地委办公室创先争优先进党组织事迹材料

唱响旋律　高扬凯歌
XX地委办公室采取“四个坚持”推进创先争优活动深入开展 

     站在新的历史起点，XX和全疆各地州迎来了千载难逢的历史发展机遇，天山南北百舸争流、千帆竞发的发展大热潮，一笔一画地描绘着新疆跨越式发展和长治久安的宏伟蓝图。中央新疆工作座谈会制定出台的一系列推进新疆科学跨越的政策措施，无不体现了党中央、国务院对新疆的特殊重视、特殊支持、特殊关怀。如果说中央出台的一系列政策措施是撬动新疆科学跨越、后发赶超的 “外因杠杆”，那么当前在党的基层组织和党员中开展的创先争优活动，就是激活各族党员干部贯彻落实各项战略部署的“内因动力”，只有借力发力、抢抓机遇，自力更生、艰苦奋斗，才能实现新疆跨越式发展和长治久安。
     今年，在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，地委办公室作为综合办事机构和参谋部门，处于承上启下、联系内外、协调左右的中枢地位，在党委工作中起着举足轻重的作用。如何结合办公室工作实际，找准创先争优活动开展的抓手，选准活动开展的载体和平台，创造性地开展各项工作，切实达到组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的目的，这是地委办公室领导班子的一致共识。为此，在开展创先争优活动中，地委办公室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神，全面落实地委委员（扩大）会议工作部署，围绕地委中心工作，按照“突出一个主题（即活动主题：科学发展、服务大局）、实现两大任务（即活动任务：建设一支高素质的干部队伍；建立一套科学高效的办公运转体系）、创建三型机关（即活动载体：创建“学习型、服务型、和谐型”机关）、做到四个坚持（即活动推进措施：坚持立足岗位争优，坚持联系实际创优，坚持定期点评促优，坚持制度建设强优）、发挥五大作用（即活动要求：参谋助手作用、综合协调作用、督促检查作用、后勤保障作用、示范带头作用）和争作五个表率（善于学习的表率、廉洁高效的表率、爱岗敬业的表率、团结协作的表率、争创一流的表率）”的工作要求，立足岗位实际，改进工作作风，不断提高服务领导、服务机关、服务基层的能力、水平和质量，较好地树立了办公室廉洁高效的整体形象。
     在创先争优活动的开展过程中，地委办公室始终做到“四个坚持”，有力地推动了活动的深入开展，确保了活动的效果和质量。具体做法是：

     一、坚持立足岗位争优
     不同的工作岗位，赋予不同的工作职责。一个单位、一个各科室、每个党员干部能否围绕中心、立足岗位、服务大局，是衡量执政能力和勤政能力的直接表现。地委办公室在开展创先争优活动中，始终坚持立足岗位，迅速成立领导小组，指定专人负责活动的推进和开展，并紧密联系岗位实际作出了创先争优活动承诺，以争创一流工作业绩推进创先争优活动深入开展。
     一是围绕中心、服务大局，全方位做好服务工作。地委办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是地委的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。为此，办公室通过学习、教育等方式，积极引导全体工作人员，在主观意识方面，牢固树立政治意识、责任意识、大局意识、服务意识、感恩意识，继续发扬“敬业、奉献、创新、有为”的办公室精神；在参谋作用发挥方面，善于从地区全局的高度去思考、策划和处理问题，当好“高参”，努力与地委中心工作合拍共振；在综合协调方面，充分发挥办公室承上启下、协调左右、联系内外的作用，调动各方的积极性，共同完成地委的各项工作部署；在办文方面，力求起草的文稿既能准确体现领导意图，又能联系实际、解决问题；在办会方面，既要高效率，又要制度化、规范化；在信息督查方面，既要及时准确，又要有力度；在后勤保障方面，既要热情周到，又要保障有力。通过针对性较强的岗位职责要求，有力地推动了各项工作的高效有序运转。
     二是正确处理“三为服务”的关系，不断提高服务质量和效果。为领导服务、为机关服务、为基层服务是办公室工作的根本出发点和落脚点，也是办公室工作的立身之本。地委办公室在开展创先争优活动的过程中，紧紧围绕增强“三为服务”意识，妥善把握三个服务的工作尺度，进一步理顺三个服务和履行职能的关系，切实做到了“三勤”。即：“腿勤”，不怕多跑路、多流汗，舍得花力气，真正把工作做实做细；“脑勤”，勤学善思，注重研究解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向有关部门通报情况，加强沟通，密切协作。同时，注重把对上服务和对下服务有机结合起来，坚持做到服务既周到热情，又坚持原则，很好地促进了各项工作的有序开展。
     三是创新意识，转换角色，切实提高服务水平。建立科学高效的办公运转体系，是地委办公室开展创先争优活动中完成的两大任务之一。在创先争优活动中，地委办公室注重引导全体党员干部以创造性的思维方式，全方位、多角度地思考问题，促进思维角度由只满足于一般事务向善于抓大事、谋全局转变，由只注意做好当前工作向善于从实际出发，搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、主动服务转变。不断增强“身在兵位，胸为帅谋”的意识，做到既“参之有道”，提出具有较高的政策理论水平的建议，又“谋之有方”，准确把握领导的工作意图，还“言之及时”，增强建言献策的主动性和预见性，不断提高工作质量和效果，向精细管理转变。

