2022年街道办干部第二季度思想汇报8篇

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇1

　　第一章　总　则

　　第一条　为了认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》，正确评价办事处机关工作人员的工作绩效，进一步加强办事处机关作风和效能建设，根据国家公务员考核的有关规定和《xx市国家公务员年度绩效考核实施细则》，结合我处实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于办事处机关所有工作人员。

　　第二章　考核内容和标准

　　第三条　工作人员的绩效考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　（一）德：主要指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核；

　　（二）能：主要指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力以及语言文字表达能力四个方面考核；

　　（三）勤：主要指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现两方面考核；

　　（四）绩：主要指履行职位职责，完成工作目标任务的工作数量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核；

　　（五）廉：主要指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。

　　第四条　工作人员的绩效考核以工作实绩为核心，实行分类考核，担任实职的与非实职的工作人员绩效考核要素量化指标有所区别。

　　第五条　考核的标准以街道办事处的《职位职责说明》和所实际承担的年度工作目标任务为基本依据。

　　（一）优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出；

　　（二）称职：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现较好，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务；

　　（三）基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作；

　　（四）不称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差，或政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。

　　第三章　考核方法

　　第六条　工作人员绩效考核实行量化打分，总分为100分，由个人自评得分、民主测评得分和领导评定得分组成，各部分所占权重比例为5：3：2。

　　第七条　绩效考核采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。

　　第八条　平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况、完成工作的数量和质量、服务态度等情况，主要由科室进行，办事处将定期或不定期进行抽查。

　　平时绩效考核中，有下列情况之一的，应予以扣分。

　　（一）因工作效率低，办理拖拉、推诿，服务态度不好，被服务对象投诉经查证属实的，每发生1次扣2分，情节严重的，扣5至10分；

　　（二）无正当理由迟到、早退，上班时间擅离岗位，或无假不参加办事处的各类会议（含学习、集体活动等）的，每发生1次扣0.5分；如累计发生5次以上的，每次扣1分；

　　（三）旷工或无正当理由逾假不归的每天扣1分；

　　（四）因直接责任事故造成公共财物损失达1万元以上并造成社会不良影响的扣3至10分；

　　（五）工作责任心不强，发生责任差错的，每次扣2分，造成不良后果的加倍扣分；

　　（六）科（室）工作人员因投诉并被扣分的，或科（室）受到上级或办事处通报批评的，所在科（室）的主要负责人扣2至3分。

　　第九条　年度绩效考核在翌年初结合目标考核一并进行。其基本程序为：

　　（一）被考核人对年度内德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面总结，填写《国家公务员年度绩效考核登记表》；

　　（二）个人述职。科长（主任）、副科长（副主任）在办事处范围内述职述廉，其他人员在所在科（室）内述职；

　　（三）在相互评议的基础上，科长（主任）根据被考核人的平时绩效考核情况、个人总结和民主评议的情况，审定个人自评分值，提出考核等次意见；

　　（四）召开办事处干部职工大会，对全体工作人员进行通报和民主测评；

　　（五）分管领导对所分管科（室）的科长（主任）、副科长（副主任）进行打分，确定出领导评分分值；

　　（六）对每位工作人员所得分值进行汇总，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次，经办事处考核领导小组和街道纪工委审核，报街道党工委确定。考核结果通知被考核人。

　　第十条　外出学习培训，因公致伤以及受党纪政纪处分的人员的年度考核，按x人发[xxxx]x号，中纪委、中组部、人事部下发组通字[1998]19号文件的有关规定执行。

　　第四章　考核等次确定

　　第十一条　工作人员绩效考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。

　　第十二条　优秀等次按科长（主任科员）以下公务员和工人两个层次分类评选。具体人选根据绩效考核实际得分，从高到低差额推荐，经办事处考核领导小组和街道纪工委审核，街道党工委确定，报请上级有关部门审批。

　　第十三条　绩效考核中凡扣分在15分以上，20分以下，或绩效考核总计得分在70分以下60分以上的，可确定为基本称职。

　　第十四条　本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为不称职等次。

　　（一）绩效考核中扣分在20分以上，或绩效考核总计得分在60分以下的；

　　（二）无正当理由拒绝参加平时绩效考核和年度绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；

　　（三）在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

　　（四）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

　　（五）因责任差错或工作失误给办事处荣誉造成严重影响的；

　　（六）当年受到行政记大过处分，留党察看以上处分的；

　　（七）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良社会影响的；

　　（八）在执行公务中吃、拿、卡、要，利用手中权力，谋取个人私利，收取和赠送红包，经查证情况属实的；

　　（九）其它严重违法违纪的。

　　第十五条　各科（室）或个人在进行绩效考核时必须严明纪律，防止徇私舞弊，如发现有不正当行为要及时查处。参加测评人员应当认真负责地填写测评表，按考核对象实际情况进行测评。

　　第五章　考核结果的使用

　　第十六条　在年度绩效考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级、晋升工资的资格。对绩效（表现）特别突出的，可按照《国家公务员奖励暂行规定》给予记功或嘉奖。

　　工作人员连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级级别工资或技术等级工资。

　　工作人员连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次或岗位工资档次。

　　工作人员年度绩效考核被确定为称职以上等次的，以本人当年12月份的工资额为标准，发给一次性年终奖金。其中被确定为优秀等次的另给予不超过办事处目标奖金额20的奖励。

　　工作人员连续2年被确定为优秀等次或3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

　　第十七条　工作人员年度绩效考核中被确定为基本称职的，按以下办法处理：

　　（一）可正常晋升级别和职务工资档次；

　　（二）一年内不得晋升职务；

　　（三）不发给一次性年终奖金；

　　（四）工作人员被确定为基本称职等次的次年前3个月为诫勉期。诫勉期满，被诫勉人做诫勉期思想、学习、工作的书面总结；

　　（五）离岗培训；

　　（六）工作人员在被确定为基本称职等次的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职。

　　第十八条　工作人员年度绩效考核被确定为不称职的，按以下办法处理：

　　（一）不发给一次性年终奖金；

　　（二）当年考核被确定为不称职的，予以降职。

　　降职决定按照公务员管理权限由任免机关在3月内作出。降职后，职务工资或岗位工资就近就低靠入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别的倒级工资标准，若本人原级别工资额等于新任职务对应的最高级别的级别工资标准的，不降低级别工资。

　　第十九条　对连续两年考核为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；旷工、无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的；不履行义务、不遵守纪律，经多次教育仍无转变或造成恶劣影响的工作人员予以辞退。

　　第二十条　实行申诉制度。办事处机关工作人员对办事处作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，可以在接到处理决定之日起三十日内向办事处申请复议，或向有管辖权的机关提出申诉。

　　第六章　考核的组织

　　第二十一条　办事处设立非常设性的工作人员年度绩效考核领导小组，负责办事处工作人员的年度绩效考核工作。领导小组由办事处领导和相关科室的科长、工作人员组成，日常事务由党政办公室负责，其职责是：

　　（一）指导协调、处理绩效考核工作中的问题；

　　（二）承办年度绩效考核的相关业务工作

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇2

　　2022年党建及党风廉政建设工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真落实县委八届x次全会精神，围绕新时代党的建设总要求，始终坚持党的领导、坚持全面从严治党，统筹抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风纪律建设和群团工作，推进党建与行政工作双融双促，以高质量党建引领区域高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大。

　　一、加强思想政治建设，自觉做到“两个维护”

　　1.坚定政治站位。深入学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实县委具体措施，不折不扣坚决贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神、省委xx届x次全会和县委八届x次全会精神，教育引导党员干部在政治上思想上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　2.严肃党内政治生活。认真落实党委会议事制度，修订完善《x街道办党工委前置讨论“三重一大”事项清单》《x街道办党工委议事工作规则》，提高决策科学化水平。认真落实民主生活会制度，注重内容和形式的有机结合，严格执行党工委委员双重组织生活制度，发挥党委委员对社区党支部组织生活会的指导督促作用。认真落实联系点制度，党工委委员“七一”前夕为联系点党支部讲党课1次。

