注册制度,做好义工分类管理,建设义工网络管理系统。更加注重对义工的服务,完善义工激励制度。更加重视社会工作专业实习生的接收、管理、培训等工作,最大限度地创造条件为实习生提供服务。继续做好外部机构依托绿城社工服务站成立的各类实践、实习基地的管理,不断扩充基地数量(力争到2010年8月30日前在现有基础上再增加8个左右)、不断完善基地管理、不断发挥基地作用。力争到2010年8月30日之前,继“绿城社工河南农大林学院联络站”(2009年12月5日成立)之后,在条件的成熟的情况下初步建立至少2所高校联络站、1个行政区联络站、1个街道社区联络站、1个企业联络站。至少建立1所外省社会工作教育实习基地。依据社工站实际情况,力争在街道办事处的支持下,进一步优化专职社工人才结构。

4、专业化建设:将2010年作为“专业建设年”。继续抓好专业建设。一是继续依托绿城社工服务站“社工人才”培训班对注册义工、社工专干分期分批持续开展专业培训,组织培训考试,加强实践考核。二是进一步探索和实施“内督导”制。专业社工、准社工成为义工督导。三是进一步发挥专业顾问、专家教授在工作中的督导作用。四是力争在街道办事处的支持下,对全办社区工作人员开展专业社工培训,提高社区工作人员专业化服务水平,推动“社区工作者”向“专业社会工作者”的转变。五是要求用专业社工理念、应用专业社工方法开展社工服务。把专业建设作为一项基础性的工程贯穿各项活动始终,努力提高社工服务的专业化水平,在实践中更加突出社会工作专业特色。下阶段重点要做的是搜集并整理近5年以来机构比较成功的专业典型案例,并运用专业的社工服务程序和方法做好2010年的各项社工服务工作。组建社工督导团。吸纳2008年以来通过绿城社工服务站培训并取得全国助理社工师、社会工作师资格人员组建绿城社工督导 3 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

团。每名督导负责一定数量义工的督导。提高义工的专业化水平。

5、职业化建设:一是积极鼓励并动员符合条件的义工、社工专干参加2010年6月份国家人事部、民政部联合组织的全国助理社会工作师、社会工作师资格考试。力争到2010年6月份,社工站3名专职人员均取得助理社工师或社会工作师资格;
争取13个社区社工点的专干取得助理社工师或社会工作师资格达到40%。三是启动“社工培训低偿项目” (目前已启动),搞好试点工作,走“项目带动”的自助之路。为2011年建立全市统一的“社工培训中心”作准备。

6、网络化建设:一是进一步提升社工网络化服务水平。在街道办事处的支持下,对原有官方网站(www.lcsg.net)进行升级改造,进一步提高网站的服务及互动功能。进一步强化“绿城社工论坛”的作用,将“绿城社工论坛”从原来的网站附属地位独立开来,加大论坛开发力度,使之成为“绿城社工第五大媒体”,实现五大媒体联动(在此之前,4大媒体为报刊、网站、飞信群呼、QQ群)。强化QQ群、飞信群呼、热线、社工论坛、微博的联络功能,并规范管理。与腾讯、大河网等知名网站以及各类公益QQ群加强交流与合作,进行资源整合。建立“网络访谈”制度。鼓励并探索社工QQ群、社工论坛在作用发挥方面的各种创新。二是进一步完善和加强网络化的站点建设。从纵向网络看,社工科做好与上级社工业务部门(例如区社工协会、市社工办等)的业务联系,加强13个社区社工点的管理,充分发挥社工点的作用。从横向网络看,在条件成熟的情况下,加强各类联络站点的建设。

7、项目建设:2010年深入实施“青少年成长沙龙”、“个案心理辅导”、“和谐社区行”、“社工培训”、“向总理学习”白血病救助、农村留守儿童关怀、社区流动儿童、志愿文明城项目。2010年把项目的服务对象重点定位在金水区南阳新村街道办事处及金水区辖区,在此基础上向外拓展和延伸。在留守流动儿童项目方面,继续深入巩

4 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

固新郑市八千乡、商丘市民权县人和镇两个基地,与金水区妇联合作,在金水辖区大力开展“留守流动儿童”项目。深入开展“向总理学习”白血病救助项目。实施社会化运作。力争到2010年11月30日前形成1-2个在金水辖区比较有影响力的“政府购买社会服务”的成熟项目。

8、外事建设:一是进一步做好对外宣传工作。加大报刊、电视、广播、网络媒体对机构的宣传力度。力争在《人民日报》、中央电视台等在全国有较大影响的媒体上有突破性的宣传和报道。进一步加强绿城社工服务站艺术团建设,大力宣传“绿城社工精神”。进一步宣传优秀义工的先进事迹,发挥先进人物的示范作用。力争在2010年7月20日(机构成立5周年)之际,全面反映机构5年发展历程的“绿城社工三部曲”面世。(包括内刊《走进绿城社工》(含10分钟宣传片)、DV影片《生命之光》(暂定片名 约120分钟)、新站歌《绿城社工之歌》)。二是继续加强同政府、企事业单位、社会团体的合作与交流。加强合作项目的开展。特别是加大与民政、共青团、妇联等系统的合作力度。从组织、共青团、民政三大系统、三种视角全力推进社工发展。三是把与全国各地的同行业组织的交流与合作摆在更加突出的位置。学习先进经验、取长补短,促进绿城社工又好又快发展。四是探索社工站与街道办事处相关职能科室、社区的合作途径,加强相关工作的合作,促进街道办事处各项工作的创新。为街道办事处工作培育新亮点。

