2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料9篇

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇1

　　一、基本情况

　　XX以来，“三省一区”经济增速换挡明显，总体处于低位徘徊。同时，由于改革进程加快，创业热潮显现，就业、社保、收入分配形势整体平稳。

　　（一）就业基本稳定，创业带动就业趋势显现

　　同时，各省区不断加大创业支持力度，创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起，大众创业、万众创新的氛围正在形成，创业带动就业的作用进一步发挥。

　　（二）社会保障覆盖面继续扩大，待遇稳步提升

　　（三）城乡居民收入持续增长，增速趋缓

　　二、存在的问题及原因

　　（一）产业结构不合理成为制约经济发展重要因素

　　（二）隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高

　　一是隐性失业问题可能显性化。部分企业近来一直处于亏损或开工不足状态，为解决人员过剩问题，大多采取了内部转岗、降薪等措施，隐性失业问题在部分行业和领域颇为严重，而在现行失业统计难以体现。

　　二是劳动力市场供求结构性矛盾突出。“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响，劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。在产业转型升级和产业结构调整过程中，劳动者素质与岗位要求不匹配的结构性矛盾尤为突出，“大学毕业生找不到工作，技术工人供不应求”现象较为普遍。

　　三是就业技能培训层次偏低。受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响，职业技能培训整体水平偏低，高水平职业技能培训发展受到制约，难以适应高技能人才培养需求。同时，中级职业技能院校定位不清、资金不足也成为影响高技能人才持续稳定培养的重要因素。

　　四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。失业保险基金支出范围过窄，结余量大，闲置问题较为突出。“三省一区”由于国企占比高，失业人员少，表现尤为突出。在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下，失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步研究解决。

　　五是创业方面还存在一些障碍和困难。政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位，创业企业融资难问题尚难及时充分解决，部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续依然较为复杂。

　　（三）社会保障制度可持续性面临较大挑战

　　二是社保扩面面临较大压力。由于近年来社保持续扩面，大中型企业已基本实现应保尽保，小微民营企业扩面难度大，近期扩面对象中即将退休人员占比较高，在职参保人员增速缓慢，扩面形势十分严峻。

　　三是现行养老金调整机制对其制度健康运行造成了较大冲击。“三省一区”普遍反映，现行通过行政方式调整养老金，未充分考虑基金自身平衡和各省实际，原本沉重的养老金支出负担压力更大，缺口进一步增大。

　　（四）部分地区低收入人群生活受到影响

　　总的来看，“三省一区”就业、社保和收入分配领域当前情况和面临的问题是多方面原因共同形成的。一是当期原因，主要是经济增速趋缓、人口老龄化进程加快、产业结构调整等；二是历史原因，主要有国企改革部分历史遗留问题等；三是制度自身原因，如就业创业机制不健全、社保体系不完善等；四是管理原因，如职业技能培训过于分散，社保监察力度不足等。因此，这些问题的解决，既要着眼我国经济下行压力加大、产业结构调整和就业形态变化的现状，也要痛下决心、采取措施，尽快解决历史问题；既要不断完善制度，也要加强监督管理。

　　三、对策建议

　　（一）找准自身优势，做好稳增长、调结构工作

　　“三省一区”应立足自身独特的经济结构、产业特征，挖掘发展潜力。一是发挥工业基础雄厚的优势，推动产业链向上下游延伸，一方面做好能源产品深加工，另一方面拓展非能源领域工业产业链，不断扩大非能源产业在经济中比重。二是依托产区优势，开展农牧产品深加工，大力提升现代农业发展水平。三是抓住国家加快发展服务业的有利时机，推动第三产业发展，促进带动更多就业，释放发展潜力。

　　（二）综合施策，促进就业增长、提升就业质量

　　一是做好就业质量监测分析。针对当前存在的隐性失业等问题做好跟踪监测，及时出台应对措施。二是充分发挥创业带动就业效应。抓住当前大众创业、万众创新大潮，充分发挥市场活力，完善政府引导服务机制，构建创业人、投资人和政府沟通交流平台，营造良好创业环境。三是进一步整合职业技能培训。针对市场需求，统筹各类培训项目，创新培训内容，优化培训方式，提高培训针对性。同时，加强职业技能实训基地建设和使用。四是充分发挥私营经济吸纳就业的主渠道作用。落实加快非公经济发展的政策措施，带动就业规模的扩大。

　　（三）抓紧研究社保重点问题，推进关键领域改革

　　一是加快研究出台基础养老金全国统筹操作性方案。适度平衡各地养老负担，统一缴费标准，降低社保费率，扩大社保覆盖范围，促进地区之间形成相对公平的市场环境。二是完善“多缴多得，长缴多得”的职工养老待遇调整机制。激励更多人多缴费长缴费，实现制度的良性循环和发展。三是妥善解决社保领域历史遗留问题。中央、地方、企业和个人共同分担历史成本，实现区域经济社会和谐发展。四是研究修订《失业保险条例》。进一步扩大失业保险基金使用范围，充分发挥其防失业促就业作用，适度降低失业保险费率或实行浮动费率制。

　　（四）立足发展，发挥好就业社保在收入分配中作用

　　突出“发展”和“民生”两个关键，坚持在发展中健全收入分配调节机制，实现就业、收入分配和社会保障协调发展。一是发挥好就业创造社会财富，更充分参与收入分配的作用。构建公平公正、共建共享的发展机制，促进机会均等、就业公平，扩大增长的就业效应，激发社会活力，实现更多人通过就业参与收入分配，共享发展成果。二是发挥好社会保障对收入分配的平滑作用。社会保障制度设计中，发挥其平抑不合理分配差距的作用，通过保障和福利的转移支付守住困难群体生活底线，通过健全社会保险合理分担机制，使参保者权利义务对等，保障社会平稳运行和健康发展。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇2

