在公司党委2010年迎七一创先争优表彰大会上的讲话

在集团公司党委2010年度创先争优表彰大会上的讲话　　
同志们：　　
   今天，集团公司党委隆重召开大会，总结工作，表彰先进，庆祝党的生日，动员各级党组织和广大党员，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，不断把政治优势转化为推动转型发展的强大力量，为开创科学发展新局面争做新贡献。首先，我代表集团公司党委，向广大党员表示亲切的问候！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，并致以崇高的敬意！　　

去年“七一”以来，各级党组织团结带领广大干部职工，在逆市中谋发展、在变数中促转型、在困境中保增长，企业保持了平稳健康发展势头。2009年，创出原煤产量、营业总收入、利税、安全、职工收入和精神文明建设六个历史最好水平。安全工作深入扎实，安全形势总体稳定。转型转移重大项目进展顺利，在外部经济环境严峻的形势下，能取得这些成绩确实来之不易，是与各级党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥分不开的，是全体干部职工团结奋斗、抢抓机遇、勇战困难的结果！回顾一年来党建和创先争优工作，主要有以下几个方面的特点。　　

一是政治核心作用在推动转型实践中体现新优势。　　

按照企业党组织要抓方向、议大事、谋全局的职责要求，集中领导班子和内外部专家的智慧，对企业发展战略进行修订，确立了“3+4”的产业定位和打造大型能源企业集团的战略目标，进一步理清了思路，明确了方向，鼓舞了士气。围绕推动振兴老工业基地、保增长、棚户区改造等重点难点工作，先后召开了振兴老工业基地动员大会、保增长工作会和棚户区改造推进会等重要会议，开展了一系列主题宣传教育活动，充分发挥了党组织在推动重点难点工作中的组织动员、宣传引导、造势鼓劲和凝聚人心作用，保证了各项工作顺利进行。基层单位党委政治核心作用也发挥明显，某某矿在推进窗口单位和品牌企业建设方面又迈上了新的层次；某某矿在勇战困难、摆脱困境上付出了艰辛努力；某某矿、某某矿在提高发展质量效益上为集团公司作出了重要贡献；某某矿在实施集团公司煤业倍增计划和煤炭市场开拓上取得了新突破。　　

二是党建工作在改革创新中呈现新活力。　　

以科学发展为鲜明导向，调整“四好”“双争”活动内容，创新领导班子和领导干部考核机制，试行生产矿井矿处级干部考核评价体系，各级班子和领导干部领导发展、驾驭全局、抗击风险和处理复杂问题的能力进一步提高，涌现出了某某煤矿、某某煤矿、某某煤矿8个好班子和18名“好助手”。高度重视发展转型期的干部队伍建设，大胆选拔使用优秀年轻干部，实施后备人才“136”工程，委托省委党校对116名中青年后备干部进行脱产培训，设立矿（厂）长助理4名。高度重视入矿高校毕业生的教育管理，持续做好高层次人才培养推荐工作，1人被批准为享受政府特殊津贴专家、12人被确定为江苏省“333高层次人才培养工程”对象，确定集团公司优秀专家35人、拔尖人才59人。建立了党委抓基层党建工作责任制，深化“五好三强”创争活动，扩大公推直选基层党支部书记试点，出台加强异地党组织和党员管理的暂行办法，基层党组织基础工作不断夯实、战斗能力明显增强。 举办了新委任党支部书记和科区长学习班，完善党员先进性考评机制，广泛开展党员先进性示范活动，先锋模范作用发挥明显。持续开展“本廉某矿”创建活动，强化党员干部廉洁自律教育，认真开展学习贯彻中央《工作规划》和国有企业廉洁自律“七项要求”活动，领导干部廉洁从业能力进一步增强，涌现出了一大批勤廉兼优领导干部。继续推行廉洁论证进项目和廉洁从业“双诺双述”制度，加强对物资采购、工程项目招标等关键环节和领域的监督，积极参与棚户区改造工程监督，有效预防了违法违纪现象的发生，集团公司分别被中纪委党风廉政建设室和市委市政府评为“国企工作联系点”先进单位和创建“廉洁某某”先进单位。深入开展党建带团建工作，成功举办高校毕业生大型集体婚礼，受到社会媒体广泛关注和好评。　　

