县人社局工作总结5篇

县人社局工作总结篇1

　　举办“2022就业春风行动”、“就业援助百日帮扶”等公共就业创业服务活动，结合“四送一服”、“四进四促”等活动，积极开展就业创业政策宣传，下面是星星阅读网小编为您推荐人社局年度工作总结及2022年工作计划。

　　一、年度重点工作落实情况

　　（一）以政策落实为切入点，促进城镇居民增收稳健合理。

　　强化城镇居民增收政策落实，多措并举切实提高城镇居民可支配收入。一、二、三季度城镇居民人均可支配收入分别为12515元、21821元、33905元，分别增长16%、11.8%、11.1%。预计2021年城镇常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%；2022年城镇常住居民人均可支配收入增幅7%。

　　（二）以促进就业为目标，统筹推进就业创业工作。

　　一是认真做好企业用工服务，积极开展“春风行动”“人社专员进企业”、“四送一服”、“走百镇联千村”、“四千工程”等活动，举办各类招聘会126场，帮助招工上岗932人，10月底全区实现新增就业3256人，完成目标任务的191.53%，城镇登记失业率控制在2.78%以内，预计全年新增就业3400人。失业人员再就业970人，援助就业困难人员实现再就业156人，农村劳动力转移就业1678人。二是持续推进职业技能提升行动，统筹做好2021年技工大省技能培训工程，共开班127期，培训学员5213人次，完成培训5207人次，拨付培训补贴663.28万元。三是积极落实稳岗政策，发放614家中小微企业省级就业风险储备金支持中小微企业稳定岗位补贴127.05万元，拨付561户企业2021年失业保险稳岗返还资金124.6万元。四是落实创业扶持政策，2021年开展创业培训班2期，培训学员60人，发放创业担保贷款122笔3055万元，完成目标任务的109.11%，发放一次性创业补贴5000元。五是做好重点群体就业，帮助90名高校毕业生实现就业见习，高校毕业生就业帮扶率96.38%，拨付就业见习资金74.13万元；开发公益性岗位166个，完成目标任务的103.75%，安置上岗90人，安置率56.25%，拨付公益性岗位各项补贴147.87万元。六是突出做好技能人才徽聚百工工作，积极对接市内外高校、职业技术学校和企业，签订校企定制协议12人，开展企业新型学徒制培养32人，落实市外招引27人，进一步满足企业技能人才需求。

　　（三）以保障民生为使命，健全完善社会保障体系。

　　一是抓紧抓实社会保险扩面征缴工作，不断推进全民参保，10月底，全区城镇职工基本养老保险参保30022人（其中：企业职工26460人、机关养老3562人），完成目标任务的122%；失业保险参保14331人，缴费14173人，完成目标任务的101.2%；工伤保险参保15287人，完成目标任务的108.4%；城乡居民基本养老保险参保4.96万人，成功缴费2.94万人，完成目标任务的105.75%。二是加强社会保险内控管理和监督，确保社保缴费和养老待遇发放工作有序开展。1-10月累计征收各项保费和职业年金共2.27亿元，累计发放各类养老金1.9亿元。三是认真落实待遇调整政策，完成全区2019年度48名机关事业退休人员待遇重算、2021年我区企业退休人员省平工资调整养老待遇重算和2021年企业与机关事业单位养老金调资工作

　　（四）以人才优先为本，做好人事人才管理工作。

　　一是组织完成2021年全区事业单位公开招聘工作人员笔试、面试、体检考察工作，聘用上岗36人。协助完成2021年3名农村订单定向免费医学毕业生、12名中小学新任教师招聘、聘用工作。二是做好全区35名专业技术人员职称评审推荐申报工作，其中高级13人、中级14人、初级8人。鼓励区内民营企业专业技术人才参加职称评定，认定初级资格133人。三是持续深化高层次人才的“引育留用”工作，发放2020年度市级人才补助资金270569.8元。四是做好事业单位人员交流调配及岗位聘用调整工作，及时完成事业单位人员工资日常管理、奖金的审批和发放。

　　（五）以和谐劳动关系为落脚点，强化监察仲裁能力建设。探索企业劳动保障守法诚信等级评价分类管理模式，完成辖区内177户企业劳动书面审查，其中33户企业劳动保障诚信等级评价列入A级。多部门联合开展根治欠薪攻坚行动、《条例》宣传活动、两节排查行动等，检查用人单位276余次，下达整改指令书15份，查处涉及落实“一金三制”不力的建筑项目及企业3个。1-10月共办理农民工工资案131件，清欠农民工工资414.82万元，涉及农民工640人，劳动保障举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件100%。构建多层次全方位的调解体系，重点打造谢裕大金牌调解组织，进一步加大劳动仲裁调解力度，1-10月受理案件46件，办结案件46件，案外调解案件55件，调解成功率77.01%，仲裁结案率100%。

　　（六）创新和亮点工作

　　1.成功推荐蒋其远、汪国政、张红云、谢锋等4名大师列入省级名师带高徒政策范畴。新建设方立君（车工）、蒋其远（机床装调维修工）2个市级技能大师工作室，蒋光明（毛豆腐制作）、孙义国（紫云臭鳜鱼制作）2个市级“徽厨”技能大师工作室。洪建华技能大师工作室、谢四十技能大师工作室取得市级大师工作室创新成果奖。

　　2.与区财政局、徽商银行支行、市人社局沟通对接，创业担保贷款线上办理工作将于2021年12月份全面上线，彻底畅通创业担保贷款“最后一公里”。

　　3.选育谢裕大茶叶股份有限公司为“金牌调解组织”，充分发挥基层调解组织的社会功效。

　　二、明年目标任务和重点任务谋划

　　（一）目标任务

　　一是2022年城镇居民人均可支配收入预计增长7%。二是坚持做好就业创业工作，2022年城镇新增就业1800人，失业人员再就业600人，就业困难人员帮扶就业80人，高校毕业生就业率90%，推荐就业见习60人，开发公益性岗位160个，就业技能培训500人，创业培训60人，发放创业担保贷款2800万元，城镇登记失业率控制在3.70%以内。三是坚持完善社会保障体系，2022年全区城镇职工基本养老保险参保30525人，城乡居民基本养老保险实际缴费人数为4.8万人，对符合领取条件的人员养老金发放率达100%。失业保险参保缴费14673人，工伤保险参保15787人，新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。四是坚持加大监察仲裁力度，构建和谐劳动关系，2022年办理劳动监察投诉案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理劳动争议案件仲裁调解率提高到86%，法定审限内结案率提高至100%。调解仲裁办案系统案件上线率达100%。