　　20xx年，我社区将继续按照镇政府的部署要求，深入贯彻落实科学发展观，按照“心系百姓，服务百姓”的思路目标，突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业再就业、社会保障、收入分配、构建___劳动关系等劳动保障各项工作，具体安排如下：

　　一、提升自身业务能力

　　好的服务建立在一定的工作能力基础之上，就当前北跃的发展战略而言提升自身业务素质尤为重要。因此要组织工作站内的所有成员学习各项业务技能以及相关政策。更好的为社区人民服务。

　　二、做好社会保险补贴相关工作

　　积极做好20xx年全社区社会保险补贴的年检工作，积极配合其他部门做好20xx年社会保险的缴费工作，并做好社会保险补贴的数据比对及人员变动情况的处理，使社会保险补贴跨年度的顺利过渡。同时，落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、灵活就业人员提供高效优质的服务

　　三、做好养老保险扩面工作

　　我们将继续落实养老保险扩面工作各项措施，力争完成全年指标任务。特别要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面线索的单位进行集中扩面，继续深挖线索，推动扩面工作顺利开展。同时，进一步做好城乡居民基本养老保险参保工作，并加强城乡老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善规范。

　　四、进一步推进劳动关系___园区创建工作

　　充分发挥协调劳动关系三方机制作用，继续加强《劳动合同法》的宣传贯彻力度，督促园区内用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮助他们建立集体协商机制，签订集体合同。力争大力推广创建成果。

　　五、加强劳动保障监察工作

　　完善维权机制和化解矛盾的相关措施，应对好突发事件，妥善处理重大上访和集体上访。严格查处故意拖欠工资、故意不参加社会保险、拒签劳动合同、虚假招聘等违法情况，严厉打击使用童工、欠薪逃匿、阻挠执法等恶劣行为。积极受理举报投诉，及时立案，确保结案率达到95%以上。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇3

　　社会保险基金是社会保险事业的“稳压器”，是社会保障体系建设的重要组成部分，牵系着人民生活和社会稳定。xxxx年7月，我县社会保险基金管理实行“地税征收、财政监管、社保支付”，职责明确而又相互协作、相互监督、相互制约，在规范筹资机制、保证按时足额发放、安全监管等方面严格执行省市关于社会保险基金征缴、支付和管理的有关规定，相关部门各司其职，密切配合，强化监督，取得了显著成效。

　　一、工作现状

　　（一）加强组织领导，是社会保险基金监督管理工作的有力保证。近年来，我县始终把加强社保基金监督管理工作作为社会保险事业发展稳定的一件大事来抓。一是成立了以县政府常务副县长为组长，人社、财政、地税、各商业银行为成员的社会保险基金协调工作领导小组，建立了部门联系会制度，每季度进行一次例会，共商社会保险发展大计。二是成立了以县政府常务副县长为组长，由人社部门牵头，财政、审计、税务、银行、工会、新闻媒体等部门成立的社会保险基金监督管理委员会，并公布社会保险基金监督举报电话，接受社会各界的监督。

　　（二）健全管理制度，是社会保险基金监督管理工作的坚实基础。经过多年的探索和实践，结合我县实际情况，逐步建立和完善了《社会保险基金使用与审批管理制度》、《社会保险基金预警制度》、《离退休人员生存状况跟踪服务制度》、《住院病人查房制度》、《定点医院定点药店费用审核制度》等相关制度，使我县社会保险基金监督管理工作制度更细化、操作更具体、监督更严密。

　　（三）规范业务运作，是社会保险基金监督管理工作的有效措施。为保证各项社会保险工作的健康运行，我县从基金管理的源头抓起。一是以金保系统为抓手，严格参保单位和个人申报缴费的管理，完善“五险一单”的征缴机制，统一基数，统一人数，提高基金征缴率，实现依法征收。

　　二是以落实省市各项政策规定为基础，加强社会保险基金待遇支出的管理。严把企业职工退休退职审批关，实行提前退休公示制度。医疗保险基金支付实行明察暗访与实地调查相结合的工作方式，失业保险待遇采取定期与不定期到单位、街道居委会调查的方式，有效控制了社会保险基金的流失，保证了社会保险基金的安全运行，维护了职工的合法权益。

　　三是以社会保险基金预决算制度为约束，保证社会保险基金收支平衡，略有结余。截止xx年底，全县参加社会保险人数达13.59万人次，基金总收入18786万元，基金总支出17922万元，基金收缴率98%，做到了当期收支平衡、略有结余，有力地保障了职工合法权益和离退休人员基本生活，基金未出现被挤占、挪用等现象，基金监管水平不断提高，基金运转良好。

　　二、存在问题

　　（一）基金收支矛盾突出。随着我县原国有集体企业破产改制结束，扩面空间和潜力非常有限，加上我县老龄人口数量的不断上涨，享受养老金的人数又不断增加，收支矛盾日趋凸显。xx年，全县参加养老保险人数20560人，其中退休6576人，当年新增退休692人，当年基金收入10979万元，基金支出11759万元，当期结余-781万元，累计结存11319万元。

　　xx年，全县参加养老保险人数19558人，其中退休6938人，当年新增退休429人，当年基金收入11515万元，基金支出13248万元，当期结余-1733万元，累计结存9586万元。xx年，全县参加养老保险人数20179人，其中退休7273人，当年新增退休459人，当年基金收入13964万元，基金支出13516万元，当期结余447万元，累计结存1033万元。通过近三年情况分析，我县退休人员除政策因素外，正常退休人员增长率为7%，供养比例为1.8：1，就目前基金结存情况，支撑能力仅为9.6个月。

