【组织讲话】县委书记在全县目标管理、劳模表彰、人才工作会议上讲话

在全县目标管理、劳模表彰、人才工作会议上的讲话同志们：从去年3月份到现在，是整整一年时间。这一年里，我们从县级班子成员，到广大党员干部，都能够围绕县委、县政府的决策部署，从转变作风入手，坚持创新举措，下面是小编为大家整理的【组织讲话】县委书记在全县目标管理、劳模表彰、人才工作会议上讲话,供大家参考。

在全县目标管理、劳模表彰、

人才工作会议上的讲话

从去年3月份到现在，是整整一年时间。这一年里，我们从县级班子成员，到广大党员干部，都能够围绕县委、县政府的决策部署，从转变作风入手，坚持创新举措，扎实开展各项工作，可以肯定地说，我们共同做了一些对方正发展、对方正未来有益的事情。纵向对比，有了一些大的动作，特别是在稻米产业升级、大项目引进落成和城市建设等方面都取得了实实在在的效果，取得一定突破。全县干事创业、真抓落实的风气初步形成，这是我们每一个人都希望看到的好现象、是我们大家共同努力的结果。总的说，县委、县政府对大家一年来的工作表示满意。

今天，县委决定把目标工作会、劳模表彰会和人才动员会三会合一召开，目的就是节省时间和精力，让大家有更我多的时间去抓工作落实。今天的三会里含着两个表彰会，可以说一年多来，我们已经开过4次表彰会，频率应该是近几年最高的。但我真心希望这样的表彰会越多越好、奖励的数额越大越好。因为这样，就能证明我们真的干事了，真取得实效了。这几次表彰的先进单位、集体和个人，都是我们通过一线检验，通过民主推荐，综合评比选出来的，是真实的、公正的、让人信服的。对先进进行表彰奖励，一方面是对真干事、干实事的人给予肯定和鼓励，另一方面是要体现县委、县政府的一种导向，那就是谁付出、谁努力、谁在工作上取得成绩，就一定有回报。值此“五一”到来之际，我代表县委、县政府向受到表彰的各位同志表示衷心的祝贺，同时，向默默工作在各条战线上的同志们表示诚挚的慰问。

方才，我们对表现突出的同志进行了表彰和奖励，下发了人才工作的活动方案，我完全同意；几位同志也作了很好的表态发言，讲的都很好，希望大家抓好落实。下面，就三项具体工作，谈几点个人看法，与大家共勉。

一、关于目标督促检查工作

实践证明，目标督促检查工作是实现决策目标、推进工作落实的重要手段，也是改进工作作风、激发干部潜能的有效途径。只有科学认真地抓好目标督促检查工作，才能更好地促进工作、加快发展。在目标考核上，我们不断在创新完善，可以说取得一定效果。今后如何进一步加强这项工作，再强调三点意见。一是进一步创新目标考核的机制和办法。落实强县战略，加快方正发展，不创新就没有前途和希望，各地都在竞相发展，如果我们还走老一套路子，按部就班，拾人牙慧，就会永远落在别人后面。在当前这种形势下，我们的各项工作必须都要创新，必须要取得大突破，这就要求我们的考核机制和办法也要随之创新，否则就跟不上形势任务的需要。去年我们根据新形势、新任务要求，改革创新，对目标考核形式和内容进行了大调整，突出常规工作、重点工作、创新工作三个层面划分考核范围进行评定，通过一年来的实践证明，非常有效地促进了县委、县政府重要决策落实，达到了预期的效果。不管是常规工作、重点工作，其实核心问题都在创新上，所以我们今天会议上表彰的重点就是创新工作。目标考核只有找准这个核心，才能更好地促进我们工作创新，促使广党员干部有新思路、新动作和新举措。因此，在研究考核机制和办法的时候，我们还要进一步创新方式方法，突出考核重点，目的就是，怎么能调动大家的工作积极性、把所有精力都用到创新发展上，我们就怎么去研究、去创新，一定要敢于突破、打破常规，这是抓好目标考核工作的关键。二是督促检查工作常态化。我们实行目标考核制度，根本目的，并不是要通过评比分出谁优谁劣、奖谁罚谁，而是要通过这样一种手段和办法，更好地督促和鞭策大家去抓发展、求实效。所以，必须端正对目标督促检查工作的态度，要坚持工作常态化，不能简单地停留在年初定标、年底对标的僵化模式上。因此，目督办要充分发挥职能作用，在综合运用联合督查、实地督查、抽样督查等方法的基础上，应更多地开展暗访督查、回访督查和跟踪督查，推进督促检查工作的常态化。各战线领导也要针对本战线分管工作，深入一线进行经常性的督促检查，及时发现问题及时解决，把督促检查贯穿于整个工作推进过程，保证各项任务不折不扣，高标准、高质量落实。三是强化考核结果的应用。能真正调动大家工作积极性的，能够真正体现目标考核作用的，最关键就是对考评结果的应用，也就是要切实把考核结果作为干部奖惩、选拔任用的重要依据，用工作实绩评价干部、使用干部。这里面应该包括两方面内容，一方面，考评过程必须坚持公平、公正、公开，切实提高考评结果的准确性，真正让大家信服，这就需要目督办等相关部门严格履行程序，把每项工作都做实、做好、做细，确保不出现偏差和纰漏。另一方面，就是在干部选拔任用上，要充分考虑目标考核结果，真正把那些勤奋务实、敢想敢干的干部提拔到重要岗位，发挥其更大作用，体现更大价值。