　　（二）重点任务谋划

　　1、扎实推进就业创业工作。优化用工服务平台，常态化开展“2+N”招聘会，举办“2022就业春风行动”、“就业援助百日帮扶”等公共就业创业服务活动，结合“四送一服”、“四进四促”等活动，积极开展就业创业政策宣传，引导企业做好新录用员工用工备案。持续开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作，认真落实农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体就业帮扶措施和激励政策，确保城镇新增就业序时推进。

　　2、持续扩大社保覆盖面。以社会保险全覆盖为目标精准扩面，深入企业实地宣传，同时联合乡镇全方位、多层次地开展城乡居民基本养老保险政策宣传，引导居民高缴多得、长缴多得，主动提高缴费档次，确保社会保险应保尽保。严格社保业务权限管理，加强对重点岗位和关键环节的监控，健全社保基金风险防控机制，加强信息共享，完善业务经办和稽核内控程序，强化高风险业务审核和检查力度，确保基金安全。

　　3、加强人事人才管理工作。做好2022年度区部分事业单位公开招聘工作、专业技术资格评定工作，完成全区中小学教师制度改革工作。落实事业单位岗位设置管理制度，加强事业单位人才队伍建设，持续推进职业技能提升行动，加快创业创新人才引进培养，促进我区人才资源的健康发展。

　　4、全力协调处理劳资纠纷。主动靠前服务，持续深入建筑工地指导企业规范劳动用工，及时发现问题、解决问题，防患于未然，加大处理拖欠农民工工资问题的力度。常态开展“双随机一公开”检查工作，依法查处用人单位违法用工行为，防范劳动关系风险，进一步夯实社会稳定“压舱石”。

县人社局工作总结篇2

　　一、工作总结

　　（一）多措并举，扎实推进稳就业工作

　　一是优化就业服务，定期开展企业岗位需求情况调查及劳动力监测，准确掌握企业当期及预期用工需求动态情况，积极为企业解决用工问题；二是认真开展“就业春风行动”、“走百镇联千村”、“四送一服”等专项活动，与“市民网”合作，创新开展直播招聘，线上线下齐发力。各类招聘会xxx场，组织xxxx家次企业参会，累计提供岗位x.x万个次，现场达成意向xxxx人，为企业与人才搭建起高效互通平台；三是点对点服务，为急需紧缺用工的企业开展招聘服务进企业，组织求职人员进车间，面对面实地进行对接。先后为龙骏环保科技和领益通信组织近百人的专场用工对接会。xxxx年，全区城镇新增就业xxxx人，完成目标任务（xxxx人）的xxx.xx%；城镇失业人员再就业xxxx人，完成目标任务（xxxx人）的xxx.xx%；就业困难人员就业xxx人，完成目标任务（xxx人）的xxx.xx%；城镇登记失业率为x.xx%。发放个人创业贷款贷款xxx笔xxxx万元，完成目标任务的xxx.x%，带动（吸纳）就业xxx人。举办x期创业培训班xxx人，合格xxx人，完成目标任务（xxx人）的xxx.x%，其中xx人成功创业，创业成功率达xx.xx%，带动就业xxx人，就业形势总体稳定。

　　（二）拓宽渠道，推进人才工作平稳发展

　　一是加强民营企业职称评审工作。进一步加大民营企业职称工作政策宣传力度，创新宣传方式方法，深入民营企业抓好政策解读。xxxx年，区共完成民营企业专业技术人员初级职称认定xxx人；审核推荐民营企业专业技术人员职称评审xx人（副高x人，中级xx人，初级x人）。审核推荐区事业单位专业技术人员职称评审xx人（正高x人，副高xx人，中级xx人，初级x人）。二是有序开展职业技能提升行动。组织开展各类职业技能培训培训xxx期，培训xxxx人，拨付培训补贴共计xxx.xx万元。其中开展企业新录用人员岗前技能培训开展xx期，培训xxx人，拨付补贴资金xx.x万元；开展普通劳动者免费的就业技能培训共计xx期，培训人数xxx人，拨付补贴资金xxx.xx万元；开展企业职工岗位技能提升培训xx期，培训xxx人，拨付补贴资金xxx.xx万元；开展援企稳岗以工代训xxxx人，拨付补贴资金xx.xx万元。三是举办技能赛事。举办各类技能赛事。组织举办区第二届工业企业职工职业技能大赛、区乡村振兴职业技能大赛及“费尔德”杯世界技能大赛家具制作项目全国挑战赛等技能赛事，以赛事为契机加强与x、x、x等沿海发达地区技术院校合作，进一步推动校企合作高质量发展，提高职工专业技能水平。

　　（三）加强执法，努力构建和谐劳动关系

　　一是全力保障农民工工资支付。xxxx年共查处拖欠农民工工资案件xx起，涉及农民工xxx余人，清欠农民工工资xxx余万元。累计受理各类欠薪投诉举报xxx起，出动执法人员xxx余人次，检查用人单位xxx余户次。二是开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查。共出动检查人员xxx人次；共检查全区xx户人力资源服务机构及职业中介机构，xx户“四小”企业及其他劳动密集型用人单位。三是开展重点领域劳动用工问题专项整治行动。派出工作人员xx余人，共检查企业xxx户，共涉及劳动者xxxx余人。查处违法案件x件，督促用人单位补办劳务派遣经营许可证x起，补签劳动合同xxx余份。四是做好案件受理处置工作。累计受理各类劳动争议案件xxx件，涉案人数xxx人，涉案金额xxx.x万元；案件调解xx件，裁决xx件，调解率xx.xx%，限时结案率xxx%。