9、机构自助能力建设:要实现机构的可持续发展,必须坚持“助人自助”的宗旨,以公益服务为目标,以经济自助为支撑。因此,2010年,要把经济自助摆在更加重要的位置。按照“艰苦奋斗、开源节流”的指导原则,在全站范围,掀起建设“节约型组织”的高潮。在注重节流的同时,积极探索“项目自助”、“实体自助”等“以站养站”的新模式。(1)启动“社工培训低偿项目”试点,开始走“项目带动”的自助之路。本次试点将为2011年成立全市统一的“社工培训中心”作准备。(社工低偿培

5 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

训项目已于2009年12月6日启动,从目前的运行情况来看,项目费用基本可以维持机构培训部的正常运转)(2)联合启动“新华人寿贵宾支公司志愿服务队”项目。该项目将于2010年1月中旬启动,试点期为3个月。截止目前,前期准备工作基本就绪。(该项目实施费用基本可以维持试点期社工站项目部的正常运转)(3)拟启动“网络广告自助”项目。该项目将于2010年3月份开始启动。(4)在条件成熟的情况,可以考虑建立实体,试行“以站养站”运行机制。积极开拓筹资渠道,在坚持原有“街道办事处支持+企业赞助+项目自筹”的基础上,发展为“上级政府支持+街道办事处支持+企业赞助+项目购买+项目自筹”的新筹资模式。

抢抓机遇、迎接挑战,相信在各级领导的关怀与支持下,在社会各界爱心人士的共同努力下,绿城社工服务站在2010年一定能实现新的跨越。

★《要点解读》

(2010年1月13日晚20时发布)

总体而言,上述《要点》体现了“务实创新、全面详尽”的特点。呈现了很多亮点。

亮点一:首次将“实现社会工作的本土化”纳入总体目标,并与其他“四化”目标并列,实现了社工“四化”(专业化、职业化、网络化、社会化)向“五化”目标的提升与发展。“本土化”目标的提出意义重大,它是在总结绿城社工服务站近5年来发展实践经验的基础上提出的。(参看:站官方网“志愿心语”栏目《陈骋:我的社工之路(15)》。

6 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

亮点二:在运作格局的表述上由原来的“专业社工领衔”改为“职业社工领衔”,这也体现了社工与时俱进的发展方向。(参看同上)

亮点三:《要点》提出2010年“把站党支部建设摆在更加突出的位置”,值得期待。绿城社工服务站党支部、团支部、服务站三者是联动关系,但目前三者发展程度是不平衡的。绿城社工服务站及站团支部在2009年度分别获得了“河南省首届优秀志愿服务集体”及“河南省五好团支部”,二者在河南已经初步实现了品牌化目标。因此,2010年更加注重站党支部建设也是必然的。另外,《要点》提出 “探索新兴媒体在社工党建方面的应用”是新做法,值得期待。

亮点四:《要点》提出“把对义工的服务摆在更加重要的位置”。这一提法更加关注义工的“受助者”身份,体现了以人为本的发展理念。今年绿城社工服务站将会采取许多新的措施切实服务义工,例如优先考虑给困难义工及其家庭提供救助,大力服务义工就业创业,更多的关注义工的学习、生活及工作中的困难,并及时给予帮助等。今后社工站将广泛征求义工意见,陆续出台一些具体措施服务义工。

亮点五:《要点》提出全面实行“人才回归”计划和建立“人性化组织”这是一个新提法。这项措施就是要将2005年7月20日建站以来为服务站发展做出贡献的义工(主要是骨干义工)重新“请”到组织中来,为组织的发展献计献策,组织上将更加关注他们的学习、生活与工作中的困难,并运用组织力量及时予以帮助。切实把绿城社工服务站建设成为一个“温馨的大家庭”。

亮点六:建立义工网络管理系统。这是今年在义工管理方面的创

7 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

新,也是一个很庞大的工程。但相信系统启动之后,必能促进义工管理再上新台阶。

亮点七:《要点》提出“更加注重社工实习生的接收、管理及培训等”。可以看出今年对社会工作专业实习生的接收力度是很大的,相对“爱心服务”而言,对专业服务更加重视。另外,它也是深入实施“职业社工领衔,社工实习生助阵、义工协助参与”运作格局的具体体现。

亮点八:《要点》提出“进一步优化专职社工人才”结构。这是在新形势下,总结近两年来专职工作人员在工作方面的实际情况提出的新要求。2010年可能的措施:一是对3名专职人员进行综合评估,对人员分工作出新的调整;
二是在上级的支持下,再配备1名专职工作人员;
三是在保持现有编制的情况下实现“二男一女”的性别结构。