　　3.落实意识形态工作责任制。毫不动摇坚持党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态领导权和主动权，承接落实《x县委关于落实意识形态工作责任制指导意见》，制定《x街道办党工委意识形态工作责任制实施细则》，切实压实各级党组织责任。党工委委员及班子成员要主动掌握分管领域职工思想动态，特别关注引导党员干部自觉规范互联网和社交平台言行，积极防范化解重大风险，每季度定期分析研判分管领域意识形态领域情况，每半年向街道办党工委报告意识形态工作情况。

　　4.抓实理论学习。巩固拓展党史学习教育成果，落实第一议题制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会以及十九届中央纪委六次全会精神、“三新一高”等，修订《x街道办党工委理论中心组学习制度》，制定《2022年街道办党工委中心组学习计划》，明确学习时间、学习内容、学习要求、学习考核等，推动理论中心组学习制度化、规范化。建立个人理论学习审查备案机制，党工委委员及班子成员制定2022年个人理论学习计划，充分运用学习强国、x县智慧党建app、微信公众号等平台，以灵活多样的方式开展自学活动，推动学习入脑入心。

　　5.策划开展庆祝党的二十大系列活动。以喜迎党的二十大为契机，围绕“不忘初心、牢记使命”“感党恩、跟党走”“讲好党的故事”主题，策划组织开展党课竞赛、主题党日等系列庆祝活动，进一步引导党员干部坚定理想信念，培根塑魂，增强干事动力。

　　二、加强组织建设，持续夯实基层党组织规范化、标准化

　　6.认真履行党建工作责任。全面落实管党治党主体责任，组织与社区党支部委员会签订党建及党风廉政建设责任状，切实督促社区党支部履行抓党建主体责任，推动全面从严治党向纵深推进。与班子成员签订2020年党风廉政建设“一岗双责”目标责任书，细化党建工作责任清单，落细落小落实抓党建工作责任。与社区党支部书记签订2022年党建和党风廉政建设目标责任书，督促党建第一责任人职责落地，形成党工委抓、社区支部抓，层层抓落实的党建工作格局。

　　7.巩固党组织体系。深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，逐条对标查找自身不足和薄弱环节，制定整改措施并推进实施。优化组织设置，针对履行管党治党“管松软”党支部，开展专题调研，适时调整优化社区党支部组织设置和人员配置，形成上下贯通、执行有力的组织体系。拓宽党的组织覆盖和工作覆盖，加强对离退休党支部的管理。

　　8.推进模范街道办党工委建设。坚决贯彻落实县委关于“创建模范街道办党工委”活动部署，坚持围绕中心、服务大局，深化党建引领行业治理，聚焦“专业型、服务型”党建品牌，设立“党员示范岗”“党员服务标兵”等载体，引领党员干部增强政治担当，带头履职尽责，在推动我县x事业工作中当先锋、打头阵，努力实现获得模范街道办党工委称号。

　　9.严格执行基层党组织任期制度。承接落实县委关于做好换届工作的意见，制定《x街道办所属社区党支部换届工作方案》规范换届流程，完成党支部换届工作。严明换届纪律和规矩，及时通报违反换届纪律问题典型案例，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度。

　　10.提升党组织规范化建设。贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党工作机关条例(试行)》，严格落实党工委议事、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，增强组织生活的政治性和引领力。继续实行党员在岗佩戴党徽制度，增强党员身份意识，激励党员在岗位上发挥先锋模范作用。

　　11.注重发展党员工作。严格党员标准，严把党员“入口关”“程序关”，制定《2022年x街道办党工委发展党员工作计划》，明确发展标准、名额分配;开设入党积极分子及新党员第三期教育辅导班，持之以恒强化入党积极分子进行教育和培养。严格执行发展对象推荐、考核公示制度，充分发挥民主监督作用，保障发展党员质量。

　　12.严格党费收缴制度。认真落实省委《关于进一步规范党费收缴、使用和管理的实施办法》，核算2022年党费收缴基数，制定《x街道办党工委2022年党费收缴、使用和管理的实施细则》。加强对特殊困难党员的关怀，严格执行党费缴纳比例和减免审批制度;加强对党费收缴、使用的管理，定期向党内公开、公布收缴使用情况。

　　13.加快推进党建信息化工作。持续优化党员档案管理、组织关系转接、党员信息库流程，推进党员个人重大事项申报、党员办理婚丧事宜申报等信息化流程上线，进一步提升党员管理监督日常性事务工作效率。积极与县委组织部对接，配合改进党员信息统计系统升级改版工作。

　　14.探索推行党员积分制管理。加强与县委组织部党员管理科沟通联系，探索建立党员评价工作体系，探索推行党员积分制管理，将积分情况作为记录党员活动、衡量党员作用、评价党员优劣的重要依据，引导广大党员自觉履行党员义务。

　　三、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态

　　15.持续宣贯党纪党规。组织宣贯《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规文件，教育广大党员自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　16.抓好廉政文化建设。深入开展社会主义核心价值观进科室活动，以“道德讲坛”为载体，开展形式多样的学习教育及实践活动，教育引导党员践行社会主义核心价值观，拧紧人生“总开关”。扎实开展纪律教育学习宣传月活动，通过观看警示教育片、廉政提醒谈话、党员违纪案件大讨论等方式，教育引导党员时刻绷紧纪律之弦，筑牢廉洁“堤坝”。

　　17.突出警示教育。分类分层梳理我县典型案例，深入开展“以案促教”工作，紧密结合业务实际，深挖2021年x同志违纪违法案例暴露出的思想教育、制度建设漏洞，深入开展利用职务便利谋取私利、违规接受请托插手选人用人、违规插手工程建设专项整治，营造风清气正的党内政治生态。

　　18.锲而不舍纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯传统节日等关键节点，严查违规公款吃喝、违规使用公车、违反履职待遇支出、收送礼金行为。持续开展“领导干部基层蹲点”活动，坚决整治形式主义、官僚主义等作风问题顽瘴痼疾。加强公文印发的统计分析工作，坚决纠正“芝麻大小乱发文”的现象。

　　19.落实群众路线工作部署。持续开展“我为群众办实事”活动，围绕就业扶贫工作，完善党员干部分包制度，督促分管党员干部每周不定期到帮扶对象身边开展政策宣传、就业技能培训、岗位推荐服务，以“钉钉子”精神在脱贫攻坚一线发挥先锋模范作用，以亲民为民优良作风成效取信于民。

　　四、深入推进巡察工作，提升巡察全覆盖质效

　　20.深入研究思考新时代巡察工作的政治站位、政治方向，贯彻中央巡视工作方针，落实县委巡察工作领导小组工作部署，制定《x街道办党工委2022年巡察工作要点》。

　　21.统筹推进全覆盖。聚焦坚持和加强党的全面领导、新时代党的建设总要求、全面从严治党，开展对x个社区党支部常规巡察;针对2021年某党员违纪案件暴露出x科室深层次矛盾或体制机制问题，组织开展专项巡察，提出标本兼治的对策建议，促进重点领域、关键环节制度建设，堵塞漏洞，发挥巡察标本兼治作用。

　　22.压实巡察“后半篇文章”。对于近两年巡察发现的普遍性、倾向性问题进行汇总、归纳、分析，分门别类移交至相关科室举一反三，推动“巡察共性问题整改巩固提升”工作，在一定范围内公开被巡察党支部问题整改情况，及时对整改落实不力的党支部进行工作约谈，对虚假整改责任人严肃问责。