　　（四）统筹兼顾，推动社会保障协调发展

　　一是全力推进全民参保计划，xxxx年，全区城镇职工基本养老保险参保x.xx万人，完成目标任务x.xx万人的xxx.xx%；工伤保险参保x.xx万人，完成目标任务x.xx万人的xxx.xx%。失业保险参保x.xx万人，完成目标任务x.xx万人的xxx%。机关事业单位养老保险参保x.xx万人，完成目标任务x.xx万人的xxx%；城乡居民基本养老保险参保x.xx万人，续保缴费人数x.xx万人，完成任务数x.xx万人的xxx.xx%，人均缴费水平xxx.xx元。开工工程建设项目工伤保险参保率达xxx%。新增社保卡持卡人数xxxxx人，其中申领三代卡xxxxx人，完成三代卡制卡xxxxx张，三代卡申领持卡进度持续推进。二是落实各项社会保障政策。累计发放企业退休人员养老金xxxxx万元、机关事业单位退休人员养老金xxxx万元、城乡居民养老金xxxx.x万元、被征地农民基本养老保险xxxx.xx万元。为x个“老字号”群体发放补助资金xxx.xx万元。累计发放xxxx人次失业金xxx.xx万元，并为享受失业金人员代缴基本医疗费xxx.xx万元。发放失业补助金xxxx人次xxx.xx万元。个人技能提升补贴x.x万元。工伤保险基金支付享受工伤待遇xxx人次xxx.xx万元。

　　（五）狠抓落实，强化人事管理工作

　　一是做好人事招考工作。全年共编内招聘、选调xx人（其中：事业公开招聘xx人、事业单位公开招聘急需紧缺人才x人、小学新任教师x人、选调xx人）。二是加强编外人员管理。加强编外人员管理。对x家单位超员额指标聘用编外人员下达《机关事业单位自聘人员限期整改通知书》，整改通知下达后整改到位，解聘、辞职共x人。根据《区委编办关于印发区xxxx-xxxx年度机关事业单位编外人员聘用员额指标的通知》（屯编办〔xxxx〕xx号）及《关于下达区xxxx年度机关事业单位编外人员招聘计划的通知》，完成各相关单位编外人员招聘工作。区编外聘用人员xxx人（社区专职工作者、编外教师纳入专门管理办法管理）。

　　二、存在问题

　　（一）社会保险工作压力增大。一是社会保险基金收支挑战严峻。因疫情影响，实施援企稳岗政策和参保单位停工减产裁员等因素，参保扩面空间小，保费增收难度加大。且人口老龄化加剧，赡养率逐年提高，支付压力逐年加大，基金支撑能力逐年减弱。二是新形势下社保工作和信访压力大。如：取消集中认证有可能导致多领养老金现象；交通事故死亡的退休人员明显增多，尤其是常住外省市的，极易造成多发养老金，追回难度大；围绕丧葬抚恤政策调整，矛盾容易转移到经办机构，加大了基层信访压力。

　　（二）就业创业工作困难多发。一是创业担保贷款个贷放款时间较长，农商行和邮储银行审核时间较去年延长了xx天左右，从个人申请到放款最少需要x个多月，因程序复杂和时间较长，加之贷款不全额贴息和受疫情影响，导致申请人比往年偏少，失业人员参加创业培训的意愿和积极性不高，创业形势较为严峻。二是就业补助资金缺口大。因疫情期间的稳就业政策继续执行，加之省级下达的补助资金比去年少，我区就业补助资金缺口达xxx万元，影响就业补贴政策的兑现和发放。

　　（三）新业态欠薪案件监管难。案件处理难度加大。欠薪案件普遍存在案件复杂、隐蔽性较强等特点，如建筑领域层层分包，主体难以确定；新业态用工类别和用工性质难以界定，法律意义上的劳动关系还是劳务关系，如平台方和骑手、快递点与配送员之间比较模糊，部分个体工商户发生欠薪等问题时容易停业关门，违法成本低，难以有效监管。矛盾纠纷从单一化转向复杂化，极大增加了处理难度。监察和仲裁部门执法和处置手段薄弱，取证难、立案难、调解难，也是增加办案难度的一个主要因素。

　　三、工作计划

　　（一）推进全民参保计划。充分利用各种媒体和途径加大宣传力度，广泛宣传《社会保险法》相关知识，使社会保险政策深入人心，营造社会保险参保的良好氛围，强化用人单位、劳动者及城乡居民依法参保和缴纳社会保险费的意识。会同各镇街做好社保经办业务的培训、政策的宣传发动、督导检查工作，加强各职能部门的沟通、衔接和协调，及时解决社会保险征缴工作过程中存在的困难和问题，确保全民参保工作顺利开展，力争xxxx年度职工养老保险、工伤保险、失业保险参保和城乡居民基本养老保险民生工程任务完成情况再上新台阶。

　　（二）加强劳动保障监察力度。对区内用人单位工资支付情况进行集中排查，采取有力措施加强预警监测，做到情况清、底数明。及时发现和化解欠薪隐患，集中力量清理化解历史存量欠薪问题，坚决防止发生新欠。严格落实“一金三制”制度，进一步规范建筑工程领域劳务分包、劳动用工和工资支付行为，加强对工程建设领域监管力度。一是加强劳动用工管理，督促其设立劳资专管员，依法签订劳动合同，建立农民工实名制花名册和现场考勤管理。加快推进农民工工资专用账户制度，规范农民工实名制和农民工工资银行代发制。规范农民工工资保证金台账建设，按月足额支付农民工工资。二是加强农民工维权信息管理。督促在建工程项目在施工现场设立维权信息告示牌，列明项目具体信息及维权方式。三是建立欠薪案件台账，全面掌握存量案件情况，集中力量解决历史遗留欠薪问题，防止发生新的清欠案件。