     二、坚持联系实际创优
     开展创先争优活动，不能就活动而活动，必须紧密联系实际，赋予活动丰富的内容、多样的形式、深远的意义。在创先争优活动开展过程中，地委办公室坚持联系实际，通过开展一系列丰富多彩、教育深刻的活动，形成了以形式丰富内容，以内容教育党员干部，以党员干部的自觉行动推进创先争优活动深入开展的良好机制。
     一是认真开展爱国主义教育。地委办公室将创先争优活动与“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动进行了有机结合，通过邀请地委党校、地区社会主义学校教师上党课、讲解党的民族政策和宗教政策，参观西路军进疆纪念园、地区历史博物馆、木卡姆传承中心，在烈士陵园重温入党誓词，慰问退伍军人、伤残军人、军烈属等多种多样的形式，有效激发了党员干部维护民族团结、维护社会稳定从我做起的自觉意识，进一步增强了爱党爱国、建设家园的信心和决心。
     二是认真开展廉洁自律教育。结合每周一次集中学习制度的实施，在加强中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次全委（扩大）会议、地委委员（扩大）会议精神以及各项方针、政策学习领会的同时，地委办公室注重加强全体党员干部的党风廉政教育，先后分四次组织全体党员干部观看了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》电教片，并组织党员干部参观地区劳教所监区，与劳教所干警进行座谈等。通过一系列廉洁自律教育和警示教育，全体党员干部增强了廉政防范意识，从思想深处筑牢了反腐倡廉的防线。
     三是认真开展结对共建活动。在创先争优活动开展过程中，地委办公室不断创新活动开展的形式，将创先争优活动与结对共建活动进行了有机地结合，积极与XX市东河区向阳路社区、农十三师黄田农场、武警XX地区支队等单位积极开展了结对共建活动，通过进驻社区办实事好事、现场参观、座谈交流、经验介绍、举办联谊、节日慰问等形式，既深化了与结对单位的整合发展关系，也使办公室党员干部进一步了解了社情民意，增强了学习艰苦奋斗、无私奉献兵团精神和听党指挥、服务人民、英勇善战部队作风的积极性和主动性，从而自觉地树立了敬业、奉献、创新、有为的意识，为推动办公室科学高效运转起到了积极的促进作用。
     四是认真开展读书活动。高尔基说：“书籍是人类进步的阶梯”。中央一再要求党员领导干部要会读书、读好书，结合创先争优活动的开展，地委办公室积极开展了读书活动，首批推荐了《解放战争》、《国情备忘录》、《苦难辉煌》三本书，并利用内网平台，开设了读书论坛，办公室全体人员通过读书论坛，畅谈、交流读书感想和体会，有效地激发了党员干部对伟大祖国、对社会主义的感恩之情，更加激励了加快发展、回报祖国的责任意识和政治意识。
     五是认真开展对口帮扶工作。结合创先争优活动的深入开展，地委办公室将创先争优活动与对口帮扶工作进行了有机结合，针对对口帮扶点—XX市沁城乡牛毛泉子村的实际情况，地委办公室抽调专门力量，进驻对口帮扶点，在帮助理清发展思路，促进富民安居工程建设，加大富余劳动力转移，改善通讯、广播电视、电力、道路等基础设施条件方面，做了大量卓有成效的工作，为对口帮扶单位的脱贫致富提供了有力地支持。
 