　　23.强化巡察干部队伍建设。适时调整充实巡察干部人才库、组长库，力争到年末，巡察干部人才到岗率为x%。加大巡察干部的轮岗交流力度，加大培养使用力度，积极与县委巡察办联系，推荐2-4名优秀青年巡察干部参与县委巡察工作，通过“以干代训”，提升巡察干部业务能力。严格对巡察干部监督，持续完善“一次一授权、一次一组队”工作机制，建立“一人检查、一人复核”机制，强化对监督权运行的制约。

　　五、党建带群建，充分发挥群团组织作用

　　24.坚持党建带工建。辅导街道办工会学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，指导制定工会年度工作计划，带领工会拉网式开展职工困难调查，大力支持开展困难职工解困脱困工作、工匠人才培养工作，支持进一步扩大健康体检人员范围，建立职工健康档案，加强职工身心健康关怀。

　　25.坚持党建带团建。辅导共青团委员会学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，指导制定共青团年度工作计划，充分激发青年职工创新激情活力，支持开展青年大讲堂、创新创意大赛、青年岗位建功活动。

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇3

　　2022年工作的总体要求是：以二十大精神为指导，深入贯彻习近平总书记视察xx视察xx重要讲话和重要指示精神，认真落实中央和省市区系列决策部署，按照“1213”工作体系，以基层党建突破提升为“总统领”，夯实基层组织和干部队伍“两大根基”，紧紧围绕康养文旅融合示范区建设一个目标，统筹推进产业发展、民生保障、社会治理“三条工作主线”，提效率、强服务、促落实，不断夯实经济社会发展基础。

　　一、以“组织队伍”为抓手，持续提升党建水平

　　进一步加强基层组织建设，强化新村党委建设，捋顺新村、社区和网格村的职能关系，为新村“两委”合理分工，发挥好新村党委的中坚作用。增加城市社区工作抓手，在25个交付住宅小区打造“红色物业”，创建“365”服务品牌，推动社区服务“精准化”。

　　进一步加强党员干部队伍建设，围绕新形势新要求，制定年度培训方案，做好正负面记实，充分发挥369户“党员中心户”的桥梁纽带和示范引领作用，深入开展干部联党员、党员联户“双联”工作，全面提升党员干部政治素质、干事创业水平。

　　进一步强化党建统领产业发展，围绕一产，深入探索“1+7+N”发展路径，选取合适区域打造乡村振兴示范区，依托7个党组织领办合作社建立7个乡村振兴示范点，网格党支部牵头评选“N个示范户”，引导村民多途径致富。

　　围绕二产，创建“党工委建在指挥部上、支部建在项目上”模式，成立由班子成员组成的项目指挥部，争取优质二产项目落地，并针对每个项目成立临时党支部，提供调地征迁等项目建设全流程服务，促进二产发展快速见效。

　　进一步强化先进典型创树，年后将组织科室、社区、村庄主动提报亮点打造计划，党政联席会研究确定党建任务清单，并作为联席会议题定期调度、跟踪问效，在社会治理、产业发展等方面探索创建温泉典型，助力全域高质量发展。

　　二、以“营商环境”为抓手，加快实现产业升级

　　深度优化营商环境。建立区管干部联企制度，通过区管干部一对一包联企业，为企业提供精准服务，帮助企业解忧纾困。压实科室社区村庄条块责任，发动全体党员干部争做服务企业的“店小二”，科室要做好政策的“明白人”，全面及时梳理归口最新惠企帮企政策，深入了解企业经营的风险点，要经常带着优惠政策、落实工作明白纸走访调研，帮助企业争取最大优惠、规避风险隐患；社区村庄要全面了解熟悉管辖范围内的企业、个体经营户等经营主体，从属地角度跟踪做好服务和谈话提醒。持续加大宣传力度。

　　构建多维度、立体式、全覆盖“大宣传”格局，宣传部门牵头积极对接省市区文旅宣传部门，积极参加各级荣誉称号评选，关注参与各类宣传主题活动，充分利用国家级、省市区级各类媒体平台，对辖区康养文旅资源进行广泛深入宣传，争取登上人民日报、中央电视台等国家级优质媒体平台，提高宣传的标准高度；在人人都是自媒体的时代，科室社区村庄、全体党员干部要充分发挥宣传的主动性和自觉性，充分利用公众号、朋友圈、抖音视频等途径对辖区亮点进行正面宣传，提高宣传的频次密度，增加正面曝光率。继续优化产业结构。

　　积极与区委区政府和蓝谷管理局对接沟通，争取更多建设用地指标，优先考虑引进更多二产项目，尤其是龙头项目、总部企业，激发辖区的发展活力后劲。

　　同时，为进一步推动海洋经济发展，我们还将积极对接蓝谷管理局和区自然资源局，在辖区规划1-2处产业转移专区，引进蓝谷转移项目落地，就地转化蓝谷科技成果，打造蓝谷海洋产业园区，做大做强二产。

　　三、以“民生保障”为抓手，聚力提升群众满意度。抓好教育工作

　　争取区政府和蓝谷管理局投资3.8亿元，在辖区建设九年一贯制局属学校-xx蓝谷领海实验学校；在5处中小学试点开展美育教育，实现学生全面发展；在社生小学老校区、西温安置区、丁戈庄安置区建设公办幼儿园，合并4处条件差幼儿园。

　　抓实居家养老。政府托底保障资金投入，将辖区80周岁以上老人全部纳入居家养老服务范围，通过调研进一步细化优化服务内容，建立抽查检查机制，真正让老人感受优质服务。抓好环境提升。继续实施农村人居环境整治提升五年行动，深入开展文明典范城市创建工作，让群众尽快形成良好的生活习惯和卫生习惯，全面提升辖区的形象品质。

　　此外，我们投资470余万元聘请第三方对自行车道和2400亩红叶林进行专业养护，投资800余万元对大田路石桥河至滨海公路段绿化提升，打造树绿花香景美的景观道。抓好设施优化。加快5个安置区建设，西温和丁戈庄安置区达到交付条件，东温、南黄埠和四舍安置区年内完成主体封顶。

　　保障群众夜间出行安全，投资300余万元对滨海公路、温泉二路、新兴街等主干道路灯进行全面检修更换。考虑到群众出行便利和出行安全，争取蓝谷投资6600余万元，街道投资1500余万元，为西温安置区建设配套道路，对xx路、麻黄路和南行路进行大中修，预防性养护温泉二路。

　　同时，完成皋虞挡潮闸拆除重建和驻地污水管网疏通顺接，实施嶺海片区污水管网建设，对盐店等16个网格村进行污水改造，全力配合蓝谷管理局贯通探海路，推进硅谷大道和滨海公路拓宽建设工程。

　　四、以“健全网格”为抓手，聚力提升社会治理水平

　　做实人治。将山林、河道、海域、道路、管网等城市部件及住户、房屋、企业、个体工商户等要素全面排查起底上图，建立网格化电子数据实景地图；培训好条块341名社会网格员和332名部门职能网格员，做到人人有责任田，人人担责任。

　　做好技治。建立视频监控管理平台，整合社会治安、森林防火、国土资源、学校、居民小区等780余处监控资源，形成监控大数据，并根据社会治理需求进行数据分析、资源共享，逐步推进智慧街道建设。

　　做好法治。抓好人民调解委员会和法律顾问两支队伍，及时发现化解矛盾；在违法建设、信访等方面使用好信用体系奖惩机制，靠法的手段解决矛盾问题。

　　做好德治。抓好村庄文化室、新时代文明实践站建设，培育文明乡风、淳朴民风、良好家风；扎实开展好“社区一线党旗红”、“党群同心·共建家园”活动，以党建带群建，以党风带村风民风根本好转。