亮点九:组建社工督导团。今年我们更加重视义工的专业化水平,通过专业社工任义工督导,深入实施“社工+义工”联动。

亮点十:对网站全面升级与改版,更加重视网站“服务”与“互动”功能。2010年以前,站官方网站服务及互动功能都不是太理想。今年进行了大改变。另外,将“社工论坛”从附属地位独立出来,深挖掘与开发使之成为“绿城社工第五大媒体”,必将给社工站带来新气象。

亮点十一:建立“网络访谈”制度,鼓励QQ群、社工论坛的创新。

这些都是十分值得期待的有利于凝聚义工、壮大义工队伍的新探索。

8 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

亮点十二:在项目上,新增加了“向总理学习”白血病救助及“志愿文明城”两个项目。而且提出2010年11月30日前形成1-2个比较成熟的“政府购买社会服务”项目,这在绿城社工发展史上具有里程碑意义。

亮点十三:把经济自助摆在更加重要的位置。2010年以前,机构基本上是靠外援力量维持生存与发展。但是随着机构不断发展壮大,机构自助能力的培养日益成为必须。机构开始从“主要依靠外援”向“主要依靠自助”逐渐过渡,最终实现机构的可持续发展。

亮点十四:在筹资模式上,新增加了“上级政府支持”与“项目购买”两种途径。这是今年的两个筹资亮点,值得期待。

《绿城社工服务站2010年度工作要点》

绿城社工服务站2011年度工作要点

(本《要点》于2011年1月1日10时发布)

为全面贯彻党的十七届五中全会精神,深入落实科学发展观及“十二五”规划,推动河南社会工作专业化、职业化、网络化、社会化、本土化、国际化进程,推进绿城社工服务站又好又快发展,实现2011年绿城社工服务站新的跨越,特制定本工作要点。

一、战略思路:

2011年,将围绕全区及街道办事处中心工作,深入推进社会工作专业化、职业化、网络化、社会化、本土化、国际化,打造具有中部特色的专业社工品牌,构建和谐社会。继续坚持“立足新村、服务金水、辐射中原、沟通全国”的战略方针,重点抓好“点”的工作,以点带面,逐步扩展。继续深入探索“党委领导、政府支持、机构运作、多方参与”的工作格局以及“职业社工引领、实习社工助阵、义工协助参与”的本土特色的运作格局。继续深入探索 “党组织+团组织+自组织”联动、“专业社工+义工”联动、“义工社工化”的本土特色模式;
深入探索“政府购买+企业赞助+项目自筹”的筹资模式以及“以站养站”的运行机制。

二、重点建设

1、硬件建设:

在原有基础上进一步加强和完善硬件建设。力争在上级政府及街道办事处的大力支持下进一步完善办公设施,改善办公环境。

2、组织建设: 进一步完善“党—团—站”三位一体的组织架构。进一步加强绿城社工服务站党支部建设,加强并创新党支部管理。把党支部建设摆在更加突出的位置。做好站党支部换届选举工作。进一步壮大支部力量。力争在上级组织部门及街

1 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

道党工委的支持下,在原有基础上配备1名专职党务工作者。力争到2011年6月中旬前,组织关系在站党支部的党员人数达到20人,党员义工达到400人。加强绿城社工党员志愿服务队建设,壮大党员义工队伍,建立党员义工时间储蓄卡,开通党员志愿服务队专用QQ群、飞信群呼。加强党员义工的专业社工培训及各类学习。完善各类台帐并规范管理。完善网上“社工党建”平台,深入探索网站、QQ群、论坛、飞信群呼、微博等新型媒体在“社工党建”方面的应用,推行“党组织+团组织+自组织”联动试点,整合现有资源,进一步发挥党支部的龙头作用,打造新社会组织创先争优党建品牌。做好服务党员志愿者及服务困难群众。深入实施“中原社工志愿服务圈”战略,整合各高校、企业联络站党员队伍。建立绿城社工“红色爱心基金”,用于支持站党支部开展各项帮扶活动。围绕建党90周年,开展各项创先争优活动。围绕郑州市文明城市创建,重点开展“志愿文明城”、“关爱农民工子女”、“关爱空巢老人”等项目。积极支持全站开展各项工作。

进一步加强绿城社工服务站团支部建设,加强并创新团支部管理。加强自组织联络站建设,完善网上“自由呼吸”交流平台,建立覆盖全省的自组织联络网。在条件成熟的联络站建立团组织。壮大团员青年义工队伍,加强对团员青年义工的专业社工培训,提高团员青年义工的专业化服务水平。最大限度地争取上级团组织的支持,整合各类资源,从“自组织创新”和“志愿服务创新”两个视角全面推进绿城社工服务站团支部建设。与时俱进,用青年人喜欢的方式开展符合青年人特点和需求的各类健康有益的活动,凝聚青年。

发挥社工助人自助的专业精神,注重引导“受助者”向“助人者”的转变。把义工“助人者”与“受助者”的双重身份统一起来,把对义工的服务摆在更加重要的位置。做好绿城社工服务站管理人员换届工作,进一步规范绿城社工服务站各部管理。在2011年3月30日前,全面完成站2011年度骨干团队组建工作。进一步加强人员管理、明确人员职