二、关于人才工作

3月19日，市委、市政府召开了全市人才工作会议暨“创业创新、全民成才”活动动员大会，盖书记对做好新时期人才工作提出了明确要求。从大会的主题来看，我认为要着重把握好三点要求：首先是创业。无论落实市委强县战略，还是加快方正发展，都要大刀阔斧地进行各项建设，需要各行各业的人才积极创业，贡献力量。其次是创新。创新是活力的源泉，如果不创新，我们的事业就不会有大的突破、大的起色。第三是提升全民素质。加快发展不能只依靠我们这些干部，需要全社会共同努力，必须提升全民素质，为推动发展提供人才支撑。这是关于对整个活动主题的理解，那么就我县的人才工作，谈三点看法：

一是提高对人才的理解和认识。无论是一个国家、一个民族，还是一个企业、一个单位，谁掌握了更多人才，谁就掌握了最核心的竞争力，其事业就会成功。比如，美国60多年来一直领先世界，根本原因就在于其始终把人才作为首要战略资源。二战之后，各个战胜国到被占领国抢设备、抢资料，美国则首先抢人才。目前，全世界获诺贝尔奖的美籍科学家占40%，有70%诺贝尔奖获得者在为美国服务。随着经济社会的快速发展，各国都越来越重视人才工作。为此，胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。深刻阐明了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位。说到认识问题，我认为要突出把握好人才的三个特征：一个是人才的多样性。“三百六十行，行行出状元。”可以说，人才就在我们的身边，到处都可以发现人才。会做生意的、会专业技术的、会写文章的、会联系沟通的，甚至做大酱能出口、卖大米可以开连锁店的都是人才。所以，必须把握人才的多样性特征，不要提到人才，就只想到硕士、博士等高级知识分子，或偏信“外来和尚会念经”，要放开眼界，更多地从广大群众中特别是我们身边去发现、培养和使用好各类人才，做到人尽其才、才尽其用。再一个是人才的时代性。也就是说，在不同时期、不同社会，需要不同的人才。比如战争年代，需要文武双全、懂得运筹帷幄的将才；市场经济时代，则需要才思敏捷、善于把握商机的人才。强调人才的时代性，就是要增强人才发现、培养、使用的针对性，确保我们人才工作不跑偏、不走样。特别要看到方正已进入加快发展的关键时期，打造滨水新城区、建设水稻现代化示范园区、招商引资、推进项目以及发展教育和医疗等民生事业，都在加快推进，这就要求我们必须根据当前发展需要，有针对性地培养、选拔大批优秀适用的人才。第三个是人才的实用性。人的价值在于使用价值，发现、培养或者引进人才只是前提，最关键的是要真用人才、会用人才，要让适合的人去做适合的工作，这就是人才的实用性。所以，我们必须要更多、更好地为各类优秀人才创业创新提供载体和平台，使他们的智慧和才华得到充分发挥，努力解决“有活没人干、有人没活干”的现实问题，让每一名人才都找到发展的舞台。