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇4

　　红色经典演讲比赛，主持人介绍评委队伍，宣读活动流程、比赛规则，并宣布比赛开始。下面是达达文档网小编给大家带来的2022年街道办事处庆祝“七一”建党节活动方案范文，希望大家喜欢。

　　为隆重庆祝建党x周年，xx街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以xx为主题，策划开展《高质高效谋发展 xx开创新局面》“七一”建活动，通过回顾光辉历程，讴歌丰功伟绩，强化员初心使命，激发建活力。

　　一、活动主题

　　高质高效谋发展xx开创新面

　　二、活动时间

　　20xx年7月1日

　　三、活动地点

　　xx

　　四、活动组织

　　主办单位：xx街道工委

　　五、出席领导

　　xx、xx、xx

　　六、参加人员(200人以内)

　　1、街道班子成员、机关支部员;

　　2、社区(村)“两委”干部、各社区(村)支部书记、小组长;

　　3、辖区区域化建联盟成员单位代表;

　　4、辖区入积极分子。

　　七、活动内容

　　(一)活动流程

　　1、8:30-9:00入场签到

　　2、9:00-9:10主持人介绍入场嘉宾，并宣布活动流程

　　3、9:10-9:15街道工委书记讲话

　　4、9:15-9:25新员入宣誓

　　5、9:25-9:30红色经典演讲比赛，主持人介绍评委队伍，宣读活动流程、比赛规则，并宣布比赛开始

　　6、9:30-10:40以“高质高效谋发展”为主题，10名参赛者进行演讲

　　7、10:40-11:00“对话.红色传承”

　　(1)邀请xx市著名配音老师诵读街道龄最长的老员的入申请书

　　(2)诵读完毕后，由主持人邀请xx街道龄最长的老员以及最年轻的员上台，请年轻员向老员献花，现场聆听老员教诲，引导员讲述自己几十年员的峥嵘岁月。通过新、老员对话，凸显员间的红色传承。

　　8、11:00-11:10公布比赛结果，并颁发奖品证书

　　9、11:10-11:15领导讲话(待定)

　　10、11:15—11:20合影，活动结束

　　(二)活动亮点

　　1、“红色经典”演讲环节

　　以“高质高效谋发展”为演讲主题，围绕在经济建设中，街道员发挥先锋模范作用的核心内容进行现场演讲。

　　2、“对话.红色传承”入申请书诵读

　　诵读入申请书、老员讲述峥嵘岁月。邀请街道龄最长的老员和最年轻的员登台，由著名广播电台节目主持人朗读老员的入申请书。朗读完毕后，由年轻员向老员献花，聆听老员教诲。

　　3、签到环节

　　签到者在签到墙上按下红色指印。

　　八、活动宣传

　　拟邀媒体：xx、掌上xx、xx经视等，在活动当天，通过新闻媒体同步报道活动内容，提高活动影响力。

　　九、活动安排

　　总指挥：xx

　　总负责：xx

　　具体负责：xx(常务)、xx(会场会风、员出勤率检查)、xx(负责现场)

　　协同负责：xx、xx、xx

　　(一)综合组

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　成员：xx、xx、xx、各村居建专干、制作公司

　　职责：

　　1、负责做好与区委组织部、区委宣传部领导的衔接、沟通。(责任人：xx)

　　2、负责制定红色经典演讲比赛方案。(责任人：xx)

　　3、负责活动相关文件材料的起草、送审、付印。

　　(1)xx致辞(责任人：制作公司、xx)

　　(2)xx讲话(责任人：xx、xx)

　　(3)xx主持词、宣传通稿(责任人：制作公司)

　　(4)龄最老员讲话材料(责任人：村居建专干)

　　(5)初审演讲稿、PPT收集(责任人：xx)

　　注意：

　　①大会当天准备好xx、xx、xx备份的发言材料;(责任人：xx)

　　②大会当天备份龄最老员的发言材料，并做好与发言对象的衔接。(责任人：xx)

　　(6)负责现场音响、投影仪、话筒和国歌、暖场环节、颁奖环节音乐、背景PPT播放。(责任人：制作公司)

　　(7)负责与电视台、xx晚报、xx、xx等媒体对接，分线进行报道。(责任人：xx)

　　(8)活动现场PPT制作。(xx)

　　(9)友谊咨询多功能厅联系。(责任人：xx)

　　(二)会务组

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　成员：政办、建办、各村居建专干

　　职责：

　　(1)下发会议通知，落实参会人员名单;(负责人：xx、xx、xx、各村居建专干)

　　(2)督促与会人员按时到会，一是落实台领导到会，负责参会领导、授课老师等接待;二是通知与会对象分别于7月1日8点30分到位就座;三是通知演讲参赛选手于6月30日下午2点进行彩排;(负责人：xx、xx、xx、各村居建专干)

　　(3)编制座位图，布置会场，贴座位标签;(负责人：xx、xx)

　　(4)负责台、签到台的桌椅摆放，台签制作摆放(主持人、签到处、xx、xx、xx和其他班子成员);(负责人：xx)

　　(5)会场会标布置(负责人：xx)

　　会标：高质高效谋发展 xx开创新局面 xx街道20xx年度庆“七一”活动

　　(6)负责会议签到，并组织、引导与会人员按座位图对号入座，维持场内秩序，清点人数;(负责人：xx、xx、xx、各村居建专干)

　　(7)负责徽领取和发放;(负责人：各村居建专干)

　　(三)现场统筹组

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　(1)活动前抽签;(责任人：xx)

　　(2)演讲比赛资格初审;(责任人：xx、xx、xx)

　　(3)确定5名专家评委;(责任人：xx)

　　(4)提出大会各轮上台领奖对象名单、拟定颁奖顺序。

　　(注：一等奖(1人)、二等奖(2人)、三等奖(3人)、优胜奖(4人)两轮进行，共10名获奖人员上台领取荣誉证书，奖金会后再发放);(责任人：xx)

　　(5)记分员(责任人：xx)、收分员(责任人：xx)

　　(6)礼仪人员，负责颁奖环节，统着正装;(责任人：制作公司)

　　(7)保证荣誉证书等到位;(责任人：制作公司)

　　(8)老员发言演练，并组织培训和上台发言，衔接发言材料到位;(责任人：xx)

　　(9)老员入申请书(责任人：xx)

　　(10)对话红色传承环节专业配音老师对接、献花仪式准备花束(责任人：制作公司)

　　(11)背景墙、签到墙、矿泉水、邀请函(责任人：制作公司)

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇5

　　以喜迎党的二十大为契机，围绕“不忘初心、牢记使命”“感党恩、跟党走”“讲好党的故事”主题，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年街道办事务党工委党建及党风廉政建设工作计划，希望大家喜欢。

　　2022年党建及党风廉政建设工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真落实县委八届x次全会精神，围绕新时代党的建设总要求，始终坚持党的领导、坚持全面从严治党，统筹抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风纪律建设和群团工作，推进党建与行政工作双融双促，以高质量党建引领区域高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大。

　　一、加强思想政治建设，自觉做到“两个维护”

　　1.坚定政治站位。深入学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实县委具体措施，不折不扣坚决贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神、省委xx届x次全会和县委八届x次全会精神，教育引导党员干部在政治上思想上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　2.严肃党内政治生活。认真落实党委会议事制度，修订完善《x街道办党工委前置讨论“三重一大”事项清单》《x街道办党工委议事工作规则》，提高决策科学化水平。认真落实民主生活会制度，注重内容和形式的有机结合，严格执行党工委委员双重组织生活制度，发挥党委委员对社区党支部组织生活会的指导督促作用。认真落实联系点制度，党工委委员“七一”前夕为联系点党支部讲党课1次。