2 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

责、健全并完善各项规章制度。实施“以德治站与以制治站”相结合的治站方略。

3、人才队伍建设:

2011年,按照“以人为本”的管理理念,继续推行“人才回归”计划。努力营造一种人性化的工作环境,建设“人性化组织”。对于参加服务站的义工,无论男女老少,无论时间先后,无论能力大小,只要有爱心、有热情,机构应积极接纳并给予机会,让义工共享服务站改革发展成果。坚持做到“理解多一点,关怀多一点,鼓励多一点”;
坚持做到“有活动,不要忘了通知;
有新朋友,不要忘了老朋友;
有成果,不要忘了分享”。在活动安排上,尽可能做到不影响义工正常工作和学习,站在义工的角度理解义工的行为;
积极鼓励义工在合适的场合、用合适的方式向组织及工作人员提出批评意见。适应新形势及机构发展需要,力争到2011年10月30前,注册义工增加到1万人左右(现有注册义工5800余人)。到2011年12月底,各类社工联络站达到80个左右(现有联络站37个)。完善义工及联络站申请、注册(命名)制度,做好义工分类管理,建设义工网络管理系统。更加注重对义工的服务,完善义工激励制度。更加重视社会工作专业实习生的接收、管理、培训等工作,为实习生提供良好实习环境。充分发挥社工实习生的专业优势,做好实习生与义工的对接,为“义工社工化”创造条件。

继续做好外部机构依托绿城社工服务站成立的各类实践、实习基地的管理,不断扩充基地数量(力争到2011年11月30日前在现有基础上再增加8-10个)、不断完善基地管理、发挥基地作用。大力推进“中原社工志愿服务圈”战略,力争到2011年11月30日之前,各类高校、企业、社区社工联络站达到80个左右,并实现联络站之间的联动。加强对联络站的支持力度。在现有基础上,再增加2-3所外省高校社会工作教育实习基地。依据社工站实际情况,力争在区及街道办事处的支持下,进一步优化专职社工人才结构。争取政府购买2个社会工作专业岗位,实现“编内、编外各2人”。

3 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

4、专业化建设:

将2011年作为“专业建设推广年”。继续抓好专业建设,做好推广工作。一是继续依托绿城社工服务站“社工人才”培训班对注册义工、社工专干分期分批持续开展专业培训,组织培训考试,加强实践考核。二是进一步探索和实施“内督导”制,建立层级督导制度。三是进一步发挥专业顾问、专家教授在工作中的督导作用。四是力争在街道办事处的支持下,对全办社区工作人员开展专业社工培训,提高社区工作人员专业化服务水平,推动“社区工作者”向“专业社会工作者”的转变。五是要求用专业社工理念、适时应用个案、小组、社区等专业社工方法开展社工服务。把专业建设及推广作为一项基础性的工程贯穿各项活动始终,努力提高社工服务的专业化水平,在实践中更加突出社会工作专业特色。组建社工督导团。吸纳2008年以来通过绿城社工服务站培训并取得全国社工职业资格考试人员、高校社工教师组建绿城社工督导团。提高义工的专业化水平。

5、职业化建设:

一是积极鼓励并动员符合条件的义工、社区社工专干参加2011年6月份国家人事部、民政部联合组织的全国社工职业资格考试。力争到2011年10月份,社工站专职人员均取得助理社工师或社会工作师资格。二是进一步完善并实施“社工培训”低偿项目,走“项目带动”的自助之路。三是建立专业社工培训机构。

6、网络化建设:

一是进一步提升社工网络化服务水平。在街道办事处的支持下,对原有官方网(www.lcsg.net)进行升级改造,进一步提高网站的服务及互动功能。进一步强化“绿城社工论坛”的作用,加大论坛互动力度。进一步强化QQ群、飞信群呼、热线、社工论坛、微博的联络功能,并规范管理。与腾讯网、大河网等知名网站以及各类公益QQ群加强交流与合作,进行资源整合。鼓励并探索社工QQ群、社工论坛在作用发挥方面的各种创新。二是进一步完善和

4 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

加强网络化的站点建设。从纵向网络看,社工科做好与上级社工业务部门(例如区社工协会、市社工办等)的业务联系,加强13个社区社工点的管理,充分发挥社工点的作用。从横向网络看,在条件成熟的情况下,加强各类联络站点的建设。三是在内网(金水区机关信息网)搭建宣传平台并充分发挥作用。

7、项目建设:

2011年深入实施“青少年爱心课堂”、“个案心理辅导”、“社工助残”、“社工培训”、“向总理学习”白血病救助、关爱农民工子女、关爱空巢老人、中原社工志愿服务圈、义工就业创业、志愿文明城项目。2011年把项目服务活动立足于金水区南阳新村街道办事处及金水区辖区,在此基础上向外拓展和延伸。在留守儿童帮扶方面,继续深入巩固新郑市八千乡、商丘市民权县人和镇两个基地,在上级团委支持下,继续大力开展“关爱农民工子女”项目。在市、区文明办的支持下,深入开展关爱空巢老人项目,进一步完善“311”(3名成年义工+1名未成年人+1户空巢老人)类家庭帮扶模式。结合2011年郑州市文明城市创建,深入开展“志愿文明城”项目。进一步探索并实施项目承办制。建立总站督导、支持,联络站具体承办的项目运作机制。实施社会化运作。力争到2011年11月30日前形成1-2个在金水辖区比较有影响力的“政府购买社会服务”的成熟项目。

8、外事建设:

一是进一步做好对外宣传工作。加大报刊、电视、广播、网络媒体对机构的宣传力度。力争在全国有较大影响的媒体上有突破性的宣传和报道。二是继续加强同政府、企事业单位、社会团体的合作与交流。加强合作项目的开展。特别是加大与民政、文明办、共青团、妇联等系统的合作力度。从组织、共青团、民政三大系统、三种视角全力推进社工发展。三是把与全国各地的同行业组织的交流与合作摆在更加突出的位置。学习先进经验、取长补短,促进绿城社工又好又快发展。四是探索社工站与街道办事

5 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

处相关职能科室、社区的合作途径,加强相关工作的合作,促进街道办事处各项工作的创新。为街道办事处工作培育新亮点。五是加强国际专业交流与合作。

9、文化建设:

进一步加强绿城社工服务站文化建设,大力宣传“绿城社工精神”,并发挥其在凝聚成员、推动机构发展中的作用。进一步宣传优秀社工、优秀义工的先进事迹,发挥先进人物的示范作用,积极向上级有关部门推荐优秀社会工作人才。启动第三届感动绿城社工人物评选。力争在2011年7月20日(机构成立6周年)之际,撰写一本综合反映绿城社工机构的专刊《走进绿城社工》,征集、谱写新站歌,征集并拍摄绿城社工纪录片。

10、机构自助能力建设:

要实现机构的可持续发展,必须坚持“助人自助”的宗旨,以公益服务为目标,以经济自助为支撑。因此,2011年,要把经济自助摆在更加重要的位置。按照“艰苦奋斗、开源节流”的指导原则,在全站范围,掀起建设“节约型组织”的高潮。在注重节流的同时,积极探索“项目自助”、“实体自助”等“以站养站”的新模式。(1)深入开展“社工培训”低偿项目,走“项目带动”的自助之路。(2)建立绿城社工爱心基金。(3)进一步探索并实施“网络广告自助”项目。(4)在条件成熟的情况,建立专业社工培训机构,试行“以站养站”运行机制。

抢抓机遇、迎接挑战,相信在各级领导的关怀与支持下,在社会各界爱心人士的共同努力下,绿城社工服务站在2011年一定能实现新的跨越。

【注:本《要点》标注红色的部分为新提法或新内容,下转《2011年工作要点》解读】

6 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

《绿城社工服务站2011年工作要点》解读

(2011年1月4日20时发布)

总体而言,上述《要点》体现了“务实、创新、全面、可行”的特点。呈现了很多亮点。

亮点一:首次将“实现社会工作的国际化”纳入总体目标,并与其他“五化”目标并列,实现了社工“五化”(专业化、职业化、网络化、社会化、本土化)向“六化”目标的提升与发展。“国际化”目标的提出意义重大,指明了绿城社工未来的发展方向,通过加强国际间交流合作,与国际接轨。与《要点》第8项“外事建设”新增补的内容:加强国际专业交流与合作的要义是一致的。

亮点二:在战略方针的表述上,由原来的“辐射郑州”更改为“辐射中原”,与2011年即将深入实施的“中原社工志愿服务圈”战略是一致的,体现了战略辐射地域的拓展。运作格局的表述上由原来的“职业社工领衔、社工实习生助阵”更改为“职业社工引领,实习社工助阵”。更准备地表述了绿城社工的运作格局,同时更加强调实习社工的作用。体现了2011年新的变化。

亮点三:首次提出“政府购买+企业赞助+项目自筹”的筹资模式。“政府购买”与《要点》第3项“人才队伍建设”中提出的“争取政府购买2个社会工作岗位”以及第7项项目建设提出的“争取11月30日前形成1-2个在金水区比较有影响力的“政府购买社会服务”的成熟项目要义是一致的。其二,体现了更加重视企业赞助的作

7 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

用。“项目自筹”体现在 “社工培训”低偿项目的实施方面。

亮点四:更加强调绿城社工服务站党支部的创新。在“社工党建”新型媒体应用方面,首次提出“微博”媒体的运用。明确提出打造新社会组织创先争优党建品牌的目标。首次提出依托“中原社工志愿服务圈”战略,整合党员队伍。首次提出建立绿城社工“红色爱心基金”。

强调建党90周年的发展机遇。

亮点五:注重绿城社工服务站团支部创新。一是建立了面向全省自组织的“自由呼吸”网络交流平台,实现全省自组织联动。二是提出在条件成熟的绿城社工联络站建立团组织,不断扩大团组织在青年中的覆盖面和影响力。

