组织系统三个之家建设征文
把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，体现了党中央对组织部门和组工干部的明确要求，体现了广大党员、干部和知识分子对组织部门的热切期盼，体现了组工干部全心全意为人民服务、永葆先进性的一贯追求。在保持共产党员先进性教育活动中，各级组织部门广泛征求群众意见，认真改进工作和作风，在“三个之家”建设上取得了新的成效。我们要以此为新的起点，进一步提高思想认识，采取更加有力的措施，努力把组织部门“三个之家”建设提高到一个新的水平。
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“三个之家”是一个很高的要求，有着丰富的内涵。一是干事创业。就是要认真贯彻落实党的组织工作的路线方针政策，切实加强党员队伍、干部队伍和人才队伍建设，尽职尽责地做好各项工作，让党中央放心，让广大党员、干部、知识分子和人民群众满意。二是关怀体贴。就是要满腔热情地关怀广大党员、干部和知识分子，对他们始终做到真情关心、真正爱护、真诚服务，尽心尽力地为他们排忧解难，让他们感受到“家”的温暖。三是公平公正。就是要严格按照党的组织原则办事，坚持公道正派，客观公正地选人用人，做到出以公心，是非分明，给他们以“家”的亲切感、信赖感和归属感。四是经律严明。就是要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督广大组工干部，切实遵纪守法，自觉拒腐防变，形成严守纪律、风清气正的“家”风。五是团结和谐。就是要提倡同志之间相互理解、相互支持、相互配合，在组织部门内部大力营造一种既干事创业又融洽和谐的良好氛围，四是经律严明。就是要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督广大组工干部，切实遵纪守法，自觉拒腐防变，形成严守纪律、风清气正的“家”风。五是团结和谐。就是要提倡同志之间相互理解、相互支持、相互配合，在组织部门内部大力营造一种既干事创业又融洽和谐的良好氛围，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力，增强组工干部可亲、可敬、可信的人格魅力，使广大党员、干部、知识分子有话愿意跟组织部门说，有问题愿意向组织部门反映，真正把这里当成自己的“家”。
把组织部门建设成为“三个之家”，首要一条，就是要坚持党的根本宗旨，切实增强服务意识。组织部门是各级党委管理党员、干部的工作部门，而管理与服务密不可分。现代管理学认为，管理的本质是服务，服务是最好的管理。组织部门实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持密切联系群众的工作路线，最直接的一点，就是体现在为广大党员、干部和知识分子搞好服务上。当前，绝大多数组工干部在为党员、干部和知识分子服务方面是做得好的。但也确有少数同志不同程度地存在服务意识不强的问题。有的工作方法简单生硬，耍态度、摆架子，口大气粗；有的不体谅下情，对党员、干部和知识分子的困难不关心，对他们的合理要求不理解，帮他们解决困难和问题缺乏热情，等等。这些问题严重损害了组织部门“三个之家”的良好形象，必须切实防止和纠正。各级组织部门要坚决反对官僚主义和“衙门”作风，牢固树立服务意识，在做好管理工作的同时满腔热情地搞好服务。制定政策，要着眼于调动广大党员、干部、知识分子的积极性，鼓励他们干事业、支持他们干成事业；开展工作，要充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况，切实加强具体指导，同时要注意了解党员、干部和知识分子的实际困难，理解和体谅他们的难处，维护他们的合法权益。要带着深厚的感情做工作，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需。要特别注意关心帮助生活困难的党员、干部和知识分子。对受到不公正对待的同志，组织部门要敢于替他们说话，为他们主持公道。