　　（二）监管力量有待加强。目前，我县虽然设立了基金监管机构，配备了基金监管人员，但由于监管工作人员大多不具备专业的监管知识和业务能力，加上工作量大、涉及部门广，监督工作往往流于形式。

　　（三）信息化建设水平有待提高。社会保险基金监管离不开工商、税务、公安等部门的信息支持，我县目前未建立相关部门社会保险信息共享机制，影响了社会保险扩面征缴和基金监管工作的推进。

　　三、对策与思考

　　（一）全力推进社会保险扩面征缴工作。一是加大宣传工作力度。通过广播、电视、报刊、网络等多渠道大力宣传社会保险相关政策，提高用人单位和劳动者的参保意识。二是加强相关部门协调配合。要加强社会保险部门与税务、工商、财政、审计部门的协调配合，各司其职，整体作战，形成齐抓共管的局面。尤其要加强与税务、工商、审计部门的数据共享机制建设，提高征缴率，减少征缴成本。三是加大执法监察力度。利用劳动管理、劳动监察、稽核职能，定期、不定期的稽查用人单位的用工情况，申报的缴费基数及员工工资发放情况等，使用人单位养成据实参保足额缴费的自觉性，确保应保尽保、应收尽收。

　　（二）不断充实社会保险基金监管力量。针对我县目前社会保险基金监管人员少，业务知识不专的情况，相应配备专业的基金监管人员，并加强对监管人员多渠道的培训，不断提高思想道德素质和专业知识水平，实现社会保险基金监管的科学化和规范化。

　　（三）着力完善社会保障信息体系建设。以“金保工程”系统软件为平台，逐步建立社保信息管理系统和监管信息库，进一步提高社会保险基金信息化管理水平，利用互联网实现各地各部门监管信息的共享，使信息及时交换和沟通，充分发挥社会保险基金监管作用。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇4

　　提醒离退休人员守护好自己的养老金、钱袋子。负责工作资料报送、归档及线索移送工作。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的社保中心2022年打击养老诈骗专项行动实施方案模板，希望大家喜欢。

　　为切实贯彻落实《打击整治养老诈骗专项行动实施方案》，深入开展平安XX、法治XX建设，我中心坚持党的领导、以人民为中心，我中心积极配合，依法严惩养老诈骗违法犯罪，维护我县企业职工养老保险参保人员的钱袋子。为确保此项活动的顺利进行，特制定以下实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持党的领导、以人民为中心、法治思维、突出重点、分类处置、源头治理“六项原则”，坚持宣传教育、依法打击、整治规范“三箭齐发”，充分发动和依靠人民群众，依法严惩养老诈骗违法犯罪，延伸治理侵害老年人合法权益的涉诈乱象问题，促进养老事业健康发展，为广大老年人安享幸福晚年营造良好社会环境，切实增强人民群众安全感和满意度。

　　二、工作目标

　　立足岗位职责，发挥职能优势，扎实向参保企业、职工、个体灵活就业人员、离退休人员宣传养老诈骗方式，提高参保人员对养老诈骗的辩识力和防范力，增强参保人员自身防范意识。

　　三、组织领导

　　县社保中心成立打击养老诈骗专项行动工作领导小组，由副局长XX任组长，退管股股长XX任副组长，其余各股室组成领导小组成员。办公室设在退管股，具体负责相关工作的安排部署、组织协调和资料报送。

　　四、职责分工

　　各股室按照各自职责分工，加强协作配合，步调一致，形成合力，迅速掀起集中宣传工作高潮，引导群众积极提供养老诈骗线索，切实提高参保人员防范养老诈骗意识。

　　(一)退管股。

　　向离退休人员宣传养老诈骗方式，揭露养老诈骗骗局，定期组织离退休人员开展警示教育，提醒离退休人员守护好自己的养老金、钱袋子。负责工作资料报送、归档及线索移送工作。

　　(二)稽核股。

　　排查养老诈骗风险，收集和筛查群众举报线索，向领导小组移交疑似养老诈骗线索。

　　(三)办公室。

　　制作宣传资料，在社保办事大厅张贴公告、标语，通过办事QQ群等网络渠道开展打击养老诈骗宣传工作。

　　(四)征缴股、工伤股。

　　定期向参保企业、职工、个体灵活就业人员宣传社保参保缴费政策，重点揭露一次性缴纳社保费骗局，提高企业、职工、个体灵活就业人员反诈意识，依法依规参保缴费。

　　五、工作安排

　　(一)宣传动员阶段(5月中旬至5月31日)。

　　各股室根据职责分工，按照县专项行动办统一部署，集中开展宣传动员工作，发动群众提供养老诈骗线索。5月底前向参保企业和职工、离退休人员开展一次集中宣传活动，通过现场、网络结合方式向个体灵活就业人员进行宣传。

　　(二)线索核查阶段(6月1日至10月31日)。

　　稽核股负责收集群众提供的线索，筛查后下发相关股室进行核查，各股室核查后将涉嫌养老诈骗的线索报本局专项行动领导小组，并移交县专项行动办公室。

　　(三)总结提升阶段(10月中旬至11月初，约半个月时间)。

　　认真梳理总结专项行动中行之有效的好经验、好做法，及时固化成果，在今后的工作中长期开展打击养老诈骗宣传活动。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇5

　　组织收看阳光问廉、阳光问政xx期，开展警示教育xx余次，上廉政党课xx次，进一步增强了干部。下面是众鑫文档网小编给大家带来的社保中心主任抓党建工作2022年述职报告范文，希望大家喜欢。