　　3.落实意识形态工作责任制。毫不动摇坚持党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态领导权和主动权，承接落实《x县委关于落实意识形态工作责任制指导意见》，制定《x街道办党工委意识形态工作责任制实施细则》，切实压实各级党组织责任。党工委委员及班子成员要主动掌握分管领域职工思想动态，特别关注引导党员干部自觉规范互联网和社交平台言行，积极防范化解重大风险，每季度定期分析研判分管领域意识形态领域情况，每半年向街道办党工委报告意识形态工作情况。

　　4.抓实理论学习。巩固拓展党史学习教育成果，落实第一议题制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会以及十九届中央纪委六次全会精神、“三新一高”等，修订《x街道办党工委理论中心组学习制度》，制定《2022年街道办党工委中心组学习计划》，明确学习时间、学习内容、学习要求、学习考核等，推动理论中心组学习制度化、规范化。建立个人理论学习审查备案机制，党工委委员及班子成员制定2022年个人理论学习计划，充分运用学习强国、x县智慧党建app、微信公众号等平台，以灵活多样的方式开展自学活动，推动学习入脑入心。

　　5.策划开展庆祝党的二十大系列活动。以喜迎党的二十大为契机，围绕“不忘初心、牢记使命”“感党恩、跟党走”“讲好党的故事”主题，策划组织开展党课竞赛、主题党日等系列庆祝活动，进一步引导党员干部坚定理想信念，培根塑魂，增强干事动力。

　　二、加强组织建设，持续夯实基层党组织规范化、标准化

　　6.认真履行党建工作责任。全面落实管党治党主体责任，组织与社区党支部委员会签订党建及党风廉政建设责任状，切实督促社区党支部履行抓党建主体责任，推动全面从严治党向纵深推进。与班子成员签订2020年党风廉政建设“一岗双责”目标责任书，细化党建工作责任清单，落细落小落实抓党建工作责任。与社区党支部书记签订2022年党建和党风廉政建设目标责任书，督促党建第一责任人职责落地，形成党工委抓、社区支部抓，层层抓落实的党建工作格局。

　　7.巩固党组织体系。深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，逐条对标查找自身不足和薄弱环节，制定整改措施并推进实施。优化组织设置，针对履行管党治党“管松软”党支部，开展专题调研，适时调整优化社区党支部组织设置和人员配置，形成上下贯通、执行有力的组织体系。拓宽党的组织覆盖和工作覆盖，加强对离退休党支部的管理。

　　8.推进模范街道办党工委建设。坚决贯彻落实县委关于“创建模范街道办党工委”活动部署，坚持围绕中心、服务大局，深化党建引领行业治理，聚焦“专业型、服务型”党建品牌，设立“党员示范岗”“党员服务标兵”等载体，引领党员干部增强政治担当，带头履职尽责，在推动我县x事业工作中当先锋、打头阵，努力实现获得模范街道办党工委称号。

　　9.严格执行基层党组织任期制度。承接落实县委关于做好换届工作的意见，制定《x街道办所属社区党支部换届工作方案》规范换届流程，完成党支部换届工作。严明换届纪律和规矩，及时通报违反换届纪律问题典型案例，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度。

　　10.提升党组织规范化建设。贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党工作机关条例(试行)》，严格落实党工委议事、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，增强组织生活的政治性和引领力。继续实行党员在岗佩戴党徽制度，增强党员身份意识，激励党员在岗位上发挥先锋模范作用。

　　11.注重发展党员工作。严格党员标准，严把党员“入口关”“程序关”，制定《2022年x街道办党工委发展党员工作计划》，明确发展标准、名额分配;开设入党积极分子及新党员第三期教育辅导班，持之以恒强化入党积极分子进行教育和培养。严格执行发展对象推荐、考核公示制度，充分发挥民主监督作用，保障发展党员质量。

　　12.严格党费收缴制度。认真落实省委《关于进一步规范党费收缴、使用和管理的实施办法》，核算2022年党费收缴基数，制定《x街道办党工委2022年党费收缴、使用和管理的实施细则》。加强对特殊困难党员的关怀，严格执行党费缴纳比例和减免审批制度;加强对党费收缴、使用的管理，定期向党内公开、公布收缴使用情况。

　　13.加快推进党建信息化工作。持续优化党员档案管理、组织关系转接、党员信息库流程，推进党员个人重大事项申报、党员办理婚丧事宜申报等信息化流程上线，进一步提升党员管理监督日常性事务工作效率。积极与县委组织部对接，配合改进党员信息统计系统升级改版工作。

　　14.探索推行党员积分制管理。加强与县委组织部党员管理科沟通联系，探索建立党员评价工作体系，探索推行党员积分制管理，将积分情况作为记录党员活动、衡量党员作用、评价党员优劣的重要依据，引导广大党员自觉履行党员义务。

　　三、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态

　　15.持续宣贯党纪党规。组织宣贯《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规文件，教育广大党员自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　16.抓好廉政文化建设。深入开展社会主义核心价值观进科室活动，以“道德讲坛”为载体，开展形式多样的学习教育及实践活动，教育引导党员践行社会主义核心价值观，拧紧人生“总开关”。扎实开展纪律教育学习宣传月活动，通过观看警示教育片、廉政提醒谈话、党员违纪案件大讨论等方式，教育引导党员时刻绷紧纪律之弦，筑牢廉洁“堤坝”。

　　17.突出警示教育。分类分层梳理我县典型案例，深入开展“以案促教”工作，紧密结合业务实际，深挖2021年x同志违纪违法案例暴露出的思想教育、制度建设漏洞，深入开展利用职务便利谋取私利、违规接受请托插手选人用人、违规插手工程建设专项整治，营造风清气正的党内政治生态。

　　18.锲而不舍纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯传统节日等关键节点，严查违规公款吃喝、违规使用公车、违反履职待遇支出、收送礼金行为。持续开展“领导干部基层蹲点”活动，坚决整治形式主义、官僚主义等作风问题顽瘴痼疾。加强公文印发的统计分析工作，坚决纠正“芝麻大小乱发文”的现象。

　　19.落实群众路线工作部署。持续开展“我为群众办实事”活动，围绕就业扶贫工作，完善党员干部分包制度，督促分管党员干部每周不定期到帮扶对象身边开展政策宣传、就业技能培训、岗位推荐服务，以“钉钉子”精神在脱贫攻坚一线发挥先锋模范作用，以亲民为民优良作风成效取信于民。

　　四、深入推进巡察工作，提升巡察全覆盖质效

　　20.深入研究思考新时代巡察工作的政治站位、政治方向，贯彻中央巡视工作方针，落实县委巡察工作领导小组工作部署，制定《x街道办党工委2022年巡察工作要点》。

　　21.统筹推进全覆盖。聚焦坚持和加强党的全面领导、新时代党的建设总要求、全面从严治党，开展对x个社区党支部常规巡察;针对2021年某党员违纪案件暴露出x科室深层次矛盾或体制机制问题，组织开展专项巡察，提出标本兼治的对策建议，促进重点领域、关键环节制度建设，堵塞漏洞，发挥巡察标本兼治作用。

　　22.压实巡察“后半篇文章”。对于近两年巡察发现的普遍性、倾向性问题进行汇总、归纳、分析，分门别类移交至相关科室举一反三，推动“巡察共性问题整改巩固提升”工作，在一定范围内公开被巡察党支部问题整改情况，及时对整改落实不力的党支部进行工作约谈，对虚假整改责任人严肃问责。

　　23.强化巡察干部队伍建设。适时调整充实巡察干部人才库、组长库，力争到年末，巡察干部人才到岗率为x%。加大巡察干部的轮岗交流力度，加大培养使用力度，积极与县委巡察办联系，推荐2-4名优秀青年巡察干部参与县委巡察工作，通过“以干代训”，提升巡察干部业务能力。严格对巡察干部监督，持续完善“一次一授权、一次一组队”工作机制，建立“一人检查、一人复核”机制，强化对监督权运行的制约。