二是选准工作的突破口。开展“创业创新、全民成才”活动，前提就是要培养多种人才，提高全民素质。所以，要把人才工作的切入点放在加强培训上。通过学习借鉴外地的成功经验，我看有必要建设一个培训水平高、辐射带动作用大的人力资源开发服务中心，使之真正成为普通群众成才的“摇篮”，弱势群体就业的“航母”，有志之士创业的“沃土”，各方人才聚集的“洼地”，促进区域内人才、资金、技术的有序流动，增强经济社会发展活力。首先要加强硬件建设。在中心建设上，我们一定要坚持两个原则，就是“动作快、标准高”，不但要抢在全市的前面，还要打造标杆，从规划设计开始，就坚持高标准、严要求，突出“现代、实用、特色”主题，加强各项硬件建设，建设一个在全市乃至全省都具有代表性的人力资源开发服务中心，为我县的人才工作提供一个高标准、高质量、高效率的载体。其次要整合现有培训、信息资源。目前农委、劳动、教育等众多部门都承担着培训任务，国家和省、市每年都投入大量资金，但这些都是部门内部组织、小范围内进行，形式单一，内容简单，加之培训资源、资金过度分散，实际效果并不理想。所以，无论是着眼长远发展，还是立足当前需要，都要下大力气将这些资源整合到我们这个中心，做到信息统一发布、培训统一组织、就业统一联系，有效解决当前培训机构散而乱、就业信息及渠道不畅等问题。第三是要建立横向联合机制。无论培养人才，还是促进就业，都不是我们一个县能够解决的。特别是我县财力有限，缺乏高水平的师资队伍，开展大规模、高层次技术培训力不从心。所以，我们要以中心为平台，主动与人才市场、大专院校及科研机构搞好联系和对接，借助它们信息渠道广、师资力量强、技术和设备新等优势，通过建立信息平台、联合办学、远程教学、提供科研用地等多种方式，形成长期稳定的合作关系，带动我县人才培训工作不断迈上新台阶。

三是加强组织领导。首先是各级领导要充分认识人才工作的现实和战略意义。目前，我国老龄化正在加速、劳动力也在逐年减少，“人口红利”呈现出逐步消失的趋势，依靠廉价劳动力来推动经济增长的时代很快就会过去，未来经济发展将不再主要依靠资源、资金和劳动力要素，而是转向主要依靠人口质量、科技创新的“人才红利”上来。面对新形势，特别是开展“创业创新、全民成才”活动这一新任务，全县各级党政组织必须站在全局、战略的高度，切实增强做好人才工作的责任感和使命感，将其贯穿于经济社会发展全过程，拿出抓招商引资、搞经济建设的那股韧劲，坚定不移地把这项工作抓实、抓好、抓出成效。大家要把此次活动当作加快发展的一项长期战略部署，决不能搞成“一阵风”。要按照方案要求，结合各自实际，抓紧做好任务分解落实工作，严格落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任，建立长效机制，全力组织推进。县活动领导小组会后要第一时间与各单位、各部门搞好对接，加强分类指导、跟踪督查，确保按时限高标准、高质量完成各项任务。各级党政组织要牢固树立“一盘棋”思想，统筹协调，全力支持配合人才工作，在人员配备、资金投入上给予更多倾斜，特别是在人力资源开发、培训资源整合上，要以发展大局为重，加强沟通联系，建立统一、协调、高效的工作机制，共同解决瓶颈难题，真正形成全社会齐抓共管、合力推进人才工作的良好氛围。