　　2022年，我坚持围绕中心工作抓党建，抓好党建促中心工作的原则，狠抓党员的学习教育管理，充分发挥支部党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，全年党建和局中心工作均全部实现目标。现将2022年我支部党建工作情况报告如下。

　　一、主要做法及成效

　　(一)在“真抓”上见实效，夯实党建基础。

　　坚持党要管党、从严治党，认真履行党建工作主体责任和第一责任人责任。

　　一是抓组织领导。坚持把党建工作摆上重要议事日程，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动、同考核，制发党建工作要点和责任清单，专题研究党建工作xx次。

　　二是抓责任落实。督促班子成员履行“一岗双责”，听取班子成员和中层干部述责述廉报告x次，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

　　三是抓日常工作。改选支部委员x名。带头落实“三会一课”等制度、带头深入基层讲党课，以普通党员身份参加“三会一课”xx次、专题组织生活会xx次、主题党日活动xx次，讲党课xx次。全年发展党员xx名。

　　(二)在“真学”上下实功，把稳思想之舵。

　　坚持把学习教育摆在重要位置，带领党员干部读原著、学原文、悟真理，在真学真信真做上狠下功夫。

　　一是持续强化理论武装。利用党组会、党组理论学习中心组会、职工会等契机，深入学习党的十九届六中全会、习近平总书记“七一”重要讲话精神以及省市县重要会议精神xx余次。

　　二是扎实开展党史学习教育活动。开展党史学习教育xx次，邀请县委党校老师作专题辅导xx次，集体研讨xx次，开展瞻仰元帅故里等“8个一”系列活动xx次，带领全体党员完成“我为群众办实事”xx件。

　　三是筑牢意识形态高地。及时调整意识形态工作领导小组，召开意识形态工作专题会xx次，清理微信工作群、QQ工作群xx个。

　　(三)在“真管”上用实劲，强化作风建设。

　　坚持把作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实。

　　一是加强纪律执行。严格执行党风廉政建设责任制度，坚持民主集中制，凡“三重一大”事项必须集体讨论研究决定，坚决摒弃“一言堂”，进一步增强党组织凝聚力和战斗力。

　　二是加强廉政教育。组织收看阳光问廉、阳光问政xx期，开展警示教育xx余次，上廉政党课xx次，进一步增强了干部。

　　三是加强监督检查。加大风险预警监测和分析研判，梳理干部职工廉政风险点xx余个。切实加强党风政风行风建设，严格党员干部管理，全年开展作风督查xx次，社保系统无追责问责和违纪违规现象发生。

　　四是加强问题整改。持续推进巡察“回头看”问题整改，目前xx个问题已全部整改完成。

　　(四)在“真干”上出实招，服务保障发展。

　　坚持以党建为引领，服务全县经济社会发展大局。

　　一是提高人员待遇。严把政策，在规定时限内，圆满完成2022年企业退休职工、工伤领待人员调待工作，为全县xx名退休人员调整增加养老金xx万元，人均养老金待遇上涨xx元，为工伤领待人员调整增加工伤待遇金xx万元。

　　二是提升服务质量。深化综合柜员制，推进社保公共服务标准化工作，持续开展“减证便民”行动，打造“温暖社保”，改造适老化社保大厅。

　　三是服务社会大局。深化党员“双报到”工作，组织党员干部参与疫情防控、全国文明城市创建等志愿服务xx余人次。开展“万人入企进社区”活动走访调研企业xx户，解决实际问题xx个。

　　二、存在问题及原因分析

　　(一)推动党建工作还需持续用力。虽然要求支部抓好主题党日、党员活动等，但对工作落实缺乏有效跟踪，以致党支部活动开展质量不高、记录不规范。

　　(二)全面从严治党还需持续用力。廉洁教育方式不够新颖，在党风廉政建设教育与反腐倡廉教育中，教育工作只停留在学过、有笔记、有会议记录等表面上，以致部分职工对党风廉政教育学习不够，重视不够。

　　(三)党建引领发展还需持续用力。在引领干部职工推进社保高质量发展上，我还存在眼界不宽、谋划不深的现象，为民服务方式还有待优化。以群众满意来指导工作的措施不多，落实不够，与上级的要求和人民群众的期盼相比，还存在一定差距。

　　三、下步工作打算

　　(一)进一步加强党建工作责任。认真履行第一责任人职责，带头抓党建、议党建，每月召开x次会议研究党建工作，进一步压实党建工作责任，层层传导压力，树立抓好党建工作是最大政绩的理念，努力营造上下联动、齐抓共管的党建格局。

　　(二)进一步加严基层队伍建设。通过采取“请进来、走出去”、举办培训班、组织专题研讨的形式，有计划地组织系统党员干部进行集中培训学习，引导干部提升履职能力水平、廉洁从政、规范办理业务，切实为民服务，在推进社保高质量发展中展现新气象、创造新业绩、推进新跨越。

　　(三)进一步加实社保发展基础。持续深入健全多层次社会保障体系，全面实施全民参保计划，完善社会保障制度体系，健全社会保障待遇调整机制，加强社会保险基金管理，提升社会保险经办服务管理水平，为加快建设xx的xx提供社会保障。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇6

　　为了解我国城市农民工生活质量状况，为党和政府制定有关政策提供参考依据，今年8月，国家统计局在全国范围内开展了一次城市农民工生活质量状况的专项调查。调查结果表明：当前，城市农民工工作和生活条件普遍较差。他们劳动强度大，生活开销大；文化程度低，社会保障低；工作环境差，生活条件差；文化娱乐少，技能培训少。尽管如此，但多数农民工仍认可目前生存的现状，对未来生活充满希望。