　　五、党建带群建，充分发挥群团组织作用

　　24.坚持党建带工建。辅导街道办工会学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，指导制定工会年度工作计划，带领工会拉网式开展职工困难调查，大力支持开展困难职工解困脱困工作、工匠人才培养工作，支持进一步扩大健康体检人员范围，建立职工健康档案，加强职工身心健康关怀。

　　25.坚持党建带团建。辅导共青团委员会学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，指导制定共青团年度工作计划，充分激发青年职工创新激情活力，支持开展青年大讲堂、创新创意大赛、青年岗位建功活动。

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇6

　　本方案的主要内容

　　（一）明确工作目标

　　xx年辖区命案防控工作目标是：辖区命案发案数、青少年涉命案数要比xx年下降。

　　（二）明确工作任务

　　1.建立命案易发重点时段防控机制。制定《重要时段防控方案》，建立《重点群体、重点部位排查管控工作台账》，形成命案重点防控长效机制和常态化工作格局。

　　2.加强治安形势分析研判。由派出所建立治安警情研判机制，办事处各部门、各居委会要定期分析形势，组织对辖区治安隐患和矛盾纠纷进行排查、化解。

　　3.加强矛盾纠纷排查化解。开展“民转刑”风险评估、分级分色预警，层层明确责任单位、包案领导和化解措施，分级化解处置，限期化解销号，防止小纠纷、小隐患、小事件、小问题发现不了、解决不掉、处置不好而引发“民转刑”“刑转命”的问题。落实人民调解以奖代补、以案定补激励政策，提高化解实效。

　　4.加强突出问题整治。以安全感调查和治安形势分析研判结果为导向，把易滋生命案的突出治安问题排查出来，及时发现问题隐患。

　　5.加强“民转刑”命案防范。完善基层矛盾纠纷预防化解工作体系、机制，抓实排查调处工作，发挥基层自治手段作用，加强思想道德建设，推行“邻里劝导”制度，营造守法尚德的良好氛围，从源头上防范命案的发生。

　　6.开展“平安家庭”创建活动。开展和谐家庭、模范夫妻、好儿女、好媳妇、好公婆、好邻居等创建、评选、表彰活动。

　　7.加强流动人口服务管理。全面排查掌握外来人口和出租屋的基础信息，全面排查掌握外来人口中的前科劣迹人员、违法犯罪人员及其所涉婚恋等纠纷，防止涉及外来人口的案（事）件。

　　8.加强闲散青少年服务管理。对未就业就学闲散青少年等开展排查摸底，登记造册，建档立卡。

　　9.加强精神障碍患者排查、监护和衔接管理。建立基层部门联动排查和信息动态交换机制，常态化开展精神障碍患者信息甄别、登记报告和社会危险性评估，全面摸清底数，建立“一历五单”衔接管理制度。

　　10.加强特殊及关注人群服务管理。落实刑满释放人员必接必送制度和人户分离刑释人员户籍地、居住地安置帮教“双列管”措施，加大对其所涉矛盾纠纷的排查、疏导力度；落实社区矫正人员的教育矫治和管控措施，严防重新犯罪；加强吸毒人员教育矫治、戒毒治疗、康复训练，确保不脱管失控。

　　11.加强城乡治安防控。加强夜间、背街小巷、餐饮娱乐场所等案件多发时段、区域巡逻防控力度，提高社会面见警率和管事率，完善应急处置预案，提升街面控制、应急处突和打击震慑能力。

　　12.加强治安重点行业场所管理。开展治安混乱、隐患突出的复杂场所和黄赌毒等治安问题专项整治。

　　13.强化校园治安综合治理。加强校园周边巡逻防控，开展“中小学封闭化管理、专职保安员配备率、监控报警系统与属地公安机关联网率”三个100%督查。

　　14.开展命案典型案例警示教育。开展“以案说法”和“以案说防控”进社区、进校园等活动。

　　15.建立健全社会情绪监测和疏导服务机制。通过心理健康讲座、心理咨询热线和走访、座谈等方式、手段，对矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为反常的特殊群体及时进行心理辅导、心理危机干预，防止发生个人极端暴力犯罪。

　　（三）明确成立工作领导小组。成立以xx街道党工委书记、办事处主任为双组长的命案防控工作领导小组，成员涵盖社区全体班子成员、各部门负责人、xx派出所、各居委会支书、主任。

　　（四）明确工作要求

　　1.狠抓如实立案和信息报告工作。各居委会每月3日前报送《“民转刑”隐患排查化解工作台账》，对重大苗头隐患要立即报告。

　　2.开展一案一查和督促整改。对一案致3人以下死亡命案，报区委政法委组织专门调查组开展调查，查清发案原因和防控工作存在的问题，对有失职渎职行为的相关人员按照干部管理权限予以问责、督促限期进行整改，并将相关情况及时报区委政法委。

　　3.抓实社会治安综合治理领导责任制。把落实综治领导责任作为综治工作的首要抓手和突破口，健全和落实综治领导责任制、部门责任制和目标管理责任制、督查督办机制。

　　4.狠抓目标管理和考核奖惩。办事处、派出所、各社区居委会要将命案防控攻坚目标细化，并加强发案动态监测。将命案防控工作纳入平安乌当建设考评并加大权重，严格兑现奖惩.对于命案发案数、青少年涉命案数、命案发案同比上升起数全区最高的，或年内发生一案致3人以上死亡命案的，或年内发生两起以上一案致2人以上死亡命案的街道办事处开展挂牌整治。

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇7

　　2022年上半年，**街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九届历次全会精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，把“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”主线贯穿始终，以“时时放心不下”的责任感、“时不待我”的紧迫感，坚决贯彻落实区委、区政府各项部署，团结带领全街上下守正创新、持续奋斗，较好地完成了上半年各项工作任务。现将街道上半年工作汇报如下：

　　一、上半年工作总结

　　（一）坚持党建引领，强化服务意识，在实践中提升基层治理能力。街道党工委充分发挥党建引领作用，积极探索创新工作模式，把党组织的服务治理触角延伸到基层最末梢，做细、做实、做全网格精细化服务，以“小网格”促进基层治理，以红色物业共融共建、以强化服务中心助推发展，着力打造**新名片，实现基层治理能力“大提升”。一是打造网格体系“枢纽站”。将党组织设置与“网格化”管理相融合，延伸网格党组织链条，组建36个网格党支部，176个网格党小组，形成“街道党工委—社区党委—小区党支部—网格党小组—楼栋党员中心户”的基层党建体系，确保居民真正感受到有人管事、管事及时。二是探索建立“网格+”多维度融合机制。实施“网格+党员”“网格+警格”“网格+综合执法”“网格+驻街单位、人大代表、政协委员”各项深度融合，调动一切资源，整合力量，服务居民。三是抓实干部队伍管理。建立导师“帮带师资库”，采取岗前与定期相结合、线上与线下相结合、理论与实战相结合的方式，推出“订单式”课程，讲政策法规、教业务知识、传工作技巧，进一步提升干部队伍的服务能力。推行积分管理、评先评优制度，每月评选“平安之星”“核酸检测小能手”等先进典型，以先进、榜样的力量带动更多的全科网格员积极工作，同时建立考核考评机制，定期评比，在网格员中形成争先争优的良好氛围。四是建设特色阵地、夯实战斗堡垒。探索实践党建引领老旧小区改造，联合食品厂小区物业、融入幸福养老理念共同打造食品厂小区党群服务站，依托**一厂家属院改造建设三色（古色、红色、绿色）党群服务站，目前，已建成15个网格党群服务站，正在建设9个，网格党组织全部实体化运作后，将形成体系完整、功能齐全的街道、社区、小区“三级党群服务平台”，更好发挥决策议事、党员活动、教育培训、便民服务和文体活动中心作用。

