劳动保障新平台新形象征文
| 提升素质 树立劳动保障人新形象 | |
| ―树**劳动保障人新形象 创全县劳动保障工作新局面征文 |
当前，局开展的“双新”主题教育活动与县“提升素质，服务发展”主题教育活动不谋而合，相辅相承，要树立劳动保障人新形象，就必须提升素质，而素质提升了，才能更好地服务发展大局，更好地开创全县劳动保障工作新局面，作为劳动保障队伍一员，我们如何提升素质呢？
提升素质的出发点是要提高自我修养，提高自我修养，除了加强文化和业务学习，改造世界观外，从我的实践和体会看，“自我认定与完善法”效果显著。所谓“自我认定与完善法”包括两个方面，首先自我认定：就是把希望的自我应是什么样、包括哪些条件一一写下来，同时认真地想一想哪些人身上拥有这些条件？他们是不是可以效仿的榜样？把自己融入这个自我认定里，那该是怎样的对领导、对同事、对家人、对朋友？怎样的说话？怎样的走路？怎样的思考？怎样的做事？怎样的对待前途和命运？怎样的感受？其次自我完善：就是把自己是否有不明是非，不知荣辱，不辨善恶，不分美丑等缺点和不足也一一写下来。然后，列出行动方案制定整改时间、措施和办法，下定决心进行整改，近期要怎么做？达到什么目标？远期要如何做？改掉什么？这样，我们就能够逐步提高自身修养，不断提升素质，增强服务经济和服务群众的能力，保持旺盛的斗志，以积极进取的心态，饱满的工作热情投身到“大突破，新跨越”的具体实践中。
提升素质的落脚点是努力做好本职工作，树立劳动保障人的新形象。目前，劳动保障工作任务艰巨，工作繁重。就业再就业的压力大，城乡劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾并存，一方面是有人没事做，另一方面是有事没人做；养老保险、医疗保险扩面征缴难度大，覆盖率不高，支付压力大，农村养老保险还处于探索起步阶段，离新农村建设目标还有较大差距；用人单位侵害劳动者合法权益现象时有发生，劳动纠纷、劳动争议呈上升趋势，特殊群体的社会保障难以到位。
身为劳动人倍感责任重大，压力千钧，我们当从自身做起，加强修养，不断提升素质，努力干好本职工作，多深入基层，多了解实际情况，多分析遇到的突出矛盾和问题，多想解决矛盾和问题的办法，树立劳动保障人的新形象，为开创全县劳动保障工作新局面添砖加瓦，不懈奋斗！
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