　　城市农民工生活质量状况调查报告共分四篇，第一篇为《城市农民工劳动就业和社会保障状况》，第二篇为《城市农民工生活与教育状况》，第三篇为《农民工对城市生活的评价和希望》，第四篇为《农民工外出务工经商存在的问题及建议》。

　　一、调查基本情况

　　（一）调查范围、方式和内容

　　本次调查范围为：全国各级城市（含直辖市、副省级市、地级市和县级市）中固定岗位就业的农民工和灵活就业的农民工。

　　调查对象是：年龄在16-65周岁的跨地区外出进城务工经商人员，包括被企业（单位）招用的在固定岗位就业的农民工和在社区街道上自主创业、自谋职业的灵活就业的农民工。

　　调查采用面访方式，对在固定岗位上就业的农民工直接深入企业进行调查，对灵活就业的农民工采取街道社区拦截调查和入户调查方式。

　　调查的主要内容是：城市农民工生活质量状况，包括劳动就业、获取报酬、就业保障、住房、子女教育、劳动技能培训等情况。

　　（二）调查样本的抽取

　　1、在固定岗位上就业的农民工样本的抽取

　　以省（自治区、直辖市）为总体，分两阶段抽取城市农民工进行调查。即先在制造业等12个主要行业中抽取一定数量的企业（单位），然后从中选取一定数量农民工进行调查。在抽取农民工时按照该企业（单位）农民工从事的主要职业，适当考虑了农民工性别、年龄、文化程度的分布。

　　在抽取各省级农民工样本总量时，考虑到东部地区是农民工的主要输入地，因此xx、xx、xx省抽取的样本不少于1200个，其他东部省份抽取的样本不少于900个，中部省份不少于650个，西部省份不少于400个。

　　2、灵活就业的个体农民工样本的抽取

　　以城市（包括直辖市、副省级市、地级市和县级市）为总体从街道社区中选取灵活就业的农民工，适当考虑农民工性别、年龄、文化程度的分布。

　　4个直辖市各抽取200名农民工，15个副省级市各抽取30名农民工，各地级市和县级市分别抽取10名和5名农民工进行调查。

　　（三）调查的样本情况

　　本次共调查各类农民工29425人。

　　1、样本分布情况

　　按工作岗位分，固定岗位就业农民工23880人，流动就业农民工为5545人，分别占81.16%和18.84%。

　　按从事工作的行业分，在制造业，建筑业，居民服务和其他服务业中工作的农民工分别占19.53%、15.12%和14.84%；在住宿和餐饮业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业中工作的农民工分别占13.88%、9.75%、8.22%和1.26%；其他农民工在租赁和商务服务业，房地产业，水利、环境和公共设施管理业，采矿业，科学研究、技术服务和地质勘查业，金融业中工作。

　　按从事的职业分，主要为各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员等，分别占17.49%、15.46%、13.22%、9.08%。和7.17%。

　　按东中西部划分，东部地区调查农民工13435人，中部地区调查农民工8980人，西部地区调查农民工7010人，分别占被调查的农民工数的45.66%、30.52%和23.82%。

　　2、农民工基本情况

　　在调查的29425名农民工中，男性农民工19027人，女性农民工10398人，分别占64.66%和35.34%。

　　从婚姻状况看，已婚的有18191人，未婚的有10743人，分别占被调查农民工数的61.82%和36.51%。

　　从年龄上看，16-25岁的农民工有8954人，25-35岁的农民工有10553人，35-45岁的农民工有7516人，45岁以上的农民工有2402人，分别占被调查的农民工数的30.43%、35.86%、25.54%和8.17%。

　　从文化程度上看，不识字或识字很少的农民工有756人，小学文化程度的农民工有3750人，初中文化程度的农民工有15312人，高中文化程度的农民工有7848人，大专及以上文化程度的农民工有1759人，分别占被调查的农民工数的2.57%、12.74%、52.04%、26.67%和5.98%。

　　二、城市农民工劳动就业情况

　　（一）农民工的求职主要靠亲朋好友

　　许多农民工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、朋友或已在城里定居的老乡介绍找到工作。据调查，由定居本地的亲属、朋友介绍的占28.20%，由同样在外务工经商的同乡、亲友介绍的占25.99%，自荐到用工单位工作，占10.51%。另外，还有部分农民工是通过自主就业，招工广告，包工头、老板招募，劳务市场，招聘会，报纸、电视、广播等媒体找到工作，分别占7.94%、7.38%、5.15%、3.85%、2.46%和2.05%。

　　（二）农民工职业涉及城市生活的诸多方面

　　调查结果表明，农民工从事的职业有各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、管理人员、居民服务人员、商务服务人员、个体业主、小摊小贩、家政服务人员、市政环卫工人等。

　　从性别上看，男性农民工从事的职业主要有技术工人、生产工人、建筑工人和专业技术人员，分别占被调查农民工总数的17.65%、16.66%、12.99%和8.94%；女性农民工从事的职业，依次为各类服务员、生产工人、一般职员及办事员，分别占被调查农民工总数的35.14%、13.27%和10.45%。

　　（三）农民工工作时间过长

　　本次调查结果显示，在城里务工经商的农民工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。

　　从每天工作时间看，平均每天工作时间不足8小时的占6.85%，每天正常工作8小时的占53.26%。每天工作9-10小时的占26.28%，每天工作11-12小时的占10.70%。有2.91%的农民工平均每天工作时间在12小时以上。

　　从每周工作时间上看，46.90%的农民工每周工作7天，36.71%的农民工每周工作时间为6天，15.58%的农民工每周工作时间为5天，只有0.81%的农民工每周工作时间在4天以下。