把组织部门建设成为“三个之家”，必须建立健全相关制度，切实改进工作作风。在长期的实践中，组织部门积累了建设“三个之家”的丰富经验，形成了很多行之有效的好做法。近年来，各级组织部门深入开展以坚持公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动、加强组工干部能力建设活动和保持共产党员先进性教育活动，创造了许多建设“三个之家”的新鲜经验。对此，要认真进行梳理、总结和提炼，以制度的形式固定下来。要建立健全组织部门接待制度，规范程序，明确要求，热情接待来组织部门办事的每一位同志，以一张笑脸、一声问候、一杯热茶相迎，帮助他们把要办的事情办好，解决不了的也要耐心解释清楚。要认真落实同干部谈心谈话的制度，干部职务变动要谈话，遇到困难挫折及其他特殊情况要谈话，组织部门领导同志下基层要专门安排时间与干部谈心。要建立健全对党员、干部和知识分子的关心帮助制度，生活困难的要尽可能地帮助解决，生病住院的要主动探视，对重点联系的专家和艰苦地区的干部要定期组织他们体检、休假、疗养，对老党员、老干部、老专家要定期走访慰问，尤其是要关心爱护广大基层干部。要认真落实并不断完善信访工作制度，把做好信访工作作为为党员、干部和知识分子服务的重要途径，努力畅通渠道、健全网络、完善机制，认真负责地处理信访反映的问题。要建立健全联系群众和调查研究制度，经常深入基层、深入群众，认真听取工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，使组织部门的各项工作更加切合实际、富有成效。要进一步健全机关工作制度，切实精简会议和文件，不断改进会风和文风。
把组织部门建设成为“三个之家”，必须坚持从严治部，建设一支高素质的组工干部队伍。目前，组织部门先进性教育活动集中教育即将结束，各级组织部门要结合巩固和扩大教育活动成果、建立保持先进性长效机制等工作，坚持不懈地抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，抓好马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，抓好社会主义荣辱观教育，不断提高广大组工干部的理论政策水平和思想政治素质。要深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，进一步加大对组工干部的培训力度，不断提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。要切实加强机关党的建设，认真落实“三会一课”制度，严格党的组织生活。要深入开展组织部门优良传统、部史部风和廉洁自律教育，大力弘扬“政治坚定、廉洁勤奋、公道正派、求实创新”的作风，认真落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，严格执行组织人事干部行为规范。同时，要坚持“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”，在组织部门营造团结向上、拴心留人的良好环境，充分调动广大组工干部的积极性、主动性和创造性，推动“三个之家”建设不断深入发展。
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“三个之家”是一个很高的要求，有着丰富的内涵。一是干事创业。就是要认真贯彻落实党的组织工作的路线方针政策，切实加强党员队伍、干部队伍和人才队伍建设，尽职尽责地做好各项工作，让党中央放心，让广大党员、干部、知识分子和人民群众满意。二是关怀体贴。就是要满腔热情地关怀广大党员、干部和知识分子，对他们始终做到真情关心、真正爱护、真诚服务，尽心尽力地为他们排忧解难，让他们感受到“家”的温暖。三是公平公正。就是要严格按照党的组织原则办事，坚持公道正派，客观公正地选人用人，做到出以公心，是非分明，给他们以“家”的亲切感、信赖感和归属感。四是经律严明。就是要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督广大组工干部，切实遵纪守法，自觉拒腐防变，形成严守纪律、风清气正的“家”风。五是团结和谐。就是要提倡同志之间相互理解、相互支持、相互配合，在组织部门内部大力营造一种既干事创业又融洽和谐的良好氛围，四是经律严明。就是要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督广大组工干部，切实遵纪守法，自觉拒腐防变，形成严守纪律、风清气正的“家”风。五是团结和谐。就是要提倡同志之间相互理解、相互支持、相互配合，在组织部门内部大力营造一种既干事创业又融洽和谐的良好氛围，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力，增强组工干部可亲、可敬、可信的人格魅力，使广大党员、干部、知识分子有话愿意跟组织部门说，有问题愿意向组织部门反映，真正把这里当成自己的“家”。
