2023年科研院所在人才工作座谈会上发言

下面是小编为大家整理的2022年科研院所在人才工作座谈会上发言,供大家参考。

科研院所在人才工作座谈会上的发言

XXX为公益二类事业单位，是市属科研院所之一。建院XXX年来，始终坚持科技兴院、人才强院。坚持党管人才原则，高度重视人才第一资源，始终把人才建设作为院科技创新的基础和兴院强院的根本。结合科技创新与人才建设，我谈几点体会。

一、人才建设成绩简述。

科技创新是XXX的根本，人才是XXX发展源动力。科技兴院，关键在人。回顾XXX年发展历程，每个历史阶段，XXX都把人才建设放到第一位，先后培养了XX位享受国务院政府特殊津贴专家、XX位监理大师、XX位市级劳动模范，获得优秀科技工作者称号XX人、“131”创新型人才第一层次人选XX人、天津市青年科技奖XX人，等等。

二、完善创新体制机制，增强自主创新能力

1. 设置专业科研机构，聚集科研尖兵。

2020年，经上级批准，我院调整内设机构，优化布局科创资源，增设四个研究中心，致力于打造现代综合交通运输体系科技创新策源地，创新引领我市交通运输行业科技进步、行业发展。目前，研究中心现有研究人员43人，正高级工程师6人，高级工程师15人，市交委专家委员会委员5人，硕士研究生以上学历人员占比80%以上。

研究中心与高校科研院所合作，开展交通基础设施绿色建养技术、轨道交通安全运营、智慧公路建设等技术研究，成立一年来，在科研创新方面已初见成效，取得一批优秀阶段成果。研究中心是我院交通运输新型智库的核心，围绕交通科技创新政策、节能减排、标准化建设、信用交通等领域积极开展智库支持服务工作。

2. 完善制度体系，激发创新活力。

近两年来，XXX认真学习各级科技创新和人才发展政策，制（修）订8项科技创新制度，规范管理，释放政策红利，基本建成适用于科研院所的制度体系，制度出台极大促进科技成果转化应用，激发科技人员创新活力。重新修订的科技成果奖励办法，适当提高了对科研产出成果奖励标准和额度，对提高科技成果水平起到促进作用。制订的院级科研项目管理办法、科技创新基金管理办法，提出XXX自主支持的院级科研项目、交委纵向科研项目配套经费管理流程，满足了全院开展不同领域不同层次科研创新的实际需求和资金保障要求。

3. 加强交流与总结，提升品牌效应。

XXX以科研为核心，以产业为载体，历来把科研与生产紧密结合，努力建设“四类人才”，打造XXX品牌。近两年，为各类人才精心打造多种交流平台，包括定期组织学术交流会、科技成果推介交流会、科技沙龙等，丰富的主题，更多科技人才参与，都为营造科技人才成长环境，弘扬人人是人才理念起到积极推动作用。近三年持续举办的三小创新竞赛，300余人次参与，已评审各类优秀技术成果70余项，初步形成了XXX特色创新成果库，提高生产效率，降低生产成本，极大提高了全员创新能力建设。“十三五”期间，XXX承担各级科研项目45项，取得一批重要科研成果，部分成果填补技术空白，获得科技进步奖一等奖1项、三等奖3项，培养一批学术带头人，促进XXX品牌效应提升。

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