2023年度巾帼文明岗事迹材料 巾帼文明岗事迹材料

巾帼文明岗事迹材料 巾帼文明岗事迹材料5篇【篇一】___县培智学校成立于___年___月，是一所属政府举办的九年一贯制公立寄宿制特殊教育学校，占地面积___m，现有教师___人，其下面是小编为大家整理的巾帼文明岗事迹材料 ,供大家参考。

　　巾帼文明岗事迹材料5篇【篇一】

　　___县培智学校成立于___年___月，是一所属政府举办的九年一贯制公立寄宿制特殊教育学校，占地面积___m，现有教师___人，其中女性教师___人，占全体职工___%。教学班___个，在校学生___人。办学以来，特校沐浴着各级领导的关怀与厚爱，依靠全体教工的理解与支持，各方面工作已纳入正常轨道。期间品尝了开局的艰辛，感受了奋进的快乐，更重要的是净化了心灵，荡涤了灵魂。

　　一、艰难开局，迎难而上。开学初，教师们用爱心和耐心细心地处理着每个班级的大小事务，关心每位到校尚未适应新环境的新生。开学后，各项特教教育教学设施尚未完善，为改善特殊教育学校办学条件，让残疾儿少能够享受好的学习环境，学校领导跑前跑后，争取资金，在各级领导的关心支持下，添置了一些教学设施和运动器械，满足了目前教学需要。

　　二、岗前培训，扎实基础。为了使特校教学工作早日步入正轨，我们积极外出学习培训。开办初期，学校领导带领___名教师前往市特殊教育学校观摩学习，今年___月份派出___位老师到___学习专业康复仪器，___月份全校教师分批到是特殊学校跟岗学习。此外我们积极从书本上、从网络上自学相关的特教知识和技能。在此基础上，制定出我校发展规划和学校章程，确定了“自强不息，回报社会”的办学宗旨。以“自尊、自信、自立、自强”为校训，并提出“用爱心传递希望，用爱心呵护孩子”的教育信念，让每位教师做好坚守特教事业、情洒特殊儿童的心理准备，用心体验特教职业的幸福与快乐。

　　三、强化管理，促进发展。我们面对的是一群特殊的孩子，语言障碍、情绪障碍、肢体障碍等，生理和心理的缺陷使得他们时常做出一些莫名其妙的行为，而且他们共性少特性多，个体差异非常明显。面对这样的现状，规范管理，消除隐患就是重中之重，因此学校制定出班主任、值班领导、值班教师、生活老师、门卫等各级各类人员一日工作流程，让每个岗位上的老师有章可循，有规可依，明确在任何时间段的工作职责，确保这些特殊孩子生活得健康安全舒适。

　　四、安全教育，责大于天。我们的学生常常会做出有悖常理的举动，同学之间常有不明事理的争吵打闹，而且他们不懂得自己的行为会产生怎样的后果，因此，安全教育是特殊学校教育工作中的重中之重。开学伊始，学校就严格将安全教育融入课堂教学，并要求教师对有特殊行为的学生重点监管，任何时间都不得离开老师的视线，防患于未然；再次教育活动与生活活动交接的每个环节都责任到人，有记录，有监管，值班领导与值班教师职责明确，___小时不离学校，不离学生，有效防范安全事故的发生，确保学生安全无事故。

　　五、特教职业，绽放幸福。教育是一项美丽的工作，特殊教育事业是一项充满爱心、充满人道精神的光辉事业。我校全体女教职工必争先创优，充分地发挥女教职工的积极作用，持之以恒地为社会奉献爱心和热情，发挥优势，各尽所能，为创建和谐妇委会、和谐工会、和谐校园、和谐社会不懈努力。

　　【篇二】

　　___收费站位于珠海市香洲区___镇，是___西部沿海高速珠海段支线的唯一站点，设有___个主线站和___个匝道站，是连接珠海大桥和南琴路的重要枢纽，也是粤___大湾区的重要组成部分。___收费站现有员工___人，其中女性员工为___人，占总人数的___%，是一支朝气蓬勃，作风优良、纪律严明的青年队伍。