　　（三）强化就业优先政策。按照“六稳”“六保”要求，扎实做好各项促进就业政策的落实兑现工作，全面帮助企业共渡难关、共谋发展。继续开展好“四进一促”工作，做好企业用工服务，借助基层人社平台，加强岗位信息收集，重点紧盯区内规模以上用工企业需求，开展精准用工需求对接。做好就业创业扶持服务，推进就业创业促进工程、高校毕业生就业帮扶等工作，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的分类帮扶和实名制动态管理，促进各类重点群体实现稳定就业。做好创业培训和指导，从创业者的需求出发提供培训、政策扶持、跟踪等一系列的服务，解决创业者后顾之忧。确保全年城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内。

　　（四）落实“徽聚百工”行动。根据市委市政府关于“实施‘四千工程’奋力崛起赶超”行动的工作部署以及区委区政府的具体要求，开展企业技能人才定制培养服务，以三大主导产业企业人才需求为导向，深化九龙园区与炎培学校共建实训基地合作，通过“企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补”方式，打造“招生即招工，入学即就业”的校企合作模式，吸引更多学生留在就业，为招引更多的技能人才。继续做好职业技能培训工作，根据企业需求，整合全区各类培训资源，有针对性地实施培训工作，坚持“量身裁衣、按需施训”，为企业技能人才培训提供保障。

　　（五）提高城镇常住居民收入。xxxx年我区城镇常住居民人均可支配收入增速为x.x%，实现了城镇居民收入持续稳定增长，切实增强了人民群众的幸福感获得感。在xxxx年工作中，要紧紧围绕晋级升位总体目标，从三个方面开展工作：一是抓实基础工作。要继续巩固工作成果，保证数据记录的真实性、资料报送的及时性和工作队伍的稳定性，针对点上和面上存在的问题，全面整改落实。二是落实增收举措。全面落实就业促进、创业扶持、技能提升等工作举措，及时发布招用工信息，在企业和劳动者之间搭建双向择业就业桥梁，加大职业能力培训力度，促进劳动力就业，增加城镇居民人均可支配收入。三是主动汇报争取。加强与上级部门的联系，就城镇收支调查工作推进情况进行汇报，争取支持与指导，推动城镇居民增收。力争xxxx年增速达x.x%以上。

县人社局工作总结篇3

　　今年，全局上下坚定践行以人民为中心的发展思想，聚焦就业社保、人事人才、劳动维权等重点职能工作，继续发扬团结协作、顽强拼搏的人社精神，各项工作指标已基本完成。

　　一、重点工作完成情况

　　一是就业规模持续扩大。联合融媒体中心、网络网站等各类载体，广泛搜集发布用工信息x万余条（次）。持续不断组织开展“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”等线上线下招聘活动X场。充分发挥人力资源服务机构作用，为本地区企业、劳动者以及对口帮扶地区劳动力提供高质量人力资源服务，x-x月，我市x家规上人力资源服务机构营收总额x亿元，同比增加X%，位居X市前列。截至x月末实现城镇新增就业X人。

　　二是政策扶持持续增强。全面落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，共发放一次性创业补贴X万元，发放创业担保贷款X万元，实现政策性扶持创业X人。落实失业保险待遇、失业补助金、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，共发放各类扶持资金X余万元。强化高校毕业生扶持，为X人次发放住房补贴、青年人才在青创新创业一次性安家费X万元。加强职业技能培训扶持，全市共开展各类技能培训X人次，发放培训费补贴X万元。

　　三是社保体系持续完善。开展精准扩面参保专项行动，聚焦灵活就业等重点群体，加强与住建等部门工作协同，不断挖掘扩面增长点，企业参保户数同比增加X户，企业养老保险参保人数同比增加X万人。调整机关企事业单位退休职工养老待遇，其中机关事业单位人均增调X元，企业人均增调X元。推动保险转移提质增速，依托国家管理平台，采取限时办结制度，实现保险转移“一地办理”，共完成各类保险关系转移X件。各项基金收入x亿元，同比增长x%；各项待遇支出x亿元，同比增长x%。

　　四是劳动关系持续稳定。畅通劳动监察举报投诉渠道，开展根治欠薪攻坚行动，共受理举报投诉案件X起，检查各类用人单位X户，为劳动者追讨工资X余万元，追缴社保费X万元。推进省农民工工资支付监管平台建设，已完成X个在建项目的平台建档工作，实名制管理率、银行专户开设率、农民工工资银行代发率均为X%。不断优化“互联网+”、“要素式”、“调裁衔接”等劳动仲裁办案模式，共处结劳动争议案件X起，按期结案率X%，调解率X%，为职工挽回经济损失X万元。

　　五是人事管理持续高效。全面推进事业单位改革，共调整涉改转隶人员X人。做好事业单位公开招聘，完成X人笔试、X人面试工作。加强干部选拔任用监督管理，提拔重用中层干部X人，平职交流X人。继续实施“归莱”计划，共有X人提报“归莱”申请，为X人启动办理调配手续。扎实推进工人身份事业编制人员档案集中上收工作，已完成X卷档案上收。全面做好事业单位绩效考核、工资福利、职称评审等工作，共为统发工资人员发放各类待遇x亿元，完成X余家事业单位的岗位设置和X余家事业单位岗位竞聘审核备案工作。

　　六是招才引智持续发力。采取线上乡下相结合方式积极引进各类人才，线上依托网络平台发布招聘信息，线下组织开展“双莱”人才招聘会、赴外招聘等活动，共引进本专科学历及其他专技人才X人，硕博、高级职称及高技能人才X人。加强X市专家工作站建设，目前共有x家单位进行申报。设立X理工大学“X市招才引智工作站”，推动北京汽车制造厂（X）有限公司与X理工大学达成产学研合作意向。出台并落实《X市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申领X惠才卡，X人申领X市高层次人才服务绿卡，为X人次发放引进人才津补贴X万元。

　　七是办事服务持续改善。采取开展人社服务快办行动、优化老年人办事服务、推进政务服务“跨省通办”和“全省通办”、实行证明事项告知承诺、加大人力资源社会保障政策宣传等为民服务举措，为服务对象提供更加高效便捷的人社服务。继续推行社保业务数字化服务模式，实现X项业务网上办、X项业务掌上办。与金融机构加强协作，持续推进“社银合作”就近办，将社保常规业务、社保卡业务、查询打印等服务延伸到合作银行窗口、智能柜台、X小时银行和手机APP，大大提高办事效率。