三、关于劳模表彰工作

我想开展劳模表彰工作不外乎两个目的：一方面，是对那些在工作中做出突出贡献的同志给予肯定鼓励和表扬。另一方面，就是通过他们的带动，促进整个社会形成爱岗敬业、甘于奉献的良好风气。所以，希望各届劳动模范牢记使命，珍惜荣誉，履职尽责，发挥作用，在这里强调三点希望。

一是争做勇于担当，超越自我的开路先锋。超越自我是市委提出的新战略，更是当前整个社会发展的核心所在。我县按照超越自我的要求，确定了“生态宜居城市、优质稻米基地、新兴产业强县、东北特色侨乡”发展定位和“建设滨水城区、扩建工业园区、做强优势产业、叫响侨乡品牌”四大战略，我想这其中的每一项任务、每一项工作都离不开这种勇于担当，超越自我的精神。那么，作为各届劳模承担着引领和带动广大干部群众推进经济社会发展的历史使命，必须切实发挥好劳模的表率作用，认清我县目前所面临的难得机遇和严峻挑战，坚定信心、志存高远、勇担重任、超越自我，自觉把思想和行动统一到推动县域经济社会发展中来，把智慧和力量凝聚到我们所确定的目标任务上来，结合自身实际，立足本职岗位，埋头苦干，创造更多的经济价值和社会效益，不断超越自我，争做县域经济社会发展的开路先锋，用自己的模范行动引导和带领广大干部群众，在加快方正大发展快发展的实践中建功立业。

二是争做爱岗敬业，无私奉献的先进模范。一个人的真正价值，不在于官做多大、钱有多少，而是看他是否为社会进步做出了积极贡献。客观地讲，尽管每个人所从事的工作岗位不同，但都为经济社会发展付出了艰辛、做出了努力，从这个意义上讲，都是有所贡献的。不要小看任何一个行业、甚至一个岗位，不能错误地认为自己所从事的工作毫无意义，没有任何价值，这样不仅会极大地影响我们工作的积极性和主动性，更会扭曲人生观和价值观。俗话说，“工作不分贵贱，职业没有高低。”哪怕再平凡的岗位，只要认真负责、拼搏进取，敢于创造，用心做好每件事情，都可能干出轰轰烈烈的事业来。从今天表彰的名单看，其中就有很多人辛苦劳动在第一线，在最平凡的岗位上用自己勤勤恳恳的付出为经济发展、社会繁荣做出了突出贡献。因此，我们要加倍珍惜自己所拥有的每一次机会，耐得住寂寞，沉得下身子，充分发挥聪明才智，爱岗敬业，无私奉献，竭尽所能为方正经济社会发展服务，为群众多服务。

三是争做转变作风，求真务实的工作表率。求真务实，苦干实干，是党的优良传统和作风，是各项事业不断取得新胜利的根本保证。实践证明，任何时候，任何事业，只有通过真抓实干才能取得成效。特别是对于方正这样的欠发达地区，起步晚、底子薄，加快发展的任务很重，面临的矛盾困难很多，要想快速发展，必须转变作风、求真务实、超常付出，这是县情实际所决定的。从一年来的工作实践看，方正之所以会呈现出又好又快的发展态势，科学决策是一方面，但更为重要的是一心一意抓落实。否则，就不会发生今天的变化，更不会赢得上级大力支持和社会各界的充分肯定。当前，我们谋求新跨越，既是乘势而上，也是自我加压，更要突出“实干”二字。因此，各级领导干部和各届劳模必须在转变工作作风，集中精力抓落实上发挥表率作用，带动全县广大干部群众形成埋头苦干，扎实进取的工作精神，确保县委、县政府各项决策和部署落到实处、取得实效。

同志们，今年任务纷繁而复杂，工作千头万绪，特别是现在已半年将至，各项工作容不得半点马虎。在此，希望全县各级党政组织和广大干部群众精诚团结、携手并肩，心往一处想、劲往一处使，为“强县”战略的顺利实施，方正经济社会的快速发展贡献自己的力量，向全县人民交上一份满意的答卷。

最后，祝大家“五一”节快乐，工作顺利，万事如意！

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