三是本安职工队伍建设在务实推进中得到新加强。　　

把不断强化职工安全诚信意识、提高安全自主管理能力作为安全宣教工作的重中之重，大力宣传“本质安全、珍爱生命”的安全理念，持续开展职工岗位行为规范教育活动，坚持不懈地抓好安全知识学习、事故案例教育，精心组织开展“四学一查”和 “四查一促”活动，认真落实“班前十分钟”规范、“手指口述”操作法、安全品行习练等行之有效的做法，积极开展百日安全主题教育、六月安全生产月、安全警示教育等一系列安全宣传教育活动，学规范、用规范、遵守规范已逐步成为广大干部职工的自觉行为。　　

把建设一支熟练掌握劳动技能的品牌职工队伍，作为提升企业竞争力的重要举措，全方位加大职工培训力度。把安全培训放在首位，完成了8354名特种作业人员、17122名普通工种人员的取证、复审验证培训和1394名安全管理人员受训换证，724名班组长参加了急救技能培训。继续实施职工技能振兴计划，进一步提高了职工队伍技能素质。成功举办集团公司第七届职工技能竞赛，参赛选手超过1000人，专业工种设置和参赛人数均创历届之最。实施专业人才素质提升工程，3950名专业技术人员参加学历教育。大力推广远程教育“653”工程，共有3262人注册参加学习，其中矿处级领导干部304名，点击达74756次。集　　

四是文明创建和创争活动在服务发展中收获新成果。　　

坚持物质文明、精神文明与生态文明相协调，把生态建设纳入文明创建内容，大力开展“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”创建活动，促进了矿区生态环境改善。以“做文明职工，建和谐某矿”为主题，创新活动方式和载体，实施层级创建、梯度推进、星级考评，带动文明示范点创建、新人新事评选和文明礼仪教育提档升级，集团公司被评为全国精神文明建设先进单位，某某矿、某某矿、某某矿被评为省精神文明建设先进单位。认真落实职代会职权，全面推行重大事项票决制，企务公开向管理深层和职工最关注的热点推进。　　

大力开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动。深入宣传贯彻“创争”理念，以强化职工理论素质、文化知识、岗位技能为抓手，把学习型组织创建延伸到班组，通过建立学习室、创新室、职工书屋等形式，搭建传学帮带平台，开展技术革新活动，有9项成果获全煤职工技术创新成果奖，先后荣获“全国学习型组织标兵单位”和“全国煤炭行业学习型企业标兵单位”荣誉称号。　　

在肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足：一是党建和思想政治工作创新力度不够，有些工作还停留在原有基础上，新思路、新举措、新经验不多；二是人才结构性富余和短缺的矛盾仍较突出，创业领军人才和高级专业技术人才缺乏；三是部分干部忧患意识和危机意识不强，盯的精神和闯的干劲有所减退；四是职工利益诉求日趋多元，不和谐不稳定因素还不同程度存在，突发事件和群体性事件时有发生，甚至发生个体恶性刑事案件。这些问题都需要我们高度重视，认真解决。　　