　　一、建章立制，夯实基础

　　___收费站充分发挥女员工的作用，于___年___月成立了以收费站站长为组长，副站长为副组长的工作小组，制定了创建计划，确定了指导思想、奋斗目标和具体内容，明确了责任和要求，保证创建工作的顺利开展。利用员工大会、宣传栏、横幅、可变情报板等形式，在收费站场亮身份、亮承诺、亮标准，进一步向员工和社会宣传，自觉接受社会监督，极大地激发了员工爱岗敬业、刻苦钻研、积极进取的精神，使广大员工进一步明确了努力的方向，有效配合创建工作的开展。推行“标准化、规范化、精细化、人本化”的管理思路，实施《收费站员工绩效考核管理办法》《收费站员工文明服务考核评分细则》《收费站___应急预案》等管理办法，进一步完善了管理制度及细则，为创建“巾帼文明岗”提供了制度保障。

　　二、严格管理，提高效率

　　为顾客提供尽善尽美的微笑服务，是___收费站创建巾帼文明岗的一项重要工作。___站设置了不停车收费（etc）车道，自动发卡车道，并尽量保持好设备的完好性，使___电子不停车收费标签的客户真正享受到快捷、安全的服务。收费站设有便民服务箱，免费为司乘人员提供药品、维修工具、加水等服务。开展“党团服务日”、“文明服务月”和“站长服务日”等活动，为过往司乘人员提供咨询、答疑解难服务。收费站引进了qc管理（质量管理）体系，开展了以《提高收费速度》为课题的研究，将收费速度由原来的___秒控制在___秒以内，在qc小组制定的对车和各班组严格执行下，平均单车收费速度达到___秒，收费时间控制在___秒以内的达到___%。

　　三、外树形象，内强素质

　　___收费站把创建活动与培养岗位能手有机的结合起来，不断提高员工综合素质。为了加强员工的培养，___收费站___员工观看了《基石》《蜜蜂日记》《将改革进行到底》系列宣传片，让爱岗敬业的精神深入在每个员工心中。积极鼓励员工以各种途径参加文化知识再学习，开展“书香传情、知识共享”赠书活动，购买图书___余册，营造良好阅读环境，提升员工文化水平。___员工参加公司管理大讲堂，参加建设公司___的收费班长管理技能培训，配合上级定期___班组长业务培训，提升员工业务能力。充分发挥骨干作用，积极鼓励员工___进行工作生活经验___，努力培养思想好、素质高、业务精的岗位能手。___年收费站员工黄立婷在___省建设公司___的业务技能竞赛及中片区业务技能竞赛中荣获三等奖。

　　四、积极引导，营造氛围

　　___员工开展丰富多彩的文体活动，鼓励女员工加入公司的夜跑俱乐部，参加“接力健康传递幸福”长跑接力赛。组___员工参加公司“___杯趣味运动会”、中秋游园活动、歌唱比赛、诗歌朗诵比赛、手工艺比赛、“巧手创意·百变果蔬”果蔬插花比赛，提高女员工的自主创新和动手能力。积极___广大女青年参加志愿者活动，动员全体员工扶贫济困、助残、奉献爱心。收费站女员工共参加义工活动___场，总时长达___小时。通过热忱的志愿者服务活动，树立了交通青年的健康文明形象，赢得了良好的社会效益。

　　展望未来，___站将继续深入学习实践科学发展观，正确引导女员工学习专业知识和业务技能，以规范的服务树立优良“窗口”形象，以“巾帼文明岗”创建活动为契机，引领广大女员工走在时代的前沿，在共建共享美好生活中有更多获得感。

　　【篇三】

　　“女汉子”敢拼敢闯树中国心脏内科“名牌”形象

　　在___年复旦版《中国医院最佳专科声誉排行榜》上，省医心内科连续多年专科声誉排行全国第四，作为其重要病区的心内三区，其医教研等在国内都名列前茅。

　　心内三区的医护人员高素质、高学历，全部医生都拥有博士或硕士学位，护士都有大学本科或专科学历，___%以上的医生先后赴美国、德国、新加坡、___等地进修学习。一次次成功的抢救，一次次疑难病例的治愈，一次次新医疗的引进，巾帼们始终坚持自尊、自信、自强的信念，打造中国心脏内科“名牌”形象。