　　八是从严治党持续深化。制定落实了《X年机关党建工作要点》、《X年推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》等系列文件，确保党建和党风廉政建设年度目标清晰、工作任务明确。组织开展全局党史学习教育活动，开展“光荣在党X年”纪念章颁发仪式，不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激发党员干部干事创业的热情。组织开展廉政警示教育活动，深化监督执纪“四种形态”应用，坚决杜绝违纪违法行为。，全系统无受到违纪违法处理人员。

　　二、当前工作存在的主要问题

　　从当前人社部门工作来看，主要面临三个方面的问题：

　　一是招才引智工作仍然存在短板。受X自身区位、生活环境等客观因素影响，各类用人单位对人才的吸引和承载能力不足，特别是在高层次人才的引进和省、市级人才平台申报认定上，与先进区市相比竞争力偏弱。

　　二是信访工作压力仍然较大。去年以来，我们通过建立信访工作月调度机制，扎实有效地化解了部分积案和疑难案件，但仍有不少特定时期积累的历史遗留信访案件，由于时间跨度大、成因复杂等原因，仍未能化解，不时发生集体访、重复访问题。

　　三是个别干部职工转作风争一流意识还不够强。有小部分干部工作上满足于过得去，存在安于现状的惯性思维，创先争优的精气神还不足，缺乏大胆创新、争创一流、推动人社事业高质量发展的勇气和干劲。

　　三、下步工作打算

　　一是持续推进就业创业。多渠道搜集更新发布企业招聘信息，保证招聘信息的实效性，发挥好人力资源服务机构的职业介绍职能，为全市居民提供求职平台，继续组织线上线下招聘活动，搭建劳企双方沟通交流平台，不断提高就业成功率。充分发挥“政策找企”服务机制作用，加大就业创业政策宣传力度，让符合条件的服务对象享受到政策红利。加快创业孵化基地建设，吸引更多符合条件创业者入驻孵化基地，激发创业者的创业热情。

　　二是持续完善社保体系。继续采取扩大参保政策宣传、落实欠费预警信息制度、抓住参保重点群体等措施，加强社会保险扩面征缴。周密做好基本养老金的调整和发放，完善新增企业退休人员告知制度，进一步优化丧抚费发放、特殊工种资格审批备案和居民养老保险经办流程，确保各项社会保险待遇按时足额发放。继续扩大合作银行范围，打造社保十分钟服务圈，推行银行智能终端“自助办”，为群众提供更加便捷的服务。

　　三是持续稳好劳动关系。深入推行劳动监察执法案前调解模式，快速解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，营造和谐劳动用工氛围。继续推进省农民工工资支付监管平台落地运行和治理农民工工资拖欠工作，切实发挥平台监管预警功能，有效维护农民工工资权益。采取靠前服务、健康体检、指导完善等措施，着力打造“劳动仲裁X经验”品牌。继续推行“互联网+”、“调裁衔接”、要素式办案模式，高效化解劳动纠纷。

　　四是持续优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，扎实做好事业单位公开招聘工作，下步重点做好政审、体检等环节工作。不断优化事业单位工作人员绩效考核办法，逐步建立适合行业、岗位特点的绩效发放机制，有效调动工作人员工作积极性。规范干部选拔任用，促进干部队伍的良性循环。继续做好事业单位工资发放、待遇调整、职称评审等工作，进一步激活事业单位工作队伍活力。

　　五是持续加强人才引育。采取人才政策进企业形式，加大对人才津补贴、人才住房分配等政策宣传力度，切实发挥好人才政策引领作用。加大对各类新兴产业的政策扶持力度，真金白银兑现政策，形成有利于人才创新创业的良好环境，吸引更多的高层次人才落户X。积极组织企业赴高等院校开展人才招聘活动，不断扩大人才总量。巩固乡村振兴人才配置经验，不断对外总结推广，扩大部门影响。

县人社局工作总结篇4

　　近年来，XX市委、市政府高度重视技能人才培养，紧盯技能强市目标，强化党建引领理念，构建技能人才培养六大体系，有力推动技能人才队伍高质量建设。截至xx年X众，全市技能劳动者总量达X万人，高技能人才数量达X万人，高技能人才数占技能劳动者总量的X%。其中，X人获中华技能大奖，X人获“全国技术能手”称号，X名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。技能人才规模、质量双双提升，为XX高质量发展提供了强有力的人才保障。现将有关情况总结如下：

　　一、主要工作及成效

　　一是敢闯敢试，政策先行，构建技能人才培养制度体系。重视发挥政策的引领作用，依靠完善的政策体系出导向抓工作。在出台全国首个职业技能培训地方性法规《XX市职业技能培训条例》基础上，结合实际打造完整的“1+X”技能人才政策体系。近3年来，先后拟定《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》等技能人才规划意见，制定《关于进一步加强职业技能培训监管的实施意见》《XX市技能创业孵化基地管理办法》等X余个规范性文件，发布了《XX市高技能人才专项资金管理办法》，加大对高技能人才培训引进、评价激励、基础平台建设等方面支出，基本实现技能培训政策全覆盖。

　　二是整合资源，多方发力，构建技能人才培养平台体系。积极实施高技能引才集聚计划，连年举办“高洽会”“毕洽会”等大型招聘活动，创新推出“在XX里?XX抱你”高层次人才云端招聘周，线上线下联动引进XX产业紧缺的高技能人才。着力打造“155”高技能人才公共实训体系，即建成1家综合性、5家区域性、5家专业性实训基地，年累计实训X万余人次。打造技能创业产业孵化平台，构建“技能创业苗圃+孵化器+加速器”全程孵化链条。建设覆盖重点产业和特色行业的技能大师工作室网络，建成市级以上技能大师工作室X家。重视发挥技工院校引领示范作用，全市X所技工院校主要专业基本覆盖了电气、工业机器人等社会需要的技术工种。在培养思路上，坚持以工匠精神和技能培养为核心，积极探索多种培养方式，技工院校毕业生一次性就业率保持在X%以上。

