军转安置工作总结范文

军官转业安置处工作总结
   今年是军队三年编制体制调整改革完成后，贯彻落实中央*号文件精神和军转安置工作转入正常的第一年。根据省下达的任务，共有481名军队转业干部要安置在我市工作（其中团职90名，营职132名，连排职122名，专业技术干部132名。同时，需接收安置军队转业干部随调家属22名），仍位居全省第二，任务仍然很重、难度依然比较大，矛盾比较突出。为了把中央和省委、省政府的要求落到实处，确保军转安置任务的完成，紧紧围绕省市人事人才工作部署和局年初确定的重点工作目标，我处全体同志积极转变作风，认真开展工作，圆满完成了各项任务。

一、200*年完成的主要工作及成效

1、严格把关，完成军队转业干部档案的交接、整理工作。依据中央、省安置政策规定，加大档案审查的工作力度，对要求进我市安置的每份军队转业干部档案进行严密审查，对不符合进无锡安置的人员及时作了退档处理，对符合条件的档案按正常程序分别移交市委组织部、江阴市、宜兴市军转办，并按省军转办要求做好各类报表、信息的上报工作。

2、研究探索，积极推进军转安置改革。为更好地贯彻中央“公平、公正、公开”的安置原则，落实适应军转安置工作形势，在调查研究的基础上，积极借鉴省内外兄弟城市的经验做法，今年对市区军队转业干部安置形式进行了改革，在指令性计划的前提下，探索师职干部积分考核选岗的安置形式；团职干部考核选调的指令性分配办法进行安置；对营职以下及专业技术干部的安置，依据中共中央中发〔2001〕3号文件和中发〔200*〕8号文件精神，对要求进各级党政群机关（含参照公务员管理的事业单位）安置的人员进行考试考核。具体做法是：“指令计划、考试考核、双向选择、保底安置”，即在指令性计划的前提下，对要求进党政群机关安置的营职以下及专业技术干部进行考试和考核，根据营职和连排职干部进党政群机关安置的比例分别划定分数线，军队转业干部达到划定分数线的，到各级党政群机关双选，也可到事业单位进行双选；没有到达分数线的军队转业干部到各事业单位进行双选；对双选没有落实单位的军队转业干部和没有完成军队转业干部接收任务的用人单位进行指令性的保底分配，确保军转安置任务按时完成。

3、严密组织，稳步展开“双考”工作。今年，无锡市区对要求进党政群机关安置的营职以下及专业技术干部首次采用“指令计划、考试考核、双向选择、保底安置”相结合的安置办法，广大军队转业干部意见不一，反响很大。为积极稳妥地推进军转安置改革措施的落实，我处全体同志及早筹划，认真做好各项工作，确保了“双考”工作的顺利进行。一是召开驻锡部队领导座谈会，听取意见建议，研究制定考试考核的具体实施细则，并积极争取部队组织的支持，认真做好军队转业干部的政策宣讲和思想稳定工作，完成242名营以下及专业技术干部的考核计分工作；二是协调省市考试中心确定考试大纲及考试内容，组织考试考核对象进行考前培训，分发考试教材等各项准备工作；三是严密组织军队转业干部的考试工作，并通过省市考试中心完成网上考分查询系统，及时在无锡人事网和无锡人事考试网上公布考试考核成绩。

4、严谨细致，扎实做好军转安置工作。一是根据全国、全省军转会议精神，以中发〔2001〕3号、〔200*〕8号和苏委〔200*〕342号文件为依据，筹备召开市军转安置工作小组成员会议，专题汇报，统一认识，明确政策，制定了200*年我市军队转业干部安置原则、安置形式和分配计划。向市委常委会进行了今年军转安置情况汇报，研究确定了营以下及专业技术干部的“双考”比例，划定“双考”分数，研究通过了200*年市区军转安置分配计划，并以市委、市政府的名义印发了《关于贯彻落实中发〔200*〕8号文件和苏委〔200*〕342号文件进一步做好军队转业干部安置工作的通知》（锡委发〔200*〕91号）文件，为做好今年的安置工作奠定了基础。二是筹备召开了全市200*年军转安置工作会议，传达学习了全国、省军转安置会议精神，全面部署军队转业干部安置工作，下达了安置接收任务书。三是召开了军队转业干部择业指导会，学习传达军转安置政策规定、组织择业前的辅导教育、启动军队转业干部与用人单位的双向选择。并将按照要求，认真完成省下达我市军转干部安置任务。

5、合理规划，积极筹备军队转业干部的岗前培训。根据国家、省有关文件精神，严格落实省军转办关于抓好军队转业干部培训工作的指示要求，即“先培训后上岗，不培训不上岗”的原则，积极做好军队转业干部培训的准备工作，认真做好统计“条块”培训名册。

6、科学管理，进一步提高基础性信息化建设水平。按照国务院军转办的有关要求，做好了全国军队转业干部安置信息管理系统的数据采集和录入工作，促进军转安置工作向信息化、科学化、自动化迈进。

7、突出重点，做好军嫂的随调随迁工作。加强协调，突出空军预警机团干部家属重点，认真做好200*年驻锡部队干部随军随调家属就业工作。年初，根据 市双拥办《预警机团随军随调家属工作安排协调会会议纪要》（锡拥办〔200*〕1号）文件精神，5月中旬预警机团报来随调干部名单，5月18日，我办对该团36名符合随军随调条件的随调干部家属发出了调档函，到7月中旬，共调获28人的档案。7月23日，预警机团政治处来函我办，明确其他8名调不到档案的随调干部家属，此次不办理工作调动。为此，我办对调获的28份档案进行了严格审核，征求部队组织的意见，提出了安置原则和分配计划，并以市委办公室、市政府办公室的名义下发了《关于下达空军预警机团干部随军随调家属安置计划的通知》（锡委办发〔200*〕106号）文件。目前，此项工作正在办理之中。