　　这个训练有素、招之能战的精英团队，既有蜚声全国的心血管病专家、认真细致的临床药师，还有细心耐心的护理队伍。她们对每位患者的病情都了如指掌，无论病情缓急都配合默契。

　　柔弱的女性变成了“女汉子”。为提高医疗技术，她们制定严格的绩效考核、奖惩保障机制等，及时总结工作中的好方法、好经验。定期举行科室业务学习、参加医院理论知识考试、选派人员参加国内各级学习班等，鼓励学习新技术、新知识，铸造一流团队。在这样的氛围下，科室发展突飞猛进，医疗科研硕果累累，多项研究成果发表在世界顶尖的心血管病学术杂志上，多项技术国内领先。

　　铿锵玫瑰柔情温暖患者

　　助力健康中国建设

　　用柔情换理解，用真诚换支持。心内三区巾帼团队深知病区需要营造舒适、和谐的环境，为此她们特别培训大家使用规范用语，态度亲切谦逊，举止文明有礼。对患者加强高血压、冠心病等疾病的宣传力度，开展教育讲座___患者量血压、数脉搏等。护士们不怕脏不怕累，协助患者洗头，抹身，剪指甲等。她们忙碌的身影是病房的一道美丽风景线。

　　心内三区巾帼们热衷公益，医院献血总有她们的身影，义诊总是走在最前，志愿者活动总是最积极。她们无私地___自身技术，她们培训太平洋岛国的同行，参与中国“名院大查房”活动，每年接受上百名来自国内外的研修人员，她们援疆援藏、送医送药到基层，助力健康中国建设。

　　“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”，心内三区的女医护人员们在新时代长征路上，___，不负使命，奋力谱写更美的乐章。

　　【篇四】

　　___市环境卫生管理局--___北所中华街清扫组现有成员___人，且全部为女性，是名副其实的巾帼环卫队。她们每天负责清扫梅兴路、辅庭路、中华街、长巷子、油萝街及西区市场周边等共___平方米面积的保洁工作。由于成绩突出，该组___年、___年、___年连续三年被市城市综合管理局授予“市容环卫先进___”；___年被市妇联授予“三八红旗___”，___、___、___、___年连续四年被市环卫局授予“市容环卫先进___”，多名成员被市政府、市城市综合管理局授予“市容环境卫生先进工作者”荣誉称号。

　　一、明确目标，___得力

　　--___北所中华街清扫组高度重视“巾帼文明岗”创建工作，于___年成立了创建“巾帼文明岗”领导小组，以“立足岗位，践行‘宁愿一人脏、换来万人洁’新时期的环卫精神”为创建目标，制定创建规划，明确目标责任制，并提出了五项建岗措施：一是严格遵守单位的管理细则，统一着装上岗，树立良好形象。二是服从各级领导的安排，保证按质按量完成所分配各项任务。三是树立不怕苦，不怕累的工作精神，做到保洁区域内“五无五净”，不留卫生死角。四是树立优质服务意识，文明作业，严把质量关，努力提高保洁净化质量。五是发扬互助精神，团结协作，努力拼博，打好“创卫、巩卫”攻坚战。

　　二、管理规范，优质服务

　　--___北所中华街清扫组负责清扫保洁的地段位于老城区，由于路面狭窄、人流量和车流量大，人行道、机动车道不分且摊挡较多，给道路清扫保洁工作增加了一定的难度。为保证街道的整洁，她们将街道保洁时间分为凌晨2：___至早上7：00、上午8：___至11：00、下午2：___至5：00、晚上6：___至9：___等四个时

