人事局创先争优活动汇报材料

人事局创先争优活动汇报材料　　

按照市委《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，我局根据自身的具体情况，活动紧紧围绕我市人才强市战略，大力深化人事制度改革，加强公务员管理，推进人才队伍建设，为我市经济社会实现大建设大开放大发展提供坚强的人才保证和智力支持，具体工作如下：　　

一、精心组织 认真筹备。　　

为建立“创先争优”活动长效机制，保证活动取得实际效果，市人事局及时成立了由党组书记任组长、党组成员任副组长，相关部门负责人担任成员的领导小组及办公室，对全局开展“创先争优”活动进行指导、组织、监督、检查和考核。同时，结合我局工作实际，制定了《市人事局关于在全局党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，明确了活动主题、目标任务。制定了《市人事局“创先争优”活动领导小组办公室机构设置及时工作职责》，对创先争优活动工作分解细化，责任到人，确保了“创先争优”活动扎实开展。　　

二、强化宣传，营造氛围。局党组在市委召开“创先争优”活动动员大会后，结合“人事机关文化建设”主题活动，对本局开展“创先争优”活动进行具体安排部署，统一思想，明确目标任务。使广大党员熟知“创先争优”活动的总体要求，主题载体和方法步骤，在全局形成“创先争优”活动的浓厚氛围。立足当前市情和全局干部思想实际，在乌鲁木齐市人事局网站、乌鲁木齐市人事人才网开辟专栏，专人负责宣传开展“学习实践科学发展观争先创优”活动的目的、意义、方法、步骤，使此项活动深入人心。　　

三、开展大讨论、大谈心。为进一步深化我局机关文化建设、“创先争优”活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动，着力解决全局职工不符合、不适应人事人才事业跨越式发展的思想观念和突出问题，促进全局职工以良好的精神状态和富有成效的工作，努力开创人事人才跨越式发展的新局面。围绕“为什么要开展创先争优活动？”、“如何开展创先争优活动”、 “实现人事人才事业跨越式发展，我们要做什么，应该怎么做”等主题在全局范围内进行了思想大讨论。通过开展思想大讨论干部职工对于“创先争优”活动有了更深刻的了解和体会，统一了思想，提高了认识。大家纷纷表示，要按照中央的精神和要求，在局党组的领导下，积极投身到“创先争优”活动中，努力做到“五好”、“五带头”，为打造“党委政府满意的人事部门，人民群众满意的人事干部”奠定基础。　　

四、开展党性分析，加强党的建设。进行党性分析是加强党的建设，对党员进行自我教育的好传统、好方法。按照“创先争优”活动的要求，我局党总支组织全体党员在认真学习基础上，由每一位党员对照《党章》规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，全面总结了自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，剖析思想根源，提出了解决存在问题的思路和改进工作的措施。并以座谈讨论等形式向群众征集对本单位党组织和党员的意见与建议。党组织和党员根据群众评议情况制定整改措施，以更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。　　

五、联系实际，务求实效。通过“三抓”、“六查六看六树立”、活动，扎实推进创先争优活动的开展。一是抓理论学习，提高干部素质。为了建设学习型党组织，培养学习型干部，规范了学习制度，坚持每周一次集体学习制度，要求全局干部必需参加进行签到。改进了学习方式。采取和工作实际相结合、个人思想实际相结合的方式，认真学习了党的十七大、十七届三中、四中全会及自治区党委七届九次全委（扩大）会议、市委九届八次、十次全委（扩大）会议精神、胡锦涛总书记在全党全习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神、中央新疆工作座谈会精神及关于新疆发展与稳定的重大决策、人事人才理论和人事政策法规及我市近年来违法违纪案件的通报，通过学习提高全局干部职工对中央重大决策部署的理解，深化了对首府经济社会发展全局深层次问题的认识，提高了干部职工依法行政水平和解决实际问题的能力以及引导全局干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是抓硬件建设，营造良好的服务环境。为提高我市机关事业单位工作人员素质，我局筹建了“新疆乌鲁木齐人力资源远程培训网站”通过网站对全市机关干部进行政策法规、知识更新的学习。同时建立了政务公开，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。三是抓社会稳定，服务大众。根据自治区党委七届九次全委（扩大）会议、市委九届十次全委（扩大）会议的决策部署，我局将全会精神同我市维稳工作及人事人才工作紧密结合起来，就重点解决社区工作人员身份及相应待遇、不断完善社区体制机制建设，进一步加大了对社区工作人员的培训力度，积极搭建大中专毕业生就业见习基地等问题进行深入调研，不断夯实我市基层维稳工作基础。在“7·5”事件一周年之际，市人事局维稳工作队加大了对包扶社区维稳宣传工作，并聘请自治区党校李艳教授为包扶社区工作人员、居民进行“热爱伟大祖国，建设美好家园” 主题教育宣讲。李艳教授对新疆工作座谈会的各种政策进行了深入浅出的介绍，内容丰富，生动活泼，让群众了解了党的政策，看到新疆发展的明天，看到希望。六查六看六树立”一是查学习状态，看全局党员干部学习贯彻中央新疆工作座谈会议精神、自治区和我市各项重大决策、重要指示精神行动是否迅速，学习是否有笔记、有心得，学习体会是否联系实际，牢固树立理论联系实际，学以致用的学风。二是查宗旨意识，看全局党员干部是否存在大局意识欠缺，发展意识不强，群众观念淡薄，有无“门难进、脸难看、话难说、事难办”的问题，牢固树立全心全意为群众服务，为首府跨越式发展和长治久安服务的意识。三是查维稳意识，看全局党员干部是否存在对群众反映强烈的问题麻木不仁，置若罔闻，对群众来访态度生硬，解决问题不力的问题，牢固树立雷厉风行、马上办、现场办的大局意识，责任意识，群众意识，公仆意识。四是查工作效能，看全局党员干部是否缺乏责任感、紧迫感和使命感，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；效率低下，敷衍塞责；办事不讲成本，不讲效益，浪费资源，牢固树立团结协作、勤政高效、开拓创新的观念。五是查廉洁从政，看全局党员干部贯彻《廉政准则》是否到位，在工作中是否存在以权谋私，权钱交易，权权交易，讲排场、比阔气，铺张浪费等问题，牢固树立克己奉公、秉公办事、坚持原则、淡薄名利、不徇私情的良好风气。六是查人事工作环境，看全局党员干部是否存在群众关注的热点工作信息不公开，程序不规范，过程不透明，结果不亮相，制度不落实，监督不到位，“暗箱”操作等问题，牢固树立政务公开，依法行政、诚实守信，内外监督的新机制，切实保障创先争优活动深入开展。　　

开展创先争优活动虽然取得一定成效，但也存在不足，主要表现是：创先争优活动促进力度还不够大，成效不够明显；有的党员干部产生了松懈、厌倦情绪，投入精力不够多；开展创先争优活动的考核、检查、评比、表彰等一整套制度还有待完善等。为使创先争优项活动经常性地、卓有成效地开展，今后工作中，将努力抓好以下几项工作：　　

一要联系实际，注重实效。要紧紧围绕党的中心工作，紧密联系人事工作实际，使“创先争优”活动搞得扎实有效，不流于形式。　　

二要充分调动和发挥党员的积极性和主动性，使党员通过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用。　　

三要健全制度，坚持经常。一方面要根据形式任务的要求，及时确定和提出新任务、新要求，使党员争创先进的热情经久不衰；另一方面要有健全的制度来保证。通过制度，保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。　　

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