同志们，今年是企业在困境中谋求转型发展的特殊而关键的一年。转型转移处于攻坚阶段的关键期，加快重大项目建设，尽快形成经济增长点比以往任何时候都要紧迫；棚户区改造时间紧、资金投入量大，要完成如此浩大的历史性工程，任务异常艰巨。严峻的内外部形势和重大的历史使命，需要我们紧紧围绕转型发展这一中心任务，始终以改革创新的精神全面加强党的建设，切实发挥好各级党组织在维护发展和稳定大局中的中坚作用；发挥好党委在重大决策中的参与保证作用；发挥好党建和思想政治工作在思想文化建设中的引领作用；发挥好广大党员在职工群众中的先锋模范和带头作用；发挥好党风廉政建设在促进企业健康发展方面的保驾作用。进一步把党的政治核心作用转化为企业的领导力；把参与重大问题决策的作用转化为企业的发展力；把对党员干部的纪律作风教育转化为企业的执行力；把党员的先进性标准转化为企业的带动力；把党组织的思想引领作用转化为企业的凝聚力，不断增创政治新优势，增强发展软实力，推动企业又好又快转型。　　

第一，要一心一意谋发展。　　

转型振兴是攸关百年老矿生存发展的大事，也是我们这代人的重大历史使命。各级党组织要坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”原则，为转型发展谋思路、聚人才、造氛围、作保障，更好地发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保障企业转型振兴目标顺利实现。要进一步推动新的思想大解放，更加清醒认识目前的困难和挑战，不为过去的成绩而自满；清醒认识存在的差距和不足，不为既有的经验所束缚；清醒认识发展阶段的变化和特征，不为传统的模式所局限；清醒认识企业在行业和区域发展大局中的地位和水平，不为现有的进步而心安，以更高的目标追求、更开阔的发展思路、更先进的思维方式和超常规的执行意识，为转型振兴扫除一切思想障碍，构建支撑企业大发展、大跨越的思想和作风基础。要引导和组织广大干部职工集中力量推进走出去创业和引进来开发，按照主业转移、业态转型、资源再生、生态再造思路，抓好区域性新型能源基地建设，推进产业聚集和转型升级，使某矿朝着煤基产业高级化、产权结构多元化、区域基地规模化的大型能源企业集团目标大踏步迈进。要广泛动员广大干部职工，全力以赴落实保增长措施，深入扎实抓好安全生产，坚定不移打赢棚户区改造攻坚战，切实做到科学发展、安全发展、和谐发展。要充分发挥党组织参与决策和保证监督作用，加强对战略规划落实和重点项目进展情况的督查，确保持续健康发展。　　

第二，要锐意创新抓党建。　　

要把党建工作放在战略发展的大格局、转型振兴的大环境中来谋划，在改进中加强，在创新中提高，不断激发党的工作活力。要以学习实践科学发展观为主线，以开展“四好”领导班子创建为载体，突出领导能力这个核心，加强学习培训，创新考核机制，完善领导班子成员深入基层调查研究制度，进一步深化对科学发展规律、企业成长规律、经济运行规律的认识，着力提高领导班子贯彻上级决策部署、驾驭企业发展全局、加强核心竞争力建设、统筹企业内外部协调发展的能力，促进企业增强战略规划与管理、持续变革、自主创新、资源整合、风险管理、文化建设等可持续发展能力。要大力培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍的知识、专业和年龄结构。要以健全决策和监督机制为重点，把民主集中制更好地落实到领导制度、决策制度、组织制度、干部任用制度和监督制度等方面，依靠有效机制增进班子团结，凝聚集体智慧，增强领导合力。要高度重视、毫不松懈地做好抓基层、打基础工作，找准新形势下基层党组织融入中心、进入管理的着力点，充分发挥推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。要继续扩大公推直选基层支部书记试点，打造执行力强、战斗力强、影响力强的新型支部书记队伍，激发基层组织工作活力。要进一步加强和改进党员的教育管理，开展形式多样的党员示范岗活动，拓宽党员服务群众渠道，改进流动党员和异地创业党员管理，使广大党员更好地发挥先锋模范作用。要突出抓好特殊时期的党风廉政建设，围绕转型发展中的重点领域和关键环节，加强廉政制度建设，加大案件查办力度，推行廉洁论证，推进文化促廉，高标准建设惩治和预防腐败体系，扎扎实实地推进效能监察进工程、进项目，使监察力量全程参与重大工程监督，使腐败分子无机可乘。越是经营困难时期越要加强干部作风建设，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，密切党群干群关系，以亲民务实的形象，赢得职工理解、支持和信赖。　　