　　段。不论寒风凛冽、雷雨交加，还是烈日炎炎、酷暑难耐，她们都一丝不苟、无怨无悔地在每个保洁时段保证常规清扫，并___专人巡视负责区域内的每一条街道，发现有新的垃圾立即清除。同时，她们既当保洁员，又当管理员、宣传员。她们积极主动宣传环卫法律、法规，参与管理，做好宣传解释工作，不断提高市民的环境卫生意识，营造全社会共同维护公共环境的良好氛围，有效地提高劳动效率和保洁质量。

　　三、爱岗敬业，无私奉献

　　--___北所中华街清扫组是清一色的女同志且都是临时工。她们每天凌晨出门，上完早班后要在上、下午保洁，有时甚至晚上还要加班。既要照顾好家庭又要做好工作非常不容易，“环卫工作虽然又苦又累，工资也不高，但我热爱环卫工作。”这是中华街清扫组组员经常挂在嘴边的一句话。她们以“舍小家为大家”的精神，把环卫工作由“要我做”化为“我要做”。尤其是遇上重大庆典活动和节假日以及“创卫”“巩卫”等重点工作时，她们经常主动放弃休息日。因长时间的连班作业，头痛发烧是经常的事。但她们从无怨言，始终坚守岗位，关键时刻不掉链子，简单服药后继续清洁工作。在她们的努力下，该组负责的路段整洁卫生，生活垃圾集中收集处理，无垃圾乱倒、粪土乱堆、柴草乱放等现象，成为___市老城区道路清扫保洁的样板路。

　　【篇五】

　　___市___袁崇焕中学英语科组是个团结奋进、乐于奉献的___。共有市优秀教师___名，市教学能手___名，市以上骨干教师___名，镇名师工作室主持人___名，镇学科带头人___名，中学高级教师___名，获tdi国际认证资格___名，先后荣获“全国英语能力竞赛优秀___奖”、市“先进教研组”、市“巾帼文明岗”。科组以“打造全省同行业一流团队，争创一流业绩”为目标，展示出巾帼不让须眉的精神风貌。

　　一、领导重视，精心___，夯实创岗基础

　　学校把英语科组创省巾帼文明岗作为___年重要工作进行部署，成立了创建活动领导小组，校长任组长，精心___落实。在校园走廊、各层楼面、班级门口、宿舍、楼道周围均设置了创岗标语、巾帼风采展、成长足迹等宣传栏，在教研组内开

　　设了创岗专栏，编印了创岗简报，发放到每个处室、级组、科组和班级，营造了浓厚的创建氛围。学校对英语科组女教师极其关怀，专门成立“心理辅导室”，并设立哺乳期“母婴室”。

　　二、学研结合，青蓝结对，推动教育发展

　　英语科组从四个方面打造自己的品牌和特色。一是创建了“45349”___备课模式。即四定、五备、三案、四练和九统一。英语科组___备课辐射到全校___个备课组，落实了每周一次的___备课。英语科组长张晓华在___市科组长会议、___市英语中考备考会和___省英语教研会上做经验介绍，广受好评。二是创建了“1237”高效课堂模式。即一点、两关、三练和“七步”教学，取得了显著的教学效果。三是每学期开展“两课一文一题”比赛，环环相扣，形成体系，微课、优课、论文、科研课题获奖在全市名列前茅。四是实施“青蓝结对”。一名经验丰富的中年教师与一名年青教师结对子，实行传帮带。青年女教师的业务能力和综合素质显著提升。有___位教师获tdi国际资格认证（相当于国际教师资格证），在全市所有学校中获证最多。在其示范引领下，“青蓝结对”辐射到全校，有___对师徒成功结对。市内近20间学校来学校考察学习英语科组的“青蓝结对”做法。6间学校在英语科组的结对帮扶下，成绩明显上升。___镇张晓华名师工作室与郭文梁名师工作室是___镇唯一一个有两名镇名师的教研组。

　　三、示范引领，业绩突出，创岗成效显著

　　英语科组教书育人业绩斐然。

推荐访问:巾帼文明岗事迹材料 巾帼文明岗事迹材料 巾帼 事迹材料 文明