　　三是创新方法、拓展途径，构建技能人才培养培训体系。大力推进企业新型学徒制，围绕XX临港工业、支柱产业和新兴产业对技能人才培养的需求，探索学徒制培养新方法新途径，近X万人参与学徒制培养。完善市场化培训机制，引导社会力量开展市场化培养工作，鼓励行业部门、社会团体、企业和个人举办各类职业培训机构，全市X余家民办职业培训机构，年均为X余万人提供技能培训。聚焦重点大力实施技能提升行动，完善差异化培训和补贴，建设“XX市技能人才继续教育网”，拓展线上培训功能。自X年职业技能提升行动实施以来，全市累计开展各级各类补贴性职业技能培训X万人次，支持X万家企业开展以工代训X万人次。各类补贴性培训共涉及补贴资金X亿元。

　　四是明确导向，突破限制，构建技能人才培养评价体系。积极规范技能评价机制，推行“统一鉴定范围”“统一职责划分”等“七统一”，制定鉴定考务实施规范，启用无纸化考试系统，实现“申报市县级职业技能鉴定”和“领取技能人员国家职业资格证书”事项“跑零次”。大力拓展评价晋升途径，在传统社会化考试基础上，探索新形势下技能人才评价新模式，出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》《XX市高技能人才直接认定暂行办法》等，打破唯学历唯资历的传统评价标准，激发技能人才创新创业活力。针对XX制造强市战略建设需要，积极开发“PLC编程”“机器人焊接”等与制造业密切相关的专项职业能力，助推产业发展。

　　五是重点倾斜，有效激励，构建技能人才培养激励体系。不断加大高技能人才激励力度，做到政治上关心、经济上提高、生活上照顾。建立优秀高技能人才重奖制度，设立“XX市优秀高技能人才奖”，每年评选X名左右优秀高技能人才，每人给予X万元奖励，力度在全省全国处于前列。建立优秀技能人才培养选拔制度，实施“技能菁英”“双百提升”等培养计划，每年遴选优秀技能人才赴国（境）外参加技艺技能培训、交流等技能提升项目。xx年，出台《关于高水平培育新时代XX工匠队伍的实施意见》，加大XX工匠培育，并由市财政给予培养单位最高30万元的支持。积极采取措施提高技能人才社会待遇，实施紧缺岗位补贴制度，对符合条件的技师、高级技师，分别给予每月X元、X元的岗位补贴，可累计补贴X年。对获得省级以上技能荣誉的高技能人才，纳入专家管理服务范畴，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇。XX市高技能人才每年都获评XX市杰出人才，至今已有X、X、X、X等四人入选XX市杰出人才，每人获得X万元奖励。

　　六是提高标准，打造品牌，构建技能人才培养竞赛体系。大力推行“以赛代培”，积极打造“技能XX”竞赛高地。完善职业技能竞赛制度，提升竞赛技术标准，依托模具设计与制造等优势专业，积极承办各级技能大赛，创新推进“技能之星”职业技能大赛，提升“技能XX”品牌影响力。“技能之星”职业技能竞赛已连续举办X届，累计评选出“技能之星”X名。近年来，XX每年开展各类竞赛活动X余项，并带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵，先后有X位选手入围世界技能大赛国家集训队。xx年，XX承办第一届XX技能大赛，XX代表队取得全部X个项目中X个项目第一名、X个第二名和X个第三名的优异成绩。在今年12月落幕的全国职业技能大赛中，XX选手共获得X金X银X铜X优胜的优良成绩。经市委、市政府批准，从xx年起，XX将每两年举办一届XX技能大赛，作为全市规格最高、规模最大的全市性、综合性职业技能赛事。第一届XX技能大赛暨xx年XX市“乡村振兴”职业技能大赛，已于今年X月成功举办。

　　二、存在问题

　　当前，XX技能人才培养还存在一些不可忽视的瓶颈和问题。一是技能人才总体待遇不够高，技能等级与薪酬不挂钩，劳动者学习提高技能的动力不足。全社会重视技能人才的意识氛围还需进一步提升。二是技能人才工作处在改革调整期，职业培训、职业资格等政策制度配套衔接不够顺畅。三是部分企业承担职工技能培训的主体意识不强，愿意招聘、不愿意培养。四是社会培训机构总体规模偏小，培训能力不足，加之技工类院校的生源质量不高等因素，导致技能人才培养总体不均衡。

　　三、下一步思路

　　解决这些问题，需结合XX产业发展需要和技能人才培养实际，重点应把握好以下几个方面：

　　一是与时俱进健全完善技能人才培养机制。建立企业职工培训制度，实行技能培训与考核评价、工资待遇相结合的激励机制，根据生产经营、科技创新和技术进步的需要，组织职工开展多种形式的职业技能培训。鼓励有条件的行业、企业利用自身资源建立培训中心、技师工作站、技能大师工作室，开展自主培训；支持企业以政府引导为主，依靠职业院校、行业和大型企业培训机构开展委托培养培训；大力推进企业新型学徒制，为企业培养一批优秀技能人才。

　　二是全面推进实施新时代XX工匠培育工程。全面落实培育新时代XX工匠队伍的实施意见，挖掘培养一大批高学历、高质量的优秀工匠，推进技能人才增量提质。着眼优质高效目标，抓好“金蓝领”技能提升行动，聚焦智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点人群，聚焦三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训。积极建立和完善技能竞赛体系，以技能竞赛平台打开交流窗口，对接世界职业教育，提升师资水平，助力企业发展。

　　三是创新拓展技能人才评价改革路子。改革完善技能人才评价机制，进一步规范社会化评价，探索实施职业技能等级认定制度，扩大企业技能人才自主评价范围，全面落实工程技术领域高技能人才与工程技术人才发展贯通工作，确保技能人才评价更加合理，社会认可度更高，流动更加顺畅。加大专项能力项目开发力度，着眼实际需求推出一批地方特色明显、社会需求迫切的专项职业能力考核项目。