亮点六:在义工管理上,2011年首次提出并推行“义工时间储蓄卡”。

亮点七:注重社工实习生的专业优势。提出“做好实习生与义工的对接,为“义工社工化”创造条件”。

亮点八:在项目建设方面,首次将“中原社工志愿服务圈”作为2011年实施的新项目列入《要点》。

亮点九:人才队伍建设方面。首次尝试采用“编内+编外”结合的人才结构。

亮点十:首次提出“层级督导”制度(中级、资深实务社工成为初级一线社工的督导,初级社工成为义工督导。骨干义工成为见习义工督导)。首次将“高校社工教师”纳入社工督导团队伍,强调了社工理论在社工实务中的重要性。

8 《绿城社工服务站2010年度工作要点》

亮点十一:提出建立专业社工培训机构。为专业社工培训项目的深入实施、低偿项目的运作、资金筹集提供可持续的平台。

亮点十二:在网络化建设方面,首次增设内网平台。依托金水区机关信息网增设新栏目、开辟内网。

亮点十三:首次提出实施“总站督导、支持,联络站具体承办的项目运作机制”。

亮点十四:将机构“文化建设”摆在了更加重要的位置。与过去不同,2011年将机构文化建设单列,更加注重机构文化建设。文化是一个组织不断发展的核心灵魂。更加强调绿城社工精神在增强人员凝聚力方面的核心作用。首次将“优秀社工”纳入评选范围。提出拍摄绿城社工纪录片。

亮点十五:建立绿城社工爱心基金。

农信社贷款管理工作总结

农信社贷款管理工作总结

农信社贷款管理工作总结

贷款是农信社的主要资产,贷款管理直接关系着资产质量高低和资金效益好坏。因此,搞好贷款管理,提高管理效果,合理规避资金风险,以便有效支持当地农业和农村经济发展,促进社会主义新农村建设,全面构建和谐社会,实现信贷资金经济效益和社会效益最大化,是农信社追求的目标。

“五个”坚持清思路

坚持正确投向,合理发放贷款。农信社应根据国家法律法规、产业政策及宏观调控政策,不断调整和优化贷款投向,合理发放贷款,严禁向国家禁止、限制及目前投资过热的行业和项目发放

贷款,严禁向风险集中程度高、超出自身管理和风险控制能力的业务领域发放贷款。

坚持立足社区,支持县域经济。社区经济是农信社生存的基础,新农村建设是其发展的机遇,支持好社区经济,服务好新农村建设,才能获得稳固的储源和优良的客户。农信社应做到小额贷款不跨社区,其他贷款不跨县,在支持好社区“三农”经济的基础上,支持县域内具有优势和特色的农业产业化龙头企业发展。

坚持小额分散,扩大农户贷款面,弱化风险、站稳农村市场。农信社应在巩固现有市场和客户的基础上,充分发挥农户小额信用贷款灵活多样的特点,加大投放力度,增加投放密度,提高投放频率,扩大农户和社员贷款面,分散风险、站稳农村市场,为新农村建设提供有效的金融服务。

坚持放开质押、提倡抵押、控制保证,优化贷款结构。在贷款方式上,农

信社应放开有价证券质押贷款,做到随到随办,不受存贷比例限制;
大力提倡抵押担保贷款,不断创新抵押担保方式,拓宽抵押物品范围;
对保证担保贷款,除农户联保和小额贷款外,予以适当控制,特别是大额保证担保贷款要严格控制。努力提高抵押担保贷款占比,优化贷款结构。

坚持效益第一,加大营销力度。农信社应对县域主导产业中具有竞争优势的骨干企业,进行调查摸底和分类排队,对其中法人代表人品好、信誉高、能力强,资产负债率、贷款占资产比重较低,自筹资金占比较高,产品市场前景好,盈利能力强,对地方经济有拉动作用的优质企业,加大支持力度。积极参与市以上管理部门组织的社团放款,有选择地向大型优质骨干企业,交通、通讯、电力基础设施建设项目,城市开发项目等发放贷款,提高资金运用率,培育新的效益增长点。

“六个”严格定规范

严格贷款程序,杜绝逆向操作。农信社应严格按规定的程序办理贷款,即贷户向信用社申请、信贷员调查、信用社贷款小组审查审批、办理贷款手续。严禁违反贷款程序审批,搞逆向操作。

严格贷款条件,把好贷户准入关。农信社应对借款人提供的贷款资料进行认真审查,对以设备抵押申请贷款的予以严格控制,大力提倡房地产抵押,确保抵押物具有增值的价值。

严格贷前调查,摸清贷户底数。农信社应高度重视贷前调查。至少应由二名信贷员同时对借款人进行全面、细致的调查。对多头贷款、有逃废银行贷款行为的不予支持。

严格贷款责任,实行终身负责。农信社不良贷款余额长期居高不下的主要原因是没有真正落实贷款责任人,放款责任不清。因此,农信社发放贷款应严格落实第一责任人,小额贷款由信贷员为责任人,大额贷款由信用社和县级联社领导为责任人,并实行终身负责。