　　从调查中了解到，造成农民工劳动时间过长的原因主要是：私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了多挣钱，主动延长工作时间。

　　三、城市农民工社会保障情况

　　（一）农民工所在单位提供的工作待遇普遍不高

　　据调查，29425名农民工所在的单位提供工作待遇情况是：签订合同或协议的占54.01%，能兑现工资的占85.14%，提供加班补贴的占49.87%，有双休日的占11.87%，能提供工伤补偿的"占42.84%，可以带薪休假的占20.47%，可提供岗位培训的占47.23%，有住房补贴的占7.58%，提供住房公积金的占4.76%，妇女可以带薪休产假的占被调查的女农民工的比重为20.22%。

　　（二）半数以上的农民工签订了劳动合同

　　在调查的29425名农民工中，签订了劳动合同的有15891人，超过半数。其中，签订固定期限合同的占68.27%，签订无固定期限合同的占10.53%，签订临时合同的占21.20%。

　　在签订有固定期限合同的10849名农民工中，平均签订合同期限仅为一年。其中，75.68%的农民工签订了9-12月的合同，7.91%的农民工签订了1-2年的合同，只有10%左右的农民工签订的合同时间超过两年。

　　据调查，签订过合同的农民工对合同的认知程度相对较高，很清楚所签合同详细内容的农民工占了22.94%，比较清楚合同内容的占了41.94%，一般了解合同内容的占了23.02%，不大清楚和完全不清楚合同内容的只占9.05%和3.05%。

　　（三）农民工购买保险比重较低

　　据调查，农民工没有购买保险的情况居多，没有购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的农民工分别占被调查农民工总数的73.37%、73.77%、84.65%、67.46%。以上四险由单位购买的比例分别为11.89%、12.61%、8.41%和23.09%，由农民工个人自己购买的比例分别为6.56%、7.23%、2.55%和4.62%，由农民工个人和单位共同购买的比例分别为8.18%、6.39%、4.39%和4.83%。

　　（四）多数单位能够为农民工提供基本安全防护措施和防暑降温措施

　　本次调查结果显示，在特殊岗位上就业的农民工中，10.93%的农民工有非常严密的劳动安全防护措施，23.74%的农民工有较为严密的劳动安全防护措施，51.47%的农民工有一些劳动安全防护措施，13.86%的农民工没有劳动安全防护措施。

　　调查结果还表明，在高温下作业，由单位给农民工采取防暑降温措施的占60.97%，由农民工自己花钱采取防暑降温措施的占19.77%，还有19.26%的农民工未采取任何防暑降温措施。

　　注：职业中各类服务员包括餐馆、饭店、发廊美容、保洁等服务员，技术工人包括木工、石工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等，居民服务人员包括送货员、送奶工、送报员、送水员、洗衣、洗染、搬运工、人力车夫、废旧物资收购人员等，商务服务人员包括打字、排版、影印、美工人员、快递员、话务员、保安员等，家政服务人员包括保育员、保姆、小时工、护工等，小摊小贩包括卖菜、卖报、卖烟、推销员、售货员等。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇7

　　今年以来，我镇的劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市局的具体指导下，围绕20xx年度劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。总结今年的工作，主要做了以下几个方面：

　　一、做好社保扩面的推进工作

　　社保扩面是劳动保障所的重点工作和中心工作。在平时工作中，我们始终围绕这一主线开展工作。今年市政府下达给我镇社保扩面任务虽比去年有所减少，但任务仍十分艰巨。近几年来，全镇新办工业企业较少，产品结构单一，而我镇确立转型发展的工作思路是坚持生态优先，环境保护优先，全力打造云湖风景旅游度假区，社保扩面空间越来越小。虽然任务艰巨，但党委、政府仍十分重视社保扩面工作。主要做了三个方面：

　　一是广泛宣传，加强引导。年初我们利用走访村企机会大力宣传劳动保障法律法规，切实提高各类企业和广大职工的参保意识，营造加快推进社保扩面的良好氛围，宣传农保、企保利弊关系，动员有缴费能力和意向的自有职业者等社会各界人士由农保转企保。据统计到11月25日止，全镇农保转企保人员203人，占今年扩面完成数的48%。

　　二是多次召开了扩面推进会，将任务分解到村企，其中村级劳动保障工作站分解任务70个，占任务数的28%;主攻用工重点企业，舜昌、金云、华芸三家企业完成扩面人数90人，占任务数的36%。

　　三是劳动保障所进一步提高服务效能，减少程序、简化手续。在服务大厅张贴办事流程，告知服务事项及内容，对来所办事群众，做到热情周到，一次性告知，平时全程指导、协助企业做好职工参保相关材料的收集整理，并对全镇所有企业及职工的各项参保手续全部由镇劳保所进行事务代理，减少了企业在参保方面的工作量，企业和职工参保积极性大大提高。到11月25日止，累计完成社保扩面任务425人，完成年度任务数的170%，净增实际缴费人数309人，完成年度任务的177%。

　　二、做好企业职工工伤事故、劳资纠纷的调解处理工作，确保社会稳定

　　今年，全镇工伤事故、劳资纠纷总体处于平稳，到11月25日止，登记工伤事故15起，处理结案15起，补偿职工76万元;发生劳资纠纷43起，全部得到了调解处理，帮助工人追讨工资95万元，切实维护了职工的合法权益，办案质量进一步提高，坚决将各类矛盾化解在萌芽状态。特别是处理江苏云湖国际会议中心、云海间个园酒店、五圣旗盘山茶场、五圣茂林茶场四起群体性工资纠纷案件过程中(涉及职工90人)，所内人员放弃休息时间，深入企业，对劳资双方做好耐心细致的解释工作，确保拖欠工资按时足额发放到位今年没有发生因工伤、劳资纠纷而产生的集体上访事件，为全镇的平安、稳定作出了本部门应有的贡献。