　　四是大力营造技能人才成长成才良好环境。加强宣传，优化技能人才成长的社会环境与舆论环境。充分利用各类媒体，大力宣传技能人才的重要作用和突出贡献，宣传优秀高技能人才的典型事迹，通过政策引导和舆论宣传，树立正确的人才理念，转变重学历、轻技能的传统思想观念，在全社会营造人人崇尚技能、人人学习技能的良好氛围。

　　技能人才发展工作道阻且长，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围需要全社会接力前行。秉持技能就业、技能增收、技能成才的社会共识，建设“技能XX”，XX这片沃土必将孕育出更多为高质量发展耕耘服务的优秀高技能人才！

县人社局工作总结篇5

　　根据市委市政府关于“实施‘四千工程’奋力崛起赶超”行动的工作部署以及区委区政府的具体要求，开展企业技能人才定制培养服务，下面是星星阅读网小编为您推荐人社局工作总结及2022年工作计划。

　　一、2021年工作总结

　　（一）多措并举，扎实推进稳就业工作

　　一是优化就业服务，定期开展企业岗位需求情况调查及劳动力监测，准确掌握企业当期及预期用工需求动态情况，积极为企业解决用工问题；二是认真开展“就业春风行动”、“走百镇联千村”、“四送一服”等专项活动，与“市民网”合作，创新开展直播招聘，线上线下齐发力。各类招聘会122场，组织1293家次企业参会，累计提供岗位3.4万个次，现场达成意向3083人，为企业与人才搭建起高效互通平台；三是点对点服务，为急需紧缺用工的企业开展招聘服务进企业，组织求职人员进车间，面对面实地进行对接。先后为龙骏环保科技和领益通信组织近百人的专场用工对接会。2021年，全区城镇新增就业7397人，完成目标任务（3400人）的217.56%；城镇失业人员再就业3602人，完成目标任务（2400人）的150.08%；就业困难人员就业810人，完成目标任务（260人）的311.54%；城镇登记失业率为2.65%。发放个人创业贷款贷款139笔2108万元，完成目标任务的108.1%，带动（吸纳）就业621人。举办5期创业培训班150人，合格141人，完成目标任务（135人）的104.4%，其中61人成功创业，创业成功率达43.26%，带动就业159人，就业形势总体稳定。

　　（二）拓宽渠道，推进人才工作平稳发展

　　一是加强民营企业职称评审工作。进一步加大民营企业职称工作政策宣传力度，创新宣传方式方法，深入民营企业抓好政策解读。2021年，区共完成民营企业专业技术人员初级职称认定100人；审核推荐民营企业专业技术人员职称评审37人（副高3人，中级27人，初级7人）。审核推荐区事业单位专业技术人员职称评审54人（正高1人，副高21人，中级30人，初级2人）。二是有序开展职业技能提升行动。组织开展各类职业技能培训培训136期，培训3455人，拨付培训补贴共计283.63万元。其中开展企业新录用人员岗前技能培训开展16期，培训547人，拨付补贴资金54.7万元；开展普通劳动者免费的就业技能培训共计27期，培训人数930人，拨付补贴资金101.74万元；开展企业职工岗位技能提升培训18期，培训693人，拨付补贴资金110.55万元；开展援企稳岗以工代训1235人，拨付补贴资金16.64万元。三是举办技能赛事。举办各类技能赛事。组织举办区第二届工业企业职工职业技能大赛、区乡村振兴职业技能大赛及“费尔德”杯世界技能大赛家具制作项目全国挑战赛等技能赛事，以赛事为契机加强与上海、江苏、浙江等沿海发达地区技术院校合作，进一步推动校企合作高质量发展，提高职工专业技能水平。

　　（三）加强执法，努力构建和谐劳动关系

　　一是全力保障农民工工资支付。2021年共查处拖欠农民工工资案件61起，涉及农民工500余人，清欠农民工工资450余万元。累计受理各类欠薪投诉举报447起，出动执法人员600余人次，检查用人单位200余户次。二是开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查。共出动检查人员160人次；共检查全区30户人力资源服务机构及职业中介机构，40户“四小”企业及其他劳动密集型用人单位。三是开展重点领域劳动用工问题专项整治行动。派出工作人员40余人，共检查企业260户，共涉及劳动者1500余人。查处违法案件3件，督促用人单位补办劳务派遣经营许可证1起，补签劳动合同100余份。四是做好案件受理处置工作。累计受理各类劳动争议案件111件，涉案人数190人，涉案金额820.6万元；案件调解91件，裁决20件，调解率81.98%，限时结案率100%。

　　（四）统筹兼顾，推动社会保障协调发展

　　一是全力推进全民参保计划，2021年，全区城镇职工基本养老保险参保6.48万人，完成目标任务5.39万人的120.22%；工伤保险参保2.43万人，完成目标任务2.28万人的106.58%。失业保险参保2.31万人，完成目标任务2.26万人的102%。机关事业单位养老保险参保0.39万人，完成目标任务0.39万人的100%；城乡居民基本养老保险参保4.36万人，续保缴费人数2.49万人，完成任务数2.26万人的110.18%，人均缴费水平545.48元。开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。新增社保卡持卡人数33352人，其中申领三代卡28458人，完成三代卡制卡25727张，三代卡申领持卡进度持续推进。二是落实各项社会保障政策。累计发放企业退休人员养老金40478万元、机关事业单位退休人员养老金9724万元、城乡居民养老金2387.6万元、被征地农民基本养老保险1210.78万元。为8个“老字号”群体发放补助资金270.93万元。累计发放4225人次失业金486.72万元，并为享受失业金人员代缴基本医疗费120.87万元。发放失业补助金6218人次165.46万元。个人技能提升补贴5.5万元。工伤保险基金支付享受工伤待遇115人次363.11万元。

　　（五）狠抓落实，强化人事管理工作

　　一是做好人事招考工作。全年共编内招聘、选调65人（其中：事业公开招聘30人、事业单位公开招聘急需紧缺人才9人、小学新任教师9人、选调17人）。二是加强编外人员管理。加强编外人员管理。对4家单位超员额指标聘用编外人员下达《机关事业单位自聘人员限期整改通知书》，整改通知下达后整改到位，解聘、辞职共5人。根据《区委编办关于印发区2021-2022年度机关事业单位编外人员聘用员额指标的通知》（屯编办〔2021〕21号）及《关于下达区2021年度机关事业单位编外人员招聘计划的通知》，完成各相关单位编外人员招聘工作。区编外聘用人员284人（社区专职工作者、编外教师纳入专门管理办法管理）。