严格贷款审批,确保科学决策。各级农信社应严格执行贷款集体研究审批制度,做到集体研究、少数服从多数和决策人一票否决,按权限审批贷款,禁止不经集体研究和超权限审批贷款等违规行为,保证贷款决策的科学、民主、公正、合理。

严格贷款手续,把好资金“闸门”。农信社应严格按照《担保法》、《贷款通则》、《贷款操作规程》等法规制度的要求办理贷款手续,做到手续齐全、合法有效,避免形成无效手续,给清收带来隐患。

“八个”加强促效益

加强贷后管理,防范资金风险。农信社应彻底改变以往重放轻管的粗放经营方式,贷款发放后,信贷人员应定期深入贷户查看资金使用、生产经营等情况,确保资金专款专用,发现贷户生产经营中存在的问题要及时提出合理化建议,督促贷户改进完善,降低风险;
还应及时向借款人、担保人催收到逾期贷

款,做到手续合法有效,防止贷款超诉讼时效和保证期间;
对到期贷款,坚持按期收回,贷户需要时再发放。严格控制借新还旧贷款,维护借款合同的严肃性,并加强以物抵债管理。

加强档案管理,为业务发展服务。农信社应尽快实现微机联网和贷款信息电子化管理,以便各级农信社及时检查、考核贷款和查询贷户信息;
建立健全客户经济档案,为客户贷款服务。农信社上级管理部门应定期或不定期对贷款挡案管理情况进行检查,发现不足及时督促补充完善。确保贷款档案的完整,有效地为信贷业务发展提供服务。

加强贷款考核,提高管理效果。各级农信社应制定贷款考核办法,分别对基层信用社和信贷人员在支农贷款和小额贷款的发放量、农户和社员贷款覆盖面、支持新农村建设的效果、信贷资产质量和内部管理等方面进行考核。及时发现考核中的问题和不足,不断完善贷款考核办法,改进贷款考核工作,提高

贷款考核和管理的效果。

加强队伍建设,提高整体素质。提高贷款管理效果和信贷资金效益,必须解决目前农信社信贷人员素质较低和管理水平较低的问题。因此,加强信贷人员队伍建设是各级农信社不可推卸的责任。应将原则性和促销能力较强,业务素质较高,懂企业财务,有敬业精神和进取精神的人员充实到信贷队伍。培养和造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的信贷人员队伍,为顺利开展贷款管理奠定基础。

加强制度建设,规范管理行为。农信社在贷款管理上,应遵循靠制度规范、按制度办事、依制度处理的原则,结合辖区实际,建立健全贷款管理制度和操作规程,并不折不扣地落实到贷款管理的全过程和操作的每一个细节。

加强社政协调,优化管理环境。各级农信社应及时主动向当地党政领导汇报工作,使其明白贷款管理的有关规定,支持农信社依法合规管理贷款;
积极与

人行、银监、司法、政府宏观经济部门等沟通协调,及时了解和掌握国家新出台的金融、产业、宏观调控政策及法律法规,更好地指导和做好贷款管理工作;
敦促有关部门进一步改善执法环境,加大执法力度,提高执法效果。

加强手段创新,提高管理效率。农信社贷款管理应结合当前工作中出现的新情况、新问题、新矛盾,及时更新管理理念,创新管理手段,加大管理力度,提高管理效率,形成一套先进有效的现代金融企业信贷管理机制。

加强稽核监督,保障管理规范。稽核监督是农信社内部监控的重要形式,加强对信贷业务的稽核检查,有利于促进农信社和信贷人员正确贯彻国家信贷政策,提高贷款管理水平。因此,各级农信社应通过日常稽核、专项稽核、离任稽核等有效方式,采用现场或非现场稽核的方法,加大对信贷政策、信贷原则、信贷管理制度执行情况以及贷款质量和效益状况等方面的稽核力度,加强

对信贷管理人员贷款管理行为的监督,对查出的问题随时进行处理,发现重大问题的及时移交相关部门处理,提高稽核效果,增强稽核威慑,保障贷款管理机制平稳运行。

荣县**镇村社财务规范化管理工作

总结

为加强农村财务管理,防止集体资产流失,维护农村社会稳定,我镇按照县委办[2005]50号文件精神,于今年7月对我镇2003年9月开始实施的以村社财务委托代理制度为主的村社财务规范化管理工作进行了进一步的完善,现将该项工作的开展情况总结汇报如下:

一、成立机构

为加强对此项工作的领导,成立了以镇长为组长,分管村社财务的副镇长为副组长,农业服务中心、镇财政所、镇纪委有关同志为成员的领导小组,领导小组下设办公室在农业服务中心;
新建立**镇村社财务托管中心,具体业务由***、***二同志负责。

二、认真搞好调研

领导小组成立后,及时召开了各村支部书记、村主任、村文书等基层干部座谈会,认真听取了村社干部和群众对实行村社财务规范化管理,特别是实行村社财务会计委托代理工作的意见、建议,充分领会了村社财务委托代理工作的目的、意义,统一了思想。为实施方案的制定及镇党委政府决策提供了依据。