第三，要广开渠道聚人才。　　

人才尤其是各类领军人才是企业发展最为宝贵的战略资源。一个领军人物可以带动一个企业、兴起一个产业。对于转型关键期的某矿来说，人才脱节比煤矿采掘脱节影响更大，领军人才的缺乏比缺项目、缺资金更可怕。随着转型发展的深入推进和产业结构的跨行业调整，人才缺乏的矛盾日益突出，特别是缺少煤化工、煤矿装备、国际贸易等方面的专家和技术带头人，缺少市场营销、新产品研发和各类创新人才。要把引进和培养高层次人才作为推进转型发展的首要战略举措，抓住海外人才归国创业和国际国内产业结构大调整机遇，积极实施高层次创业创新人才引进计划，把招商引资和招才引智结合起来，把承接产业调整与承接人才转移结合起来，下更大的决心，花更大的本钱，抓紧引进紧缺岗位高级人才。要积极引进拥有创新成果、成熟技术和市场的创业创新人才以及通晓国际规则的高级经营管理人才，以领军人才聚集培育和发展新的产业。要着力抓好管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍培训和建设，大力实施领导干部培训工程、专业技术人才创新工程和职工技能振兴计划，坚持“干什么学什么”、“缺什么补什么”，既要学习科学理论和工作履职的各种知识，又要注重实践锻炼和技能提升，切实提高教育培训的针对性和实效性，不断把某矿品牌队伍建设向更高层次推进。　　

第四，要多措并举创和谐。　　

转型发展关键期，也是各种矛盾凸显期。各级党组织一定要把职工富裕、矿区和谐作为优先发展目标，把思想引导、人文关怀与解决问题结合起来，实现转型发展与和谐建设协调推进。要根据形势发展和职工思想实际，积极探索新形势下做好思想政治工作的方式方法，广泛开展形势任务和转型发展教育，加强职工思想研究，促进职工转变思想观念，坚定振兴企业的信心，使企业的各项决策和措施真正成为广大职工的自觉行动。要深入开展“三评选、四争创”和创建学习型企业等群众性文明创建活动，不断提高职工队伍素质和矿区文明程度。要进一步落实好民主管理制度，积极构建和谐劳动关系，实现好、维护好、发展好职工的根本利益。要高度重视信访和稳定工作，发挥好各类应急预案作用，着力提高防范和处置突发事件和群体性事件的能力。要加强对工会、共青团、青联、女工委等群众组织的领导，发挥他们联系群众的优势，共同做好职工思想和稳定工作。要切实解决好职工住房和就业两大民生难题，坚决完成棚户区改造序时进度。广泛开展结对帮扶、走访慰问、扶贫济困等多种形式的送温暖活动，切实帮助困难职工解决实际问题，真正体现党组织和企业对职工的关怀。　　

第五，要大力弘扬先进精神。　　

今天受到表彰的各类先进，是转型发展实践中涌现出来的优秀代表，在这些先进集体和个人身上充分体现了我们党的优良传统和作风，体现了共产党人的高尚品德，体现了党员干部无私奉献的崇高精神，是推动企业转型振兴的强大精神力量。我们要通过各种媒体和阵地，广泛深入宣传先进事迹，迅速掀起学赶先进的热潮。要学习他们竞相发展、率先发展的实干精神；学习他们同心同德、团结奋进的协作精神；学习他们艰苦创业、务实创新的拼搏精神；学习他们干净为民、践行宗旨的奉献精神。要结合工作实践不断放大先进精神价值，把广大干部职工的思想和行动统一到转型振兴中心工作上来, 攻坚克难，奋发进取，扎实工作，开拓创新，全力开创科学发展新局面！　　

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