把组织部门建设成为“三个之家”，首要一条，就是要坚持党的根本宗旨，切实增强服务意识。组织部门是各级党委管理党员、干部的工作部门，而管理与服务密不可分。现代管理学认为，管理的本质是服务，服务是最好的管理。组织部门实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持密切联系群众的工作路线，最直接的一点，就是体现在为广大党员、干部和知识分子搞好服务上。当前，绝大多数组工干部在为党员、干部和知识分子服务方面是做得好的。但也确有少数同志不同程度地存在服务意识不强的问题。有的工作方法简单生硬，耍态度、摆架子，口大气粗；有的不体谅下情，对党员、干部和知识分子的困难不关心，对他们的合理要求不理解，帮他们解决困难和问题缺乏热情，等等。这些问题严重损害了组织部门“三个之家”的良好形象，必须切实防止和纠正。各级组织部门要坚决反对官僚主义和“衙门”作风，牢固树立服务意识，在做好管理工作的同时满腔热情地搞好服务。制定政策，要着眼于调动广大党员、干部、知识分子的积极性，鼓励他们干事业、支持他们干成事业；开展工作，要充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况，切实加强具体指导，同时要注意了解党员、干部和知识分子的实际困难，理解和体谅他们的难处，维护他们的合法权益。要带着深厚的感情做工作，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需。要特别注意关心帮助生活困难的党员、干部和知识分子。对受到不公正对待的同志，组织部门要敢于替他们说话，为他们主持公道。
把组织部门建设成为“三个之家”，必须建立健全相关制度，切实改进工作作风。在长期的实践中，组织部门积累了建设“三个之家”的丰富经验，形成了很多行之有效的好做法。近年来，各级组织部门深入开展以坚持公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动、加强组工干部能力建设活动和保持共产党员先进性教育活动，创造了许多建设“三个之家”的新鲜经验。对此，要认真进行梳理、总结和提炼，以制度的形式固定下来。要建立健全组织部门接待制度，规范程序，明确要求，热情接待来组织部门办事的每一位同志，以一张笑脸、一声问候、一杯热茶相迎，帮助他们把要办的事情办好，解决不了的也要耐心解释清楚。要认真落实同干部谈心谈话的制度，干部职务变动要谈话，遇到困难挫折及其他特殊情况要谈话，组织部门领导同志下基层要专门安排时间与干部谈心。要建立健全对党员、干部和知识分子的关心帮助制度，生活困难的要尽可能地帮助解决，生病住院的要主动探视，对重点联系的专家和艰苦地区的干部要定期组织他们体检、休假、疗养，对老党员、老干部、老专家要定期走访慰问，尤其是要关心爱护广大基层干部。要认真落实并不断完善信访工作制度，把做好信访工作作为为党员、干部和知识分子服务的重要途径，努力畅通渠道、健全网络、完善机制，认真负责地处理信访反映的问题。要建立健全联系群众和调查研究制度，经常深入基层、深入群众，认真听取工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，使组织部门的各项工作更加切合实际、富有成效。要进一步健全机关工作制度，切实精简会议和文件，不断改进会风和文风。
把组织部门建设成为“三个之家”，必须坚持从严治部，建设一支高素质的组工干部队伍。目前，组织部门先进性教育活动集中教育即将结束，各级组织部门要结合巩固和扩大教育活动成果、建立保持先进性长效机制等工作，坚持不懈地抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，抓好马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，抓好社会主义荣辱观教育，不断提高广大组工干部的理论政策水平和思想政治素质。要深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，进一步加大对组工干部的培训力度，不断提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。要切实加强机关党的建设，认真落实“三会一课”制度，严格党的组织生活。要深入开展组织部门优良传统、部史部风和廉洁自律教育，大力弘扬“政治坚定、廉洁勤奋、公道正派、求实创新”的作风，认真落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，严格执行组织人事干部行为规范。同时，要坚持“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”，在组织部门营造团结向上、拴心留人的良好环境，充分调动广大组工干部的积极性、主动性和创造性，推动“三个之家”建设不断深入发展。
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