三、制定实施意见和委托代理制度

领导小组拟定了《村社集体经济组织财务规范化管理的实 1

施意见》(荣双镇府发[2006]17号文件)和《双古镇村社财务会计委托代理制度操作规程》,对相关村社财务委托代理制工作签订了委托书,如资产清理、档案移交、明确相关人员、镇委托代管中心建帐办法、代管中心会计及村报帐员岗位职责等制度的建立,确保了这项工作在全镇顺利开展。

四、配置办公设施

对此项工作镇党委政府领导高度重视,为村社财务委托代理中心配置了办公场所,购置了专用帐务软件、计算机、打印机、文件柜等设备,改善了代理中心办公条件。

五、规范化财务管理的具体做法

(一) 严格按照县委办、县政府办《关于实行村社集体经济组织财务规范化管理的通知》的文件精神建立财务制度。

(二)按照财政部《关于村集体经济组织会计计制度》的要求进行会计核算。每个季度未村移交一次收支票据,核对一次帐,村级帐务一个季度公开一次,社级帐务半年公开一次。

(三) 备用金:各村社所有的资金往来实行备用金度,各村的备用金限额为500元,组级200元,不准用白条抵库,不准坐支。

(四) 支出的审批及程序:村级资金的审批由各村支部书记或村主任审批;
社级由社长审批,村级所有收支票据必须经村支两委三人(支书、村主任、文书)以上签字。

(五)建立村社财务理财小组,村社理财小组成员不少于

3人。

(六) 及时在金融机构开设的银行帐户,镇统一在双古信用社开设一个帐户,村社除备用金以外的资金、镇政府各单位和部门对村的结算必须通过此专户进行。我镇推行村社财务会计委托代理工作,由于领导重视、政府各部门共同配合、注重调查研究、制定了切实可行的实施方案,使这项工作开展十分顺利,经过近几个月的运行,干部群众十分满意,切实减轻了农民的负担,实施村社财务委托代理制度后各村设立报帐员一名,取消原各村级、社级的会计、出纳,减轻农民和村社集体的经济负担、提高了农村财务规范化管理的工作水平。

(七)统一了村社财务公开的方式,时间和程序,财务管理工作实行了资金管理、票据管理、开支审批、集中办公、财务公开等六统一。

通过上述工作的开展,我镇村社财务规范化管理基本达到了上级要求。

2009学年第一学期叶城小学品社教研组工作总结

《品德与社会》教研组是个既年轻又充满活力的教研组。由于我们教研组的大部分组员都是班主任,担任着语数外这些主课的教学任务,因此,有效教研是我们教研组开展工作时所追求的目标。

一 有效培训,帮助老师把握好教材,上好这门课。

《品德与社会》这门学科的开设今年已经是第七个年头了,每一年的品社教材都会根据时事和学生需要进行大量的调整。根据这个情况,我们教研组依据教研员徐俭老师的培训,分别对每个年级的老师,进行了有效的备课培训。我们教研组组织了五个年级的老师都学习了课程标准,通过学习让老师们明确了整册教材的重点和难点,然后根据要求分工合作,准备好了整册教材的教案,做好资料的积累工作。同时我们教研组把教研员针对各个年级老师的培训资料发到老师的学校邮箱内,让老师们自学。通过老师们的自主学习,精简学习内容、改进学习评价,关注学生学习兴趣和学习习惯养成,从而增进交流。

二 有效参与,为老师搭建平台,提升老师业务水平

学期期初,教研员到我们教研组们学校来听组内课,接到任务后,我们教研组先组织老师再一次地学习区品社教研课题:品德与社会学科中的历史地理启蒙教育与品德教育有机整合的实践研究的有关精神,让每个年级的老师把这些要求深入到自己的课堂中,开学的第二个星期我们教研组就进入各年级的课堂,进行听课评课,让老师之间相互学习,在听课交流过程中推选了一位老师进行上课,其他组员和我们教研组,根据这堂课的特点,共同备课、试教。又组织了全体老师根据教学进度,每个年级确定了一堂课,进行集体个性化备课,集体做课件的教研活动。在活动过程中,每个组员都认真投入,精心备课,共同探讨,都备了一堂高质量的家常课。其中肖怡波老师的《南京》,高嬿老师的《旧物的诉说》等受到了听课老师的好评。同时,教研组齐心协力,在教导主任朱世斐和教研员徐俭,片组长赵明珠的带领下,参与了区2008年第二届“教学新秀”青年教师思品教学评比活动,并帮助肖老师积极参与嘉定区小学品德与社会教学新秀“教学设计与反思”活动,获得了嘉定区第三名的好成绩。

三 有效合作,充实课程资源,让任教老师共享

这学期,我们教研组积极配合市督导的系列活动,一起积累了完整的一套1-5年级的品社教案,课程标准,提供给老师,充实了《品德与社会》这门学科的资源。在大家的合作下,现在我们教研组们这门学科的资源很丰富,有1-5年级的教案,部分课件,教材分析等。老师可以根据本班学生的实际情况有效地利用好这些资源。

我们相信,在今后的品社教学中,我们叶小品社组会走的更好更坚实。

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