　　（二）紧盯重点环节，加强廉政建设，在正风肃纪中持续增强工作效能。一是推进清廉机关建设。通过理论学习中心组、主题党日、“三会一课”、警示教育，开展“知规明纪懂法”教育活动，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，不断提升政治“三力”。制定清廉机关建设方案，细化各项重点工作任务，开展“做清廉表率，当干事先锋”书法作品征集活动，让清廉机关建设深植干部心中。二是强化监督执纪问责实效。抽调专人组成督查小组，对疫情防控、安全生产、信访维稳等重点工作进行监督，力促工作实效。同时，畅通信访举报网络，定期处理群众举报。上半年纪工委接收纪委信访转来举报件12件，开展日常监督检查68次，约谈5人。

　　（三）注重统筹发力，稳定经济指标，在推动中逐渐盘活经济动能。一是经济指标稳中向好。上半年上报固投共计5614万元，销售额共计805439千元，经济指标任务稳中有进。二是市场主体倍增工作圆满完成。我街道已提前超额完成全年目标任务，上半年新增市场主体406个。三是“清化收”工作有序开展。资产、资源、资金三本台账已建立，25份合同已全部评估完成，6份不规范合同进行清理化解，清理债权10余万元。四是集体经济活力迸发。**商贸大楼资产已盘活，**新苑项目已进入拍地程序，**项目也由**公司接管，南广场土地腾退正在有序进行中。

　　（四）事事以人为本，用心用情用力，在服务民生中持续增强群众幸福感和获得感。一是持续开展“双互双访三关心”结亲帮扶活动，救助各类困难群体730余人，各类补贴发放累计达12.9万元。二是依托街道党史学习教育实践馆，为社区居民提供丰富的图书资源，并组织居民开展“红色经典读书会”“清廉读书会”等主题读书会活动，用实际行动推进全民阅读；进一步规范**小吃街，将历史文化融入其中；结合实际在**社区党群服务中心门前增设健身器材、羽毛球场等，深度打造**巷幸福小广场，满足了周边居民的多元化需求。三是高起点高标准开展老旧小区改造工作。**小区、**小区和**小区已按计划顺利开工，剩余8个老旧小区改造工作也在积极推进，将于10月底前全面完成。

　　（五）把握最新政策，时刻警醒坚决，在最短时限内高标准落实疫情管控措施。一是街道社区一盘棋。抽调专人成立卫计工作专班，让有经验的社区卫计副主任传帮带“疫情信息推送徒弟”，真正实现疫情信息推送“AB”岗，确保街居卫计人员合理调配，高效应对疫情防控的大批信息推送。二是完善体制机制。制定“三图一办法”、居家人员管控隔离制度、“1+2+3”工作制度、重点地区返长人员包联制度、社区晨晚会制度等从严从实做好疫情防控各项措施。利用辖区党群服务中心设置28个便民核酸采样点，为辖区居民进行免费核酸采样，目前已累次采样266500人次。三是“智慧**”初见成效。网格员只需用手机“扫一扫”居民采样码，后台会自动统计居民的采样信息，并根据不同人群的采样频次，定期发布通知，提醒居民到采样点进行核酸采样，社区可根据后台的数据统计当日各类人员的采样情况，既提高了社区核酸采样的效率，也得到了居民的一致好评。“红色**”这个党建板块，也在抓紧推进中，建成后将为居民提供更加便捷的服务。四是加强社会面管控。通过与29家驻街单位、1571家门店签订《疫情防控承诺书》、在小区和门店显著位置张贴疫情防控责任公示牌、建立冷链、出租车、快递等重点人员台账、优化超市等公共场所出入口、设置农贸市场防控点等多项措施，筑牢疫情防控安全屏障。

　　（六）突出精细高效，当好前岗哨兵，在以变求新中建设宜居**。一是持续优化市容市貌。重点对天晚集占道经营、**店外经营、新街乱摆摊等市容乱象进行整治。拆除、清除路桩地锁80余处180余根；清理游商散贩1500余处、整治店外经营850余处；清理小广告2300余处、玻璃门窗字画400处、破旧条幅450余条；规范自行车乱摆放500余次，暂扣乱摆放共享自行车90余辆。二是有序推进街巷文明交通综合治理工作。对**、**、**一巷等6条街巷进行摸底排查，制定实施方案。

　　（七）坚持问题导向，时刻反思检视，在边查边改中维护辖区安全稳定。一是坚持常态化与专项行动相结合。上半年开展排查各类生产经营单位3664次，发现安全隐患385条，其中已整改382条，整改率为99%。同时，开展自建房安全隐患排查，共排查各类房屋1185处，经营性自建房安全隐患清单存在安全隐患19处，正在整治15处；非经营性自建房安全隐患清单存在安全隐患7处，正在整治4处。二是开展三强制改造项目。辖区三强制措施改造共涉及19676户，共110个小区，1个菜场。截至目前，已完成收费16900户，已完成改造45个小区，6822户。三是狠抓信访维稳。坚持“五包一”和领导无假日接访，认真办理群众来信来访，冬奥会、冬残奥会和全国“两会”期间切实做好维稳工作，实现了零进京、零赴省。

　　二、存在问题

　　2022年上半年，虽然街道在各项重点工作上都取得了一定的成绩，但街道党工委用党建意识统领全局的能力还不够强，党群服务站阵地资源挖掘不够，身边人、身边事典型示范作用发挥还不够有力；“清化收”工作历史遗留问题存量化解还缺乏具体时间表；老旧小区改造工作还有待进一步推动；**小区拆迁还需继续攻坚。

　　三、下半年工作计划

　　下半年我街道将牢牢把握稳中求进总基调，以抓党建促基层治理能力提升工作思路为总抓手，不断推动党的建设与各项工作深度融合，奋力夺取全年各项目标任务完成。

　　一是加强队伍建设，激发基层治理活力。进一步加强“各项工作中争第一创唯一”意识培养，通过制定考核办法，细化考核内容，明确分值权重，将考核结果与评选评优挂钩，激发街居干部干事创业热情；持续推进“导师帮带制”制度，采取线上培训和线下培训相结合，对街居干部、网格员进行专题培训，进一步提升能力。

　　二是强化阵地建设，创设特色品牌。继续开展选树典型，培育品牌工作。以**社区**小区先进典型带动，加快**一厂三色三圈党群服务站、**“红色聚力”小区党支部、**社区食品厂老友服务型党群服务站、**菜场党群服务站等阵地建设，并高标准打造国有企业退休人员社会化管理服务中心，抓牢抓实退休党员群众管理服务工作。

　　三是坚持需求导向，打造智慧**。提高政治站位，坚持问题导向、需求导向，聚焦当前街道治理短板，加快推进“智慧**”小程序建设，在优化完善“疫情防控”模块功能的基础上，推进“红色**”党建板块的功能开发，打造一个集党建、疫情、服务等功能为一体的，真正为居民服务的“智慧**”。

　　四是优化工作方法，助力基层治理。推广开展“八七五工作法”，即服务人员早上八点巡查小区，实行独居老人户、出租户、党员户、困难户、残疾户、特殊人才户、少年儿童七类不同群体的“七色服务”，解决小麻烦、讲清小道理、开展小活动、宣传小人物、做好小事情的“五小群众工作法”。让居民大事小事都有人管，真正实现服务群众“零距离、无缝隙”。