　　三、认真做好20xx年度企业劳动保障书面审查工作

　　为进一步加强劳动保障监察工作，在今年3~4月份，我们用两个月时间，对企业20xx年劳动保障工作实行书面审查。这项工作面广量大，企业需提供的材料较多，为此，我所全体人员分片责任到人，相互配合对企业提供材料逐一审查，到4月30日，完成书面审查企业93家，超额完成了市局下达的任务，通过了书面审查，进一步规范了企业的用工行为，提高了对用人单位的监察效能。

　　四、积极做好就业和再就业工作

　　平时对全镇农村劳动力资源搞好调查，建立健全农村劳动力资源数据库，及时掌握全镇劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务;今年新增就业人数400人，完成年度任务的133%。与成校相互配合，今年共举办挡车工、计算机、机械工艺等职业技能培训10期，参训人员730人，完成年度任务的126%，实现农村劳动力转移596人，完成年度任务的199%。

　　五、认真做好城乡居民养老保险各项工作

　　城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大，政策性强，为此，我所确定一名人员专门负责此项工作，每月对城乡居民养老保险人员的增减变动及时做好上报工作。全镇共有缴费居民7283人，其中今年新增656人，完成年度任务的187%，老年居民6559人，其中今年到龄城乡居民285人，全镇共有参保居民13842人。为全镇53名符合条件的遗嘱、民政低保重残人员办理了城乡居民养老保险待遇。城乡居保各项工作规范、台帐齐全，确保不发生差错。

　　六、抓好村级劳动保障工作站建设

　　村、社区劳动保障工作站自08年成立以来，在服务基层、服务群众等方面起到了重要作用。今年我们着重抓好规范化建设，对照村级劳动保障工作标准，具体做好制度建设、台帐建设、人员素质提高等方面的工作。3月31日，镇劳保所组织各村协理员进行了一次业务培训;平时劳保所人员也经常到村工作站指导工作，基层工作站工作进一步规范，为群众服务能力进一步提高。

　　七、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作

　　劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。因此所全体工作人员能积极主动学习劳动保障法律、法规，参加市局组织的学习、培训班，刻苦钻研、掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。平时所内每月召开一次办公会议，传达上级有关精神，布置有关工作，对工作上存在的问题进行交流探讨。今年共接待群众、职工来访咨询5200人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，全年共办理失业就业登记证1050张，就业困难认定37人，灵活就业人员享受社会保险补贴47人，督促企业签订劳动合同5200份，办理城乡居民退休人员285人，企业职工、灵活人员退休23人，帮助企业职工、灵活人员办理参保手续560人，退工人数334人。建立好内部台帐，确保劳动保障所工作规范化、制度化。

　　以上是我镇劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设和谐秀美新西渚作出贡献。

　　下阶段工作打算：

　　1、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将根据市局工作安排，成立由劳保所、派出所、工会、调解中心、综治办组成的专门工作班子，对农民工工资支付情况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好准备，制订应急预案，确保职工工资足额到位。

　　2、配合化工企业专项整治，对达旺企业、都芳化工二家化工企业职工工资支付情况进行跟踪管理，确保按时支付到位，确保今年化工企业顺利关闭。

　　3、督促企业签订好20xx年用工合同，为明年企业用工规范作好准备。

　　4、做好有关工伤事故调解处理工作，确保稳定。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇8

　　通过群众各种喜闻乐见、容易接受的形式开展养老保险政策解读，采取参保效益预期收入测算吸引群众主动参保。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年社保中心开展全民参保精准扩面工作计划范文，希望大家喜欢。

　　为全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和习近平总书记关于完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话精神，结合省市工作要求及我县实际，特制定以下实施方案，持续深入开展我县全民参保计划。

　　一、2022年工作重点及目标

　　工作重点：通过与市场监管、税务、公安、交通、住建、邮政等多部门数据共享比对和数据筛查清理，精准推进灵活就业人员、农民工等重点群体参加城镇职工基本养老保险。督促用人单位依法为建立规范劳动关系的从业人员参加企保、工伤和失业保险。持续推进基层快递网点优先参加工伤保险、尘肺病重点行业工伤保险参保扩面、建筑施工单位按项目参加工伤保险等工作。积极落实公务员等群体参加工伤保险。

　　工作目标：确保年底完成城镇职工基本养老参保XX万人，工伤伤保险参保XX万人，失业保险参保XX万人。

　　二、加强组织领导

　　我中心成立全民参保精准扩面专项行动工作领导小组，由副局长任组长，其余各股室组成领导小组成员。办公室设在征缴股，具体负责相关工作的安排部署、组织协调和资料报送工作。各股室要根据各自职责分工，加强协作配合，步调一致，形成合力，共同推进全民参保精准扩面工作。

　　三、工作时间安排

　　(一)拉网排查，清理数据。大力落实用人单位应参未参企业职工养老保险等各险种。

　　一是深入工业园区、新开工项目、劳动密集型用工企业、电商平台、尘肺病重点行业等，了解企业用工及参保意愿，结合用工企业实际情况，有针对性开展宣传参保工作。

　　二是通过与市场监管、税务、公安、交通、住建、邮政等相关部门的共同合作，开展数据比对，全面摸排工商已注册、已开工建筑施工项目、尘肺病重点行业等用人单位应参未参情况，建立完善本地用工企业未参保人员综合数据台账，并逐项销号，力争年底工商已注册的企业全部参保。