　　二、存在问题

　　（一）社会保险工作压力增大。一是社会保险基金收支挑战严峻。因疫情影响，实施援企稳岗政策和参保单位停工减产裁员等因素，参保扩面空间小，保费增收难度加大。且人口老龄化加剧，赡养率逐年提高，支付压力逐年加大，基金支撑能力逐年减弱。二是新形势下社保工作和信访压力大。如：取消集中认证有可能导致多领养老金现象；交通事故死亡的退休人员明显增多，尤其是常住外省市的，极易造成多发养老金，追回难度大；围绕丧葬抚恤政策调整，矛盾容易转移到经办机构，加大了基层信访压力。

　　（二）就业创业工作困难多发。一是创业担保贷款个贷放款时间较长，农商行和邮储银行审核时间较去年延长了20天左右，从个人申请到放款最少需要1个多月，因程序复杂和时间较长，加之贷款不全额贴息和受疫情影响，导致申请人比往年偏少，失业人员参加创业培训的意愿和积极性不高，创业形势较为严峻。二是就业补助资金缺口大。因疫情期间的稳就业政策继续执行，加之省级下达的补助资金比去年少，我区就业补助资金缺口达400万元，影响就业补贴政策的兑现和发放。

　　（三）新业态欠薪案件监管难。案件处理难度加大。欠薪案件普遍存在案件复杂、隐蔽性较强等特点，如建筑领域层层分包，主体难以确定；新业态用工类别和用工性质难以界定，法律意义上的劳动关系还是劳务关系，如平台方和骑手、快递点与配送员之间比较模糊，部分个体工商户发生欠薪等问题时容易停业关门，违法成本低，难以有效监管。矛盾纠纷从单一化转向复杂化，极大增加了处理难度。监察和仲裁部门执法和处置手段薄弱，取证难、立案难、调解难，也是增加办案难度的一个主要因素。

　　三、2022年工作计划

　　（一）推进全民参保计划。充分利用各种媒体和途径加大宣传力度，广泛宣传《社会保险法》相关知识，使社会保险政策深入人心，营造社会保险参保的良好氛围，强化用人单位、劳动者及城乡居民依法参保和缴纳社会保险费的意识。会同各镇街做好社保经办业务的培训、政策的宣传发动、督导检查工作，加强各职能部门的沟通、衔接和协调，及时解决社会保险征缴工作过程中存在的困难和问题，确保全民参保工作顺利开展，力争2022年度职工养老保险、工伤保险、失业保险参保和城乡居民基本养老保险民生工程任务完成情况再上新台阶。

　　（二）加强劳动保障监察力度。对区内用人单位工资支付情况进行集中排查，采取有力措施加强预警监测，做到情况清、底数明。及时发现和化解欠薪隐患，集中力量清理化解历史存量欠薪问题，坚决防止发生新欠。严格落实“一金三制”制度，进一步规范建筑工程领域劳务分包、劳动用工和工资支付行为，加强对工程建设领域监管力度。一是加强劳动用工管理，督促其设立劳资专管员，依法签订劳动合同，建立农民工实名制花名册和现场考勤管理。加快推进农民工工资专用账户制度，规范农民工实名制和农民工工资银行代发制。规范农民工工资保证金台账建设，按月足额支付农民工工资。二是加强农民工维权信息管理。督促在建工程项目在施工现场设立维权信息告示牌，列明项目具体信息及维权方式。三是建立欠薪案件台账，全面掌握存量案件情况，集中力量解决历史遗留欠薪问题，防止发生新的清欠案件。

　　（三）强化就业优先政策。按照“六稳”“六保”要求，扎实做好各项促进就业政策的落实兑现工作，全面帮助企业共渡难关、共谋发展。继续开展好“四进一促”工作，做好企业用工服务，借助基层人社平台，加强岗位信息收集，重点紧盯区内规模以上用工企业需求，开展精准用工需求对接。做好就业创业扶持服务，推进就业创业促进工程、高校毕业生就业帮扶等工作，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的分类帮扶和实名制动态管理，促进各类重点群体实现稳定就业。做好创业培训和指导，从创业者的需求出发提供培训、政策扶持、跟踪等一系列的服务，解决创业者后顾之忧。确保全年城镇新增就业3400人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

　　（四）落实“徽聚百工”行动。根据市委市政府关于“实施‘四千工程’奋力崛起赶超”行动的工作部署以及区委区政府的具体要求，开展企业技能人才定制培养服务，以三大主导产业企业人才需求为导向，深化九龙园区与炎培学校共建实训基地合作，通过“企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补”方式，打造“招生即招工，入学即就业”的校企合作模式，吸引更多学生留在就业，为招引更多的技能人才。继续做好职业技能培训工作，根据企业需求，整合全区各类培训资源，有针对性地实施培训工作，坚持“量身裁衣、按需施训”，为企业技能人才培训提供保障。

　　（五）提高城镇常住居民收入。2021年我区城镇常住居民人均可支配收入增速为8.2%，实现了城镇居民收入持续稳定增长，切实增强了人民群众的幸福感获得感。在2022年工作中，要紧紧围绕晋级升位总体目标，从三个方面开展工作：一是抓实基础工作。要继续巩固工作成果，保证数据记录的真实性、资料报送的及时性和工作队伍的稳定性，针对点上和面上存在的问题，全面整改落实。二是落实增收举措。全面落实就业促进、创业扶持、技能提升等工作举措，及时发布招用工信息，在企业和劳动者之间搭建双向择业就业桥梁，加大职业能力培训力度，促进劳动力就业，增加城镇居民人均可支配收入。三是主动汇报争取。加强与上级部门的联系，就城镇收支调查工作推进情况进行汇报，争取支持与指导，推动城镇居民增收。力争2022年增速达8.5%以上。

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