8、依据政策，确定企业军转干部身份。根据中办发〔2003〕29号和苏办发电〔2003〕144文件精神，按照锡委办发〔2004〕8号文件要求，继续对我市企业军转干部的身份进行确认。

9、热情服务，耐心做好信访咨询工作。从稳定大局出发，深入做好企业军转干部解困和思想稳定工作，避免了无锡企业军转干部赴省进京集访。并接待、答复来信来访和网上咨询300多人次。

二、200*年主要工作思路

200*年做好军转安置工作的指导思想：认真学习党的十七大精神，以中央3号文件和8号文件为依据，以完成政治任务为中心，围绕“公平、公正、公开”的安置原则，不断改进安置办法，拓宽工作思路，把军转干部作为党和国家干部队伍的重要组成部分与重要人才资源进行合理配置，有效开发，兼顾军转干部的择业意向和用人单位的实际需求，尽量减少安置工作矛盾，在完成省下达的军转安置任务的同时，更好地为无锡经济发展提供重要的人才保障。

一、树立军转干部是重要人才资源的理念，把军转干部安置纳入全市人才资源开发体系

树立军转干部是重要人才资源的理念，今年要加大宣传力度，要通过会议、文件、媒体向用人单位和社会宣传，做到像尊重地方人才一样尊重军转干部，像使用地方干部一样使用军转干部。要把军转干部安置数量、结构比例、分布情况等信息，纳入全市人才资源统计范围，专门统计、专门分析、专题研究，掌握军转人才资源状况，为合理开发军转人才，妥善安置军转干部提供重要依据。

二、充分考虑用人单位的人员结构，科学编排计划，对口合理配置军转干部

着眼“掌握底数、摸清需求、提前对接”，统筹考虑军转人才资源配置。省计划下达后，要主动到部队了解军转干部的年龄、职务、专业和特长等情况，向接收任务较重的用人单位征询用人需求，并召开各类座谈会，加强沟通协调，拟定工作方案。

着眼“总量控制、预留岗位、带编分配”，科学安置军转计划。按照一定比例，划定军转干部进入党政机关或参照公务员法管理事业单位编制。同时，按照行政、参照或依照公务员法管理的事业单位、其他事业单位和企业四大类，一对一下达安置计划。

着眼“因需设岗、专业对口、合理配置”，满足特殊岗位、紧缺职位对军转人才的需求。同时，结合军转干部在部队期间从事职业、专业特长、兴趣爱好和安置分配意向。特别是对高学历、高职称等高层次人才进行对口安置。

三、转变观念，努力提高军转安置工作质量。

军转安置工作政治性、政策性强，在新年度的军转安置过程中，既要注重改进工作作风，强化服务意识，又要坚决克服和纠正各种不正之风，切实维护军转安置政策的严肃性。要继续深化军转安置形式方法的改革，不断完善考试考核政策，坚持“公平、公正、公开”的原则，对每一位军转干部的安置，都要做到客观公正、一视同仁。要增强服务理念，带着感情开展好工作，想军转干部之所想，急军转干部之所急，千方百计地解决他们的后顾之忧，帮助他们尽快适应地方工作。要坚持廉洁自律，以对党和人民高度负责的精神，严格要求自己。军转安置工作涉及到方方面面，需要大力协同多方面的力量，形成安置合力，全面推进军转安置工作的进展速度。要增强大局意识和服务意识，发挥好职能作用，组织协调到位、工作措施到位、提供保障到位，扎实做好军转安置工作。要继续发扬军地团结协作的优良传统，重要情况及时沟通，重大问题互相协商，共同解决。在部署工作、制定措施、推进改革等方面要认真听取部队同志的意见和建议，凡是我们应该办、能够办的事情，都要尽心尽力办好，绝不把问题推给部队。

四、重视加强军转干部的能力建设，尽快帮助军转干部适应地方工作和岗位需要

加强军转干部培训，安置前要进行适应性培训，安置后要进行专业性培训。要按照先培训后上岗的要求，对军转干部进行全面培训，使他们尽快适应新的工作要求。要不断调整和完善军转干部安置前和上岗前培训内容，坚持从基础性、针对性和实用性入手，采取学用结合、内外结合的教学，确保培训质量。要继续采取统一组织，按行业、系统对口编班的办法，有针对性地开展培训，切实提高培训实效。要注重改进培训方法，以专题讲座、实地参观、现身说法等形式搞好集训，保证军转干部上岗后起步好、适应快。要按照“政府指导、依托社会、个人自愿、按需培训”的原则，探索适合自主择业军转干部特点的培训方式，认真抓好自主择业转业干部的职业技能培训，提高他们的就业创业能力和竞争能力。

五、转变作风，增强服务保障意识。

要进一步增强服务意识，转变工作作风，自觉投身于机关效能建设，全面提升全处同志的能力素质和工作效率。坚持以人为本、为民办事的服务理念，继续做好随军随调、随迁家属接收安置以及军转干部来信来访工作，切实解决干部的现实问题。对于自主择业军转干部，要根据有关文件规定和要求，落实好医疗保障等相关待遇政策，解除他们的后顾之忧。要按照“属地管理、分级管理”的原则，不断健全管理服务体系，积极探索街道（镇）、社区做好管理服务工作的有效途径，做好日常管理服务工作。要利用各种时机，听取自主择业军队转业干部对服务管理工作的意见和建议，不断完善自主择业军转干部管理服务工作，规范工作程序，改善服务水平和质量。同时，依据政策规定，进一步加强部分企业军转干部解困稳定工作。

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