　　完成时间：2022年6月30日前完成。

　　(二)广泛宣传，营造氛围。广泛发动宣传，合理引导社会预期和舆论方向。

　　一是结合前期数据排查情况，同步针对用人单位、农民工、灵活就业人员、新时期其他各类从业人员开展社保政策和法律法规宣传，增强用人单位及职工参保的积极性和主动性。

　　二是根据未参保人员的未参保原困，实行精准推送式宣传。

　　三是开展社保线上线下宣传，通过手机APP、政府网站、派发宣传单等形式公布最新政策文件及社保咨询电话，开展社保政策宣传与咨询服务，充分调动群众参保缴费的积极性。

　　四是将社会保险政策梳理成广大群众“看得懂、算得清”的内容，通过群众各种喜闻乐见、容易接受的形式开展养老保险政策解读，采取参保效益预期收入测算吸引群众主动参保。

　　完成时间：2022年7月30日前完成。

　　(三)发送通知书，引导主动参保。9月底前，对未参保企业依法发送参保通知书，要求凡生产经营正常的企业在规定时间内主动参保。

　　完成时间：2022年9月30日前完成。

　　(四)重点突破，开展执法行动。11月底前再次开展数据比对筛查清理，通过申报核定、审计稽核、提请劳动保障监察执法等措施，实施精准扩面参保。

　　一是及时将未参保的用人单位和未全员参保的单位纳入稽核，要求企业依法参保。

　　二是严格贯彻落实《社会保险法》等有关法律法规和政策规定，适时按规定将未依法参保缴费的用人单位提请劳动保障监察执法。

　　三是加强企业信用评价体系建设，积极对接相关部门落实企业不参保的失信惩戒。

　　完成时间：2022年11月30日前完成。

　　(五)整改落实，确保取得实效。根据市局督促检查反馈问题情况及我中心自身回头看开展整改落实工作，逐项再查问题和短板，及时整改补救，确保完成工作目标。

2022年社保局长巡察整改个人民主生活会对照检查材料篇9

　　xx年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届系列全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和批示精神，按照区委、区政府总体部署和上级主管部门的工作要求，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，按照兜底线、织密网、建机制的要求，推动社会保险制度改革任务落实落细，助推我区“十四五”规划开好头、起好步。

　　一、加强党的全面领导和党的建设

　　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前头等大事和政治任务，以之武装头脑、指导实践、推动工作。坚持和加强党的全面领导，认真落实全面从严治党“一岗双责”，把党的政治建设摆在首位，强化思想理论武装，促进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化。坚决把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，作为一项长期的政治任务，提高政治站位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二、进一步深入开展党史学习教育，巩固党史学习教育成果

　　我们将继续深入开展党史学习教育，巩固党史学习教育成果，不断创新工作形式，畅通服务渠道，促进党员干部思想境界再提高，工作作风再转变，促进全局党建工作再发力，队伍建设再强化。

　　三、加强队伍作风和能力建设

　　制定工作人员学习培训计划，全面加强思想素质和业务能力建设，尽早尽快尽好打造完成“一窗通办”服务，推动整体管理服务水平上新台阶。

　　四、落实全民参保计划，实现应保尽保

　　促进城镇职工养老保险和医疗保险由制度全覆盖到实际人群全覆盖，城乡居民养老保险和居民医疗保险应保尽保，加强失业保险和工伤保险参保扩面工作，持续扩大社会保险覆盖范围，促进灵活就业人员、新业态从业人员参加社会保险。

　　五、贯彻实施养老保险待遇调整机制

　　落实职工基本养老金调整政策和待遇计发办法，统筹机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整，不断提高养老保障水平；全面落实城乡居民基本养老保险待遇计发和基础养老金调整政策，稳步提高待遇保障水平。

　　六、加强社会保险经办服务能力建设

　　持续深化“放管服”改革，全面推行告知承诺制，推进“一门式”服务，打造“前台一窗受理、后台分级审核、限时办结、统一反馈”的综合柜员制服务模式，推动社保服务事项向基层下沉；推进“一网通办”，全面应用省集中式社保信息系统，实现社会保险缴费、关系转移接续、权益记录查询、待遇资格认证等在线服务功能；推进“无差别”服务，规范社会保险公共服务事项清单和办事指南，简化社会保险服务事项流程，推进办事材料目录化、标准化、电子化。

　　七、进一步深化重点领域改革

　　按照巩固提升社保统筹层次，构建多层次养老保险体系的总体部署，落实规范企业养老保险省级统筹实施意见，积极稳妥推进费基费率调整，落实执行企业养老金计发办法，落实机关事业单位“中人”按新办法计发待遇，推进职业年金实账积累，落实丧葬补助金、职工遗属待遇政策，落实城乡居民养老保险制度和被征地农民社会保障政策，落实失业保险制度改革，推动失业保险从基本生活保障向职业技能提升拓展、从失业人员向所有参保职工和企业拓展，落实工伤保险制度改革，健全工伤保险浮动费率机制，构建多层次工伤保障制度，推动工伤保险异地就医结算办法，提高工伤保险长期待遇标准。

　　八、持续加强风险防范

　　以各项社保基金稳健运行为核心，梳理和评估经办工作风险状况、风险程度和防控措施，加强数据共享和信息比对查询，实现对经办风险防控的动态管理。严格执行重点业务联审联批制度，切实做到每月一次业务回头看，每季度进行交叉检查和重点抽查。

　　根据党中央、国务院以及省委、省政府关于防范化解重大风险的决策部署，按照上级工作要求，扎实开展社会保险基金管理问题专项整治行动、社会保险内控稽核“清数行动”和基金风险防控“筑墙行动”。

　　以审计数据和人社“订单式”检查促进基金风险防控建设。

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