　　五是紧扣群众需求，办好民生实事。进一步兜住兜牢民生底线，持续推进**、**等4个散居民区的集中供暖改造工作；持续推进老旧小区改造工作，统筹协调，不断优化改造方案，确保太行宾馆家属院、人民银行家属院等8个未开工老旧小区改造项目下半年陆续开工，力争年底全部完成；持续推进17条背街小巷改造工作，确保7月底顺利开工；与区住建局、城改办等部门密切配合，进一步增强工作力量、明确工作责任、调整工作思路，确保**小区剩余户数的拆迁工作顺利完成。

　　六是壮大村集体经济，促进群众增收。进一步加大招商引资力度，盘活闲置资产，依托**菜场原造纸厂地址打造医养结合项目，解决下岗工人的再就业；加速南广场项目腾地工作，确保项目整体顺利推进；尽快完成“清化收”工作任务，统一纳入“三资”平台，规范管理，保障村集体利益。

　　七是消除安全隐患，建设平安**。继续抓好26处自建房安全隐患的后续整治工作，彻底消除辖区内自建房的安全隐患；进一步加强“三强制”燃气改造惠民政策宣传，确保于7月底前完成改造任务。

2022年街道办干部第二季度思想汇报篇8

　　通过区管干部一对一包联企业，为企业提供精准服务，帮助企业解忧纾困。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年街道办事处工作要点模板，希望大家喜欢。

　　2022年工作的总体要求是：以二十大精神为指导，深入贯彻习近平总书记视察山东视察青岛重要讲话和重要指示精神，认真落实中央和省市区系列决策部署，按照“1213”工作体系，以基层党建突破提升为“总统领”，夯实基层组织和干部队伍“两大根基”，紧紧围绕康养文旅融合示范区建设一个目标，统筹推进产业发展、民生保障、社会治理“三条工作主线”，提效率、强服务、促落实，不断夯实经济社会发展基础。

　　一、以“组织队伍”为抓手，持续提升党建水平

　　进一步加强基层组织建设，强化新村党委建设，捋顺新村、社区和网格村的职能关系，为新村“两委”合理分工，发挥好新村党委的中坚作用。增加城市社区工作抓手，在25个交付住宅小区打造“红色物业”，创建“365”服务品牌，推动社区服务“精准化”。

　　进一步加强党员干部队伍建设，围绕新形势新要求，制定年度培训方案，做好正负面记实，充分发挥369户“党员中心户”的桥梁纽带和示范引领作用，深入开展干部联党员、党员联户“双联”工作，全面提升党员干部政治素质、干事创业水平。

　　进一步强化党建统领产业发展，围绕一产，深入探索“1+7+N”发展路径，选取合适区域打造乡村振兴示范区，依托7个党组织领办合作社建立7个乡村振兴示范点，网格党支部牵头评选“N个示范户”，引导村民多途径致富。围绕二产，创建“党工委建在指挥部上、支部建在项目上”模式，成立由班子成员组成的项目指挥部，争取优质二产项目落地，并针对每个项目成立临时党支部，提供调地征迁等项目建设全流程服务，促进二产发展快速见效。

　　进一步强化先进典型创树，年后将组织科室、社区、村庄主动提报亮点打造计划，党政联席会研究确定党建任务清单，并作为联席会议题定期调度、跟踪问效，在社会治理、产业发展等方面探索创建温泉典型，助力全域高质量发展。

　　二、以“营商环境”为抓手，加快实现产业升级

　　深度优化营商环境。建立区管干部联企制度，通过区管干部一对一包联企业，为企业提供精准服务，帮助企业解忧纾困。压实科室社区村庄条块责任，发动全体党员干部争做服务企业的“店小二”，科室要做好政策的“明白人”，全面及时梳理归口最新惠企帮企政策，深入了解企业经营的风险点，要经常带着优惠政策、落实工作明白纸走访调研，帮助企业争取最大优惠、规避风险隐患;社区村庄要全面了解熟悉管辖范围内的企业、个体经营户等经营主体，从属地角度跟踪做好服务和谈话提醒。

　　持续加大宣传力度。构建多维度、立体式、全覆盖“大宣传”格局，宣传部门牵头积极对接省市区文旅宣传部门，积极参加各级荣誉称号评选，关注参与各类宣传主题活动，充分利用国家级、省市区级各类媒体平台，对辖区康养文旅资源进行广泛深入宣传，争取登上人民日报、中央电视台等国家级优质媒体平台，提高宣传的标准高度;在人人都是自媒体的时代，科室社区村庄、全体党员干部要充分发挥宣传的主动性和自觉性，充分利用公众号、朋友圈、抖音视频等途径对辖区亮点进行正面宣传，提高宣传的频次密度，增加正面曝光率。

　　继续优化产业结构。积极与区委区政府和蓝谷管理局对接沟通，争取更多建设用地指标，优先考虑引进更多二产项目，尤其是龙头项目、总部企业，激发辖区的发展活力后劲。同时，为进一步推动海洋经济发展，我们还将积极对接蓝谷管理局和区自然资源局，在辖区规划1-2处产业转移专区，引进蓝谷转移项目落地，就地转化蓝谷科技成果，打造蓝谷海洋产业园区，做大做强二产。

　　三、以“民生保障”为抓手，聚力提升群众满意度。抓好教育工作

　　争取区政府和蓝谷管理局投资3.8亿元，在辖区建设九年一贯制局属学校-青岛蓝谷领海实验学校;在5处中小学试点开展美育教育，实现学生全面发展;在社生小学老校区、西温安置区、丁戈庄安置区建设公办幼儿园，合并4处条件差幼儿园。

　　抓实居家养老。政府托底保障资金投入，将辖区80周岁以上老人全部纳入居家养老服务范围，通过调研进一步细化优化服务内容，建立抽查检查机制，真正让老人感受优质服务。

　　抓好环境提升。继续实施农村人居环境整治提升五年行动，深入开展文明典范城市创建工作，让群众尽快形成良好的生活习惯和卫生习惯，全面提升辖区的形象品质。此外，我们投资470余万元聘请第三方对自行车道和2400亩红叶林进行专业养护，投资800余万元对大田路石桥河至滨海公路段绿化提升，打造树绿花香景美的景观道。

　　抓好设施优化。加快5个安置区建设，西温和丁戈庄安置区达到交付条件，东温、南黄埠和四舍安置区年内完成主体封顶。保障群众夜间出行安全，投资300余万元对滨海公路、温泉二路、新兴街等主干道路灯进行全面检修更换。考虑到群众出行便利和出行安全，争取蓝谷投资6600余万元，街道投资1500余万元，为西温安置区建设配套道路，对海南路、麻黄路和南行路进行大中修，预防性养护温泉二路。同时，完成皋虞挡潮闸拆除重建和驻地污水管网疏通顺接，实施嶺海片区污水管网建设，对盐店等16个网格村进行污水改造，全力配合蓝谷管理局贯通探海路，推进硅谷大道和滨海公路拓宽建设工程。

　　四、以“健全网格”为抓手，聚力提升社会治理水平

　　做实人治。将山林、河道、海域、道路、管网等城市部件及住户、房屋、企业、个体工商户等要素全面排查起底上图，建立网格化电子数据实景地图;培训好条块341名社会网格员和332名部门职能网格员，做到人人有责任田，人人担责任。

　　做好技治。建立视频监控管理平台，整合社会治安、森林防火、国土资源、学校、居民小区等780余处监控资源，形成监控大数据，并根据社会治理需求进行数据分析、资源共享，逐步推进智慧街道建设。

　　做好法治。抓好人民调解委员会和法律顾问两支队伍，及时发现化解矛盾;在违法建设、信访等方面使用好信用体系奖惩机制，靠法的手段解决矛盾问题。

　　做好德治。抓好村庄文化室、新时代文明实践站建设，培育文明乡风、淳朴民风、良好家风;扎实开展好“社区一线党旗红”、“党群同心·共建家园”活动，以党建带群建，以党风带村风民风根本好转。

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