     三、坚持定期点评促优
     点评是促进工作的有效措施，是互相交流的平台。充分利用点评手段，是促进工作变革变化的集中体现。地委办公室在创先争优活动中，紧紧把握点评、公示这一环节，将党员目标承诺与具体工作相结合，将日常考核与年终考核相结合，形成了“一月一汇报、一月一总结、一月一自查、一月一点评”的工作机制和“考勤、早操、卫生评比、公务用车内网周公布”管理机制，有力地促进了办公室各项工作科学、高效、有序运行。
     一是健全完善汇报、总结、自查、点评工作机制。在创先争优活动过程中，地委办公室紧紧围绕“科学发展、服务大局”的主题，不断强化各科室职责履行情况的监督和管理，每月召开一次科室工作总结汇报会议，由各科室负责人汇报当月工作开展情况，并在总结经验、自查问题的基础上，由办公室对履职情况进行点评，表扬成绩，提出不足，做到了当月总结、当月整改、当月提高，既起到了调动各科室工作积极性和主动性的作用，又形成了比学赶超、自加压力良好氛围。
     二是健全完善内网周公布管理机制。实现办公自动化，是提高办公室工作效率，促进管理科学化的又一重要保证。地委办公室充分利用内部管理网络这一有效平台，实行科室轮流执周检查的方式，将每个干部职工每周的考勤、早操以及每个办公室内部卫生情况、公务用车情况，并在周未通过内网公布，一方面接受全体干部职工的监督，另一方面将其作为年终考核的重要依据，形成了日常考核与年终考核相结合、工作业绩与自律情况相结合、教育和激励相结合的管理机制和“以机制促工作、以工作促整体、以整体树形象”的运行体系。
 
     四、坚持制度建设强优
     没有规矩不成方圆。地委办公室结合创先争优活动的深入开展，继续完善学习实践科学发展观活动中形成的一系列制度，把制度建设作为一项重要内容，并坚持以人为本的原则，进一步健全和完善了各项规章制度，即体现了人文关怀，又强化了管理要求，实现了用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、激励人”的良好风气，在创建“五好”、争作“五带头”方面起到了强势推进的作用。
     一是进一步明确、细化、量化各科室的工作职责。按照“以老带新、以强带弱”的原则，合理调配工作人员，将突出力量向任务繁重的科室倾斜，并严格制定了岗位工作制度，做到了工作有章可循。同时，在制定目标时，将总体目标与突破工作难点相结合，将目标落实责任落实到科室、落实到责任人，定期督办督查，限期结办，有效地提高了办事效率。
     二是建立完善激励机制。按照人员责任分工情况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，实行奖勤罚懒。进一步强化考核结果的运用，将日常督查和考核结果作为奖惩的重要依据，很好地解决了干好干坏一个样，干与不干一个样的问题，有效杜绝了功过不明、责任不清的现象。同时，积极建立了干部轮岗交流制度，对在同一岗位连续工作一定年限的干部进行交流，对优秀干部重点进行交流、重点培养，形成了“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制。
     三是严格执行党务、政务公开制度。在创先争优活动中，地委办公室设立了办公室党务、政务公开园地，对涉及干部职工切身利益的事项，及时进行公开，接受全体干部职工的监督，进一步扩大了民主范围，有效地增强了工作透明度。
     四是积极践行互学交流制。地委办公室通过形式有效地学习、教育等活动，积极引导党员干部牢固树立团结协作、宽以待人的思想，大事讲原则、小事讲风格的意识；引导党员干部善于和不同意见的人合作共事，对人宽厚诚恳，对事严谨认真。同时，教育和帮助党员干部主动搞好与班子、与科室、与方方面面的团结，学人之长、避己之短，严于律己、宽以待人，形成了同志之间、科室之间、上下级之间，团结一心，愉快工作，高效运转良好风气。
     五是强化制度落实。制度上墙，落实在人。地委办公室在各项制度的落实方面，大力倡导以敬业奉献促落实、以岗位责任抓落实，通过进一步完善各项工作流程，细化量化每项工作，层层分解落实到科室、岗位和具体责任人，大力推行“权力交到底、责任压到底、板子打到底”的工作措施，严格执行有责必究的“买单制”，有效防止了“板子打不到人”现象的发生，有力地促进了各项制度的落实，形成了求真务实的动力源泉。

推荐访问:地委 党组织 事迹材料 优先 办公室